Требуются....

Очень мало вариантов ответа. Очень многое зависит и от самой компании, и от ее репутации на рынке, и от вакансий. У меня вот, например, есть 2-3 вакансии, висящие почти постоянно, в силу разных причин. Но не потому, что мы - сомнительная организация.

По-хорошему, конечно, такие постоянные вакансии - повод усомниться и присмотреться. Но не столь категорично - нет и всё. В общем, мой ответ - индивидуально рассматриваем каждую ситуацию/вакансию/компанию.

>>Но не потому, что мы - сомнительная организация

Это Вы так думаете -_-

Я это знаю, а многолетняя история Компании подтверждает.)

А почему они у вас висят постоянно? Вы людей найти не можете? Люди постоянно увольняются с этих должностей или это просто такой прикол?
В нормальных компаниях вакансия закрылась и ее убирают сразу. Смысл ее вывешивать годами? Люди откликаются, а вы что?
Вот так репутация компании индивидуально и оценивается. По таким вот вечным обьявлениям в том числе.

Не увольняются, вакансия пустая. Как я уже сказала, несколько причин есть, одна из них - ищут супермегакрутогоспециалиста. Которого на рынке на такие условия просто нету. И все это прекрасно понимают, но хотят смотреть и смотреть.
Еще часто такие ситуации возникают, когда поиск осуществляется на место работающего сотрудника. Начинаем поиск, сотрудник схватывает, делает больше/лучше, чтоб его не уволили, руководитель разрывается - вроде и работать лучше стал, увольнять причина пропала, а вроде бы и хочет поменять... Так и виснет порой месяцами. Рекорд при мне - два года такого вялотекущего. А люди до сих пор работают.)
И ситуация текучки есть, куда же без нее. Когда отдел насчитывает 20+ человек, рядовые сотрудники. Туда тоже часто открывается подбор, и по 2-3 человека за раз, особенно если новые точки открываются, либо усиление идет.

НО! Если люди откликаются - я в любом случае с ними работаю. Да, есть такие, с кем не успеваю - открылась вот вакансия для начинающего специалиста, у меня 200+ откликов, я посмотрела 50 и уже нашла "финалистов", смотреть перестаю, работаю с текущими.

Зачем нужен супермегакрутой специалист, если без него годами обходятся? Если условия не соответствуют этой мега крутости, а компания условия не меняет, то вот и мнение о компании.
Вроде хочет уволить, а вроде и нет тоже "прекрасно" выглядит.
Про отклики, я имела в виду на вот такие мертвые вакансии. Люди то не в курсе, что у вас за игры происходят. Как вы с ними работаете, если специалист то не нужен фактически.
В общем, сомнительное мнение только подтверждается.

Вот знаете так бывает - ищется специалист, ищется полгода и никого его отсутствие особо не напрягает.

Так а зачем он нужен тогда? Его отсутствие не напрягает, лишняя мега зп сэкономлена.
Полгода это еще нормально, для высших должностей тем более, а когда по два, три года, а то и больше, да рядовых специалистов ищут... Те же обьявления в смысле вывешивают. Что они там ищут и ищут ли вообще неведомо. Ну кто серьезно будет относиться к таким компаниям?

Ну два и три года рядовых специалистов никто не ищет.

Отношение - это Ваше решение.
У Вас то масса предложений из прекрасных компаний, не успеваете выбрать между Гуглом и Газпромом - Вам эти компании не нужны.

А у других выбора особо нет.

Вы hr работаете или это просто ник?
Если вы не видели годами повторяющихся обьявлений, то это не значит что их нет.
И кроме гугла и газпрома есть прекрасный выбор компаний без таких вот особенностей.

Видел. Просто годами повторяющиеся вакансии рядовых специалистов - это не "три года ищут человека и никого нет, и всех устраивает". Это другие причины, о которых говорили выше.

Так это и есть одни из тех причин, которые приходят в голову от таких вечно висящих вакансий - текучка, заниженная зп, проблемы в коллективе и т.п. Соискателям все равно что там на самом деле, они видят постоянно повторяющиеся компании с одним и тем же и этого достаточно, чтобы внести их в личный черный список, а не придумывать какие то оправдания этим странностям. Пропустил мимо и откликнулся на другое, вот и все. Они видимо и ищут годами, что нормальные специалисты уже не воспринимают их.

Ну, для меня эти вакансии не мертвые, я с ними все равно работаю и тормошу руководителей на предмет реакции. Другой вопрос, что они не все тормошатся))) Тогда уже в ход идет тяжелая артиллерия. Но даже такие разборки занимают определенное время, в течении которого я не имею права прекратить поиск. Однако, если кандидаты звонят, честно им говорю - быстрой реакции не ждать.

200+?

Ну да, а что?

Бедные соискатели. Какая конкуренция.

Для стартовой позиции без серьезных требований это вполне нормальный отклик.)

Если вакансии висят постоянно, то стоит, все же их пересмотреть. Просто так вакансии вечно висеть не могут. Или деньги, или требования, или условия, или все вместе стоит пересмотреть.)))
И, да, наличие вечно висящих вакансий, такой же минус компании, как и короткие сроки работы на одном месте для соискателя.
Соискателя "бегунка" рассматривать не хотите, а с какой стати соискатель должен хотеть работать в в "текучей" компании?

Я уже выше ответила.)
Прекрасно все понимаю, но далеко не во всех случаях руководство готово пересмотреть условия и другие детали.

Есть такая мелочь, ради которой солидные компании, иногда, даже в суд не подают, при полной уверенности в своей правоте.. Репутационные риски - называется. Так вот, именно эти самые репутационные риски и несут в себе висящие вакансии.
Компания становится "текучей". А с текучей компанией не только приличный персонал, но и приличный заказчик связываться не станет.
Вот так, как-то, если кратенько...))

Одна из причин, почему некоторые вакансии публикуются анонимно ;-)

Да. Но репутационные риски вездесущи, как отравляющий газ....)))))

Случаем не компания Тюнз(китайская компания).Шифруются очень изощренно.

Впервые слышу про эту компанию. Случаем, не очередные БАДы и пирамиды?

Они самые

Есть масса способов узнать о положении дел в компании, начиная с сайтов с отзывами работников. С этого и стоит начать, оценивая перспективы в какой-то компании.

И да, автор Вы не обижайтесь, но сам пост - какой-то поток сознания.
Вроде понятно о чем, но к чему написаны предложения и почему одно идет за другим - непонятно.

Русский точно Ваш родной язык?

не надо все под одну гребенку. Текучка кадров где-нибудь в офисе среди специалистов, и на производственном предприятии среди рабочих (особенно не очень квалифицированных) - это две большие разницы.

1. " Вроде устроился попробовал, но не мое это...." вот таких "то ли девушка, то ли видение" не знающих конкретно чего хотят и кем хотят, последнее время стало много, отнимают как свое, так и чужое время. Правда в большинстве своем, таких вычисляешь еще на этапе собеседования.
2. "Много всему виной бесполезные посредники, не существующих фирм...оставив всю информацию о себе в анкете ..." - бОльшая половина работающего населения уже давно дружит с интернетом, ну на крайняк с телевизором, где уже говорено-переговорено и вдоль и поперек про эти сомнительные конторы, а наивных или мечтателей о халяве так и не убавляется.
3. "Текучесть кадров основная проблема у работодателя, постоянно дающие одни и те же объявления, уже говорит о не стабильности компании." - также может говорить и о нестабильности сотрудников. У нас в прошлом году трое ушли, проработав в среднем по три года, помыкались по "стабильным" конторам, теперь вернуться хотят.
4. "Сейчас идет разработка и составление черного списка сомнительных " сбор информации : номеров, отзывы и жалобы простых людей попавшие в такие поиски , и потерявшие свое личное время и напрасные надежды " - о сколько их упало в эту бездну....уже все придумано и разработано до вас))) и ЧС сотрудников тоже.
5. "Пойдете ли вы работать, в организацию? Которая постоянно печатает объявление Требуется...( месяцами и годами в писке)" - вот такого кандидата даже и не рассматривала бы.
P.S. Cудя по вашим приметам, наша компания безнадежно нестабильная на рынке IT вот уже без малого 20 лет.

Ну, что 20 лет есть компании и более вашей существуют вот из моего архива: Студия Модерн; Тюнз .В этих компаниях есть отдел по набору и поиску насчитывает более 1 0 человек поставлено на поток и куча филиалов по г.Москве. Набор идет каждый день поставлен на поток. Эти компании соответствую всем пунктам.
"Которая постоянно печатает объявление Требуется...( месяцами и годами в писке)" - вот такого кандидата даже и не рассматривала бы." - Если из года в год конечно насторожит и потребует тщательной проверки.По чему постоянно весит? это вопрос идентичен вопросу к соискателю по чему Вы уволились?
"- о сколько их упало в эту бездну....уже все придумано и разработано до вас))) и ЧС сотрудников тоже." - также компаний упало в туже бездну и забанить компанию не проблема. А если к компаний много исков то можно отзыве на сайте о компании указать ссылку где почитать и где описывают что задолжники по зарплате есть сайт госструктуры. А на счет размещения в ЧС заявления в одну из государственных структур инициировать проверку по размещенному отзыву о специалисте делает не анонимно компанией.
" - также может говорить и о нестабильности сотрудников. У нас в прошлом году трое ушли, проработав в среднем по три года, помыкались по "стабильным" конторам, теперь вернуться хотят" - ну это не удачный пример текучки. Вот когда в компании каждый месяц менеджер меняются считается в порядке вещей вот эта текучка.Например: Комус

Так в том-то и дело, что сколько здесь уже обсуждали и говорили на эту тему, что компании как и люди - есть плохие, есть хорошие, средние, серые, бурмалиновые и т.д. Только почему-то соискатели очень уж болезненно воспринимают отказ работодателя. Уважаемые кандидаты, поверьте, среди вас тоже хватает и плохих и хороших, и если Hr будет так же сердечно воспринимать каждый выверт соискателей и сидеть в депрессивной печали, то кто работать будет? Просто к поиску работы надо относиться философски, отказали, ну значит еще не известно кому повезло.))

С Вами согласен что по обе стороны везде человечески фактор и это надо понимать всем.
Лично сам был по обе стороны был в шкуре соискателя и проводивший собеседования.
Как тут на форуме уже оговаривался был провис 1,5 года. Ну,очень трудно уже соблюдать философический подход и когда чел опустил руки.И когда как тут не которые высказывали что относятся к таким соискателям как к плохой погоде. Плюс у тебя появляется неуверенность и тяжело из этого выходить. Вот лично сам испытал и как трудно выходить из состояния ломает как законченного наркомана.Как Вы понимает,не кого это не волнует и это твоя проблема и Ты сам в это попал.
Поверьте,мой предыдущий комментарий это не агрессия просто всколыхнула вспоминая как выходил из тупика из-за провиса 1,5 г..
Сейчас конечно есть опыт

Периодически просматриваю вакансии на hh на экономические специальности и вижу как одни и те же компании годами ищут все тех же специалистов. У некоторых даже не по одному обьявлению всегда, а по три-пять аж. Названия их уже в голове сидят. И компании то на вид не шарашкины конторы, но они автоматически уже серьезно не воспринимаются и идут сразу в игнор можно сказать, именно по причине таких странных бесконечных поисков не понятно чего или кого. Ощущение не то вечной текучки кадров, не то какого то лохотрона.
И до сих пор удивляет, что это все значит.

Есть и другие сайты по мимо hh.ru на пример рекомендую rabota.ru (очень даже вакансии и более адекватный работодатель размещает вакансии) и новый сайт карьерист. ру( во всю раскручивают сайт).

Добавлю, что это и иностранные компании могут быть тоже. Обьявления бывают прям как под копирку, все тот же специалист, с тем же функционалом, годами ищется. Смешнее всего, когда вакансия еще и декретная. Там уже все сроки декрета прошли, а декретница так и не вышла, но вакансия вечно декретная. Может это удобно так, в случае чего проше увольнять людей? В общем откуда взяться доверию к таким, хочется сказать, конторам.

часто результатом таких "мертвых вакансий" потом оказывается какой-нибудь обзор из серии "средняя зарплата синих кашалотов в нижнегадюкинском округе", "требования работодателей к специалистам по розовым слонам" или "динамика рынка труда в сфере торговли зелеными мартышками".
по крайней мере, в своей отрасли знаю штуки 3-4 КА, регулярно публикающих такие вакансии, толком даже не читающие резюме, но зато как горячие пирожки выдающие такие обзоры

Ну ведь давно уже развенчали этот миф. В том числе и на супере не одна статья/тема была. А люди все еще верят...

Обзоры куда проще и менее затратно по деньгам и времени делать по выборкам резюме.

Ну и по аналогии...Каждый рекрутер знает несколько фамилий "вечных" соискателей. Тех кто откликается "всегда и на все". Некоторые из них приходят на собеседования. Некоторые нет. Кто-то трубку не берет. А зачем? Все равно никто ничего хорошего не скажет!

Я к этим людям отношусь как к плохой погоде. Есть и есть! И Вы посмотрите на мир проще! Вывешивают компании постоянно одни и те же вакансии : Ну и флаг им в руки! :)

"Каждый рекрутер знает несколько фамилий "вечных" соискателей. " - Есть компании называю их помойки они весят постоянно годами на работных сайтах.Как только начинаешь искать работу или просто заходишь поинтересоваться и все те же объявления этих помоек о вакансии на сайтах. Даже список сделал уже этих помоек.
А вот интересно у КА есть такие списки компаний помоек или они не брезгует за все заказы берутся.

Зачем Вы годами смотрите объявления помоек? Заблокируйте или вакансию, или всю помойку – и список помоек будет Вам не нужен, Вы не будете их видеть в поиске.

Так сделал недавно . Они сейчас скорее всего перестали размещать ,потому что народ уже хорошо запомнил.Сейчас они делегировали поиск Кадровым агентствам.Многие знакомые,близкие знают мой подход к систематизации у меня куча архивов по компаниям с комментариями прохождения собеседования.чем занимается компания и компании помоек г.Москвы звонят спрашивают информацию по компаниям и кадровым агенства.И очень часто кадровые агенства не брезгуют этими компаниями и даже известные крупные компании.Судя как мои знакомые попадают на помойки компании.

Город то маленький все те же адреса. - расширяйте горизонты.Под лежачий камень вода не течет. Значит искать работу в другом регионе,в крупного городе.

Первый опыт в подборе был в сеть супермаркетов на массовом подборе на ДВ.
Каждый месяц набирал 100-150 кассиров, продавцов, администраторов.

С одной стороны работа в рознице явно не сахар, с другой - это честный заработок, официальное оформление.

На каких-то СМ отношение было к работникам скотсткое (хотя со стороны директора чаще безразличное, а ведро говна лили линейные руководители) и текучка выше в разы, на каких-то были адекватные директор, дружные команды и текучки почти не было. А в целом по больнице 50% годовой текучести на низовых должностях.

Когда кандидат спрашивал а почему у Вас постоянно вакансии висят, Вы что колбасу из мяса плохих работников крутите? - Я делал круглые глаза и говорил, что при нашем штате, если вдруг Вы не увидите наших вакансий, значит мы умерли.

Вывод: нет плохих компаний, но есть компании где концентрация плохих руководителей вредна для здоровья и психики людей. НО, помните, для Вас это может быть невозможная помойка, а для другого - вакансия мечты.

Часто в одной компании люди в разных отделах по разному идут на работу, кто-то ненавидит, кому-то скучно, кто-то реализуется здесь, кто-то гордится что работает тут.

Откройте глаза и поймите, что любая компания по всем векторам (она одновременно и лучше и хуже) выходит за рамки Вашего о ней представления, будь Вы кандидат, рядовой сотрудник или Топ этой компании.

Смотрите на на компании, а на людей с которыми работаете, на которых Вы работате, на тех кто работает на Вас. Если Вы приносите пользу и у Вас есть адекватный диалог со своим руководителем, скорее всего всё будет ок. Если нет - работайте над этим, где бы Вы не находились, Вам придётся работать над этим и ИП Пупкин и в правительстве Москвы.