Трудовой договор, заключён от 01.07.2014г.,
27.04.2016г по приходу на объект, администратор огласил что я уволен приказом директора! Собрал личные вещи, ну и до ближайшего бара, отмечать все это дело. Забрать труд., мед. Книжки сразу не удалось, далее обстоятельства заставили срочно покинуть город. Спустя 3 месяца с небольшим, вернулся за трудовой, а там радости такие!))))
Трудовую забрал, а там запись, Уволен я приказом от 25.08.2014г. Той же ручкой, и рукой, подразумеваю что в тот же день как и приняли!
Получается я отработал около двух месяцев по записи, а мне показалось что около двух лет прошло!
Нестыковочка, сам в шоке!
Желаю вернуть стаж в трудовой, пенсионные отчисления!
Ну если возможно, ещё на шоколадку что бы добавили!
Расскажите, как поступить верно...
"Трудовую забрал, а там запись, Уволен я приказом от 25.08.2014г. Той же ручкой, и рукой, подразумеваю что в тот же день как и приняли!" - статья то какая???
"Желаю вернуть стаж в трудовой, пенсионные отчисления!" - желать мало, надо суметь это доказать!!! Сможете подтвердитиь наличие трудовых отношений всё это время??? Подойдут подписи в журналах разных, доверенности, справки и т.д. Кстати факт выдачи ТК сейчас именно сможете подтвердить??? В книге учёта расписывались и какой датой???
"Собрал личные вещи, ну и до ближайшего бара, отмечать все это дело. Забрать труд., мед. Книжки сразу не удалось, далее обстоятельства заставили срочно покинуть город. Спустя 3 месяца с небольшим, вернулся за трудовой, а там радости такие!))))" - что то быстро спохватились?!?!
Мало конкретики.