Уменьшение заработной платы перед сокращением

1. Сокращение заработной платы по инициативе администрации - невероятно сложно отбиваемое в суде деяние. Все промахи, вплоть до запятой, будут решены в пользу работника. Вероятнее всего, дело будет решено в Вашу пользу.
2. Сведения о судебных разбирательствах находятся в открытом доступе, при приеме на работу СБ новой организации будет знать, что Вы способны отстаивать свои права. Это отпугнет нового работодателя.
Ваша задача: правильно оценить удельные веса обоих противонаправленных векторов.))
Подробнее рассмотреть не могу, т.к. для решения такой системы уравнений необходим большый объем дополнительной уточняющей информации.)))
Нужно понимать: объем потерь от снижения з-ты, емкость рынка в Вашей профессии, перспективы трудоустройства в Вашем регионе, перспективы лично Вашего трудоустройства и т.д.

трудоустроится в нашем регионе( Москва) сейчас очень сложно, все это усугубляется возрастной категорией. Я даже нее беру в расчет уровень образования.

Попробуйте пугнуть организацию коллективным иском ( 50:50 успеха) и договориться на помощь в трудоустройстве к другому работодателю, по протекции, в качестве морального ущерба. Иногда получается...

люди заранее знают, что они не правы, но целенаправленно идут на такие риски. По мимо нашей проблемы там и другие дела в суде у организации по поводу трудовых споров, юрист в суде появляется регулярно...

Вот, с компенсациями, желательно, подробнее. За что компенсируют, и принцип расчета (что берут за базу)

Эти выплаты зависят от таких факторов, как: уровень профессиональной подготовки; наличие высшей квалификационной категории или ученой степени; сложность и объем выполняемой работы. Вот последнее это про наш отдел( сметы, план фхд, штатное расписание, отслеживание платежей( по месячно, по квартально, итог за год по каждой ФИО)

Пока там сидите, сделайте ксероксы тех самых смет и пр, начиная с даты выхода приказа. Иначе вам не доказать, что вы продолжали выполнять эту работу и руководство ее у вас принимало (последнее важно. Могут сказать, что вы выполняли работу по собственной инициативе). Кстати, приказ такого свойства, должен содержать вашу подпись "ознакомлен и согласен", и должен быть перечень, конкретно какие работы с вас снимаются.

компенсационные платятся ежемесячно, оформляются приказом, в процентном соотношении( в бюджетке так везде).Поэтому конкретная сумма не указывается в трудовом договоре, только в виде диапазона процентов.

В процентах к чему? Что является объектом стимулирования? Если вам компенсируют объемы работ/обязанностей, то почему суммы всегда разные? У вас ведь объемы работ не меняются ежемесячно.
Это будет первый вопрос, который зададут при рассмотрении спора.
Знаете, при таком начале, дельце может закончится статьями о нецелевом использовании бюджетных средств и пр., уже совсем не трудовыми, ревизиями...))))

Это внебюджетные средства, поэтому и не фиксированные. З/п состоит из бюджета и внебюджета. Например, у преподавателей в школе тоже не стабильная оплата, все зависит от ученикочаса( система тарификации).

процент к окладу

Подозреваю, что если организация планирует процедуру сокращения, то по-глупому подставляться она не будет. Наверняка должны были консультироваться с юристами.
По существу: не зная принципов начисления Вашей заработной платы трудно что-то комментировать наверняка. Для начала посмотрите в трудовом договоре Ваш оклад - эта та сумма, снизить которую крайне сложно. Далее, как именно Вам начисляли ВСЮ заработную плату? Это были оклад + премия? Или оклад + компенсационные выплаты + стимулирующие надбавки? Всё, что необязательно, можно не платить, лишь бы не ниже прожиточного минимума. Хорошо бы почитать положение о премировании, но вряд ли у Вас это получится.
Запросите расчетные листки за этот год (если Вы не сохранили их), там должно быть расписано помесячно, из чего складывалась Ваша зарплата.

Сокращение в бюджете, долно быть оформлено особенно аккуратно, однако...
Понятно, что организация стремится уменьшить "сократительные" выплаты, но там можно с другого конца влететь...

"Подозреваю, что если организация планирует процедуру сокращения, то по-глупому подставляться она не будет. Наверняка должны были консультироваться с юристами." - в бюджетных организациях, очень часто встречаются юристы-никакеры, а уж нарушений ТК РФ едва ли не больше чем в коммерции.
Буквально недавно консультировал по подобному вопросу, вместо сокращения или попытки притянуть статью 74 ТК РФ, оформили переименование с понижением оклада. Первая инстанция выиграна. Теперь пытаются натянуть статью 74 ТК РФ, так же неграмотно. Потери значительно превысили затраты при сокращении или договорённости с работником, плюс зарплата ослу-юристу. Это всё бюджет резиновый у нас.
А так всё верно.
С уважением!

Вообще соглашусь с Вами. Я попала в работать в бюджетную организацию, так до сих пор волосы дыбом стоят. У меня в коммерции такого беспредела не было. Например, принимали человека на основное место работы и по совместительству и оформляли всё это в одном договоре: принят на 1,5 ставки. Так что и юристы могут быть соответствующие, тут Вы правы.

з/п=оклад + компенсационные выплаты +премиальные. Да понимаю, что можно их и не выплачивать. Но дело в том, что должны были предоставить по подпись бумажку об уменьшении нагрузки и после этого уже уменьшать до минималки з/п, а не приказом. подписанный ученым советом. Просто решили сократить плановый отдел. Круг обязанностей не уменьшили, потому что бухгалтерия в данный момент не хочет брать на себя лишнюю работу от нашего отдела.

А компенсационные выплаты за что? Когда они были Вам установлены Вы где-то расписались? Может приказ или Соглашение какое-нибудь о выполнении дополнительной работы? Если расписывались, то и снять должны по идее так же - дать что-то на подпись, где указано, по какой причине снимаются выплаты.
Зайдите в бухгалтерию и спросите, из чего теперь складывается Ваша зарплата и если там нет этих выплат, уточните, когда и на каком основании их сняли.

компенсационные выплаты закреплены в положении об оплате труда( после перехода но новую систему оплаты труда), в трудовом договоре их нет, один оклад и ссылка на положение. Бухгалтерия не скажет, все боятся потерять рабочее место.
Выясняли на высшем уровне: сняли по причине того, что так было решено на ученом совете, если отдел идет под сокращение, то у отдела меньше становиться обязанностей автоматически, обязанности должны быть переданы бухгалтерии. Понятно для чего произошло это снижение, но легче от этого не становится

Ну если впереди сокращение и вам пофигу на репутационные риски, то почему бы и не пободаться...
Специально для таких как вы, с 1 октября сего года, в ТК и ГПК внесены некоторые изменения, в частности:
За разрешением трудового спора о неполно выплаченной зарплате работник вправе обратиться в суд течении года (ранее было 3 мес)
В суд теперь можно обращаться по месту своего жительства (как по алиментам).
Обращение в трудовую инспекцию в вашем случае по ряду причин нецелессобразно. То же самое и в прокуратуру.
К юристам если и будете обращаться, то только за составлением искового (где то тысяча рублей). Суд у вас районный и не нужно там козырять статьями и знанием законов. Рассказывайте как есть, пустите слезу, оденьтесь не дорого, но аккуратно. Будьте трезвы, дети и муж инвалид - приветствуются. В случае проигрыша подадите на апелляцию, но в любом случае в минусе не останетесь, так как от пошлины вы освобождены.

Исковое заявление могу составить сама, проверки уже были. По поводу прокуратуры и трудовой инспекции Вы правы.

Ну и тем более. Разомнитесь на них, авось что нибудь и слупите.

подобрать комплект доков, что фактически работы продолжают выполняться и руководство эту работу заказывает и принимает.

Безусловно... Пока не сократили, сделать это проще

Потом это будет сделать просто невозможно...)))

Суд вправе запросить необходимые документы...

Но, к моменту запроса их можно слегка (вплоть до полного уничтожения) подкорректировать.)) Лучше обзавестись ими заранее.

Вряд ли гос пойдет на подделку или уничтожение (чревато). Но безусловно лучше заранее...

Сами Вы конечно можете в некоторых случая.Лучше если обратиться к юристу(бывший работник органов или прокураторы с наработанными связями).Вот такой юрист сознанием дела и связей может достичь желаемого результата.

Не горячитесь, тут не помешает профессиональный взгляд со стороны.
Сколько потенциально выигрышных дел проиграно из за неграмотно составленного иска, ведь суд рассматривает дело только в рамках заявленных(исковых) требований.

Господа,граждане,товарище.Что мы делаем когда решает вопрос о нарушение прежде обращаемся к специалистам правильно к юристам специализирующегося на том или ином вопросе.Он же составляет порядок обращение по инстанциям и составляет иски,заявление и отслеживает весь порядок,а так же тактику и стратегию действий. Для этого нужен денежный ресурс. Как только начнется тело движение,как правило в НИИ есть "штатные радисты" в каждом отделе.Каждый будет жаться и боятся как бы его не сократили.
Нет воли для решения и смелости брать ответственности.
На нет и решений нет.
Если была у меня воля и желания в 2002 г.. На каждом собеседование как правило спрашивают как правило контактные данные последнего работодателя.Стало повторяться одна и та же ситуация наметилась систематика.На собеседование все нормально чуть ли через день выходите,а после собеседование на следующей день звонок отказ.После очередного отказа не дал повесить трубку и разболтал офис-менеджер который сообщил мне "по секрету".(разговор записан на диктофон).Потом съездил в компанию пообщаться с ЛПР по кадрам. Как не прятался все таки выловил и все вызнал,так как с челом общался уже знал психотип чела.Перед этим нескольких подставных звонков сделал с помощью своих знакомых.Результат подтвердился не в пользу бывшего.Все под диктофон было сделано.Самое интересное о компании всегда отзывался очень хорошо и что жаловаться хорошо платили и расстались по хорошему,но не устроило для меня дальнейшие перспективы и всю базу подробно расписал. Попросил знакомого по сайтам пробить не где ли это доброжелатель. Нашел мой товарищ сняли скриншот . Через две недели после этих событий двинул к бывшему работодателю договориться по хорошему.Бывшей начальник вел самоуверено не сразу принял.Пообщавшись начальник четко и заявил будет придерживаться своей позиции чувствуя свою безнаказанность.Обратил по рекомендации к юристу(работал ранее в органах и связи на наработаны) имеющий значительную практику по данным вопросам. Да,за услуги надо платить.Итог:Бывший понял свои ошибки,замолчал и убрал с сайта клевету. Решили в до судебном порядке.Все оформлено документально и заверено нотариусом.Следующий раз уже будет прокурор и уже душевно не получиться. А бывший в коленках слаб оказался.