Увольнение на испытательном сроке через неделю
Добрый день. Хочется услышать мнение всех..всех... Итак. Вкратце расскажу. Устроилась маркетологом в единств.лице в компанию (сфера услуг). Фирма небольшая, зп серая , соц пакета нет..Вакансию не размещали в открытом доступе, конкурса не было как такового.В один этап собеседование и берут. До этого у меня опыт в маркетинге около 5 лет был...но сферы другие..т.е. с этим рынком я не пересекалась.Кто понимает специфику работы маркетолога, поймет, что переходя в новую отрасль заново обучаешься всему.В общем,руководство "За" инициативу....функционал в основном- работать с тарифами. На третий день ставит задачу подготовки анализа рынка и цен, вынести свои рекомендации по нескольким филиалам.На четвертый что успела - показываю...но работа моя была больше на стадии сбора информации.. Рук-во говорит что недовольно работой, что я ничего им не предложила и поясняет что надо будет расстаться нам....на след день несколько часов дают на доработку.... анализ неполный все равно....В то же время мне дают понять что я могла бы и в выходные поработать и после работы остаться.. И это все на испытательном сроке.. на 4 день!! Я просто не понимаю, неужели непонятно что надо элементарно адаптироваться ко всему ..к отрасли в том числе.Только после этого возможно давать какие-то рекомендации и тем более работать с тарифами.Всегда работала была адаптация 3 недели и после этого минизачет. Такое увольнение законно?
1. Показать, что она в наличии (может и не одна, но предъявить надо одну);
2. Что она заполнена без нарушений, в ней отсутствуют "нехорошие статьи";
3. Что опыт работы по специальности соответствует указанному в резюме.
4. Может ещё что-то работодателя интересует.
После тога, как предъявили трудовую и её осмотрели, естественно её Вам должны вернуть, так как Вы в самом начале переговоров.
Далее после того как Вы решили там работать и Вас берут, нужно подробно обсудить процесс приёма на работу - каким образом он происходит, какие документы необходимы (например: Вы договоритесь, что выйдете на работу в понедельник в 9:00, при себе у Вас будут: трудовая, паспорт, СНИЛС, ИНН и медицинская справка установленной формы, в тот же день будет произведён приём на работу, подписаны договор и приказ, Вас ознакомят с правилами внутреннего распорядка, с другими правилами и приказами, проинструктируют по технике безопасности, подпишут требующиеся доп. соглашения) - Все эти договорённости достигаются устно, Вас могут попросить написать сразу заявление о приёме и заполнить анкету, а также заключить оффер.
Трудовая книжка отдаётся в момент подписания трудового договора. Для меня важно удостовериться, что нет ряда подводных камней, поэтому я стараюсь попросить хотя-бы день или два на ввод в курс дела (это зависит от обстоятельств), прежде чем оформиться.
Зачем на собеседовании предъявлять трудовую? Чтобы показать, что она у Вас есть в наличии 1 (одна) штука? Соглашение чаще устное... Так у автора темы тоже было устное, и Вы сам ответили "Тогда Вы там как-бы и не работали вовсе)." Когда книжку отдать, смотрю по обстоятельствам... Неужели бывают конторы, в которых говорят; "Мы Вам вручим трудовой договор, а потом Вы нам отдадите трудовую"? Я работу менял несколько раз, но не разу с таким не сталкивался...