2 июн 2015, 10:57

Суммированный учет при гибком рабочем времени

Добрый день, коллеги!!! Нужна ваша помощь в следующем: В компании (оператор сотовой связи) введен суммированный учет рабочего времени, при этом сотрудников принимают на работу на условиях гибкого рабочего времени (начало, окончание и продолжительность рабочего времени определяют сами работники), т.о. они работают каждый день по 5 ч., либо по 10 ч.

Вопрос: это нормально что у каждого работника график индивидуальный и работают каждый день??? Чем и как это регламентируется???

0 0
347
7 комментариев
2 июн 2015, 15:55
New
НЕнормально, если нет непрерывного еженедельного отдыха не менее 42 часов

Нормально, если соблюдаются условия о всех видах отдыха
Автор вопроса
3 июн 2015, 06:06
New
Татьяна, я с вами полностью согласна, что должно соблюдаться правило непрерывного отдыха не менее 42 часов.

У нас работы ведутся круглосуточно, сменный график, учетный период - один год. В связи с большим (периодически) объемом работы, руководитель составляет график на месяц и ставит смены таким образом что некоторые работники работают по 11 часов каждый день, в течении, скажем, 2-х или 3-х недель без выходных, затем они отдыхают, скажем два-три дня и опять по кругу....
Вот я и пытаюсь понять чем можно аргументировать, что руководство своими действиями нарушает Трудовой кодекс?
Что необходимо учесть при составлении графика сменности???
3 июн 2015, 09:26
New
> (начало, окончание и продолжительность рабочего времени определяют сами работники)
> руководитель составляет график на месяц и ставит смены таким образом что некоторые работники работают по 11 часов каждый день

недопоняла я что-то.(
Автор вопроса
3 июн 2015, 10:17
New
а понять нужно вот что.... что работники работают в режиме гибкого рабочего времени, начало, и продолжительность определяется по соглашения сторон (а именно работники сами решают ск-ко им работать, а руководитель с учетом пожелания работника составляет график и т.о некоторые работают по 11 ч. каждый день)
3 июн 2015, 10:24
New
Даже по очень огромному желанию работника трудовое законодательство работодатель нарушать не может
3 июн 2015, 15:30
New
ну да, у него такая опция отсутствует.))
3 июн 2015, 10:24
New
Так наличием выходных в неделю (как минимум одним) и 42-мя часами - какие еще нужны аргументы, если "некоторые работники работают по 11 часов каждый день, в течении, скажем, 2-х или 3-х недель без выходных"?
Отменить Войти и отправить