2 июн 2015, 10:57
Суммированный учет при гибком рабочем времени
Добрый день, коллеги!!! Нужна ваша помощь в следующем: В компании (оператор сотовой связи) введен суммированный учет рабочего времени, при этом сотрудников принимают на работу на условиях гибкого рабочего времени (начало, окончание и продолжительность рабочего времени определяют сами работники), т.о. они работают каждый день по 5 ч., либо по 10 ч.
Вопрос: это нормально что у каждого работника график индивидуальный и работают каждый день??? Чем и как это регламентируется???
430
7 комментариев
Татьяна, я с вами полностью согласна, что должно соблюдаться правило непрерывного отдыха не менее 42 часов.
У нас работы ведутся круглосуточно, сменный график, учетный период - один год. В связи с большим (периодически) объемом работы, руководитель составляет график на месяц и ставит смены таким образом что некоторые работники работают по 11 часов каждый день, в течении, скажем, 2-х или 3-х недель без выходных, затем они отдыхают, скажем два-три дня и опять по кругу....
Вот я и пытаюсь понять чем можно аргументировать, что руководство своими действиями нарушает Трудовой кодекс?
Что необходимо учесть при составлении графика сменности???
У нас работы ведутся круглосуточно, сменный график, учетный период - один год. В связи с большим (периодически) объемом работы, руководитель составляет график на месяц и ставит смены таким образом что некоторые работники работают по 11 часов каждый день, в течении, скажем, 2-х или 3-х недель без выходных, затем они отдыхают, скажем два-три дня и опять по кругу....
Вот я и пытаюсь понять чем можно аргументировать, что руководство своими действиями нарушает Трудовой кодекс?
Что необходимо учесть при составлении графика сменности???
3 июн 2015, 09:26
New
> (начало, окончание и продолжительность рабочего времени определяют сами работники)
> руководитель составляет график на месяц и ставит смены таким образом что некоторые работники работают по 11 часов каждый день
недопоняла я что-то.(
> руководитель составляет график на месяц и ставит смены таким образом что некоторые работники работают по 11 часов каждый день
недопоняла я что-то.(
а понять нужно вот что.... что работники работают в режиме гибкого рабочего времени, начало, и продолжительность определяется по соглашения сторон (а именно работники сами решают ск-ко им работать, а руководитель с учетом пожелания работника составляет график и т.о некоторые работают по 11 ч. каждый день)
3 июн 2015, 10:24
New
Даже по очень огромному желанию работника трудовое законодательство работодатель нарушать не может
Нормально, если соблюдаются условия о всех видах отдыха