Увольнение при нахождении на больничном по рождению ребенка

если ООО ликвидируется - увольняют всех, вопрос только в статье.
Если работодатель хочет вас сохранить как работника, предлагают уволиться по собственному, чтобы съэкономить на выплатах по сокращению.
Не хотите - просите чтоб вас уволили по п.1 ст.81 ТК РФ со всеми выплатами. Только в этом случае я думаю в новое ООО вам дорога закрыта.

"Я нахожусь на 70 дневном больничном по рождению ребенка" - а чего так мало?
"Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере....."
"на днях необходимо ехать писать заявление на 1,5 годовой декрет." - опять не правильно говорите, отпуск по УЗР до 3 лет. Другое дело пособия, есть до 1.5 лет, а есть от 1.5 - 3 лет.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
"По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости)."


Система ГАРАНТ: base.garant.ru/12125268/4…z4erDWnddx

"Связалась с ОК и там мне сказали, что они закрывают ООО в котором я оформлена, и предлагают через увольнение по собственному желанию перейти в новое ООО." - лично я Вам не советую этого делать, поскольку не ясно, что там происходит. Ведь уволить Вас возможно, как справедливо замечено выше, только при ликвидации. Отсюда вывод сидим и ждём развития событий.
"Хотелось бы узнать какие подводные камни при этом существуют-как это может сказаться на выплатах например?" - если Вас оформят официально на новом рабочем месте, то это никак не скажется на пособии.
"И как обезопасить себя от того что из старого ООО они меня уволят на основании заявления по собственному желанию, а в новое не примут?" - обезопасить может только заключение ТД с новым ООО, с датой приёма следующим днём после увольнения из старого, до написания заявления об увольнении по с/ж. А так же внимательное его изучение, чтобы все обещанные условия были в нём отражены.
"И вообще законно ли это и куда можно пожаловаться в крайнем случае?" - предлагать уволиться по с/ж конечно не законно, т.к. это должна быть только Ваша инициатива. Но после написания собственоручно заявления об увольнении по с/ж, доказать принуждение(вынуждение) будет крайне затруднительно.
Если Ваши права нарушены, то обращаться можно в ГИТ, прокуратуру и суд, причём сразу во все инстанции.
В общем рекомендую изучить главу 41 ТК РФ очень внимательно и не принимать поспешных и не обдуманных решений, под действием сиюминутных веяний.
Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями

Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями
ГАРАНТ:


Система ГАРАНТ: base.garant.ru/12125268/4…z4erGnuKkq

Да, заявление о предоставлении ОУЗР до 3 лет, выплате пособия по УЗР до 1.5 лет и все необходимые для этого документы, можно выслать почтой, заказным письмом с описью вложения.