Увольнение без причины
Добрый день.
Очень нужен дельный совет или рекомендация,как поступить в данной ситуации.Устроилась на работу в крупную компанию (до этого так же работала только в крупных,известных фирмах).Первые две недели меня никто не обучал,ничего не рассказывал,в работу не вводил,т.к. половина сотрудников были в отпусках,половина на больничных.В это время я изучала самостоятельно презентации,и статьи с корпоративного портала.Спустя еще неделю,мне наконец то дали работу,а точнее сказали сделать то и то,и не показали как.Я конечно все выполнила,т.к. есть опыт и знаю как это делается.Руководителю это не понравилось.Она перестала со мной здороваться и разговаривать.Я для себя решила что возможно мне кажется,и я ошибаюсь что причина во мне.Спустя еще неделю этот руководитель отозвала меня и спросила "как дела?".Я сказала что хорошо,влилась в работу,выполняю.И тут она поменялась в лице и с издевкой переспросила "хорошо,да?ты считаешь хорошо?а может ты считаешь что выше и круче нас?я понимаю что у тебя крутые компетенции,но докажу что твой опыт ничто!".Сказать что я была в шоке,это не сказать ничего.Еще никогда в жизни я с таким не сталкивалась.И никоим образом я не показывала что круче кого то.Когда мне сказали двое коллег,в случае возникновения вопросов обращаться к ним,я обратилась.Мне ответили что им некогда.Один раз я попросила коллегу подойти (необходимо было на моем устройстве показать схему),сотрудник сказал иду,и с усмешкой прошел мимо.Я понимаю с чьей подачи это было,но опять таки никак не показала негатива или чего либо еще.Хотя это некорректное поведение сотрудников.Ошибок в работе я не допускала,т.к. работа не сложная,сфера мне знакомая.Но вот на днях меня снова отозвали,и сказали что я не пройду испытательный срок.Я спросила в чем причина,ошибки?Мне ответили что нет,работаю я хорошо,но просто они так решили.Что я недостаточно общаюсь с коллективом,и за два месяца работы так и не добавилась в общий чай в ватсапе для обсуждения рецептов и прочей ерунды.Заявление я написала на увольнение,истинных причин мне узнать так и не удалось.Но не понятно как теперь искать работу?Что говорить о причинах непрохождения испытательного срока?
Вот наверняка имеете высшее образование и СПО, а задуматься ранее о своих правах нельзя было или сначала надо сжечь мосты??? Почему никто не хочет заранее выучить свои трудовые права и обязанности, чтоб не набивать шишки?
Не понимаю, смысла пить боржоми, когда уже ......!
"Но не понятно как теперь искать работу?" - как обычно искали, так и ищите, ничего нового здесь не придумали.
"Что говорить о причинах непрохождения испытательного срока?" - а Вы его разве не прошли??? Какие есть об этом документы или записи?
Прошу прощения но Вас развели, как ........., а после этого вытерли ноги, пользуясь Вашей правовой неграмотностью.
Кстати прохождение испытательного срока, даже если он прописан в Вашем ТД, никак не организовано и не задокументированно, т.е. по сути его не было юридически и предъявлять Вам было нечего абсолютно.
На будущее испытательный срок должен быть не просто прописан в Вашем ТД, а должна быть:
1. Программа испытания по каждой должности и Вы с ней должны быть ознакомлены под роспись, чтоб представлять чему должны соответствовать по его прохождении.
2. Закрепление за Вами "наставника" контролирующего и дающего задания под роспись с последующим разбором его выполнения.
3. Создание квалифицированной комиссии по подведению итогов прохождения. Надеюсь понятно, что если проходит экономист, то в комиссии должны быть экономисты, а не другие специалисты.
Без подобных документально оформленных свидетельств, увольнение как не прошедшего испытательный срок, крайне опасно для работодателя. Посему его и мало применяют, при наличии квалифицированного юриста или кадровика, а лишь "пугают" им вынуждая расстаться по с/ж. Что в Вашем случае и сработало.
Ну а в ситуации почему это произошло, напрашивается вывод, что Вы показали слишком высокую квалификацию и на этом фоне руководитель выглядел бледно, на что он и отреагировал убрав Вас как угрозу своему благополучию. Другие работники, если руководитель обозначил свою позицию, не будут плевать против ветра, если хотят там дальше работать.
Любая большая компания имеет все шансы потерять управление и решения принимаются местечковые, в угоду "царькам" на местах, бюрократия рулит по полной.
Ничего страшного не произошло, сделайте выводы и вперёд на трудоустройство.
Не могу сказать что совсем уж неграмотная.Я прекрасно понимаю что если увольняют на испытательном сроке,то должна быть причина.Если причина в работе (ошибки) то должно быть подтверждение плохой работы,либо должны собрать мини комиссию и протестировать меня.Без этого все причины липовые.И если они так желают со мной расстаться,то должны по соглашению сторон с компенсацией.
Но я прекрасно понимаю что если они захотят сделать гадость(трудовую испортить) они это сделают.
Еще при увольнении на исп.сроке отработать могут попросить максимум три дня,мне влепили 2 недели.В заявлении я дату составления прописала.Руководитель и директор подписали,а вот моей подписи там нет.Не знаю как они этого не заметили.
"Но я прекрасно понимаю что если они захотят сделать гадость(трудовую испортить) они это сделают." - поверьте это не так просто сделать как кажется, для любой "гадости" нужны основания, а если Вы специалист в своей сфере и не нарушаете ПВТР, то оформить что то не получится. Это более страшилка для работников плохо знающих свои права и обязанности.
"Еще при увольнении на исп.сроке отработать могут попросить максимум три дня,мне влепили 2 недели." - не просить, а требовать по закону предупреждения за 3 дня.
"В заявлении я дату составления прописала." - этого мало, надо было писать конкретную дату увольнения с учётом срока предупреждения.
"Руководитель и директор подписали,а вот моей подписи там нет.Не знаю как они этого не заметили.", "мне влепили 2 недели" - они вообще это решать не имеют права. Если есть желание можете наказать их, обратившись в ГИТ. Как минимум штраф по статье 5.27 КоАП РФ им гарантирован.
Подала заявления в трудовую инспекцию,прокуратуру и обратилась в суд.
Впредь буду очень внимательно выбирать работу и присматриваться к работодателю.
Если рукописное, то отсутствие подписи боюсь не сыграет никакой роли. Отсутствие даты увольнения в заявлении, так же не смертельно, если они соблюли сроки предупреждения, на испытательном сроке 3 дня. Если же более установили, велик шанс оспорить увольнение. В общем тут многое будет зависеть от подготовки процесса, заявленных требований и самого судьи.
Уволить по с/ж работника можно в любое время хоть на б/л, хоть в отпуске и т.д.
Настоятельно рекомендую обратиться к хорошему юристу трудовику знакомому с судебной практикой Вашего региона.