В каких случаях работодатель может предложить заключить срочный трудовой договор?

Чем Вам аргументировали предложение заключить срочный договор? Основания для заключения срочного ТД перечислены в статье 59 ТК РФ. Более подробно можно прочитать по ссылке www.zakonrf.info/tk/59/ Если есть одно из оснований перечисленных в данной статье, то заключение СТД вполне законно.

Спасибо, уже все прочитала. К сожалению, их предложение не противоречит законам, а соглашаться или нет - право соискателя.

Здравствуйте! Я нахожусь на неоплачиваемом отпуске - просят подписать каждый раз такое заявление - на неоплачиваемый отпуск, мотивируя тем что нечем платить. Я иду навстречу. Теперь начальник в устной форме заявляет, что договор со следующего месяца после того как истечёт мой неоплачиваемый отпуск будет договор подряда. Таким образом намекают на то, что должен буду разорвать свой договор на неопределённых срок. Но я не должен идти против своего желания, т.к. я себя по договору подряда никак не защищаю и что эта за устная форма "со следующего месяца заключаем договора подряда" Как в этом случае себя защищать. У меня есть договор на неопределённый срок. Вообще, хотел бы сказать, что дисциплина труда ужасная - другие сотрудники не работают с тем вовлечением, что я - читают новости в интернете, агрессивно высказываются в отношении других людей. Но это будет сложно доказать

Если убрать эмоции, то получается, что подобное отношение к себе Вы спровоцировали сами, своей уступчивостью.
"Я нахожусь на неоплачиваемом отпуске - просят подписать каждый раз такое заявление - на неоплачиваемый отпуск, мотивируя тем что нечем платить. Я иду навстречу." - пойти можно навстречу ОДИН РАЗ, а далее уже вырисовывается СИСТЕМА. А чего его спрашивать, он и так на всё согласный. Есть и такая раз просят, два просят, а на третиё ПРИКАЗЫВАЮТ.
"что эта за устная форма "со следующего месяца заключаем договора подряда"" - обычная фраза для тех кто на всё согласен. Вас уже не спрашивают, а ставят перед ФАКТОМ.
"Вообще, хотел бы сказать, что дисциплина труда ужасная - другие сотрудники не работают с тем вовлечением, что я - читают новости в интернете, агрессивно высказываются в отношении других людей. Но это будет сложно доказать" - вот это уже лишнее, да и вещь без доказательств ЖУТКО СУБЪЕКТИВНАЯ.
Поймите КОРЕНЬ проблем не в этом.

Жёстко, но правда. Значит я не среде адекватных людей по отношению ко мне. Я шёл на отпуска, думал, что выкрутятся, выплывут. Однако, кое-кто сидит сейчас, хоть и не полный но день.

И что мне теперь делать? На договор такой я не согласен, если я его подпишу - его срок истечёт и меня уволят.

Решать конечно Вам, а ямогу лишь предложить путь.
1. После окончания отпуска без сохранения заработной платы, больше не писать, на договор подряда не соглашаться. Поскольку при наличии трудовых отношений Ваши права как то защищены и гарантированны. К тому же ОБСЗП не входит в стаж дающий право на предоставление отпуска за исключение 14 к.д. в рабочий период.
2. Ждать развития ситуации. Выходить на работу, не нарушать ПВТР и даже если нет работы сидеть на рабочем месте в готовности приступить.
3. Потихонечку искать новое место работы.
Просто так Вас уволить не смогут, а сокращение это уже время и деньги. Самое главное не верить обещаниям и соблюдать трудовую дисциплину. Если, что из дальнейшеших действий руководства будет не ясно, обращайтесь за разъяснения сюда или на иные профессиональные(кадровые) форумы. Крепко думать, читать внимательно и желательно брать паузу, при посовывании бумажек на подпись.
Вот основное вроде всё. Ждём действий руководства дальнейших.

У меня сложилось впечатление, что Вы и сами понимаете, что не обязаны по намёкам работодателя расторгать трудовой договор.
Я бы посоветовала Вам задаться вопросом, а действительно ли планируется заключение с Вами договора подряда? Выполняемые по договору подряда работы необходимо оплачивать, а Вы пишете, что Вашему работодателю нечем платить. Не получится ли такая ситуация, что Вы уволитесь по собственному желанию и на этом всё и завершится?

«..Вообще, хотел бы сказать, что дисциплина труда ужасная - другие сотрудники не работают с тем вовлечением, что я - читают новости в интернете, агрессивно высказываются в отношении других людей. Но это будет сложно доказать..»
Вам сейчас нужно доказывать не чтение новостей в Интернете, а принуждение к увольнению. И будет лучше – если объединиться в этом с другими сотрудниками.

заключение с Вами договора подряда? "" Об этом твердит начальник отдела, что якобы все переходят на договора подряда, у другого сотрудника спросил, он сказал, что не знает ничего. Вообще спокойный - по виду не скажешь, что переводят на договора подряда.

Просто работа будет, а её нужно делать, а платить нечем - вот так мне разъясняет ситуацию нач. отдела.

Решать конечно Вам, а ямогу лишь предложить путь.
1. После окончания отпуска без сохранения заработной платы, больше не писать, на договор подряда не соглашаться. Поскольку при наличии трудовых отношений Ваши права как то защищены и гарантированны. К тому же ОБСЗП не входит в стаж дающий право на предоставление отпуска за исключение 14 к.д. в рабочий период.
2. Ждать развития ситуации. Выходить на работу, не нарушать ПВТР и даже если нет работы сидеть на рабочем месте в готовности приступить.
3. Потихонечку искать новое место работы>>>
Так и поступлю. Спасибо вам всем!