Уволили в несогласованную дату

Образец Заявления вы можете найти на стенде, в фойе Суда. Будьте внимательны, поскольку суд принимает только надлежащим образом оформленные Заявления. Обращайтесь в Суд того района, на территории которого были нарушены ваши права, то есть по адресу места работы. Следите за временем, не пропустите срок исковой давности.
А то, что Заявление об увольнении у вас без даты - это очень плохо, будьте уверены, работодатель заявит, что написано оно было как раз за 2 недели до вашего увольнения, и он (работодатель) ничего не нарушил. Вся надежда на свидетелей, но захотят ли они ссориться из за вас с работодателем? Не зря ведь говорится, что своя рубашка ближе к телу...
Короче говоря, нужно доказать, что ваше Заявление было написано именно 9 числа, а не за 2 недели до этого.

Заявление нужно обязательно писать от руки или можно распечатать и подписать?
По месту жительства заявление не примут или отправят в суд по месту нахождения работодателя?
Нет вы не верно поняли в заявлении указана дата его написания, но не указана дата желаемого увольнения, а свидетель в ближайшее время тоже увольняется.

Заявление распечатать на компьютере можно. Подавать в суд по месту нахождения вашего офиса. Заявления о невыплате зарплаты, выплаты зарплаты не в полном объеме принимаются без уплаты госпошлины. (во всяком случае недавно принимались, если в этом году ничего не изменилось). А вообще юристы-консультанты, которые там сидят и консультируют - слова лишнего за бесплатно не скажут, а расценочки у них там ого-го... Так что суд с любимым Дателем может повлечь за собой некую сумму затрат... Таким образом прежде чем решиться начать судебный процесс нужно хорошенько все рассчитать.

Уже сто раз писали - нет никакой отработки
По смыслу пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ инициатива сотрудника заключается в добровольном намерении не только уволиться, но и прекратить трудовые отношения в определенный срок. Поэтому в заявлении сотрудника обязательно должна быть указана дата желаемого увольнения.
При наличии уважительных причин работодатель обязан уволить сотрудника без отработки именно в день, указанный в заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, п. 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Во всех остальных случаях работодатель обязан уволить сотрудника не позднее того момента, как закончится срок предупреждения об увольнении (три дня, две недели или один месяц – в зависимости от категории увольняющегося сотрудника) (ч. 1 ст. 80, ч. 4 ст. 71, ст. 280, ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ). Прекратить отношения до истечения срока предупреждения можно только по соглашению сторон (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
Если в заявлении сотрудника отсутствует дата увольнения, то работодателю необходимо или руководствоваться общими нормами (т. е. уволить сотрудника по истечении срока предупреждения с момента подачи заявления), или уточнить дату предполагаемого увольнения у сотрудника. Назначать дату увольнения по своей инициативе до истечения срока предупреждения об увольнении работодатель не вправе, поскольку в таком случае не соблюдается требование о соглашении сторон. Ведь при отсутствии конкретной даты увольнения в заявлении неясно, с какого именно момента сотрудник согласен прекратить трудовые отношения.

Какую норму права нарушил работодатель? Может ли понести за это наказание?

Читайте второй абзац

Прошу прощения, вот вы пишете "нет никакой отработки"
Вот предположим я бухгалтер, и я разругался с Дателем и написал заявление об увольнении в предпоследний день срока сдачи отчетов - так и не отчитавшись. Ну и предположим дату увольнения написал сегодняшним днем. И что Датель обязан меня уволить несмотря ни на что, поскольку я отказываюсь продолжать трудовые отношения?
Мне почему то казалось, что срок 2 недели как раз и есть тот самый срок установленный законом, в течении которого сторона инициатор разрыва трудовых отношений, предупреждает другую сторону, дабы другая сторона смогла подготовиться к этому, то есть Датель мог бы подыскать замену данному работнику, а работник, в течении этого срока мог бы подыскать другую работу.
Еще один вопрос, а как быть в данной ситуации (я имею в виду ситуацию по вопросу заданного Автором), если срок уведомления о разрыве трудовых отношений 2 недели прописан в Трудовом договоре?

Вы сами отвечаете на свой вопрос - в ТК нет понятия "отработка", есть понятие "уведомления"

На мой взгляд, тут можно прицепиться только к визе уволить без отработки, более ни как.
В данном случае, в своём заявлении, Вы выразили свою волю, об увольнении по собственному желанию, зафиксировав дату написания. Из данного заявления видно, что Вы хотите уволиться и поскольку Вы не указали дату, то есть основания полагать, что Вы хотите уволиться именно 9. У работодателя в такой ситуации, 2 пути:
1. Отказать, т.к. не ясно до конца, когда хочет уволиться работник(самый правильный).
2. Удовлетворить.
Если Вы не согласны, то надо было тут же подавать заявление об отмене заявления на увольнении, такое право у Вас есть, причём, смешно конечно, теоретически до 23.59. дня увольнения.
Так что на мой взгляд, крайне сомнительно, хотя суды часто встают на сторону работников, при малейших зацепках.
Да самое главное, срок предупреждения- является правом работодателя и обязанностью работника, а не иначе.

Очень неприятное впечатление сложилось об авторе поста. Работодатель, конечно, допустил ошибку. Но вопрос вот в чём - а увольняющийся-то в данной конкретной ситуации как пострадал? Просил уволить - уволили без лишней тягомотины. Сами сказали "хотел дать работодателю свободу выбора" - он и выбрал. Гордость ущемили? Рассчитывал, что будут уговаривать остаться, а оказалось - незаменимых нет? Похоже, это история "как отомстить работодателю, который не угодил работнику".
Вы имейте в виду - суд вам задаст аналогичный вопрос - как именно вы пострадали в результате ошибки работодателя. Ущемлённое самолюбие вряд ли потянет на "моральный вред"....

Вы захотели уйти. Вас с радостью отпустили, теперь вы опять недовольны))).
Скорее всего, суд поддержит ваше заявление, вас восстановят на работе (при этом уволив человека, которого взяли на ваше место), вы опять напишете заявление и уйдете.
Возможный итог: испорчена жизнь неизвестного вам человека,
запись в трудовой о восстановлении по суду и ваши забавные объяснения об обиде, отказ будущего работодателя по причине конфликтности - стоит ли это вашей обиды?

с чего его вдруг должны восстанавливать?

Я пишу "скорее всего", так как была подобная ситуация - суд встал на сторону работника, заявив, что увольнение не по той статье - нужно было увольнять или по истечении 14 дней или по соглашению сторон. Чушь конечно, но вот бывает)))

ну тут вопрос спорный - мы всей сути не знаем

Не спорю ))

а вы не написали дату увольнения и дали свободу работодателю выбора для чего? с какой целью?
если вы хотели отработать две недели, то почему не указали дату увольнения через 2 недели?
по моему опыту когда человек увольняется - уговариваешь его просишь еще хотябы 2 недели отработать чтобы найти замену и чтобы работа отдела в целом не завалилась, люди очень хотят сразу тем же числом увольтся и очень рады если их сразу отпускают, если им есть замена и они могут быть сразу свободны.
у вас видимо другая ситуция, не очень понятная...до написания заявления на увольнения вы видимо знали что у них есть человек на ваше место и что вас уволят сразу в день написания заявления? знали что они ждут ваше заявление? похоже что месть работодателю началась в момент написания самого заявления на увольнения... или я ошибаюсь?

"9 числа написал заявление по собственному желанию в тексте желаемую дату увольнения не указал, полагая что уволят либо автоматически через 2 недели либо согласуют другую дату, хотел дать некую свободу работодателю." - есть ТК РФ, а то, что Вы полагаете можете оставить при себе. Автоматического увольнения через 2 недели не существует.

"Но такого неуважительного отношения не ожидал через час уже вернули трудовую книжку, причина в том что долго хотели устроить своего человека." - на мой взгляд более уважительного отношения и встретить невозможно: Вы подали заявление - Ваши требования тут же были удовлетворены.

"Начальник на заявлении поставил визу и оговорку/ дополнение "уволить без отработки", хотя права не имел заявление согласуется полностью или оно уже и не только по инициативе работника выходит." - не совсем понятно, что Вы этим хотели сказать? Есть заявление с прошением об увольнении - начальник его исполнил, это не то, что его право, это его обязанность.

"Копия заявления с визой имеется и даже свидетели если они вообще нужны?" - это замечательно, т.к. там указана дата подачи и, если других дат нет, то указанное число является и датой увольнения. Свидетели чего?

"Сейчас хочу подать в суд и добиться компенсации 2х недель, морального ущерба, и какого-либо наказания для работодателя." - моральный ущерб за что, за то, что Вас уволили по Вашему же прошению? суд не примет такое заявление.

"В такие ситуации никогда не попадал и больше не собираюсь, но как вообще сейчас действовать?" - если Вы планировали свое увольнение, значит знали как Вам действовать. рекомендую не отступать от своего плана и двигаться дальше.

""Но такого неуважительного отношения не ожидал через час уже вернули трудовую книжку, причина в том что долго хотели устроить своего человека." - на мой взгляд более уважительного отношения и встретить невозможно: Вы подали заявление - Ваши требования тут же были удовлетворены." - кстати да! 100% у меня подруга пыталась месяц уволиться, работодатель под разными предлогами никак не отпускал ее, дошло до того что она ночью пробралась в офис, забрала сама свою трудовую книжку и стала работать исключительно на себя, обходя стороной всех работодателей...

Пока не увидела, что кто-то задал главный вопрос: Вы расписались на Приказе об увольнении с датой последнего рабочего дня? В трудовой? Если да, то можете даже не пробовать судиться. Если нет, то будете или восстановлены, или оплачены.

Многие мечтают уволиться в один день:)

Блин, меня бы так уволили, а то не только две недели, но еще и мурыжат, чтобы осталась.