22 авг, 10:59

Уволили задним числом

Трудовой договор, заключён от 01.07.2014г.,

27.04.2016г по приходу на объект, администратор огласил что я уволен приказом директора! Собрал личные вещи, ну и до ближайшего бара, отмечать все это дело. Забрать труд., мед. Книжки сразу не удалось, далее обстоятельства заставили срочно покинуть город. Спустя 3 месяца с небольшим, вернулся за трудовой, а там радости такие!))))

Трудовую забрал, а там запись, Уволен я приказом от 25.08.2014г. Той же ручкой, и рукой, подразумеваю что в тот же день как и приняли!

Получается я отработал около двух месяцев по записи, а мне показалось что около двух лет прошло!

Нестыковочка, сам в шоке!

Желаю вернуть стаж в трудовой, пенсионные отчисления!

Ну если возможно, ещё на шоколадку что бы добавили!

Расскажите, как поступить верно...


0 0
240
2 комментария
22 авг, 12:13
New
"Трудовой договор, заключён от 01.07.2014г.," - случайно сразу не писали заявление об увольнении по с/ж с открытой датой???
"Трудовую забрал, а там запись, Уволен я приказом от 25.08.2014г. Той же ручкой, и рукой, подразумеваю что в тот же день как и приняли!" - статья то какая???
"Желаю вернуть стаж в трудовой, пенсионные отчисления!" - желать мало, надо суметь это доказать!!! Сможете подтвердитиь наличие трудовых отношений всё это время??? Подойдут подписи в журналах разных, доверенности, справки и т.д. Кстати факт выдачи ТК сейчас именно сможете подтвердить??? В книге учёта расписывались и какой датой???
"Собрал личные вещи, ну и до ближайшего бара, отмечать все это дело. Забрать труд., мед. Книжки сразу не удалось, далее обстоятельства заставили срочно покинуть город. Спустя 3 месяца с небольшим, вернулся за трудовой, а там радости такие!))))" - что то быстро спохватились?!?!
Мало конкретики.
22 авг, 14:15
New
Обратиться в ГИТ. Представить туда трудовой договор и трудовую книжку.
ГИТ ведет прием, рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав (абз. 15 ч. 1 ст. 356 ТК РФ).
Одной из основных задач ГИТ является обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (абз. 2 ч. 2 ст. 355 ТК РФ).
Основанием для проведения ГИТ внеплановой проверки работодателя является обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав (абз. 5 ч. 7 ст. 360 ТК РФ).
При этом предварительное уведомление работодателя о проведении внеплановой выездной проверки ГИТ по основанию, указанному в абз. 5 ч. 7 ст. 360 ТК РФ, не допускается (ч. 9 ст. 360 ТК РФ).
Отменить Войти и отправить