5 дек 2016, 10:56
Уменьшение заработной платы перед сокращением
Добрый день! Подскажите является ли нарушением, что перед сокращением в организации стали выплачивать заработную плату в уменьшенном размере, до прожиточного минимума( для федералов, но организация находится в Москве).Как можно с этим бороться. Администрация говорит, что они по приказу сняли с нашего отдела дополнительные обязанности, но на деле обязанностей стало больше. Смысл бороться есть?
501
32 комментария
Это внебюджетные средства, поэтому и не фиксированные. З/п состоит из бюджета и внебюджета. Например, у преподавателей в школе тоже не стабильная оплата, все зависит от ученикочаса( система тарификации).
6 дек 2016, 00:22
New
Т.е. эти компенсации за увеличение объема в части обработки информации по небюджетным заказам. И эту информацию , в новых условиях, должен обрабатывать другой отдел? Я не просто так добиваюсь "табличной" точности. От нее будет зависеть линия Вашей защиты. Каждый шаг в этой цепочке должен быть прописан в КДП. Если привязку приказов к обоснованиям доказать не удастся - Вы победили.)) Там, ведь придеться объяснять, куда делись компенсации, если не изменилась технология обработки и не исчезла сама небюджетная часть заказов.
Если эти работы были вписаны в Ваши ДИ, то теперь они должны быть выписаны из Вашей ДИ и вписаны в ДИ других работников. И вся эта мутотень идет по кучу собственноручных подписей....
ОЙЙЙЙ!!! Аж самой плохо стало...)))))
Если эти работы были вписаны в Ваши ДИ, то теперь они должны быть выписаны из Вашей ДИ и вписаны в ДИ других работников. И вся эта мутотень идет по кучу собственноручных подписей....
ОЙЙЙЙ!!! Аж самой плохо стало...)))))