Тестовые задания до приёма на работу

Столкнулась с такой проблемой. И это для меня сейчас самая настоящая проблема, не считая отсутствия работы! Я ищу работу несколько недель. Но каждый раз мне предлагают делать тестовое задание. Я дизайнер с более чем десятилетним стажем и соответственным портфолио. Но абсолютно каждый раз на собеседовании мне задают вопрос: Вы согласны сделать тестовое задание дома? Я конечно же, отвечаю "да". Ибо ответ "нет" автоматически подразумевает расставание навсегда с этой компанией. Так вот, проблема в том, что тестовое задание пересылает hr-менеджер, который ни черта не понимает не то что в дизайне, даже в формулировках типа "джипег", "пдф", "разрешение" и т.д. И вот, как правило, на простого дизайнера это задание относительно простое. На креативного же дизайнера и задание даётся «креативное». Естественно, выполнить его можно, но вопрос, куда уведет твой креатив, и что хотят увидеть на другом конце и-мейла, вилами по воде писано. Ты поначалу загораешься идеей, фонтанируешь, твои идеи опережают тебя, но как только дело доходит до конца и от эйчара приходит: "я перешлю ваши файлы арт-директору, менеджеру, дизайнеру, — нужное подчеркнуть, то тут и начинается самое интересное противное: ты начинаешь понимать, что потерял ТРИ, четыре, пять (это у кого как) дней, часов — тоже у кого как. Это — чистая лотерея! Не говоря уже о том, что ты подарил креативную идею компании! И ответа как правило не приходит!

Вопрос: имеют ли ПРАВО при приёме на работу давать многочасовое или многодневное тестовое БЕСПЛАТНОЕ задание? Как в таком случае защищён тестируемый? Конечно можно сказать: не хочешь — не делай. Но это происходит в каждой компании! Никто не верит портфолио, никто не останавливается на нём! Все хотят дать тест...