Трудовой договор и (или) запись в трудовую книжку, полный социальный пакет

Вопрос не понятен.

Трудовой договор имеется в момент поступления на работу. Тогда же и запись в трудовую книжку. Следовательно, на момент увольнения все это имеется автоматически.

А социальный пакет, да еще и "полный".... Это вообще из другой жизни.

Полный социальный пакет есть только у Президента Российской Федерации :-) и еще у некоторых Президентов крупных (или очень сильно отсталых) стран. У всех остальных социальный пакет уже "не полный" :-)

Разве может быть ПОЛНЫЙ соц. пакет? Всегда может найтись чепуховинка, которой лишены даже первые лица страны:)

Например? :-)

Ну не знаю, но ведь если поднапрячься придумать можно? Например, не просто подача лимузина, а подача лимузина серо-буро-малинового в крапинку:))))
Ведь мы же с Вами не путаем соц. пакет (который может включать в себя все что угодно) и соц. гарантии:) (очень смешит,когда в вакансии написано - соц. пакет (отпуска, больничные):))

Думаю, что даже есть поднапрячься, то придумать не получится.

Серобуромалиновый? Да пожалуйста! :-)

>>>

(очень смешит,когда в вакансии написано - соц. пакет (отпуска, больничные):))

Ага. И еще "Оформление по ТК" там же :-)

Господи, девушка, ну нельзя же так выражать свои мысли

Еще опрос проводит!

Трудовой договор по основнмоу месту работы и запись в трудовой книжке - НЕ ОТДЕЛИМЫ ДРУГ ОТ ДРУГА, они - одно, вытекающее из другого

Ну прямо-таки кошмар какой-то

Да, и при увольнении никакого соцпакета Вы иметь уже не будете

Трудовой договор и запись в книжку - это не соцпакет, это требования законодательства

что имеется? у кого что: у одних и договор и все записи и "полный соцпакет" (такой большой полиэтиленовый, а в нем золотой парашют), а у других в лучшем случае погашенная задолженность по заработной плате...
с другой стороны, особо отличившимся еще и повестка в суд прилагается...

Если трудоустройство и увольнение после него происходило в соответствии с законодательством РФ, то после увольнения у Вас должно быть:
1. Трудовой договор (который был заключен в начале трудоустройства и всё это время хранился у Вас).
2. Трудовая книжка с правильно оформленными записями: О принятии на работу. О том что происходило в период работы (например перевод в другое подразделение или в другую должность) - это не обязательно, а если имело место. Об увольнении.
3. На Вас должны быть уплачены взносы в ПФ и ФСС, а также налоги (НДФЛ). Справку о размере пенсионных отчислений можно взять в ПФ (у Вас должен быть СНИЛС). Величину заработка и уплаченных налогов можно подтвердить справкой 2-НДФЛ. Выплаты в ФСС подтверждаются трудовым стажем (записями в трудовой книжке). Полис ОМС с 2011 года оформляется не работодателем, а гражданином лично.

Спасибо.

а если труд договор есть, а записи в тр. книжке - нет. это нарушение?

Если это Трудовой Договор по основному месту работы, то запись в трудовую книжку обязательна. Если по совместительству (у работника есть основное место работы), то по желанию работника. Если это Гражданско- Правовой договор, то это не трудовой договор.... Гражданско-правовой договор ущемляет права работника, и, надеюсь в ближайшее время ответственность работодателей за подобные ухищрения значительно возрастёт.
Работникам надо внимательнее относиться к способам оформления на работу, т.к. гражданско-правовой договор в ряде случаев налагает на гражданина обязанность самостоятельной уплаты всех налогов и сборов со своего дохода, а также регистрацию, как минимум ИП. На работодателя-же в случае нарушения может быть наложен всего-лишь незначительный штраф.

спасибо.. вот только как тогда быть - если это уже произошло? на предыдущем месте работы - не сделали запись.
это была фирма внутри холдинга, и когда ее деятельность прекратилась и дошло дело до моей трудовой - все печати уже на тот момент "уехали" в "голову", (я уходила последняя, вместе с диром). как оказалось, нет ни записи о приеме, ни об увольнении.. только трудовой договор на руках

А Вы выясняли в пенсионном фонде - на Вас производились отчисления? Если ещё нет, лучше узнать. Если отчисления были - попробуйте договориться о внесении записей "задним числом" (неужели ни одной печати не сохранилось). Если не было, то можно через суд попробовать чего-то добиться (если это стоит того). В резюме можно смело писать этот период работы, ведь договор у Вас есть.

отчисления были - сама отчеты в пфр делала.. и в ИФНС тоже отчитывалась сама. вот и решаю: для пенсии запись в трудовой не нужна, для резюме - есть трудовой договор для подтверждения.... Стоит ли заморачиваться с этой записью?

Ну, я-бы в такой ситуации подстраховался и внёс эту запись, тем-более, что это не так и сложно).

просто вовремя не проконтролировала свою ситуацию))) все о глобальном думала))) а кадровик ..опорукая оказалась - все покидала как попало и свалила на другое место работы.

Улыбнуло про соц. пакет. Как же Вы его будете иметь, если не работаете?

"...Для лучшего понимание вопроса провожу опрос."
Для чьего понимания?Своего или нашего?