Тестовое задание или бесплатная работа?

Они совесть потеряли... в конец!
Мне тут "подарок" работодатель приподнес... после, казалось бы, удачного собеседования - ответ, мягко сказать, изумил: "Татьяна, спасибо Вам за такие оригинальные идеи в решении кейсов. Мы решили, что на этих идеях еще до весны протянем. А там свяжемся с Вами. Вдруг Вы еще не найдете работу..."
Моя реакция - О_о... словами не передается...

Мда. Думаю, вы им ответили, что надеетесь, что к весне их компанию ждет банкротство?

Ну что вы, интеллигентный человек никогда так не скажет... Такое должно читаться между строчек, звучать между слов, передаваться на ментальном уровне...

Угу- Совершенству нет предела))

Честно?
Я мило улыбнулась и сказала "Спасибо за оценку моих компетенций, но я все же надеюсь найти работу моей мечты много раньше"

Таких вот горе-"работодателей", я считаю, надо предавать огласке, чтобы уберечь соискателей от обмана, а для мошенников - пресечь пути к незаконному обогащению за счет бесплатной "тестовой" работы. Ведь когда вы выполняете такое задание на совесть, вы тратите свое время и силы, как на самую настоящую работу, зачастую не получая ничего взамен. Есть портфолио реализованных проектов - пусть смотрит. А на то, чтобы определить, насколько подходит соискатель - есть испытательный срок или заключение договора подряда на исполнение той или иной работы.

все конечно должно быть в меру,но вот по поводу портфолио,как вы докажете,что оно ваше?

Вопрос из разряда наивных... А подпись к материалу и рекомендательное письмо от предыдущего работодателя на что? В конце концов, когда мы сотрудничаем с каким-то работодателем и выполняем для него определенную работу, это так или иначе закрепляется документально. Какие еще нужны доказательства? Уж тут, поверьте, проверить в разы проще, чем работать "за спасибо" в угоду халявщику-работодателю.

подпись может поставить люой,кто владеет фотошопом, ну или его знакомый=)
Одно дело,когда это прошлые проекты,а другое когда тебе приносят ворох "своих" работ,которые были сделаны просто так. Если это бывшие работы,тогда и вопрос быть не должно.

При адекватных и должным образом оформленных отношениях работника и работодателя этих вопросов не возникает.

При таких отношениях вообще никаких вопросов не должно возникать)

Портфолио - хорошо. Но это не доказательство, что этот (по портфолио интересный), например, дизайнер подойдет именно нашей компании. Поэтому я использовала такой метод: показывала одну из неудачных разработок предыдущего сотрудника или провайдера и просила дать оценку. Если она была глубоко положительной, то сообщала, что она не была утверждена первыми лицами компании. По реакции кандидата становилось понятно, стоит ли продолжать диалог.

hr.superjob.ru/ocenka-i-p…aniyah-584

Я перестал решать какие-либо кейсы от работодателя. Надело раздавать бесплатные идеи. Я теперь прихожу с портфолио. У меня несколько презентаций и проектов. Я наглядно показываю, что я уже дела, как делал, в каких ситуациях, при каких условиях и что я могу в принципе.
Теперь у работодателя новая фишка (для меня). Просят принести все документы до итогового собеседования для снятия копии, типа для проверки. Потом пропадают. Не рекомендую позволять копировать! Фиг знает что они потом с этим делают? Может фирмы оформляют, может кредиты. Не нужно раскрывать карты раньше времени.

Смешно читать. По документам идет проверка службы безопасности. Много интересного подчас выясняется. Ни о каком итоговом собеседовании и речи быть не может после подобной информации. Зачем тратить время на таких кандидатов?
У меня была фишка, позволявшая обходиться без копирования. Я напрямую предупреждала кандидата, что по анкете будет проведена проверка на отсутствие компрометирующих фактов биографии. Готов ли он/она к этому? Несколько человек отказались сразу.

Смешно читать ответ HRа психолога-экстрасенса, ставящего диагноз на расстоянии.

Это хорошо, когда кому-то весело. Только это ответ уже не просто HR-а, а еще и учредителя компании. А во времена чисто HR-ские просто пользовалась определенными технологиями, которые (к Вашему сожалению) срабатывают, когда знаешь их досконально и применяешь целенаправленно верно. Именно поэтому, полагаю, мне теперь не нужно решать кейсы и думать о копировании документов, чего и Вам и всем искренне желаю!!!

Тем прискорбнейшее для учредителя. Одно из главных качеств HRа - толерантность. Что подразумевает эмпатию и уважение к кандидатам. В демонстрируете неуважение еще и к участникам форума. Ставить диагнозы задача психиатра, а HR оценивает компетенции.

Улыбнитесь лучше - Новы Год на носу. Какие диагнозы? Излишняя эмпатия часто вгоняет эмпатируемого в воронку депрессии. Уважение не исключает здорового юмора, а психиатр - лучше все же психотерапевт или просто хороий психолог - полезен всем жителям мегаполисов. Но я в этом качестве не практикую((

"Величие человека познается в его отношении к малым".

А кто у Вас малый и кто великий? "Кто трусы ребятам шьет? Ну конечно, не пилот. Мамы всяке нужны, мамы разные важны" Мне ближе такое отношение к жизни. Но в обоих случаях у пилота должен быть порядок на борту, ана трусах - ровная строка и удачный крой.

Да уж...куда нам до Вашего профессионального ума, до ваших фишек.

МВД, как ни странно, поддерживает наше мнение:
30.mvd.ru/news/item/340604/?print=1
Ознакомьтесь, может ещё ума прибавится. Вы же Профессионал.

Спасибо за ценную информацию.

Пожалуйста. Желаю чтобы на вашем трудовом пути такие липовые работодатели не встречались!

И вам того же.

МВД рекомендует? И ум? "Понятия несовместные..." "Закон - дышло. Куда повернули,так и вышло" - вот их философия. И ни капли здравого смысла.

"Я напрямую предупреждала кандидата, что по анкете будет проведена проверка на отсутствие компрометирующих фактов биографии"
- И Вы всегда готовы предоставить соискателю (что пришёл на собесед-е) контактные координаты (телефон + имя) прежнего сотрудника?

В компаниях, где мне довелось трудиться, почти не было (и нет) текучки. В основном, уход на повышение или горизонтальная ротация здесь же или переход на повышение в той же отрасли. Ну, или декрет или пенсия :) Рабочие места очень привлекательные, так что кандидаты подбирались быстро, и мы очень ЗА, чтобы на КАЖДОМ участке происходила ОЧНАЯ передача дел. Бояться нечего, а при такой передаче дел новичок немного погружается во внутреннюю специфику: кому из коллег нужно напоминать, кого теребить, с кем лучше не делиться личным - разболтает, а кто, наоборот, всегда даст дельный совет.

Для проверки СБ достаточно фио, номера паспорта, даты и места рождения.
Если у вас просят копии- в ответ просите от них "согласие на обработку персональных данных". Без такогл док-та, подписанного вами, они не имеют права снимать копии.

Впрочем, сейчас работодатели делают что хотят, и мнение соискателей им безразлично.

Это оттого, что они работоДАТЕЛИ, а вторая сторона соИСКАТЕЛИ. Каждый может создать свой бизнес, где всё будет так, как он любит, да и дело с концом. Согласие на обработку, конечно, выдается всем, предоставившим персональные данные. По номеру паспорта и пр. снимается верхний примитивный слой. Попробуйте на себе оформление в большую российскую компанию (а в иностранную - тем паче). Там страницы 4-5 писать придется. И все пишут, кто хочет там работать. Это - первичный тест. Кто не готов принять порядок входа, тому очень быстро придется примеривать на себя порядок выхода. Самые умные отказываются сразу. БОльшая часть привыкает довольно быстро. Те, кто думал, что "проскочат", увольняются, причем с испорченной трудовой биографией. Такая вот арифметика. Всем советую: ищите не ЗП, а компанию - свою, в которой ВАС лично комфортно во всех отношениях. И только тогда идите "расписываться".

Чтож, общие фразы и всем известные факты.
То, что в вашей учредительно-эйчарской биографии не встречались компании или сотрудники, которые используют копии для мошенничества, не значит, что таких компаний нет.

Для вас-профессионала, комментарий, высмеивающий сомнения соискателя, преступен.
Где ваша социальная ответственность? Ведь, имея статус "проф" на данном форуме, вы даете комментарий, не взвешивая возможные варианты.
Его прочитают тысячи (или сотни- неважно)
И читающие поверят вам....
А потом не будут знать, как от кредита избавиться.
-
Кстати. Вы учредитель. Копии паспортов соискателей-работников в сейфе храните? Есть список тех, кто имеет доступ к данным документам? Или...?

Могт обращаться ко мне же, избавление от кредита настанет незамедлительно практически. Все копии документов моих сотрудников, безусловно, хранятся в полном соответствии с законом. Исполнть просто, нарушать - лишние расходы. Вы шутите что ли? Вы где-то еще видели колхоз, где документы хранят черт те как? Я - давно не видела.
Соискателей с сомнениями я не высмеваю, но жуть нагонять не считаю полезным. А юмор помогает пережить проблемы любого масштаба. И даже разное восприятие социальной ответственности:)

В этом случае носите с собой копии доккментов, и в присутствии работодателя делайте на них надпись (так, чтобы частично надпись была на самой копии документа, примерно такого содержания " копия предоставлена в ОК ООО"Рога и копыта", дата. И свое фио ( не дарите подпись))

Добавлю: ....а лучше всего - не ходите на собеседования туда, где по Вашему паспорту надеются прокредитоваться. Выбирайте крупного серьезного работодателя.
Если они (работодатели) половину информации о Вас получают просто из Интернета, то и Вы можете это сделать. Не ленитесь! Прочтите отзывы о продукции, исполнительное производство по фамилиям первых лиц и по названию, отзывы работников. Может уже и не нужно будет обсуждать, как копировать документы.

Отзывы о работодателе не дают гарантии, что эйчар, который копирует документы, не отнесет их своим сообщникам в банк.

 
 
            Вы знаете, что такое презумпция невиновности?      :♦)
И: доверяй, но проверяй.     :•)

Правы.
Но, примеряя на себя мундир профессионала, надо помнить, что профессионал дает взвешенные и уаажительные ответы. Хочется поболтать- сними мундир и рассказывай о чисто своей узкой точке зрения. Не взирая на окружающую действительности.
Иначе "смешно звучит" звучит не смешно.

Впрочем, сообщества всё больше похржи на собрание профессионалов, занимающихся самолюбованием. Звездная болезнь настигла, наверно(((

Господа, а может все-таки вернемся к открытой теме? Флуд - дело, конечно, забавное. Но действие Закона "О персональных данных" можно обсудить где-нибудь еще. Поделитесь, например, опытом, как не попасть на "бесплатную" работу, назовите, кто вас обманул и когда - тем самым сослужите добрую службу своим коллегам в поисках работы! Заранее благодарю всех спикеров!

Флуд? Просто здесь соискатели обсудили то, что их волнует.
если на каждый вопрос создавать по теме, то и отвечать никто никому не будет. Только темы клепать.

А про тестовую работу- она была, естт и будет.
Особенно у недобросовестных работодателей. На суперджобе есть черный список. Хотите заклеймить фирму- создайте тему в черном списке.

Кстати, эти недобросовестные работодатели часто копируют паспорта. Вам не интереснл, куда эти копии пойдут? не читайте данные комменты- вас никто не заставляет.

Ой-ой, какой гнев-то праведный. Смените-ка гнев на милость. И с наступающими Вас! Побольше на Вашем пути только добросовестных и честных работодателей. А про мошеннические технологии некоторых из них мне давно и хорошо известно. "Левые" кредиты и незаконный перевод накопительной части пенсии в какой-либо НПФ - это только самое малое, на что они способны. Так что...