4 фев 2014, 21:11

Тестовые задания до приёма на работу

Столкнулась с такой проблемой. И это для меня сейчас самая настоящая проблема, не считая отсутствия работы! Я ищу работу несколько недель. Но каждый раз мне предлагают делать тестовое задание. Я дизайнер с более чем десятилетним стажем и соответственным портфолио. Но абсолютно каждый раз на собеседовании мне задают вопрос: Вы согласны сделать тестовое задание дома? Я конечно же, отвечаю "да". Ибо ответ "нет" автоматически подразумевает расставание навсегда с этой компанией. Так вот, проблема в том, что тестовое задание пересылает hr-менеджер, который ни черта не понимает не то что в дизайне, даже в формулировках типа "джипег", "пдф", "разрешение" и т.д. И вот, как правило, на простого дизайнера это задание относительно простое. На креативного же дизайнера и задание даётся «креативное». Естественно, выполнить его можно, но вопрос, куда уведет твой креатив, и что хотят увидеть на другом конце и-мейла, вилами по воде писано. Ты поначалу загораешься идеей, фонтанируешь, твои идеи опережают тебя, но как только дело доходит до конца и от эйчара приходит: "я перешлю ваши файлы арт-директору, менеджеру, дизайнеру, — нужное подчеркнуть, то тут и начинается самое интересное противное: ты начинаешь понимать, что потерял ТРИ, четыре, пять (это у кого как) дней, часов — тоже у кого как. Это — чистая лотерея! Не говоря уже о том, что ты подарил креативную идею компании! И ответа как правило не приходит!

Вопрос: имеют ли ПРАВО при приёме на работу давать многочасовое или многодневное тестовое БЕСПЛАТНОЕ задание? Как в таком случае защищён тестируемый? Конечно можно сказать: не хочешь — не делай. Но это происходит в каждой компании! Никто не верит портфолио, никто не останавливается на нём! Все хотят дать тест...

0 0
6 144
6 комментариев
5 фев 2014, 01:28
New
Здравствуйте!
Понимаю Вас - я не дизайнер, но тоже прохожу подобный этап собеседования, и тоже без последующего приема на работу.
Мой совет - в следующий раз "достаньте" hr-менеджера уточняющими вопросами по-телефону или e-mail: а нужно в RGB или CMYC?/ эскиз необходимо выполнить в векторе или растре?/ какая версия CDraw у вас стоит? - у меня последняя, поэтому картинка у вас может не открыться../ вам визуализацию сделать с каким разрешением экрана?/ а печать готового образца предполагается методом шелкографии или сублимации?/ изображение сохранить совмещенным или в слоях и с макой?/ текст точно нужно преобразовать в кривые?/ а обтекание нужно добавить? ну или ещё что-то в этом роде...
Не вешайте нос, такая уж у соискателей доля, но рано или поздно они находят "свою" работу. Удачи!!!!!
Автор вопроса
5 фев 2014, 09:56
New
Спасибо Вам большое! Развеселили ))))). Действительно, достать можно. Я вот тут одних достала вопросами типа: ну как задание, понравилось, всё правильно? Так вот я видимо их от себя навсегда отвратила. И ведь не знаешь как поступить. Остаётся просто убедить себя в том, что компания не твоя, и тебя впереди ждёт Твоя компания с адекватными людьми, которые не обманут и которым всё понравится :))))
15 мая 2015, 14:13
New
И будешь послан, как тупой исполнитель.
5 фев 2014, 08:15
New
А если попробовать сказать, что предыдущая компания использовала Ваши идеи из тестового задания в своей рекламе, при этом и на работу не взяла и без роялти оставила. Поэтому задание Вы, безусловно, готовы выполнить, но на почту не пришлёте, а принесёте в распечатенном виде на повторное собеседование с дизайнером/креативщиком/директором и т.д., чтобы быть уверенной в его дальнейшем "неиспользовании".
Автор вопроса
5 фев 2014, 09:15
New
Большое спасибо. На самом деле я об этом не думала. Конечно, бывало, что на собеседовании приходилось скажем так, приврать, но что касалось тестовых заданий, то фантазия не работала. :-)) Все работоподатели извечно ссылаются на свою занятость и им якобы некогда лишний раз встретиться. На самом деле чушь собачья. Мы теряем время и на дорогу, а они только 20-30 минут на работе цветные картинки поглазеют - чем не отдых от текущей работы.
15 мая 2015, 14:26
New
Добрый день! Графическим дизайном занимаюсь с 1993 года. Вы сами для себя просто опредилитесь делать тестовые задания, или нет. Я не делаю тестовые задания. Боле того, не в одно место я не попадал через тестовое задание. Если вы готовы быть обманутой и спокойно относится к таким неудачам, считать это за процесс устройства на работу, то вперед. Если человек профи и фирма серьезная то думаю там разберуться какого качества специалист им нужен, а если работодатель не может отличить профессиональную работу,от плохой, то зачем вам он нужен. А так, да с тестовые задания уже стали навящивыми, да просто хамскими по объему. Удачи вам в поиске работы.
Отменить Войти и отправить