Тесты на собеседовании

считаю работодателя неадекватным. без скандала прохожу тест. но компанию заношу в нижнюю строку рейтинга

"В каждой избушке свои погремушки".
Мне один раз на собеседовании дали тест из 300 вопросов за 60 минут. Вопросы типа "Любите ли Вы петь в бане?" и т.д. Сказали, что очень важно уложиться во времени и ответить на все вопросы. В общем где-то после сотого вопроса особо задумываться уже не получалось и ответы пошли на авось.
А вообще мною уже давно был сделан один важный вывод, который часто подтверждается - "Чем больше заморочек на собеседовании, тем тяжелее работать в компании".

Согласна с Вами, тоже лет 7 назад проходила такой тест, правда там было 500 вопросов, и где-то вопросе на трехсотом они начинали повторяться. Чем больше в компании разной ерунды, тем хуже там условия труда.

Я бы тут немножечко по другому выразился.
На нормальное предприятие устраиваешься как правило без заморочек, а чем больше заморочек на собеседовании, тем бестолковее компания.

Вы как всегда с языка снимаете....Ни добавить, ни прибавить.

Так значит я не одинок?
Приятно, когда есть единомышленники.

Именно! Поняв эту очевидную истину, последние лет 5 все подобные компании с таким предложениями сразу посылаются... ну куда - зависит от настроения и предложенных тестов и заданий. Самое смешное, что раза 2-3 мне они всё равно делали предложение, без всяких их дурацких тестов и анкет. Но я всё равно отказался (при наличии возможности, конечно, - финансы не поджимали), т.к. подобные компании действительно почти всегда полный дурдом, а работа там - ад.

Ой, а расскажите пож-та, как это происходило - Вам тест протягивают, Вы -посылаете, а они - ну и ладно, не надо тестов, выходите в понедельник на работу?!))

Да ничего впечатляющего. Были, конечно, ситуации когда я говорил таким вот "психоЛохам" и "ТипаБигТипаБоссам": "вам бы, деточка, сначала себе голову подлечить..." или "извините, я с дебилами не работаю" - но это когда очень уж чем-то раздражали (откровенным враньём, смехотворными условиями при том что у меня в резюме минимальный уровнь чётко указан и т.п.). Приглашения в таких случаях, ессесно. не было. Но обычно я отвечаю что-то типа: "вы знаете, я вообще-то достаточно занятой человек, чтобы заполнять 15 страниц анкеты, все важные данные есть в моём резюме, посмотрите, его пожалуйста, и задайте любые уточняющие вопросы - это будет быстрее и продуктивнее". Или, в случае "типа пробного задания": "знаете, если подходить к этому профессионально, на это потребуется минимум 2 недели работы и стоить это будет 30 тыс.руб. минимум, а я сейчас слишком занят, чтобы заниматься таким большим проектом". Ничего - через несколько дней приглашали на работу и без заданий и без анкет своих дурацких.

В моем случае, мне не предлагают пробное задание, но ..."игровую ситуацию, связанную с будущей работой" (а -ля ролевые игры, я уже просто ржу, честногря) предлагают часто. Кстати, и эта компания, которая предложила мне задания по математике следующим этапом предложили ролевую игру)))))) Жду с нетерпением , позвонят ли, или тестов моих им хватит для дальнейших игр, и на мне поставят жирную точку))))))

тараканы в головах некоторых руклей размножаются и растут. поэтому-удивляться не стоит. стоит задуматься-а место ли вам в такой компании.
возможно, у них такие условия, что идут к ним, в основном, слабообразованные люди.
вот и ввели тестик на общую эрудицию ;))
хотя причина в самой компании

В компании текучка, судя по интервью. По крайней мере на данной вакансии. И зачем еще и математика с географией?)

Ну такое как раз вероятно. Но сразу встаёт вопрос: а нафига работать в такой компании и на таких условиях лично мне, оно надо? А если оно не надо - зачем тратить драгоценное время жизни на заполнение всей этой макулатуры??? - Уж лучше в парке погулять что-ли...

Неужели такие тесты все еще проводят? Я то надеялась, что эта мода, появившаяся в начале 2000 годов уже в прошлом. Всегда считала и считаю подобные тесты бредом, в своей работе не применяю, используем только тесты на профессиональные знания.

Именно сейчас и именно для должности офис-менеджера это нормально. Компания подбирает человека, который сможет удовлетворить клиента любого вида, в том числе предполагается, что обе стороны обладают умственной деятельностью.

Речь не об офис-менеджере.Хотя и офис-менеджеру не ясно для чего корни квадратные.

Я и говорю об указанной Вами должности: офис-менеджере по работе с клиентами. Небольшое отличие от обычного офис-менеджера, причем в сторону необходимости бОльшей сообразительности. Вообще-то для чего корни бывают квадратные, ясно уже нормальному ученику 4 класса общеобразовательной школы. Или Вы о другом?

"Вообще-то для чего корни бывают квадратные, ясно уже нормальному ученику 4 класса общеобразовательной школы"
    - Как помню, комплексные числа есть в курсе алгебры старшего блока (средней школы),
у нас они были классе в 10-ом (9-й год обучения).

Согласен с тем, что тесты по математике бывают интересными.
Хотя, не помню, чтобы были интересные задачки даже из курса комбинаторики.

да нет, все о том же.... Спасибо им, что неравенство Чебышева не предложили вспомнить....а чего, помню в институте я его знала прекрасно, писала по памяти, но ей Богу , сейчас не воспроизведу ))

Нормально, впрочем как и раньше...Просто раньше это называлось профориентированием, проводилось формально, курировали это дело заполиты-комсорги и на процесс трудоустройства влияло мало...

Замполиты и комсорги проверяли уровень политической благонадежности. Корни квадратные им были по барабану, тем более если они синус от косинуса сами отличить не могли.

Им не только синусы, им и на учение вождя мирового пролетариата было по большому счету наср...ть...
Однако в 87м году мне лично "посчастливилось" принимать участие в таком вот профориентировании. Вопросы, шарады и ребусы были как раз не из области знания марксизма-ленинизма, а самые что ни на есть как примерно сейчас...Занимался этой нужной работой кто то из горкома комсомола, и судя по его роже, то чем он занимался, ему очень не нравилось...
А вот еще...

Логично, кто поверит что Леня Брежнев Маркса читал?
а то что на профориентировании во времена марксизма-ленинизма вопросы задавались примерно такие же - настораживает...
оказывается наши горячо любимые эйчеры велосипед вовсе и не изобретали, оказывается они просто открыли старый учебник...

Конечно, зачем что то изобретать, когда это уже есть...просто нужно это приправить соусом из американских словечек (кофе-брейк, секс-брейк, дедлайн, аутсорсинг, лизинг и т.п...)
И вуаля...

Иногда тестирование себя оправдывает. Например, на должность кадровика соискателю можно дать тест (задание) на знание правил ведения кадрового учета. Сотруднику отдела PR предлагаю написать пресс релиз на заданную тему (не связанную с деятельностью нашей компании). А уж кандидаты в секретари в обязательном порядке набирают простенький текст в ворде и показывают, как они его умеют форматировать. Правда, это не психологические тесты, но уж совсем отказываться от применения такого инструмента в подборе не стоит.

То что Вы пишите совсем другое.

Конечно, другое. Я в своем посте это отметила, а вот Вы в своем - не указали что речь в теме надо вести только про психологические тесты.

Я как раз пишу не о психологических тестах, а тестах на знание курса математики, географии и истории)

Я, как соискатель, крайне негативно отношусь к использованию общих психологических, логических, математических и т.д. тестов, особенно, если о них не предупреждают заранее, т.к. прохождение теста- это всегда потраченное время, зачастую немалое, а не факт, что я им располагаю + наличие тестовой системы не означает наличие в штате грамотного интерпретатора, следовательно результаты тестирования могут быть удивительно-непредсказуемыми и отличными от действительности на 100%.
С моей точки зрения, как менеджера по персоналу, имеет смысл предлагать тестирование для определенной группы должностей, при этом тестирование должно быть связано исключительно с должностными обязанностями (как выше написала очИнтересно, для кадровика, например, это проверка знания правил ведения кадрового учета), и о тестировании нужно предупреждать заранее, в ходе телефонного интервью, и четко ориентировать кандидата на примерное время прохождения теста.

Соглашусь с Вами. В данном (описываемом мной случае) было сказано, что собеседование займет 35-40 мин. Мне и в голову бы не пришло, что в это время кадровик захочет уложить беседу с кандидатом+тестирование+беседу с руководителем отдела. Была просто поражена.

Я такие выверты расцениваю, как откровенное неуважение к кандидатам.

А я вот тесты прохожу с радостью, но всегда очень расстраиваюсь, когда мне НЕ сообщают их результат!((

))) Я готова проходить тесты только тогда, когда я знаю, что они будут грамотно обработаны, а на собеседовании этого точно не узнаешь )))

Результат- это приглашение на работу, а что они там еще могут сообщить, какой результат? Как то мне предложили нарисовать несуществующее животное ( кстати, эту фигню предлагали и в школе творчества моему ребенку в 6 лет) , причем это было после руководителя отдела, где мы ОЧЕНЬ приятно пообщались и нашли много общего в опыте работы, так вот- после моего рисунка и беседы с штатным "псиХолуГом"- мне через 3 (!) часа уже прислали ответ, что компания НЕ сможет мне сделать предложение.:-) Не той породы видать было мое животное и сильно повлияло на их выбор )

Несуществующее животное - это проективное задание на исследование внутреннего мира кандидата. Подробнее можно почитать здесь: sweetday.info/test-narisu…zhivotnoe/
Опытный соискатель должен знать, что рисовать нужно, т.к. это довольно распространенная фигня :)))

Результат прохождения теста - это психологическое заключение по исследуемому параметру, а не приглашение на работу. Приглашение - результат совокупности мероприятий, куда тестирование включено.

Однажды проходила собеседование в кадровом агентстве на позицию HR. Мне перед интервью предложили пройти тест на IQ и выполнить упражнение из учебника по русскому языку (заполнить пропущенные буквы в тексте). Прикольно. Я не обиделась.

хочется работать, а не прикалываться, если честно.

Согласна с Вами, на работе хочется работать, а на собеседовании можно и развлечься тестами. Конечно, хочется получить обратную связь по результатам прохождения тестов.

Еще бы за такие развлечения и деньги платили, можно было бы и по нескольку раз в день развлекаться, пардонте, но у меня развлечения несколько другие, а на собеседование я пришел - работу смотреть, а не развлекаться.

На русский язык было бы неплохо всем тесты давать хД
А вот по поводу тестов на айкью я, как психолог, негодую.

К таким тестам отношусь отрицательно. Школу закончила, экзамены по этим предметам сдала, аттестат есть, делать это еще раз не вижу смысла (тем более без подготовки это не делается). Если забыла спросить про тесты по телефону или меня не предупредили, культурно отказываюсь, встаю и ухожу.

Профтесты - нужны. Психологические, как уже писали выше, могут просто не сработать. Один раз прошла такие, от повторяющихся вопросов просто заболела голова, пришлось уже что попало, лишь бы быстрее закончить, писать. Длительность - 2 часа. По телефону заранее не предупреждали. Считаю, что предупреждать о тестах однозначно нужно, т.к. такого запаса времени у соискателя может не быть, или он не настроен ничего проходить, лучше уж сразу отсеять. Конечно, результаты теста никто не сообщает, в лучшем случае, просто письменный отказ без объяснения причин.
О профтестах тоже предупреждать бы не мешало, чтобы подготовиться морально :) А то знаете, когда 150-ым вопросом как бэ невзначай спрашивают наизусть реквизиты приказа по порядку, то даже зная их на практике, легко запутаться....
Хотя тесты или проф.вопросы бывают редко всё-таки, видимо, нра-не нра рулит, или я не в те компании ходила :)
И да, чем больше всяких премудростей, тем тяжче потом работать, и сколько пафоса у таких компаний на ровном месте...

Профтесты нужны , но причем математика,география,история ? :-) Кстати, на данной вакансии ситуация такая. Один менеджер ушел 2 месяца назад, на его место взяли чела- руководитель сказал что чел только начал входить в курс дела и ему сложно , второй "старый" менеджер уходит 31 августа- на его место ищут путем вот таких тестов. То,что за период 2,5 месяца ушло 2 старых сотрудника говорит о многом (лично мне), то есть начальнику реально нужна работа, нужен чел, т.к. 2 новеньких это довольно сложно для самого начальника, влияет на план и КPI,которые в фирме есть, так вот зачем маяться дурью тестами по математике- расскажи подробно о вакансии и приведи человека поработать/посидеть на 1 день, полдня,и все будет ясно.

Полностью соглашусь! Чем сложнее выстроена система подбора в компании, тем тяжелее работать, ибо маразм на этом не заканчивается, а всего лишь начинается )

Ну это типа стресс-интервью и все такое. На самом деле, нет - банальное неуважение к кандидату. В баню таких посылать.
Да и вообще - какие к черту профтесты для клиентщика? Это сотрудник, результативность которого на 90% зависит от личностных качеств, кои могут быть проверены в ходе простой беседы самим же подборщиком.

Я в целом против тестов, особенно психологических, и особенно для исполнительного звена. НО! в последнее время все чаще с грустью сталкиваешься с чудовищно узким кругозором особенно у молодых людей. Хочется плакать, когда юный менеджер по подбору персонала публикуя вакансию на Урале не может найти "Екатеринбургскую" область в рубрикаторе, и широко раскрыв от удивления глазки внимает твоим объяснениям про Свердловскую (с Ленинградской областью тоже такие приколы случаются нередко), или по названию города в области не в состоянии сориентироваться с какой это стороны и удобно ли кандидату будет ездить к нам...
Поэтому, нередко я задумываюсь о том, что минимальный тест на математику (из курса 6 класса про системы и уравнения с 2 неизвестными, подсчет процентов (о вершина математического знания!)) а также минимальные знания истории и географии - это было бы неплохо))))).

Кругозор можно проверить вопросами: "Какую последнюю книгу Вы прочитали?" и подобными...Попросить посчитать в уме 12*15 например, или указать сумму з/п гросс и спросить у кандидата, сколько же это на руки? :))) Или провести простенький общий тест вопросов на 10, дать 10 минут времени...и всё ясно. Проверить можно сразу же при кандидате, обозначить: "Если Вы не справитесь с заданием (более х ошибок), то нам далее о не чем разговаривать." Вот и экономия времени.
Про Ленинградскую область улыбнуло :))) Эх, а я на собеседовании, было дело, стоимость перевода многостраничного текста по формуле считала. Посчитала правильно, сказали, что почти все на этом срезаются, но всё равно не взяли :) Overqualified однако.

Да-да, и юное дарование расскажет про какой-нибудь очередной шедевр Коэльо, и как это спасет нас от отправки этим дарованием груза предназначенного для Ростова-на Дону в Ростов Великий? )))))) Печалька, конечно, да и тесты особо, думаю, не помогают, но учить стали очень плохо, и в школах и в ВУЗах - это факт.

Логично, Зачем мне география когда есть извозчики?
Митрофанушка. Недоросль. Фонвизин.

Ну значит условия предлагаете такие что с такими кандидатами приходится общаться. Нет, мне, конечно, тоже приходилось отбирать продавцов в салоны по продаже дверей, например, и я не уверен что все из моих подчинённых были в курсе что области до сих пор Свердловская и Ленинградская, но так им и по работе этого не нужно знать. На более интересные должности предложение позволяло производить отсев кандидатов ещё по резюме.

Каждому - свое...
Гетте.

Я не очень поняла как финансовые запросы кандидата взаимосвязаны со школьным курсом географии. В моих примерах приведены сотрудники имеющие законченное дневное высшее образование. Да и по резюме, если там нет вопиющих орфографических и грамматических ошибок, не так-то просто выяснить такие вещи. Вы безусловно правы в том, что есть позиции на которых не требуется кругозор, да и людей на свете хватает, без этих (и многих других) знаний, что не мешает им наслаждаться жизнью, но это, в принципе, очевидно, поэтому моё нытье не про них)))).

Считаю, что этот "странный" подход к отбору у некоторых компаний из-за тараканов в голове у HR. И какие выводы можно сделать по такому тесту?! Бизнес-кейсы ДА, применимо, они дают HR возможность понять насколько специалист искажает правду о своём опыте, его компетенции. А вот такой подход- полная чушь!

Эйчеры тут ни причем, рыба гниет с головы...

Если гниль дошла уже до эйчара - вся рыба полный тухляк! Надо брезгливо морщить нос и быстро-быстро проходить дальше!

Я теперь просто буду каждый раз интересоваться, что именно представляет их собеседование- будут ли тесты? Но ведь могут ничего не сказать...иначе , половина кандидатов , а то и поболее не дойдет, с кем им развлекаться?

беда в том, что вся рыба практически из одной бочки, там в стороне, куда мы с вами быстро-быстро отойдем может оказаться о же самое...

Ну и какой тогда выход? Сдаться и перейти из Homo Sapiens в отряд пресмыкающихся?

Полагаю, надо дождаться свежей партии рыбы...

Сегодня еще более интересное нашла в одной из вакансий Чего там тест на 10 мин , тут вот чего!
""Обращаем Ваше внимание на следующее. Собеседование с кандидатами происходит по уникальной методике и может занимать до 5 часов в случае взаимного интереса. -"
Это какой же ВЗАИМНЫЙ интерес должен возникнуть?!

Советую относить к этим тестам,как дани моде. А именно прагматично сначала изучить скурпулезно вакансию,потом пробить информацию об них на сайтах арбитражного суда и налоговой,есть еще сайты где бывшие сотрудники дают отзывы об компании,на профессиональных форумах.Оценить на сколько ливиден ихнея продукция и как деляться области работы менеджеров.Лично я трачу на это 1-2 часа.И после этого уже принимаю решения стоит тратить время на эту компанию.
А к тестам всегда отношусь, как и к игре с азартом.Такое состояние Вас не сковает,а значит легче орентироваться вопросах и включает интуицию.
Мой личный принцип не провыбираться и не засидеться более 3 месяцев, а то потом наступает и сковывает состояние "НЕХОЧУХА".
Удачи.

Спасибо,м-да..В поиске не в первый раз в жизни, просто маразм крепчает в последний год. А так , конечно и сайты отзывов смотрю, и форумы-но не всегда есть инфа. Чаще всего отсутствует, многие фирмы подтирают "черные списки",это не сложно.
И в продолжении темы, сегодня позвонили из некой компании, якобы я им отправила резюме -не отправляла, и предложили прийти на собеседование , НО до этого ответить дома на 2 теста (прислали на почту. в одном 150 вопросов, в другом 200). Вопросы из области психологии, бредовее не придумаешь.. Неужели кто то отвечает?

Обязательно смотрите Арбитраж, а то меня как-то пригласила компания, которая выступает ответчиком в 20 (!) делах и уверенными шагами идет к банкротству...Разумеется, зарплату платить сотрудникам там тоже иногда забывали...Только смотрите по наименованию юридического лица, идеально было бы по ИНН, т.к. имя бренда может отличаться.

И сайт ФССП по юрлицам, а так же после просмотра выписки из егрюл (на сайте ФНС), там же проверить директора и учредителей на предмет наличия миллионных долгов...

Да,Вы правы сейчас с поиском очень стало ещё сложнее с поиском.Лично всегда относил к поиску "Хлебом месту работе" ,продажником он
и Африки остается продать повыгоднее с прицелом на будующем.
Сейчас,где я работаю.Пришел не как приходят на собеседования,а как продажник,который заключить сделку и реализовать продукцию.Так построил и втянул ,обработал начальника отдела и директора.Выторговал условия которые интересные мне с небольшим процента компромиса и как строиться доходная часть.Работая доказал,что могу и стою этих денег.Всегда козыри не все выкладываю.Что можно можно было когда надо обойти на кривой.
А на счет тестов.Мне как -то прислали с приглашением тест надо было зайти на сайт.А мне с утра не было что делать очередное собеседования намечено на 17.00 .Сел в 10.00 а закончил 15.00.
Каждая страница по 20- 30 вопросов.Я после пятой странице неособа стал задуматься.Меня захватил азарт дойду до конца -или нет.В конце был дан результат,что да же мама не могла представить обо мне и само я не мог подозревать .
Когда пришел на намеченое собеседования отвечал на поставленые вопросы не всегда адекватные с полулета.

Лично я всегда поднимаю свой "Ж" и ухожу.

Помню лично свой случай. Прихожу на собеседование (я бухгалтер) и мне сразу листик и 50 вопросов чисто профессиональных на все сферы деятельности, которые только существуют наверное. Я в первую очередь человек, и всего знать не могу. Не стыдно не знать, стыдно не хотеть знать. Ну и девочка HR, которая обо мне, как о профессионале судит по этому опроснику. Такие собеседования лично у меня идут Фтопку.

Если тест не более 10-минут то нормально. Если более то пусть оплачивают.