13 авг 2013, 17:50

Увольнения из-за руководства

Добрый день! Хотелось бы обсудить тему увольнений из-за нарушений обязательств по заработанной плате со стороны руководства. А именно, при устройстве на должность, всё красочно расписываться, оговариваеться з/плата, всегда ,заметьте не маленькая. (в данном случае говорю о продажниках, у которых большая часть - это бонусы и премии). И что в итоге: проходит месяц, второй - заплатят меньше почти в 2 раза, чем наобещали, при том что выполняешь план. На вопрос почему: сто тысяч ответов: не так пообщалась,не так улыбнулась, ошибки. В итоге увольняешься, новое место работы - и там так же. И записи в трудовой книжне по 3 месяца. А новые работодатели спрашивают: почему уволился. И как быть? Что говорить? Правду говорить?Не поймут. Подскажите. И есть ли честные работодатели. Или все вымерли?

1 0
965
21 комментарий
13 авг 2013, 18:27
New
Всегда заключайте трудовой договор, где прописана схема вознаграждения! Только и всего :-)
14 авг 2013, 19:35
New
Ай-яй-яй, ну зачем Вы так.
Всем же работать хочется, а тут типичный отказ hr'а последует, "Неадекват !"
Мы же, не требуем от СДЖ не публиковать вакансии с серой зп.
Понятно что пошутили, но немногие могут себе позволить диктовать условия работодателю.
15 авг 2013, 09:09
New
Алексей, Вы реально думаете, что такое может быть?:)
15 авг 2013, 10:36
New
Может.
15 авг 2013, 10:46
New
Для этого нужно быть суперспециалистом, на которого идет охота. Алексей, может быть я ошибаюсь, но по-моему Вы далеки от народа:). Не хочу Вас обидеть. Я имею в виду, что сейчас творится полный беспредел. Не то что изменить условия договора нельзя, а даже прописать белую зарплату можно мало где, особенно в торговых организациях.
К сожалению форум Суперджоба медленно умирает, на нем все меньше и меньше актуальных тем. Если сравнить количество тем, постов, участников до 2.07 и сейчас - можно расстроиться
15 авг 2013, 11:14
New
Думаю, что как минимум 50% наших Клиентов (а это многие десятки тысяч компаний) предлагают и белые зарплаты и трудовые договора. Остальные 50% не настолько белые, но тоже ничего :-)

Если человек хоть сколько-нибудь специалист, то не составляет труда найти работу в белой компании с достойной зарплатой. Если не очень специалист, то тогда выбор: самая минимальная ЗП и обучение в белой компании, но никаких рисков, или более высокая ЗП в серой компании, но с риском ее не получить.

Каждый сам свой выбор делает.
15 авг 2013, 12:19
New
Не буду розовые очки снимать с Вас, хотя ходила на собеседования по вакансиям, опубликованным на Вашем сайте:))). И чего я только там не слышала... Если у компании есть деньги, чтобы оплатить Ваш сайт, это не значит, что она хорошая и честная.ИМХО
15 авг 2013, 15:44
New
Не значит :-)

Но все же вероятность этого сильно больше, по сравнению с теми компаниями, у которых денег на оплату Superjob.ru нет :-)
Автор вопроса
16 авг 2013, 22:04
New
А я считаю хорошая организация вообще не пользуеться услугами суперджоба. Одни и те же. И ещё хваляться "Лучшим работодателем СуперДжоба" Ха-ха! Значит бегут, вот и размещают постоянно.
16 авг 2013, 23:37
New
Вы в одиночестве :-(

Или приведите 12345678 примеров нехороших организаций. Ну так чтоб хоть 50 на 50 получилось.
1 мар 2015, 20:34
New
Увы! С "белыми зарплатами" организаций в малом и среднем бизнесе нет! Белая минималка в лучшем случае, а остальное в конверте и не факт, что выплатят полностью часто по настроению боссов.
На чём основано данное заявление?
Хорошие компании не развиваются и на новые точки новый персонал не ищут? В хороших компаниях никто не уходит в декрет, на повышения и на пенсию?
Где хорошие компании ищут персонал? В газете? Хорошие компании на столько хороши, что не могут себе позволить заплатить несколько десятков тысяч за доступ к базе резюме?
Хорошие компании не работают с откликами и не ищут персонал руками?)
Хотя, Гугл, да, вряд ли пользуется) У них там очередь на километр)
13 авг 2013, 19:33
New
Всегда четко, еще на стадии собеседования, выясняйте систему бонусов. Обычно говорят оклад столько-то + бонусы, не объясняя четко как они формируются. В каждой компании свои заморочки.
Так, например, в мою бытность работы менеджером по продажам в одной компании были повышающие и понижающие коэффициенты, на которые умножались бонусы. Первый коэффициент, если отдел суммарно не выполнил план по отделу, а вы выполнили, то все равно умножали на этот понижающий коэффициент. Также были понижающие коэффициенты за дебеторку ваших клиентов, за срок резерва товара на складе под ваших клиентов. С одной стороны, чтобы выполнить план, приходиться отгружать в кредит, держать товар на складе под клиента, с другой стороны это приводит к увеличению понижающих коэффициентов и в результате при выполнении плана эти коэффициенты "сжирают" почти всю прибыль менеджера, т.е. бонусы. Поэтому не стесняйтесь спросить, а самое главное четко понять их бонусную систему.
Это распространенная практика, к сожалению.
Автор вопроса
16 авг 2013, 22:05
New
Да они все обещают. А бонусная система в договоре всегда прописана размывчива.
14 авг 2013, 12:17
New
Да уж, сперва обещать, а потом не выполнять это в духе наших отечественных работодателей, потому что все хотят сверхприбыли, сверхразвития и все это за минималтно короткие сроки - хищная американская модель, выжми и избавься... как бороться? В головах что то должно поменяться, массовые увольнения делу не помогут я думаю... я не за лень, а за справедливость, но ее как правило нет когда речь заходит о деньгах.
14 авг 2013, 14:58
New
Если система бонусов была чётко определена (имеется подтверждение в электронной переписке crm и эл.почте), но потом руководители задним числом и "от балды" изменили в меньшую сторону, то что делать? Приостановил работу написав заявление о "забастовке" - сразу уволили якобы "по собственному". Подал в Суд - третий месяц тянут с ответом когда будет заседание.
16 авг 2013, 18:37
New
Подал в Суд - третий месяц тянут с ответом когда будет заседание.
- Изучите практику подобных судебных исков. Как правило, есть нормальные варианты решения вопросов.
А чтобы меньше "тормозили процесс" - найдите в законодательстве о неустойке, что платит задерживающая сторона.
Возможно, стоит привлечь адвоката (его работа - в конце-концов будет оплачена проигравшим ответчиком).
Автор вопроса
16 авг 2013, 22:08
New
Интересно, если премия чёрная - в конверте. А при увольнении выплачивают, только оклад как в договоре. Можно ли как то добиться премии, если я подписывала положение о коммерческой тайне, где так понимаеться, нельзя говорить что у них премия в конверте. Кто знает?
18 авг 2013, 17:16
New
"Можно ли как то добиться премии, если я подписывала положение о коммерческой тайне"
  - Подписали - значит взяли на себя обязательство не разглашать то, что является тайной.
А вопрос с выплатой чёрной части з/пл - это уже другой вопрос.
Из своего опыта (работы с серой з/пл):
при плановом увольнении (для меня - плановом) - никто не знал, что уволюсь, потому - такого вопроса небыло.
Был и случай, когда (при увольнении) пришлось намекнуть на возможность разговора тет-а-тет, если будет обман с размером з/пл. Правда, это всё с обязательным последующим увольнением.
Вам - надо договориться с тем, кто сможет помочь оказать нужное влияние на руководство   :)
19 авг 2013, 14:52
New
Мне однажды предложили вакансию. все замечательно, заманивали чуть ли не пряниками. ))))
В итоге я навела справки через знакомого (он работал с ними), оказалось, что фикс -20000 и больше ты вряд ли получишь, хоть разбейся в лепешку, у них на складе просто ничего нет, а кому это надо из опт. покупателей-вкладывать деньги в товар, которых едет неизвестно сколько, затем стоит на границе еще неизвестно сколько.
Отменить Войти и отправить