Стресс-собеседование и психоайкидо

В одной статье прочитала такие слова: "Если у вас складывается стойкое впечатление, что это стресс-интервью, то можете выбрать несколько вариантов поведения: уйти, отказавшись от дальнейшего отбора и возможности занять вакантное место; поинтересоваться, с чем связано данное поведение интервьюера, тем самым показав, что вы его раскусили (в этом случае применение стрессовой методики лишается смысла);проявить сдержанность и дождаться окончания собеседования, особенно если вакансия, на которую вы претендуете, действительно связана с повышенной стрессоустойчивостью".

Может, на стресс-собеседованиях все-таки нужно использовать методику жесткого психологического айкидо? Например, в одной конторе на должность секретаря меня спросили: "А почему вы укладку не сделали?"

Что было бы, ответь я: "Мне ваша прическа тоже не нравится. Выглядите, как ло...ушка"?

Ведь в 90% случаев менеджер по персоналу ведет себя по-хамски, выдавая свои действия за стресс-интервью. И в 90% случаев соискателя не берут туда, где во время стресс-собеседования он молча проглатывает хамство рекрутера. Может, лучше тоже сразу перейти к унижениям? А то потом на душе останется осадок, который придется выплескивать на антиджобе...Так лучше сразу и в лицо.