В чем состоит дискриминация?

Есть такой пункт в 162-фз.
"6. Запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера).
Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях."

Видимо они ссылались на него. Но на мой взгляд, прочитали они его не совсем верно.

Спасибо. Значит, кто как может тот так и интерпретирует.

Наверное, это какое-то нововведение в ЦЗН – запрет на указание знаний иностранных языков, а ранее это часто встречалось.
В вакансиях ЦЗН требования, как приведенные в Вашем примере - минимализирующие шансы занять эту вакансию гражданину РФ, прописываются (или проговариваются по телефону) для того, чтобы в дальнейшем, на эту вакансию нанять иностранного гражданина (и никто в ЦЗН не будет отслеживать, действительно ли он знает китайский или хинди – просто граждане РФ этой вакансией не воспользовались).

А, вот даже как бывает. Кстати, гражданство там было указано как "Гражданство стран дальнего зарубежья либо Российской Федерации". Это такой намек был, а я не поняла )). Зачем все так усложнять...? Интересно, а насколько реально через ЦЗН найти иностранного гражданина?

наверное только таджика-иностранца)

Да )). Думаю китайца со знанием русского языка легче найти (на рынке, например), чем русского со знанием китайского ))

Если он сам откликнется на вакансию, найдя её в базе данных ЦЗН и правильно поняв все намёки :)
Но, как правило, работодатели уведомляют ЦЗН об уже найденных и трудоустроенных иностранных гражданах, но сначала эти вакансии должны быть предложены (размещены в базе ЦЗН) гражданам РФ.

Спасибо за разъяснение!

Самый дискриминационный пункт в описании вакансии - это опыт работы! :)

Если его убрать останется главный пункт (единственный на который реагирует большинство соискателей) - заработная плата!

Вполне достаточно : должность и з.п. - остальное дискриминация! :) :)

:-) В некоторых вакансиях размер дохода тоже выглядит как дискриминация! Например, однажды через центр занятости была направлена на предприятие, где мне предложили оклад 5 тысяч с копейками. Это в Мск. Так что оставляем в объявлении только название должности.

)))

В ЦЗ так и есть - только название должности и указывают, обязанности и требования не расписывают, оклады "непонятные" относительно должности, да и вообще все там непонятно..

Это точно, но не всегда плохо: дали мне как-то вакансию менеджера по рекламе (не как безработной, а как ищущей работу), а приняли журналистом на дистанцонку - классно.

Это бред. Знание иностранного - самое что ни на есть деловое качество сотрудника.
По такой логике на должность переводчика нужно рассматривать всех подряд, без разбора.

Ну да. Деловые качества

Лишний раз убеждаюсь в скудоумии работников ЦЗ. Дискриминация по языку - это не знание/незнание иностранного языка. Дискриминация по языку, это когда гражданин России оленевод Бельдыев плохо знает русский язык и на этом основании ему отказывают в трудоустройстве...

По моему мнению, здесь проблема не в скудоумии работников ЦЗ, а в безнаказанности работодателя, который размещает вакансию, отказывает гражданам РФ Иванову, Петрову и Сидорову в трудоустройстве по причине незнания хинди и ставит впоследствии ЦЗН перед фактом найма иностранного гражданина Бельдыева (и нет гарантии, что Бельдыев действительно знает хинди, в отличие от Иванова и прочих)...

Если вы про Бельдыева, который приехал в Россию работать дворником, то я бы конечно не против посмотреть вакансию на такую должность с требованиями знания хинди... По крайней мере мне вакансии с требованиями знания иностранных языков попадались адекватные и по делу...

А разве закон четко не прописывает "возможности" дискриминации?(пол, возраст, цвет кожи, раса, национальность, вероисповедание)

Там написано - язык...