10 ноя 2014, 08:36

Трудоустройство команды

Вопрос уважаемым АшАрам: есть группа людей, недавно уволенных(или уволюющихся в ближайшее время, после положенных 14 дней). Трудовые отношения связывают долгие, надежные.

Как искать пути трудоустройста именно для команды? Как себя презентовать, и стОит ли?

Вообще есть ли спрос на коллективы?

0 0
550
8 комментариев
10 ноя 2014, 09:49
New
Вы знаете, без конкретики на Ваш вопрос сложно ответить.
Одно дело, группа грузчиков ищет новую работу, и совсем другое - команда разработчиков.
10 ноя 2014, 10:26
New
Конечно,если вы придете с порога и скажете мы команда,берите нас,никто вас так не возьмет.
Обычно сначала устраивается главный в команде(Топ), и медленно начинает протаскивать свою команду. Ну или говорит,что без команды не пойдет. Однако лично я против принятия на работу команд людей, уволится один и свалят быстро все остальные и в итоге разом придется искать кучу людей.
Вопрос уважаемым АшАрам
что за манера такая, спрашивать вопросы у людей и при этом изголяться над названием их должности?мы же не пишем на форуме медиков например уважаемые медаки или коновалы,у меня болит зуб помогите
10 ноя 2014, 10:33
New
Полностью согласен по поводу "уважаемым АшАрам"
- или пишите правильно
- или любую альтернативу по русски : менеджеры по персоналу, специалисты по подбору персонала....

По существу : есть варианты, где команды приоритетнее. Часто это связано с командировками : монтаж, наладка. "Сыгранной" команде проще на выезде, на вахте и т.п.
10 ноя 2014, 10:44
New
По существу : есть варианты, где команды приоритетнее. Часто это связано с командировками : монтаж, наладка. "Сыгранной" команде проще на выезде, на вахте и т.п.
это если в компании есть столько свободных мест единовременно
10 ноя 2014, 13:51
New
Действительно, необходимо знать профиль вашей команды, чтобы ответить.
Как вариант, когда фирма открывает новый филиал в своем городе или в регионе, наверное бы, не отказались от уже имеющейся команды, чтобы быстрее укомплектовать штат.
Автор вопроса
10 ноя 2014, 16:42
New
Большое спасибо всем за ответы!
Из написанного вывод: либо трудоустроить топа, и потом примкнуть к нему. Либо искать расширяющиеся кампании, планирующие экспансию в Москву.
ЗЫ: команда управленцев, во главе с директором.
Встречал пару вариантов (случаев было больше 19-ти):
- устраивается босс и под конкретные изменения тащит команду (или отдельных людей). Так было, когда питерские пришли в Москву, например. Об эффективности говорить можно долго. А вот причины обычно: слабый действующих состав; люди команды понимают с полуслова, а сроки изменений очень жесткие; банальное пристраивание своих (как вариант - отдают таким образом финансовый долг); типа "из команды не обманент" и тд
- изначально ищут команду для "прорыва". Встречал такое в продажах. Обычно берут на срок и с четкими целями.
Другие случаи в голову не приходят)))
Ну хоть не лошарам и не убогим. И на том спасибо. Правда не особо понятно, зачем у людей, к которым так относитесь, спрашивать мнение. Спроситу у уважаемых коллег.

По делу: Команды разнорабочих, грузчков, механиков, пром. альпинистов, официантов на кейтеринг и т.п. - пользуются спросом.
Команды, например, региональных продажников/представителей - тоже могут иметь место.
Как правило руководители тащат за собой новый коллектив, если на эт рассчитывать - то тоже можно сказать, что пользуются.
Отменить Войти и отправить