1 апр 2015, 11:36

В чем состоит дискриминация?

Мы уже привыкли, что под предлогом противодействия дискриминации в вакансиях не указывают пол и возраст. Но на днях столкнулась, что оказывается в вакансии нельзя указывать такое требование к кандидату как знание иностранного языка. Об этом говорят и так действуют в центрах занятости (правда тоже не во всех). Было несколько подходящих вакансий - позвонила, а мне объявляют о необходимости знания китайского или хинди. Спрашиваю: почему в вакансии это не указано, отвечают, что по закону это дискриминация. На superjob.ru пока с таким не сталкивалась. Скоро совсем "в слепую" будем работу искать, пользуясь массовой рассылкой .. Кто-нибудь что-нибудь об этом знает?

0 0
952
20 комментариев
1 апр 2015, 12:25
New
Есть такой пункт в 162-фз.
"6. Запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера).
Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях."

Видимо они ссылались на него. Но на мой взгляд, прочитали они его не совсем верно.
Автор вопроса
1 апр 2015, 12:45
New
Спасибо. Значит, кто как может тот так и интерпретирует.
1 апр 2015, 13:33
New
Наверное, это какое-то нововведение в ЦЗН – запрет на указание знаний иностранных языков, а ранее это часто встречалось.
В вакансиях ЦЗН требования, как приведенные в Вашем примере - минимализирующие шансы занять эту вакансию гражданину РФ, прописываются (или проговариваются по телефону) для того, чтобы в дальнейшем, на эту вакансию нанять иностранного гражданина (и никто в ЦЗН не будет отслеживать, действительно ли он знает китайский или хинди – просто граждане РФ этой вакансией не воспользовались).
Автор вопроса
1 апр 2015, 13:58
New
А, вот даже как бывает. Кстати, гражданство там было указано как "Гражданство стран дальнего зарубежья либо Российской Федерации". Это такой намек был, а я не поняла )). Зачем все так усложнять...? Интересно, а насколько реально через ЦЗН найти иностранного гражданина?
1 апр 2015, 14:46
New
наверное только таджика-иностранца)
Автор вопроса
1 апр 2015, 15:09
New
Да )). Думаю китайца со знанием русского языка легче найти (на рынке, например), чем русского со знанием китайского ))
1 апр 2015, 15:24
New
Если он сам откликнется на вакансию, найдя её в базе данных ЦЗН и правильно поняв все намёки :)
Но, как правило, работодатели уведомляют ЦЗН об уже найденных и трудоустроенных иностранных гражданах, но сначала эти вакансии должны быть предложены (размещены в базе ЦЗН) гражданам РФ.
Автор вопроса
1 апр 2015, 16:28
New
Спасибо за разъяснение!
1 апр 2015, 17:06
New
Самый дискриминационный пункт в описании вакансии - это опыт работы! :)

Если его убрать останется главный пункт (единственный на который реагирует большинство соискателей) - заработная плата!

Вполне достаточно : должность и з.п. - остальное дискриминация! :) :)
1 апр 2015, 17:16
New
:-) В некоторых вакансиях размер дохода тоже выглядит как дискриминация! Например, однажды через центр занятости была направлена на предприятие, где мне предложили оклад 5 тысяч с копейками. Это в Мск. Так что оставляем в объявлении только название должности.
1 апр 2015, 18:54
New
Автор вопроса
1 апр 2015, 19:41
New
В ЦЗ так и есть - только название должности и указывают, обязанности и требования не расписывают, оклады "непонятные" относительно должности, да и вообще все там непонятно..
3 апр 2015, 07:21
New
Это точно, но не всегда плохо: дали мне как-то вакансию менеджера по рекламе (не как безработной, а как ищущей работу), а приняли журналистом на дистанцонку - классно.
3 апр 2015, 16:01
New
Это бред. Знание иностранного - самое что ни на есть деловое качество сотрудника.
По такой логике на должность переводчика нужно рассматривать всех подряд, без разбора.
4 апр 2015, 20:35
New
Ну да. Деловые качества
4 апр 2015, 08:17
New
Лишний раз убеждаюсь в скудоумии работников ЦЗ. Дискриминация по языку - это не знание/незнание иностранного языка. Дискриминация по языку, это когда гражданин России оленевод Бельдыев плохо знает русский язык и на этом основании ему отказывают в трудоустройстве...
6 апр 2015, 09:54
New
По моему мнению, здесь проблема не в скудоумии работников ЦЗ, а в безнаказанности работодателя, который размещает вакансию, отказывает гражданам РФ Иванову, Петрову и Сидорову в трудоустройстве по причине незнания хинди и ставит впоследствии ЦЗН перед фактом найма иностранного гражданина Бельдыева (и нет гарантии, что Бельдыев действительно знает хинди, в отличие от Иванова и прочих)...
6 апр 2015, 18:22
New
Если вы про Бельдыева, который приехал в Россию работать дворником, то я бы конечно не против посмотреть вакансию на такую должность с требованиями знания хинди... По крайней мере мне вакансии с требованиями знания иностранных языков попадались адекватные и по делу...
4 апр 2015, 20:33
New
А разве закон четко не прописывает "возможности" дискриминации?(пол, возраст, цвет кожи, раса, национальность, вероисповедание)
5 апр 2015, 12:41
New
Там написано - язык...
Отменить Войти и отправить