26 окт 2016, 09:48
Вид договора
Я работаю по бессрочному трудовому договору на должности N. На время декретного отпуска сотрудницы меня с моего согласия перевели на должность ушедшей сотрудницы. Работодатель составил доп соглашение на срок до момента выхода сотрудницы из декрета. В тексте доп соглашения написано, что моя основная должность остаётся за мной, указали срок действия доп соглашения и поменяли вид договора с бессрочного на срочный. Скажите, какие риски несут такие изменения вида договора? Работодатель говорит, что рисков нет, срочным является доп соглашение так его действие ограничено определенным сроком.
218
6 комментариев
Но в пункте написано:- изложить в новой редакции пункт 1.3. Главы 1"Общие положения" "вид договора: срочный трудовой договор".
26 окт 2016, 16:19
New
Неправильно написАли
В спорной ситуации правда будет на Вашей стороне, не переживайте
В спорной ситуации правда будет на Вашей стороне, не переживайте
26 окт 2016, 12:04
New
"указали срок действия доп соглашения и поменяли вид договора с бессрочного на срочный." - вид ТД в Вашем случае не меняется абсолютно, он остаётся бессрочным.
"Но в пункте написано:- изложить в новой редакции пункт 1.3. Главы 1"Общие положения" "вид договора: срочный трудовой договор"." - бездарная формулировка, того кто её внёс надо увольнять за профнепригодность.
" Скажите, какие риски несут такие изменения вида договора?" - да не может он так измениться при временном переводе.
"Работодатель говорит, что рисков нет, срочным является доп соглашение так его действие ограничено определенным сроком." - говорит то он правильно, а вот оформляет ..........
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным......
Как только основной работник выйдет фактически на работу, автоматически допсоглашение прекращает своё действие и Вы должны вернуться на свою должность. Кстати на Ваше место принять и перевести кого то можно только временно.
Грамотная формулировка должна звучать так:"до выхода основного работника Ивановой И.И. за которой в соответствии с законодательством сохраняется рабочее место". А вид договора вообще не должны трогать.
Вот примерный образец текста соглашения:
"1. Работник переводится на должность начальника отдела кадров для замещения временно отсутствующего работника, занимающего данную должность, – Ивановой Ирины Ивановны, находящейся в ежегодном оплачиваемом отпуске.
2. Срок перевода – с 01.06.2016 года до выхода на работу Ивановой И.И.
3. На время перевода работник подчиняется непосредственно заместителю директора, должностные обязанности работника определяются должностной инструкцией начальника отдела кадров от 01.10.2013 № 2.
Во время работы по должности начальника отдела маркетинга работник обязан соблюдать положение об отделе кадров ООО «123».
4. На время перевода работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя, нормированный рабочий день.
Время начала, окончания работы в рабочие дни, перерывов в работе на указанный период определяется следующее:
........."
"Но в пункте написано:- изложить в новой редакции пункт 1.3. Главы 1"Общие положения" "вид договора: срочный трудовой договор"." - бездарная формулировка, того кто её внёс надо увольнять за профнепригодность.
" Скажите, какие риски несут такие изменения вида договора?" - да не может он так измениться при временном переводе.
"Работодатель говорит, что рисков нет, срочным является доп соглашение так его действие ограничено определенным сроком." - говорит то он правильно, а вот оформляет ..........
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным......
Как только основной работник выйдет фактически на работу, автоматически допсоглашение прекращает своё действие и Вы должны вернуться на свою должность. Кстати на Ваше место принять и перевести кого то можно только временно.
Грамотная формулировка должна звучать так:"до выхода основного работника Ивановой И.И. за которой в соответствии с законодательством сохраняется рабочее место". А вид договора вообще не должны трогать.
Вот примерный образец текста соглашения:
"1. Работник переводится на должность начальника отдела кадров для замещения временно отсутствующего работника, занимающего данную должность, – Ивановой Ирины Ивановны, находящейся в ежегодном оплачиваемом отпуске.
2. Срок перевода – с 01.06.2016 года до выхода на работу Ивановой И.И.
3. На время перевода работник подчиняется непосредственно заместителю директора, должностные обязанности работника определяются должностной инструкцией начальника отдела кадров от 01.10.2013 № 2.
Во время работы по должности начальника отдела маркетинга работник обязан соблюдать положение об отделе кадров ООО «123».
4. На время перевода работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя, нормированный рабочий день.
Время начала, окончания работы в рабочие дни, перерывов в работе на указанный период определяется следующее:
........."
Нельзя изменить срок договора с бессрочного на срочный, а срочным (то есть временным) в Вашем случае является перевод