Увольнение на испытательном сроке через неделю
Добрый день. Хочется услышать мнение всех..всех... Итак. Вкратце расскажу. Устроилась маркетологом в единств.лице в компанию (сфера услуг). Фирма небольшая, зп серая , соц пакета нет..Вакансию не размещали в открытом доступе, конкурса не было как такового.В один этап собеседование и берут. До этого у меня опыт в маркетинге около 5 лет был...но сферы другие..т.е. с этим рынком я не пересекалась.Кто понимает специфику работы маркетолога, поймет, что переходя в новую отрасль заново обучаешься всему.В общем,руководство "За" инициативу....функционал в основном- работать с тарифами. На третий день ставит задачу подготовки анализа рынка и цен, вынести свои рекомендации по нескольким филиалам.На четвертый что успела - показываю...но работа моя была больше на стадии сбора информации.. Рук-во говорит что недовольно работой, что я ничего им не предложила и поясняет что надо будет расстаться нам....на след день несколько часов дают на доработку.... анализ неполный все равно....В то же время мне дают понять что я могла бы и в выходные поработать и после работы остаться.. И это все на испытательном сроке.. на 4 день!! Я просто не понимаю, неужели непонятно что надо элементарно адаптироваться ко всему ..к отрасли в том числе.Только после этого возможно давать какие-то рекомендации и тем более работать с тарифами.Всегда работала была адаптация 3 недели и после этого минизачет. Такое увольнение законно?
Работодатель мог бы оценить сотрудника и ДО трудоустройства..... разве не так? Зачем терять время и нервы обоих сторон? А готовые специалист - попробуй найди с этого же рынка...это и есть тот ресурс времени!!!- который бесценен.
А как читается Ваш ник? Какой его смысл?
5 доводов ... Приведу три, но они очень существенны : для того, чтобы сотрудник уже через год не свинтил, ввиду того, что перерос свое место, лучше взять новичка и всему его научить; повторюсь (!) -если датель нацелен на долгосрочные отношения, он дает вновьприбывшему сотруднику ВРЕМЯ НА АДАПТАЦИЮ; и, повторюсь(!)-есть должности, которые предполагают ввод в должность. Вы, по всей видимости, путаете понятия "обучение новой профессии" и обучение новым правилам, устоям и ведением дел конкретной компанией.
Я полностью согласна с Малебу. Работодатель к тому и устраивает все эти "показательные выступления" с кучей тестов, чтобы определить на что способен работник и подходит ли он ему.
