Доброго времени суток! Помогите советом!
С предыдущего места работы я увольнялась по собственному желанию (как полагается, писала заявление "прошу уволить меня по собственному желанию..." и подавала его за две недели.
Компания была небольшая, кадровика в штате не было. Трудовую заполняла главный бухгалтер. Она внесла запись в трудовую "по соглашению сторон", совершенно наивно полагая, что эти два основания совершенно идентичные, что "по собственному", что "по соглашению сторон".
Разумеется, я никакое доп. соглашение или отдельный договор на эту тему не подписывала. Эта статья при дальнейшем трудоустройстве никак не повлияла, никто к этой формулировке из последующих работодателей не придирался, благополучно работаю и по сей день.
Гораздо позже я узнала, что по этой статье сейчас выпихивают неугодных сотрудников, чаще всего, а ошибку в трудовой я заметила (точнее, поняла, что статейка-то коварная, достаточно поздно).
Предыдущий работодатель изменить запись в трудовой уже не сможет, да и не имеет на это права, т.к. трудовая лежит у нынешнего работодателя.
Вопрос: можно ли сейчас что-то предпринять, чтобы исправить эту ошибку? Можно ли хотя бы получить кадровую справку о том, что я увольнялась по собственному желанию, без конфликта. Или теперь судиться с бывшим работодателем за эту ошибку?
Кроме того, что расстались Вы с бывшим дателем полюбовно, никакой дополнительной смысловой нагрузки эта запись не несет.