Увольнялась по собственному желанию, а в трудовой сделали запись по другому основанию: по соглашению сторон. Как исправить?

"По соглашению сторон" в общем случае означает, что Вас не просто попросили с вещами на выход (например, "убедив" написать "по собственному"), а еще и прилично за это доплатили. Довольно распространенный вариант при сокращении штата или если человека брали под конкретный проект/задачи, но из-за изменения конъюнктуры рынка "не срослось".

Кроме того, что расстались Вы с бывшим дателем полюбовно, никакой дополнительной смысловой нагрузки эта запись не несет.

Иван Осипович, позволю себе поздравить Вас с присвоением очередного звания :)


"— Профессионал. Этот статус имеют специально приглашенные Superjob профессионалы рынка труда."

Мы то знаем, что Вы здесь появились еще до появления этих шильдиков, но присвоен он по заслугам.

Верное замечание!
Определение статуса обновлено: "Профессионал. Этот статус имеют специально приглашенные Superjob профессионалы рынка труда. Также этот статус могут получить участники, внесшие весомый вклад в развитие Сообществ своим профессионализмом."

-----

Иван Осипович, от имени Superjob благодарю Вас за активность, готовность помочь советом, интересные мысли, полезные, содержательные и профессиональные комментарии!

Как говорили в фильмах моего детства в таких ситуациях:
"Служу Советскому Союзу !" :)

:))

Спасибо

Позволю себе не согласиться, в практике многих кадровиков увольнение по соглашению сторон практикуется в случае необходимости избавится от нерадивого, неугодного сотрудника, частенько без всяких доплат. Исходя из своей практики, всегда с настороженностью отношусь к подобной записи (за исключением кризисного периода 2008-2009 г., когда подобным образом вуалировалось сокращение штата), с более тщательной проверкой кандидата - в 80% случаев - получала подтверждение негативным качествами соискателя

И очень даже напрасно, вы к ним так относитесь. Увольнение по соглашению сторон предусмотрено трудовым кодексом, и никакого тайного подтекста в этой записи нет, а избавиться от нерадивого сотрудника как раз проще всего - попросить написать его заявление по собственному желанию.

Спасибо Всем за комментарии. Особенно Ивану Сусанину, который, практически, повторил мои слова. Иван, я и сама прекрасно знаю, почему прибегают к этой статье. Но суть моего вопроса не в этом, а в том, что мне эта запись была сделана ошибочно. Еще раз пишу: я подавала заявление, в котором четко просила уволить меня по собственному желанию. Но меня уволили по другому основанию - по соглашению сторон (такова запись в трудовой, полагаю, что и в приказе тоже - честно говоря, не помню, приказ не брала). Еще раз повторяю, не было ни конфликта, ни сокращения, работала я хорошо, меня там ценили и отпускать не хотели. До сих пор об этом месте работы остались самые наилучшие воспоминания, хотя фирма была очень маленькая. Ни доп. соглашения, ни отдельного договора об увольнении по соглашению сторон я не подписывала. Эта ошибка произошла потому, что увольняла меня не кадровик, а бухгалтер, которая совершенно искренне считала, что по "соглашению сторон" и по "собственному желанию" это идентичные основания. Ну не разбиралась ни она, ни я на тот момент в тонкостях трудового законодательства. Прохлопали, что называется! Теперь я хочу выяснить, можно ли это как-то исправить, не прибегая к суду? Сразу хочу сказать, что отменить старую запись в трудовой и сделать новую не получится, потому что я уже долго работаю у другого работодателя, который просто не имеет права выдавать трудовую, пока работник у него числится.

Правила ведения и хранения трудовых книжек определяются постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках».
Согласно этим правилам в случае обнаружения ошибки, которую допустил предыдущий работодатель, исправление в общем случае производится работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку.
Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ее ликвидации – работодателем по новому месту работы.

Основная закавыка в Вашем случае - отсутствие каких-либо документов, подтверждающих "ошибку" (приказа, копии заявления и.т.п.).

Чисто технически можно рассмотреть вариант, что на прошлом месте работы Вам изготовят некий документ, подтверждающий "ошибку", и на основании этого документа кадры на новом месте работы внесут исправление в трудовую. Практически, если прошлый датель - небольшая фирма и КДП там занимался бухгалтер, вероятность того, что Ваше личное дело вообще и заявление в частности сохранились за время = "уже долго работаю у другого работодателя" стремится к нулю. Если там еще и КДП новый человек занимается, понимания Вы, боюсь, не встретите.
Но если люди, с которыми Вы там работали, еще у дел, и отношения с ними у Вас действительно были хорошими - просто попросите, если Вам это так важно. По поводу того, что именно просить, проконсультируйтесь у своих кадров, т.к. именно они это "что-то" должны будут принять и на основании этого "чего-то" внести изменения.

Спасибо. Человек, который оформлял увольнение, еще там работает. Сейчас поднимаем архив.

а вот я читала о другом мнении: что человек уволившийся по соглашению сторон - это тот, кто хорошо умеет договариваться с работодателем. Сама так увольнялась, и еще две зарплаты при этом выплатили.

Совершенно верно.

Прошу прощения, но мне кажется, что проблема не стоит и выеденного яйца. Что касается меня, то я так наоборот всегда стремлюсь к увольнению по соглашению сторон, но не хотят экономные работодатели увольнять по этой статье, принуждают к написанию заявления по собственному желанию.

На мой взгляд проблема, не стоит и выеденного яйца! Но уж если Вас так это напрягает, то исправлять не советую очень, т.к. и так в ТК хватает не грамотных записей, особенно от ген и бухов.
Подаёте заявление тому работодателю, с регистрацией в установленном порядке(копию себе), в нём запрашиваете справку о времени работы, можно так же заверенные копии приказов. Работодатель через 3 дня ОБЯЗАН Вам их предоставить! Справка о времени работы имеет ту же силу, что запись в ТК, а для ПФР даже большую.
Лично я, всем хорошим знакомым, советую её запрашивать при увольнении, что бы потом в случае чего не бегать и искать бывших работодателей.
Да, меня как кадровика, увольнение по соглашению сторон не смущает.

Здравствуйте, Сергей Вл. Спасибо за ответ. Вы и Труфальдино из Бенгамо немного успокоили меня. Действительно, после этой записи я трудоустраивалась и пока никто меня не спрашивал об этой записи. Правда, и трудовую кадровик получал, когда предложение по работе уже было сделано. Ведь на собеседования мало кто требует привезди трудовую, да и незаконно требовать ее.... но я слышала от знакомых, что некоторые организации требуют привезти трудовую или копию ее на собеседование. А уж на самом собеседовании чуть ли не под лупой ее разглядывают, чтобы, не дай Бог, не принять "со статьей" работника. Вот только по этой причине я и заморочилась на эту тему, чтобы подстраховаться в таких случаях, если придется снова пускаться в поиски работы.

Я так же прошу предоставить по возможности ТК, но интересуют более соответствие указанному в резюме. Так же периоды работы по 2 и 3 месяца, если их несколько за не большой промежуток времени. Соглашение сторон может напряч, только если их ну 5-6 подряд, тут есть повод насторожиться и попытаться связаться с кадрами тех компаний. Но всё равно в большей степени, приём на работу, зависит от руководителя структурного подразделения и впечатления произведённого на шефа(если он общается на финальной стадии).

Ничего коварного в статье "по соглашению сторон" нет. Очень часто так увольняют, если работодатель разрешает не отрабатывать положенные две недели.

Видите ли, срок предупреждения при увольнении по собственному желанию, является правом работодателя, а не обязанностью. Согласием на увольнение без соблюдения срока предупреждения, является виза гены о согласии на заявлении работника. В ТК естественно будет "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника(уволен по собственному желанию)пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ". Пометил в скобках, так как существуют 2 точки зрения на запись.

Я бы не рекомендовала автору делать исправления. Во-первых это не последнее место работы, во-вторых статья действительно не "криминальная", а вполне приличная, а в-третьих исправление как раз и привлечет к этой записи пристальное внимание и вопросы. А дело действительно совершенно не стоит суеты.