Уже 2 месяца не могу найти подходящее место (я бухгалтер с хорошим опытом)

Коллега, все так, просто рынок перенасыщен. Бухгалтеров сейчас каждое ПТУ штампует пачками, а автоматизация учета ведет к упразднению рабочих мест. Модным становится аутосортинг, экономные руководители с удовольствием заглатывают эту наживку, и даже когда начинают понимать, что это полная туфта - не соскакивают, дешево же... Спросите своего руководителя, что он выберет, платить вам 55000 руб., или сдавать вам же, бухгалтерию на аутосортинг за 10000? по моему, даже и спрашивать не надо, до такой степени все очевидно... А заметьте сейчас идет активная реклама подобных услуг, чего далеко ходить, вон прямо на яндексе представлен полный расчет,в одной колонке, сколько затрат надо сделать предприятию на содержания рабочего места бухгалтера, включая аренду "излишней" площади и затрат на электроэнергию, и так полный список расходов, включая заработную плату, а в другой колонке стоит достаточно скромненькая суммочка, запрашиваемая аудиторской компанией за свои услуги. Есть о чем поразмыслить...
Что же нам остается делать?
1. Терпеливо ждать пока работодатели не перебесятся, и наконец успокоятся.
2. Всерьез задуматься о смени специальности.
3. Соглашаться выполнять те же работы, но уже за 20000 руб.
4. Устроиться на работу в аутосортинговую компанию, и за 55000 руб вести сразу 10-12 организаций.

В РФ есть несколько сфер, где трудоемкость достигла таких высот, что это уже начинает сказываться на конкурентоспособности экономики. В их числе КДП, налоговое администрирование и бухгалтерия (и много чего еще, включая раздутый банковский сектор и непомерные штаты госаппарата и.т.п.).
С этим мирились, пока был политический курс на "низкая безработица во имя социальной стабильности любой ценой". Наверху прекрасно понимали, что в стране существует т.н. квазизанятость (когда люди за относительно невеликие деньги увлеченно занимаются штамповкой ненужных, в общем-то, бумаг и отчетов). Сейчас с этим решили по ряду причин бороться (страна вошла в ВТО и, если вопрос конкурентоспособности не решить, экономику страны тупо задавят, плюс программа перевооружения требует средств чуть менее, чем до дофига, а цены на нефть дальше расти не будут, плюс население стареет, трудовые ресурсы ужимаются и их надо использовать рациональнее и.т.п.). В частности, решено отказаться от кадавра по имени РСБУ, который нужен только для того, чтобы ублажать ФНС. То, что в РФ разнесены НУ и УУ, за пределами страны вызывает немало удивления. А ребята из РСПП, которые вынуждены вести одновременно учет и по РСБУ, и по МСФО, вообще кирпичами...., ибо дорого это.
Так что взят курс "переходим на МСФО". Чтобы переход был менее болезненным, он будет растянут не на один год, а нормы НУ потихоньку меняются в пользу упрощения. Это одна из причин, по которой бухам будет все сложнее и сложнее найти работу. Впрочем, здесь можно поспорить. Например, по поводу того, как НУ "упрощается"...И как быстро у нас новые стандарты и практики внедряются.
Но говорящие головы это как мантру повторяют.

Вторая причина - тотальная автоматизация. Начиная от автоматизации учета и заканчивая массовым внедрением приложений банк-клиент (сейчас уже в виде веб-сервисов), переходом от кэша к пластику и внедрением СЭДО (электронный документооборот). Эта автоматизация отжирает места под солнцем в первую очередь у специалистов "средней руки". Там, где раньше было нужно, положим, десять спецов, сейчас достаточно двух человек с относительно высокой квалификацией (да и то двух, а не одного, только чтобы снизить операционные риски. Чтобы все не было завязано на одного человека). И пара молспецов за миску супа. И это в более-менее крупных конторах, где бухов было за десяток. В небольших конторах эта автоматизация порождает аутсорс. Просто потому, что если контора с оборотами в десять раз больше, чем у тебя, содержит двух бухов, а ты - одного, то, грубо говоря, твои удельные издержки на БУ в 5 раз выше, если платить ему столько же. Или в 2 раза, если у тебя бух получает в пару раз меньше, да и то "по серому". А когда экономика растет на доли процента, то деньги приходится считать очень, очень аккуратно.
Третья причина: в экономике сейчас ж. То ли слабый рост, то ли уже стагнация (зависит, ИМХО, от отрасли) с немалыми перспективами поиметь то ли стагфляцию, то ли рецессию. Плюс непонятки во внешней политике. В таких ситуациях люди предпочитают сидеть на кэше, а не в бизнес вкладываться. А SME сиречь СМБ сейчас тяжелее всего: там где толстый усохнет, худой сдохнет. А ТС как раз на SME заточен.

Впрочем, ТС от всех этих рассуждений прока никакого. ТС работа нужна, чтобы ноги не протянуть, а не рассуждения на околоэкономические темы. Но, боюсь, проблема тут не в резюме, в этом я с Вами согласен.

Ну и.....? Что же остаётся делать???

Боюсь, что универсальных советов здесь не существует.

Есть у меня несколько шапочных приятелей из числа институтских знакомцев, которых можно назвать (или можно БЫЛО назвать в течение долгого времени) "ИТшник в одном лице".
Ребята весьма толковые (что с физтехами нередко случается), но не сказать, что очень целеустремленные (это, опять-таки, довольно характерно для людей, которые еще в институте выбрали стезю эникейщика).
И вот с ними какая закавыка выходит: стоит им только немного разгрести авгиевы конюшни, переделать локалку, чтобы все летало, поднять и настроить основные сервера, автоматизировать их администрирование, организовать IP телефонию и прочие радости жизни (от баз данных и 1С до сетевых МФУ), как следует расставание, а на их место берут молспеца на вдвое меньшие деньги. Причем в момент, когда можно уже немного расслабиться и пожинать плоды напряженного полугодового труда. Или строить коммунизм с внедрением еще более продвинутых штучек.
Потому что экономика должна быть экономной, а продвинутые штучки владельцам не интересны. Им интересно, чтобы все работало и было дешево.

Каждый знакомец решил эту проблему по своему. Один выбирал момент. когда его могут попросить, сам подходил к владельцу и предлагал за деньги малые (половина стоимости молспеца) обеспечить присмотр за хозяйством в удаленном режиме, с выездами в случае проблем. Ни один владелец еще не отказался. А человек шел на новое место, нередко по рекомендации. и повторял цикл. Через 3 года ему понадобился первый помощник, который бы просто следил, что ничего нигде не упало и оказывал оперативные консультации, если вопросы не слишком сложные. Сейчас у человека своя аутсорсинговая компания. Клиентов не шибко много, десятка два, а контора не шибко большая, но человеку на жизнь хватает и еще остается. Потому что растить бизнес ударными темпами ему не слишком интересно - ему интереснее с технологиями возиться и делать все кошерно. И чтобы его уважали.
Несколько других приятелей такой предпринимательской жилкой не обладали, но закономерность подметили и решили, что если процесс нельзя остановить, его надо возглавить. И пошли работать в аутсорс. Быстро обнаружили, что работа там собачья, но долго с этим ничего не могли сделать. В конце концов, один выбрал себе стезю "работа в интеграторе на проектах больших контор" (тот же аутсорс, но более "белый" и "взрослый") и доработался до РП, хотя дерьма за 5 лет работы в говноконторах ложкой нахлебался, второго с божьей помощью то ли друзья, то родственники жены пристроили в российское представительство западного мегавендора, где он сделал небольшую контору и.т.д. Еще два человека из числа искавших свое призвание в аутсорсинговых конторах "свое место" так и не нашли, работу меняют каждые полгода-год, что иногда становится поводом для шуток тех, кто работает не в аутсорсе, а в самих СМБ-шных конторах на должности "ИТшник в одном лице". Причем эти шутники вынуждены тоже регулярно работу искать и иногда демпинговать, так что лично я повода для шуток не вижу.
Один человек уехал из страны, поднимает дата-центры в Юго-Восточной Азии. Жизнью доволен, благо любитель азиатской кухни, возможностей для виндсерфинга море, туземки благосклонны, а если надоедают туземки, есть русские туристки из числа небедных любительниц экзотики, которые бы на него в Москве даже не посмотрели.
Еще один человек (не без моих советов и протекции) устроился в ИТ-блок крупной компании (я не ИТ-шник, но в процессе приходится с людьми из ИТ плотно пересекаться). Карьеру бурную не сделал (одно повышение за три года), зато получил дешевую ипотеку. Зп приличная, платят вовремя, график отпусков утверждается на год вперед. Обзавелся ребенком, работает с 9 до 6. Дом, семья, дача, отпуск заграницей два раза в год. Вполне доволен жизнью.
Другой приятель таки нашел при очередном трудоустройстве родственную душу в собственнике. Вместе бухают, вместе отдыхают и фантазируют на тему завоевания рынка. Работает в этой конторе уже пять лет, носит гордое звание "Технический директор" (с парой подчиненных) и доволен жизнью как слон.
Остальных пять или шесть человек жизнь болтает как г... в проруби. Более-менее доволен жизнью только один человек, который считает, что так и должно быть, что мы живем в новом, динамичном мире, где все течет и все меняется: работа, технологии, увлечения. Тех, кто сидит в одной конторе годами, этот товарищ называет олдскулерами, большой бизнес сравнивает с мастодонтами, который вымрет и.т.п. В общем, легкий на подъем, вполне себе современный холостяк-хипстер в самом расцвете сил. Сегодня на митинге за экологию, завтра тусит в антикафе и грезит новым стартапом, послезавтра фрилансит, чтобы через неделю поехать в фототур по Южной Азии и.т.п Семьи нет, накоплений нет, девушки больше квартала с ним не выдерживают, карьеру так и не сделал, но человек действительно счастлив. Что о других, оказавшихся в его положении, увы, сказать нельзя. Усталые лица, злые разговоры и отражение песочных часов в глазах. Время идет, нам всем уже "хорошо за 30", которое скоро превратится в "под сорок" и люди чувствуют как уходит их время: эникейщики 40+ мало где востребованы и уж точно их труд хорошо не оплачивается.

"Карьеру бурную не сделал (одно повышение за три года)"(с)
Уж от Вас, Иван Осипович, стереотипов не ожидал.

Каждому свое, у человека немного другие ценности. Я именно об этом и писал. Да и компаниям иногда нужны просто исполнители, а не "перспективные и амбициозные"(с). Но одно повышение в три года стремительной карьерой назвать сложно.

professionali.ru/Soobsche…_32302716/

Елена Махота, вице-президент Промсвязьбанка.
1980 г.р.
в 1996–2000 годах обучалась в Дальневосточном государственном университете по специальности «Мировая экономика и международный менеджмент» (прим. мое - школу закончила с золотой медалью, участник программы губернатора, в соответствии с которой лучшие ученики Дальнего Востока получали возможность поступить в выбранный ВУЗ в упрощенном порядке), в 2002-м окончила Дальневосточный государственный технический университет по специальности «Юриспруденция» (прим. мое - параллельно с первой вышкой поступила на юрфак). Параллельно с учебой устроилась работать в банк (КМБ)
— один из лидеров кредитования малых и средних предприятий, где прошла путь от кредитного эксперта до начальника управления продаж МСБ головного офиса.
(прим. мое за 6 лет поменяла 3 города проживания, создала и раскрутила филиал в Хабаровске с нуля).
В 2007 году возглавила департамент малого и среднего бизнеса Промсвязьбанка, запустила start up — кредитование малого и среднего бизнеса в банке.
В 2008 году была назначена на пост вице-президента, директора департамента малого и среднего бизнеса ОАО «Промсвязьбанк». В июне 2009-го возглавила блок банка, объединивший направление розничных продуктов и работу с малыми и средними предприятиями (прим. мое - смогла удержать "свое" направление от вхождения в штопор в условиях крЫзиса). В 2010 году вошла в состав правления Промсвязьбанка.

Да, девушка стрельнулА.
Живой пример "американской мечты".
Мне больше интересно как она умудрилась продавить свой стартап, банкиры довольно костные ребята(я неправ?), а тут еще и женщина со стартапом, или её под него и пригласили?

Второе. Стартапом в данном конкретном случае именуется то, что она некое направление бизнеса в банке (кредитование SME) по сути с нуля создала (в регионе).
К слову, очень симпатичная.

Согласен, но почему если деловая женщина, так обязательно очки.

Как вам такой пример россиянки сделавшей карьеру своими руками www.mccrussia.ru/internet…index.html
смотреть HR-директора.
И у кого карьера из двух женщин представленных в правлении на Ваш взгляд сложилась удачней.

... сложилась правильней.
Так все таки будет вернее.

О, как бы мне грешному попасть в какую нибудь такую сферу, о госаппарате уж конечно и не мечтаю... Кто бы показал мне такую обитель...
Автоматизация, то конечно автоматизацией, только сама она автоматизироваться не будет, следовательно опять нужны ,люди которые эту автоматизацию будут обслуживать. Наши рукли, к сожалению, этого не понимают, они почему то считают, что достаточно купить к примеру бухгалтерскую программу, положить в отделе на стол, типа вот вам, купил - пользуйтесь, и она будет им считать... А он на следующий же день прямо так вот войдет в кабинет и спросит, типа - Ну-ка, как там у нас дела? Сколько у меня там того? А этого? Ну а вот этого то сколько? От того, что он чего то там купил, или внедрил ничего не изменится, если он купил сапоги и поставил их, эти сапоги никуда не пойдут, для того чтобы они куда то там пошли - нужны ноги, а ноги не могут быть обуты одновременно в сапоги, в тапочки, да еще и в валенки.
Как сейчас помню, трудился я в одной такой конторке, типа "Рога и копыта", на мне была и бухгалтерия, и КДП, да и еще много чего интересного, "на досуге" восстанавливал учет за полгода, запоротый аудиторами из аутосортинговой компании, зарплата у меня была плюгавенькая, но шеф почему то считал, что я у него там - прямо вот как сыр в масле катаюсь... В этом же кабинете, вместе со мной сидели еще пять менеджеров по продажам, во главе с начальником отдела продаж, которые просто изнывали от незнания, чем бы им таким сейчас заняться: То анекдот кто нибудь в интернете какой найдет, и вслух всем зачитает, то в соцсетях они начнут бурную переписку, с обсуждениями, то видеоролик какой нибудь все дружно посмотрят... И как они все в пятером, плюс шестой директор все дружно в интернет зайдут - у меня компьютер тормозить начинает... И вдруг, о чудо, приоткрылась дверь, все замерли в стойке легавой собаки - в офис зашел покупатель. Вот он зашел, поздоровался, и замялся, типа не знает к кому обратиться... Ему кто нибудь из толпы бодро отвечает, типа обращайтесь к любому, и все опять замирают в ожидании, каждый про себя повторяет заклинание "Выбери меня, выбери меня"... Но покупатели, почему то их не очень то выбирают, а окинув сканирующим взглядом помещение останавливают свой взор на мне... Директор меня успокаивал, типа - Да ты напиши табличку "БУХГАЛТЕР" и повесь на стену, а я ему отвечал, - Может мне еще и половую ориентацию указать? Таким образом низкооплачиваемый квалифицированный труд становится невыгодным для работника, зачем нужно "трудно свой хлеб добывать", когда можно прикинуться валенком, ведь не зря же старая русская пословица гласит - "Учение - свет, а неучение - тьма. Чуть свет - сразу на работу..."
Все вы в общем то пишите правильно... Думаете я буду против отмены штамповки всех этих "ненужных, в общем-то, бумаг и отчетов" которые нужны "только для того, чтобы ублажать ФНС."? Да я буду только за, хотя моя основная работа в общем то в том и заключается, чтобы ФНС ублажать... Пусть мне только директор скажет, (лучше конечно же в письменном виде), что хватит прогибаться перед этими сявками, давай лучше инвентаризацию канцтоваров проведем... И еще не забудет добавить заветное слово - "тебе за это ничего не будет"...
А что касается, плавного безболезненного перехода с РСБУ нв МСФО, то честно говоря, этими плавными переходами уже всю страну задолбали... Я уже 20 лет работаю бухом, и все эти 20 лет в стране идут реформы. Ведь года же не прошло, чтобы чего нибудь в учете или отчетности кардинально не поменяли... И что толку от всех этих реформ? Удобнее стало учет вести? Проще стало отчитываться? Может быть налогов страна стала больше собирать? Я сейчас автоматизацию не имел в виду, автоматизация в данном случае действительно все упрощает и облегчает. Я хотел отметить, сколько же я мог бы параллельных специальностей освоить и сколько мог бы больше полезного сделать для своего предприятия, если бы не занимался каждый год изучением всей этой муры, а так - пословица "Век живи - век учись - так дураком и помрешь" - это как раз про бухгалтеров...

Так на аутсорсе они там такую отчетность наделают! Потом замучается работодатель всё это восстанавливать, и налоговая будет штрафы присылать, а за несдачу отчётности - так и счёт компании могут заблокировать. Бухгалтерия - это не шутки. Лучше платить больше и спать спокойно в этом плане, чем ждать сюрпризов каких-либо.

"Такую отчетность наделают", это еще очень мягко сказано, восстанавливал я после этих деятелей бухгалтерию, знаю что это такое не по наслышке...
Но экономные работодатели, тем ни менее никак не могут соскочить с аутсорса, даже после того как набьют шишек, ну это понятно - дешево же...

Качество аутсорсинга, к сожалению, очень низкое в большинстве случаев.

А оно всегда было не на высоте.
Вспомните ка конец 90-х, эту систему еще тогда пытались запустить. Еще тогда появились желающие погреть рученки на поте и крови бухгалтера. Что из этого вышло? Да ничего хорошего. Объегоренные с зарплатой бухгалтера в открытую вредили фирме- аутосору. И сейчас все тем же закончится. Аудиторы пользуются, тем что сейчас на этой почве много технических новинок, и не все бухгалтера успели их освоить, вот они и демонстрируют свое преимущество перед работодателями, а заодно давят авторитетом.
Выход - постоянное самосовершенствование. Надо быть постоянно в курсе обо всех появившихся новинках в этой области.

Я сама работала в такой фирме в рекламном отделе - мне было стыдно рекламировать такие "услуги" и я ушла.

Еще в прошлом тысячелетии, пригласили меня на работу в эдакий вот Бизнес-центр, инкубатор для малого предпринимательства, где одним из видов предлагаемых услуг была так называемая Централизованная бухгалтерия.
И вот они мне делают предложение, типа, - Вот ты бухгалтер, ты вот оказываешь еще услуги по сдаче отчетности, тут надо искать клиентов, звонить по объявлениям, да потом еще самому объявления публиковать, потом ездить-смотреть, что там за работа такая... А тут, вот пожалуйста, мы тебе рабочее место предоставляем, компьютер (А компьютеры в то время были еще в диковинку) программы, и искать ничего не надо - мы за тебя все искать будем. Вот тебе 1000 рублей за каждую такую фирму, только работай... Соглашайся...
И все бы конечно хорошо, но только клиенты у них - отнюдь не начинающие предприниматели, продавшие за квартал один ящик печенья оптом, и вот им-которым надо теперь перед налоговой инспекцией как то отчитаться, а уже вполне такие раздувшиеся конторки, в которых я бы не то что за 1000 рублей, по тем временам, а даже и за все 3000 не согласился бы... Типа давай 6000... Нет? Ну и до свидания...
А они, умненькие-экономненькие, 6000 конечно платить не хотят, ищут где подешевле. А где может быть подешевле? Конечно же в таких аутосортинговых компаниях... И вот они ищут там, кто же подешевле согласится... А те и рады стараться, мы вам еще и уступим, только выберете нас! 5000! 4000! 3000! 2000! 2000, ну же ну... И чего тут с ними насчет зарплаты торговаться, когда им самим то на хлеб не хватает?
Включил я компьютер, (они мне сходу сказали, что вот это вот предприятие надо срочно довести до ума, они уже давно заявку давали, и начинают ругаться, все сроки уже прошли... А до меня тут был очень недобросовестный бухгалтер, который ушел - и не доделал ...), смотрю, а там мама дорогая... Вроде все операции занесены, но проводки все перепутаны, причем это явно не случайная ошибка. И мне сразу все стало понятно, что человек работал в поте лица, а ничего хорошего за это дело не получил, тогда он запорол им все, и ушел хлопнув дверью. В общем его тайный сигнал отправленный в космос был получен и расшифрован братьями по разуму...

"... его тайный сигнал отправленный в космос был получен и расшифрован братьями по разуму..."

Как поэтично)). Подарите - буду цитировать. Вот так:
"... его тайный сигнал отправленный в космос был получен и расшифрован братьями по разуму..." (С)

А зачем вам? Вы что тоже поэт?

Не поэт. В процессе развития набираешь пакет таких точных (и с юмором высказываний и примеров), а затем используешь их в работе - так люди лучше понимают, чем язык сухих и умных фраз)))

Вы будете смеяться, но действительно есть такая категория людей, которые обычный язык плохо воспринимают, вернее они его воспринимают, и вроде бы даже правильно, но обращают внимание не на те слова, и делают ударение не на тот слог... В итоге - Да-да-да, а вот знаете, тут еще... - и понеслась душа в рай, а суть сказанного не поняли, или сделали вид что не поняли и перевели разговор в другое русло, Повторяешь процедуру снова - опять тот же результат... И третий, и четвертый раз - все едино...
В этом случае действительно лучше, как показывает практика, начать разъяснение на уровне половых органов, вот тут, что удивительно, все без исключения, сразу понимают все однозначно, и обращают внимание именно на те слова какие нужно, только некоторые при этом обижаются, типа - А чего это ты мне уж так то вот сказал то?

А какое оно ещё может быть, когда в этих конторах один человек ведёт фронт работ для 10-15 бухгалтеров на полный рабочий день с переработками??? Да плюс ещё между организациями "переключаться" надо. Чудес-то не бывает... Да, как-то эффективность можно повысить за счёт более продвинутой автоматизации и программ, да, этого единственного буха будут пользовать 24х7, да, он может быть более высокой квалификации и работоспособности. Но нормально вести 10-15 организаций в одиночку невозможно никаким каком.

Сейчас приведу отрывок из одной статьи -статья * Дорогу – молодым* от 17.02.2014

**Служба исследований компании HeadHunter проанализировала вакансии, размещенные на hh.ru за 2013 и выяснила с каким опытом работы искали специалистов в городах-милионниках России и как ситуация отличается в каждом городе.
Тенденцией последних лет является смещение спроса в сторону более молодых специалистов. В каждом городе-миллионнике за последний год (2013 г. по сравнению с 2012 г.) доля вакансий с опытом работы до года увеличилась, а доли вакансий с опытом работы от 1 года до 3 лет и от 3 лет до 6 лет – снизились.
Основной же спрос в каждом регионе в 2013 году – это специалисты с опытом от 1 года до 3 лет (от 52% до 61% в зависимости от региона).
Доля вакансий с опытом от 6 лет не превышает 2% ни в одном из указанных городов.***
domino-rf.ru/work/news/1048454/

Отсюда следует, что тем, у кого опыт работы более 10 лет, устроиться на работу, трудновато...((((((((( а,тем, у кого за 20 лет, .....
об этом даже и говорить не стоит.)) Путин сказал -дорогу молодым, значит остальные, никого не интересуют.)
Причем идет резкое снижение зарплат главбухов, сужу о своем городе.

То, что все эти годы бесчисленное множество университетов-институтов-колледжей- курсов готовило и выпускало огромное множество невостребованных выпускников, никого не интересует. Куда они шли работать? Менеджеры-юристы-экономисты-бухи. Список исчерпывающий. Перенасыщение специальностей.
Те, кто сам молод, как правило, берут на работу ровесников. Зачем более взрослые сотрудники нужны?) Эта тенденция уже давно идет. Так что -всё на удачу.)

ПЕЧАЛЬНО((( Остаётся с голоду помереть...

Пардонте, ошибся адресом, письмо предназначалось для "М-да"...

Ну и что, я делаю примерно то же самое, и никаких результатов... Ну обновляю резюме конечно не каждый день, а раз в неделю в прошлом году обновлял 2 раза в неделю - разницы никакой не произошло.
Отправляю отклики на вакансии - никакой реакции, такое ощущение, что они уходят в вакум.
И кстати говоря во всех вакансиях действительно требуется опыт работы от 1-3 лет, у меня же свыше 20... Вот я и подумываю, не сократить ли мне искусственно свой трудовой стаж? Авось не поймают за руку...

Пардонте, ошибся адресом, письмо предназначалось для "М-да"...

Как я ищу работу:
1.Выставляю на не скольких сайтах
2.Обновляю через временные периоды указанные на сайтах в течение суток. Чтоб не забыть устанавливаю напоминания для каждого сайта в органайзере мобильного телефона
3.Если разрешается на сайте не сколько копий резюме выставляю
4.Обязательно пользуюсь подпиской сайтов. И по всем вакансиям указанным вакансиям делаю рассылка.Потом обзваниваю получаю информацию более подробную. Какие вакансии привлекли внимания изучаю сайты этих компании, а потом принимаю решения и каким компаниям можно напроситься на собеседования.
5. Потом я не упираюсь только в известные сайты. Я сам устраиваю чес по поиску вакансий и на других мало известных сайтах.
Набираю списочек с вакансиями.И начинает рассылка,от звон,разбивка вакансии по приоритетам, а потом отбор и конечно напрашиваться на собеседования
6.После каждого собеседования писать комментарии. Вести матрицу. Очень помогает анализировать и корректировать свой поиск и свою презентацию на собеседовании
7. Я лично всегда четко прописываю продумаю,что буду говорить и как буду отвечать на вопросы с аргументацией.Как правило вопросы повторяются.
8.Я всегда записываю очередное собеседования на диктофон. Можно услышать как говоришь и что вам говорить. Как бы со стороны оценить себя и что не обратили внимания. помогает корректировать свое поведения на собеседовании. И если вам назначили еще собеседовании запись поможет вам подготовиться
9.Поиск места работы надо понимать это работа и прежде всего Активность и не ждать лежа на диване
10.Найдите под работу на час или два .Это Вам не даст закиснуть дома
11.Больше 4 месяцев начинает штопор. Так если попадется более менее подходящая и даже если Вас будет ломать идите,а то потом наступает кризис "Засиделись"

Какой алгоритм указал выше мне не раз помогал. Желаю удачи

Ну и что, я делаю примерно то же самое, и никаких результатов... Ну обновляю резюме конечно не каждый день, а раз в неделю в прошлом году обновлял 2 раза в неделю - разницы никакой не произошло.
Отправляю отклики на вакансии - никакой реакции, такое ощущение, что они уходят в вакум.
И кстати говоря во всех вакансиях действительно требуется опыт работы от 1-3 лет, у меня же свыше 20... Вот я и подумываю, не сократить ли мне искусственно свой трудовой стаж? Авось не поймают за руку...

Я же не говорю,что это панацея.
Мной отработанный алгоритма поиска работы при поиске не единожды.
Всегда придерживаюсь его и конечно дорабатываю.
Поиск если придерживаться букву занимает самое большое 2 месяца.
Я свое время работал ИТР и имел опыт работы с немецкими специалистами .Наблюдал как они работают,они четко придерживаются технологии.Вот потому и говорят немецкое качество Я понял почему так звучит этот слога и даже истина.
А вы попробуйте,соблюсти точно мной алгоритм поиска.
Я про собеседовании.Собеседования-это как сватовство

Да у нас до собеседования дело даже и не доходит, отклики на резюме производится в виде СМСок на телефон, типа "Работа в офисе,запишитесь на собеседование по телефону такому то...", а я на них даже не реагирую...
Вообще со следующей недели хочу приписку внизу сделать, типа Просьба СМСки на телефон не присылать, я их все равно не читаю...
Но увы это даже предсказуемо, заранее могу предугадать, что удельный вес СМСок,на исследуемый период времени ничуть не уменьшится... Полагаю, что резюме тоже толком никто даже и не читает.

Я свое время были одна проблема за другой и винил всех кроме и не хотел менять в своей жизни и меняться и все обязаны мне.В очередной раз нашел жертву и начал на жизнь.А человек четко объяснил,что человек сам виноват в своих бедах и решить можно только если сам потрудится.Я лично принял как аксиому,проанализировав все события и свои поступки ,а имено где-то раслабился,а где-то не потрудился.Те кто размещает вакансии или в компании занимается подбором кадров у них есть средства к существованию,работа и бизнес,решают свои проблемы и соблюдают свои интересы и вкладывают деньги при чём свои или несут ответвественность перед компании за свой выбор.Вот надо поставить себя на их место и встанит у вас на свое место.Это вы должны убедить,что тот специалист,который они искали и со

Вам присылают смс и это еще возможность дается найти работу- это не просто прислать резюме,надо напроситься и убедить,что вас пригласить на собеседования.А на собеседовании приложить силы,что Вы именно тот которого искали.
А на собеседовании надо вести как на смотринах невесты.
Вы заметьте мужчина берет в жены,не суперкрасавицу и Суперумницу,а по себе по своим возможностям.Вы меня поняли не надо давить авторитетом,пусть в дальнейшем будет козырем

А смысл давить на них авторитетом? Чтобы сразу не взяли? Смотрите какие критерии предъявляют сейчас к кандидатам

"В конце февраля была на собеседовании... ответила на все вопросы + все проводки, какие спрашивали- всё хорошо, но... они, плюс к професисонализму, ищут, что бы вы думали.....? .. определённый психологический портрет!!!!! Я поинтересовалась у кадровика, что это за "портрет" они ищут, и с её слов поняла, что кроме хороших знаний в бухгалтерии по опред. участкам им ещё хотелось бы, чтоб это был... "мальчик/девочка для битья" - это не прямо было сказано, конечно, но их объяснений сделать можно было именно этот вывод... Вот так!"

так что, это все равно, что невеста жениху на смотринах сразу влепит скалкой по хребтине, чтобы знал, что с ним будет, если будет пьяный домой приходить...

"А смысл давить на них авторитетом?"- Я имел ввиду и это и другое,а именно человек не замечает как видет,еще не работает уже пытает учить или бывает еще он владет больше выдавая на высоком уровне чем нужно в данной компании,пугая тем,что со современем потребует большей оплаты,когда войдет в курс дела и трудно будет руководить этим человеком. И бояться быть в своей компании не полноправным хозяином.Я тоже допускал эту же ошибку(потому всегда берут с собой диктофон не только записывать собеседования,но дисциплинирует он).По чему приводил со сватовством.. Вот заметьте расчетливая уиная женщина,которая хочет заполучить себе понравился в мужья. Она вуалирует себя приподносить себя скромницей(Серой птичкой),которая все умеет и делает так,что б мужчина почуствовал хозяином и что он выбрал и уговорил. А на самом деле она уломала в мужья,а в дальнейшем она им руководит. Мы живем в РОССИИ и это вам нужно понять.
Я заметил большинство бухгалтера, а особенно гл.бухгалтера сразу пытаются закручивать гайки с таким запасом,что не кто не смог выдыхнуть не мог .Забывая,что находятся в коммерческих компаниях, инужно тоже включаться в процесс и помогать маневрировать компании, а не только вести учет и делать проводки. Может кадровик увидел в вас это и попробавал узнать,что еслипридется маневрировать.
Я работал сам всегда в продажах и бухгалтерии отношусь с большим уважением и считаю одним важным отделов компании. И хорошо понимаю,что бухгалтер должен не только счетоводом,а быть спецом который помогал маневрировать в поле правом, а не мошеничать.


Желаю Вам удачи,только руки не опускайте

М-да 100% с вами согласна! вы так все четко сформулировали! прямо в точку про маневренность...

Вы знаете, вся болезнь как раз в том, что каким представишься, то от бухгалтера и требовать будут. Представился тютей, так потом и по столу кулаком не стукнешь... Сразу будет нестыковочка, шеф скажет, типа а я тебя потому на работу только и взял, что мягкий да податливый, у меня там и другие кандидатуры были... Как итог - тупые вопросы, типа "надо или не надо нести отчет в налоговую инспекцию" или "надо или не надо платить НДС" будут ежедневно обсуждаться по несколько часов всем коллективом, директору захочется узнать, какого мнения другие бухгалтера, из соседних предприятий по этому поводу, а бухгалтер в процессе этих совещаний будет постоянно звонить этим бухгалтерам в присутствии директора и спрашивать все это... Представляете каким дебилушкой он будет выглядеть?

Пообщавшись с вами ,что:
-Вы не слышаете собеседников или не хотите.
-Вы бежите впереди паровоза и в этом причина неудач на собеседованиях.
-Вам надо искать вакансии лучше искать в госструктурах.
-Вы без работы более четырех месяцев, а это уже сложно устроить даже если будет вакансия будет именно ваша Вы её будете отпихивать,потому что появляется
Кризисное явление "ЗАСИДЕЛИСЬ".
У МЕНЯ НЕКОТОРОЕ ВРЕМЯ НАЗАД БЫЛО.По себе знаю как ломает
-Лучше если в данный момент устраиваться через знакомых.

Не подумайте,что я вас учу,был в вашей ситуации и хочу помочь.

хорошее резюме это далеко не все, это только часть. на каком количестве сайтов вы разместили резюме? как часто его обновляете? сколько звонков в день вам поступает по резюме от работодателей с подходящими предложениями по работе? скольким работодателям переслали резюме? скольким из них позвонили узнали? сколько было собеседований первичных? сколько собеседований с лицом принимающим решение? у вас есть четкий список критериев работы которую вы ищете, конкертное понимание подходящего места работы для вас? есть конкретный список ожиданий работодателя подходящего места - какого сотрудника они ищут? делали анализ предыдущих собеседований?

размещено на 3-х сайтах (здесь, hh. работа.ру), обновляю и рассылаю каждый день, если есть кому разослать, конечно...

я встречала в инете пару сайтов которые в московском регионе работают, рекомендую также на них разместить резюме. вопросы я написала к тому что, может быть проблема на этапе приглашений на собеседование если у рекрутеров резюме много и если кандидаты не звонят а только резюме шлют - они иногда физически не успевают обработать большой поток резюме (по себе знаю) а если человек звонит - его обычно приглашают если резюме соотвествует заявленной вакансии, если нет контактного телефона в тексте вакансии его можно найти на официальном сайте работодателя позвонить секретарю и попросить переключить на отдел персонала. может быть проблема на этапе первичного отбора - что то не устраивает рекрутеров, или их все устраивает они приглашают к руководству на собеседованию и там что то происходит что мешает устроиться... есть разные этапы и на каждом из них свои сложности.... нужно смотреть каждый этап и корректировать по ходу. почему рекрутеры отказывают это один вопрос. можно по телефону спросить, не все конечно отвечают но бывает что могут аргументировать отказ, также после собеседования можно попросить обратную связь, иногда говорят. да еще рекомендую - если у вас есть друзья рекрутеры попросите чтобы они провели с вами собеседование и дали честную обратную связь, я так иногда друзей собеседовала и рассказывала что так что не так что следует говорить и чего не следует. удачи вам!

Вы не подскажете, что это за сайты по московскому региону?

Для Москвы 2 месяца поиска работы не является критичным. Некоторые до 6 месяцев и более работу ищут.
Так что наберитесь терпения. Конкуренция на рынке труда огромная.

Вообще странно, я уже несколько раз пыталась подыскать место с частичной занятостью, неполный день и т.п. но...и эти почему то молчат...я уже начинаю думать, что дело в большом круге обязанностей, выполняемых мною и указанных в резюме, бухгалтер в ед. лице это - как гл. бух. расценивается, хоть и на упрощёнке (последнее место работы). Может гл. бухи на ОСН не хотят брать человека, который может работать на равне с ним и в чём то быть ему равным....Но как же тогда быть? Замкнутый круг какой то...((( Жить на что то надо.. Вакансий бух. в ед. лице в ООО или ИП на УСН не так уж много, либо условия не приемлемые.
Работодатели сильно "зажрались" по моему убеждению. В конце февраля была на собеседовании... ответила на все вопросы + все проводки, какие спрашивали- всё хорошо, но... они, плюс к професисонализму, ищут, что бы вы думали.....? .. определённый психологический портрет!!!!! Я поинтересовалась у кадровика, что это за "портрет" они ищут, и с её слов поняла, что кроме хороших знаний в бухгалтерии по опред. участкам им ещё хотелось бы, чтоб это был... "мальчик/девочка для битья" - это не прямо было сказано, конечно, но их объяснений сделать можно было именно этот вывод... Вот так!

Даже не знаю, что и предпринять, переживаю, в общем..

вообще то каждый профессиональный кадровик составляет психологический портрет и оценивает кандидата.. я их тоже постоянно составляю и уж лучше понять сразу на берегу так сказать - впишется ли человек в коллектив, сможет ли он взаимодействовать с руководством, как он будет общаться со своим непосредственным руководителем, чем потом расставаться с человеком по причине того что образовался серьезный дискомфорт в отношениях.. чаще всего человека ищут на длительный срок, не хочется тратить время вводить в курс дела а потом прощаться с человеком, который например в данном случае не хочет быть мальчком/девочкой для битья.. а что делать - работа у нас такая.. ничего личного... я бы на вашем месте была бы благодарна этой кадровичке.. мне иногда приходилось отказывать с очень шикарным по опыту работы кандидатам.. я одной девушке на собеседовании так и сказала - у вас замечательный опыт, вы очень хороший специалист, но честно - вы сами уволитесь через пару месяцев из нашей компании, а мне нужен человек на длительный срок... ((((

но то что они ищут, несовместимо, по моему: хор. спец.+девочка для битья... т.е. вы считаете, что 2 мес. это мало?

про несовместимо - это как в анекдоте: мышки а станьте ежиками, а как? - не знаю, я стратег... параметры ожидания задает руководство и никто у кадровика не спрашивает - а такие люди вообще есть на рынке труда? а совместимо ли это? никого не волнует... есть масса абсурдных вакансий типа тракторист балерина в одном лице за 10 тыс рублей в месяц...подобные вакансии рассчитаны на очень отчаявшихся людей которые готовы вообще на любую работу, изредка такие кандидаты попадаются.. остается только искать среди вакансий более менее адекватные требования и ожидания..

значит дело в моём психологическом портрете...но если это действительно так, то здесь уже ничего не сделаешь, невозможно же из-за этого идти на з/п в 30 тыс..., да и менять себя это процесс более чем длительный и не благодарный т.к. одним - нужно одно, а другим - другое. Не пойму-как быть.

дело в том чтобы ваш психологический профиль соотвествовал ожиданиям работодателя у которого вы хотите работать, там где для вас будет подходящее рабочее место. вопрос не столько в том чтобы себя переделать а в том чтобы найти такую работу где вы будете подходить и вас будет устраивать работа хотябы на 80%. нет плохих и хороших кандидатов, как говорится, есть подходящие и не подходящие, есть те кто впишется в коллектив а есть те кто нет. и может вам не нужно там серьезно кардинально менять себя, может там нужно пару штрихов что то немного изменить слегка подкорректировать а может и нет, сложно сказать не видя человека не общаясь лично.

Натали, Вы не подскажете, что это за работные сайты по московскому региону?

написала в личку...

хотела тоже написать в личку, что то не получается..Вам ничего не пришло от меня?

Чаще всего собеседования проходят так, прихожу, общаюсь с кадровиком, (стараюсь договариваться заранее о том, чтобы в этот же приход была организована встреча с руководством), затем общение с ним/с ней, далее называется день, до которого должны принять решение по моей кандидатуре и перезвонить (в случае положит. решения). После этого звонков нет. Многих, как мне кажется, настораживает то, что я знаю много участков, имела дело с отчётностью, а им нужен человек, который знает 1-2 участка, и большего не знал...с узким кругозором. 2-3 человека из руководства почти прямо мне об этом сказали, мол, мне будет у них скучно... уже думаю, надо было согласится на предложение в конце февраля, но у них были переработки и меня это остановило, я отказалась.

Так "сузьте" свой опыт, если вы интуитивно чувствуете, что надо работодателю - дайте ему это. Зато у вас будет ресурс "роста", будете "осваивать новые участки". Гибче, надо быть! Я тоже раньше говорила о своем большом опыте, а теперь стараюсь озвучивать его только "по запросу работодателя". А дальше типа: надо - научусь, хотя и знаю это.

так в том то и дело, что я не уверена, что дело именно в этом. к тому же в одном случае это будет плюс, а в другом как раз наоборот. вакансии разные, где то требуются одни участки, где то другие, не могу же я иметь 200 резюме на каждую вакансию!!! как вы себе это представляете?

На собеседовании можно делать упор на те участки, которые им нужны, а про остальное сказать - я подменяла, немного сталкивалась))

Надо индивидуально подходить к каждой вакансии, вы же тоже хотите такого к себе отношения со стороны работодателя - чтобы взяли именно вас.
Значит, отыскав подходящую вакансию, потратьте 5-10 минут, чтобы сделать нужную версию резюме. Работодатель, согласитесь, не будет подстраивать под каждого кандидата, как бы нам этого не хотелось. Все эти усилия окупятся, я уверена.

"Что здесь не так?"

1. начиная с января 2007 на одном месте от 9 мес до 1 года 6 мес
2. Опыт нельзя назвать "хорошим"
3. Зарплата указана "выше средних желаний работодателей оплачивать подобный труд"

а что по вашему хороший опыт? на одном месте 15-20 лет? так те времена в СССР остались, сейчас жизнь диктует иные условия. Так почему мой опыт не хорош по вашему и почему мой труд не стоит этой суммы?

Почему? По рынку

это не ответ! просмотрите рынок, прежде чем писать ерунду!

Удачных Вам поисков

Не стоит забывать, что срок службы современных предприятий сейчас составляет не более 3 лет. Так что на мой взгляд срок работы на 1 месте вполне нормальный. Если есть перерывы в работе, то бухгалтер может объяснить это неофициальным трудоустройством, это тоже часто сейчас встречается.

А я уже месяц не могу найти заместителя главбуха, так как ни один соискатель не может правильно ответить на вопросы теста, который главбухом составлен. Меня это тоже удивляет, так как приглашаю людей только с опытом и большинство имеют сертификаты проф бухгалтера...

странно..

Вообще то нас работать учили, а не хитроумные тесты решать.
Звонила как то мне по телефону какая то сопливая девчушка, из крупной компании, как она изволила выразиться, пыталась протестировать. Спрашивает, как начисляется и возмещается НДС, как определяется прибыль. Ну раз компания крупная, то я и говорю ей как это делается в компаниях применяющих метод начисления. А она мне ехидным таким голосочком молвит, типа , - А у меня там вообще то не так написано... А я должен еще угадать, что там у нее написано? Говорю, что при методе начисления, это происходит именно так. А она мне типа, - А вы что, только метод начисления умеете применять? Зачем я ей про кассовый метод говорить буду, если компания действительно крупная?
Как вы считаете:
1. Если у них там продовольственный магазин, то я им должен при тестировании еще и без запинки процентную ставку налога на прибыль казино или букмекерской конторы указать?
2. А я обязательно должен со всякой обезьяной по телефону такие вопросы обсуждать?

Как это не печально, но в комментариях люди во многом правы. Рынок перенасыщен данными специалистами, это раз и второе, у вас завышены ожидания по заработной плате. Это понятно, что для вас, для вашего опыта, это кажется нормальным, оно может и нормально, только не все работодатели не готовы платить специалистам эту зарплату. Тут два варианта решения вопроса: снизить ожидаемый результат по з/п или упорно искать работодателя, готового вам предоставить данную зарплату, дело только во времени. Но учтите, что с каждым прошедшим днем ваше резюме обесценивается. Не любят работодатели кандидатов с большим интервалом в работе. Удачи, вам.

Наш кадровик в сентябре-октябре 2013 года проводил исслед по з/п по некоторым специальностям, в частности по моей, и выяснилось что по уровню обязанностей, опыта работы и т.п. данный размер оплаты совершенно не завышен, а вполне адекватен и к тому же эта сумма - не верхний предел!!! Это во-первых. Во вторых- почему я должна соглашаться работать за 3 копейки, если у меня на последнем месте такая з/п??? Не ответите? Или может быть Вы думаете, что я просто так, от нечего делать потратила достаточное кол-во лет на изучение: всех этих участков, разнообразной литературы и т.д и т.п. Может быть для кого то это действительно завышенные ожидания (для девочек с опытом 1-3 ), но не для меня!
Сорри.

Второй вариант в силе. Поэтому ждите своего Работодателя. Вы же вопрос задаете почему сейчас не берут?

А как вы думаете, стоит ли соглашаться на срочный трудовой договор в моей ситуации? (т.к. я не начинающий бух., чтобы согласиться просто для опыта работы)

Согласиться можно на все что угодно, тут все зависит исключительно от вас, насколько вам действительно нужна эта работа, и насколько нужен новый опыт.

Я тоже не могла найти работу, специальность была просто бухгалтер. А прошла курсы в ФинКонт и получила более узкую специальность. Устроилась в течение 2 месяцев.

какая именно специальность?

Ольга, по такой программе обучалась www.fcaudit.ru/training/a…urs-v-spb/