Здравствуйте.
Работаю в крупной компании и очень давно менеджером среднего звена. Года 2 назад всех сотрудников перевели на аутстаффинг. При этом переводе подписывали только один документ о трудоустройстве. В нем говорится, что наш работодатель кадровое агенство, а выполняем функции той компании, где и работали.
Сейчас мне предложили работу в другой компании, но я не знаю как мне грамотно уволиться без последствий. Обычно пишется заявление об увольнении на имя той компании, в которой трудоустроен. Но как мне предупредить, желательно в письменном виде, руководство компании, в которой работаю давно?
Так же я обдумывала трудоустроиться на вторую работу (ту, которую предложили) по совместительству, но только сейчас нашла пункт в своем договоре с аутстаффингом, в котором говорится, что я не могу трудоустроиться в другую организацию. Это как? И что будет за не соблюдение это пункта?
А вот пункт о запрете трудоустроиться по совместительству - это Ваше соглашение с работодателем. Вы ЭТО подписали. Вы своей подписью обязались выполнять все пункты трудового договора, в т.ч. и этот. Несоблюдение трудового договора - это отказ от выполнения трудовых обязанностей, что является административным правонарушением и влечёт за собой дисциплинарную, административную, материальную и (как самый край) уголовную ответственность.
Хотя, если докопаться, можно попробовать выяснить, чем обусловлен данный пункт. Бывают нормативные и локальные акты, по которым совместительство работникам запрещено, и тогда требование Вашего работодателя вполне обосновано.