Так что проверяет СБ?

Достоверность предоставленной кандидатом информации, кредитную историю, долги, свои бизнесы, судимости, приводы-привлечения, все, что может помешать ему выполнять свою работу либо выполнять ее некорректно. Плюс то же самое по родственникам, если СБ особо въедливое.

Я понимаю про приводы-привлечения.А вот про долги и кредитную историю не ясно- как это отразится на мне? И бизнесы?

Ситуации разные бывают, например, у одной девушки были кредиты, взятые для бывшего мужа в банке, где у нас зп выдают. Это напрямую могло отразится и на нас, ибо коллекторы и так облюбовали мои телефоны чуть более чем полностью. И на ней, так как банк вполне мог заблокировать ее карту и забрать деньги со счетов в уплату кредитов, по исполнительному производству.

И бизнес (как и дополнительная работа), если он совпадает с нашим направлением, появляется возможность для махинаций с подрядчиками/снабжением в пользу своего дела, а не в пользу компании. Это все не то чтобы официальные причины, скорее, косвенные, которые влияют на решение о предложении работы конкретному кандидату.

И еще не понял вот что:
мне одна фирма выставила якобы "административное нарушение"- хотя это просто утеря паспорта, а брата приняли на очень крутой оклад по поддельному диплому- как же они работают?

Это и есть административное нарушение - ст. 19.15 КоАП. А образование человека не всегда проверяют, например, у нас проверяют на наличие привлечений к адм. и уголов. ответст-ти, долгов, участия в ЮЛ, действительность паспорта.

Понятно. а участие в ЮЛ? Как влияет?

Конфликт интересов, если бизнес работодателя и участника юрлица близок - это как минимум.

В некоторых сферах, например, в охранных предприятиях, это недопустимо.

Не во всех компаниях есть СБ, и не везде проверяют образование, да.

Всем ответившим спасибл