Стресс-собеседование и психоайкидо

Ведь в 90% случаев менеджер по персоналу ведет себя по-хамски
Ни разу не встречала такого,может я себя веду как-то не так?
Начали за здравие,а закончили как обычно-рекрутеры ко*лы...

Я такого не говорила, вы уже выдаете свои фантазии за мое мнение.

а 90 процентов рекрутеров-хамов тоже не ваша фраза в конце?

Не моя.

значит автора,которого вы скопировали,он приводит какие-то 90 процентов с потолка,не приводя никакой правдоподобной статистики.

Вы уже сказали про дураков и дороги. Но опустили главное: делать-то что?

Ходить в приличные компании на собеседование-мой личный рецепт, ни разу со мной там не общались в стиле стресс интервью,всегда благожелательно,если компании нужен сотрудник,никто фигней маяться такой не будет.
Ну и не читать за завтраком английских газет =)

а мне везет - через 1 примерно

Стресс-интервью возможно проходить на должности подразумевающие множество коммуникаций - менеджер по работе с клиентами, секретарь, сотрудник колл-центра, продавец-консультант. На прочие вакансии оно не оправдано. И то после завершения такого интервью стоило бы выйти из ситуации, обозначив, что это было именно стрессовое собеседование и поблагодарить за ответы. А этого часто не делается, и соискатель в непонятке, а что это было? Это достаточно сложная техника, и у меня есть подозрение, что не все проводящие собеседование ей отлично владеют.
Также бытует мнение, что распознать личностные качества кандидата можно, не прибегая к данному довольно спорному методу. И если уже на входе так жестко тестируют, то какова же будет сама работа? И климат в коллективе, вполне возможно, что не айс. Выживает сильнейший? А зачем работать, каждый день проверяя себя на стрессоустойчивость, если в другом месте с подобным фунционалом можно работать относительно спокойно?
Терпеть "хамство" или парировать? Стоит оставаться собой, не опускаться до оскорблений, колкостей. Воспринимайте это как игру, тренинг.
Хотя я дважды бы подумала, прежде чем принять предложение от компании, практикующей стресс-интервью.

Тем не менее здесь куча плюсов напротив сообщений кадровиков и им сочувствующих.))) Когда приглашали на собеседования, мне становилось даже скучно: из раза в раз всё повторяется, каждый рабдатель изгаляется в применении собственной фантазии. Порой во время встречи чувствую себя приходящим психиатром, выслушивающим клиента, которого прошлой ночью атаковали инопланетяне. Складывается впечатление, что компаниям не нужны работники, им нужно лишь слить негатив и потрепать кому-нибудь нервы. Попахивает садизмом.

Без излишней скромности замечу, что изо всех откликнувшихся, на данный момент, больше всех плюсиков имею я (нажмите мышкой на мой ник и вы увидите общее колличество баллов и место в рейтинге. Нажмите на рейтинг и вы увидите там всех участников), а я отнюдь не кадровик и не рекрутолог. Более того, на этой страничке вы можете увидеть все мои комментарии, все мои посты и заданные мной вопросы. Мягко скажем я здесь рекрутологов по головкам не глажу. так что вопрос о какой то предвзятости и дискриминации на данном сайте неактуален.
Из собственного опыта могу сказать что на практике случаи приглашения соискателя на собеседование с единственной только целью - поглумиться над ним действительно имеют место.
Если вы попали на такое собеседование - не надо при разговоре опускаться до уровня этих самых "братьев по разуму" пригласивших вас, тем более это молочные братья, ведь если на улице вас облает бродячая собака, вы же не встанете на четвереньки, и не ответите ей лаем на лай... Тем более, если вам не нравится быть приходящим психиатором - вряд ли вам захочется работать в "дурдоме", так что бегите из этих компаний не дожидаясь окончания собеседования.

А для чего приглашают соискателя, чтобы над ним поглумиться? Зачем кадровикам это надо? Наверно, именно на таких я и попадала. Они, скорее всего, не методом тыка себе жертву выбирают? Есть какие-то принципы, характеристики, ориентиры?

Наверняка есть, но на мой взгляд у каждого свои критерии, так например в организациях сродни ГАЗПРОМ и РАО ЕС включается пословица - "не садись не в свои сани", но заметьте, бывают случаи что вы вовсе и не отправляли им свое резюме на рассмотрение, а они сами нашли вас и сами же начали опускать, понятно, что сразу напрашивается вопрос, типа - А зачем тогда вы меня пригласили? - но тут уж вспомните пословицу - "чем бы дитя ни тешилось..."
А что касается ООО-шек купи-продаек, типа "Рога и Копыта", то тут включается правило - чем вшивее предприятие, тем больше гонору у руководителя, а уж сотрудники как правило тоже стараются от него не отставать...

Не в свои сани- это да, это сразу.Как старожевые дамы охраняют стаю.

Кстати на психологических факультетах оч много парней)вот на педагогике например и правда одни дамы.
Радует одно, соискатели все-таки считают,что у многих рекрутеров есть в/о)
Как вяжется профессия рекрутера с неудачами в личной жизни хоть убейте не пойму...или автоматически кто работает на этой профессии превращаются в упырей?=)
Посмотрите фотоотчеты на этом сайте-ни одной уродки с немытой головой не видела ни разу,все симпатичные и милые девушки и женщины. И даже мужчины.

Просто очень приятно думать, что тебе отказывают в работе не потому что ты не дотягиваешь по каким-то параметрам, а потому что hr просто страшная тётка без личной жизни)))

Дадада,как же без этого-то) Как я уже говорила,многие тут вечно пишут,что рекрутеры "оборванки",а вот я...
Какие-то непонятные намеки на в/о...сами бы хоть какое-то получили бы сначала,а потом поговорим...На психологии например достаточо сложная программа, там нужно учить большие объемы информации,два года тебя гоняют по антомии с упором на головной мозг,нужно все досканально сдавать реальным практикующим врачам(ну в приличных вузах). А далекие люди видимо думают,что мы там 5 лет учимся гнобиь людей)
А филология вообще во многих компаниях считается эталоно высшего образования для гуманитариев в любой области.

Складывается впечатление, что там учат выдавать свое мнение за мнение "далеких людей".

не близких,это точно.

у нас работала дама с филологическим образованием, в свои 44 года не знала, что такое "брутто" :))))

кто на что учился)

А если посмотреть с другой стороны. Разве замужняя тетка, у которой в личной жизни всё хорошо, будет изводить кандидата придирками и стараться посильнее задеть за живое? Знаю, что болевые методы в бдсм практикуют те люди, у которых была тирания в семье. Получается, если рекрутер не может обуздать свои эмоции, это тоже объясняется тиранией?

Как именно Вас "изводили" рекрутеры? И что, прямо все поголовно такие попадались?

Повторю свой вопрос: получается, если рекрутер не может обуздать свои эмоции, это тоже объясняется тиранией?

Будет! еще как будет))))
я знаю такую) только она не кадровик. Девка молодая чуть за 30 работает фин диром в мелкой энергетич конторке. Замужем, недавно родила. По идее ВСЕ есть что нужно))) Но злобна на работе аки бес))) там все от нее рыдают и собираются увольняться пачками)))

Я не хожу по собеседованиям, любезный(ая). Я сама их провожу - и такие данные -это обратная связь от кандидатов(очень большая выборка).

ну уж не надо лукавить, не все на фотографиях симпатичные, не все милые, но все, видимо, с в/о, ибо вымыли голову перед важным мероприятием :))

Идаже мужчины!!! Офигеть, даже они есть....

Не всегда, ещё бывают женщины далеко за...., наследие от советских отделов кадров (как правило, на крупных производственных предприятиях), которые имеют глубокие познания в кадровом делопроизводстве, трудовом праве, бухгалтерии, да и жизненного опыта вполне достаточно, чтобы понять чем дышит кандидат. Занимаются КДП и подбором одновременно.
Вообще, плохая идея, доверять неопытной 22 летней, (хорошо если с в/о) девочке подбор, кого же она наберет? Юный рекрутер - это диагноз компании.

Да, есть женщины в русских селеньях...

С такой логикой в секретари молодых тоже брать нельзя,чего она там наворотит и как сможет общаться с высокими должностями? однако молодой секретарь не смущает никого почему-то

Логично, что секретарь с опытом работы надежнее желторотой девочки.
Не хочу комментировать причины предпочтений руководителей, про это и так уже очень много анекдотов сложено...

вы не поверите, но в действительно приличных компаниях нижний возрастной ценз (теперь уже негласный, разумеется) для именно секретаря (он же секретарь-делопроизводитель, секретарь-референт) - 30 лет. Более молодых - только на ресепшен (на первый этаж - пропуска выписывать, на остальные этажи - на телефонные звонки отвечать, ксерокопировать и кофе таскать).

видимо, в таких фирмах кадровикам платят за количество проведённых собеседований, а не за подбор нужного сотрудника и закрытия вакансии.

такие фирмы существуют лишь в фантазиях горе-соискателей,как бы им этого не хотелось)

не-а ;)

и в чем смысл для компании платить не за устроенных кандидатов,а просто за толпу?

а это уже надо у каждой отдельной компании спросить. Не секрет, что эйчар-отделы порой просто мониторят рынок труда, порой проводят собеседования для вида, в то время как вакансия уйдёт к "своему" человечку (не они приводят этого человечка, эйчар обычно не знает об этом - пояснение для тех, кто любит обвинять эйчаров во всём). И вообще-то, они на окладах сидят (а не на процентах-бонусах, как в КА.) Провёл сто собеседований (хотя в реале можно было и через 20 сделать выбор), повысил свой KPI (или ещё какую-нибудь корпоративную фигню). В общем, не все так работают, но случается, и не так уж и редко.

Если сидишь на окладе смысла от липовых собеседов точно ноль. Если только отмазаться,что люди приходили,но все отказались. Типа ты работал,а не ваньку валял.Да и тогда достаточно двух-трех.

фантазии неудачников.
Если приводят блатного, то никто никого не собеседует даже для вида.

В разных компаниях я на собеседованиях бывала, и в крупных федеральных сетях, и в маленьких шаражках, но откровенного хамства ни разу не встречала. Да, были довольно жесткие собеседования, но и они, скорее, характеризовали стиль управления, а уж переходов на личности я ни разу не встречала. Не там хожу, наверное...

Вы драматизируете. Понятно, что в лоб никто никого не называет слабоумной, но часто об этом дают понять.

Я не драматизирую. Я не понимаю, что значит "часто об этом дают понять.".

Обдают высокомерием, демонстрируя корону на своей голове, как у царевны Будур.

Ализе, удивительно мне все это. Может, попроще нужно быть?
Почему у соискателей всегда виноват кто-то, только не он любимый?
Я после любого собеседования, удачного, неудачного, провожу разбор полетов с самой собой, я не сажусь на попе ровно и не говорю: "Да это она, дура,...." потому что эта "дура" уже работает, у нее лично все хорошо, а вот у меня-нет, потому что это я ищу работу. И знаете, помогает метод, очень даже помогает, потому что я не перекладываю ответственность на другого человека/правительство/зеленых человечков

Кадровики даже отказы после собеседований не присылают. Считаете, что в таком случае соискателю тоже стоит себя винить?

Этот вопрос обсуждался уже 100500 раз )
У большинства рекрутеров в работе не 1 и не 2 вакансии, поэтому отказывать каждому времени не хватает.
Я, как менеджер по персоналу, проводя собеседования, четко оговариваю, что перезвоню до конкретной даты в случае положительного (!!!) решения, т.е. если день Х проходит, а я не позвонила- это автоматический отказ.
Когда я выступаю в роли соискателя, я точно так же в конце собеседования уточняю, до какой даты я могу ожидать обратной связи.

Однако у рекрутеров хватает времени залезть на этот портал и написать коммент в моей теме. Странно, правда? Зачем же вы себя насилуете, обсуждая его в 100501 раз? Лучше бы поработали на благо страны. )) У меня вот работы нет, поэтому и приходится болтаться тут без толку. А вам что, времени своего не жалко?

я не работаю на благо страны, я работаю на благо одной конкретной компании ) и у меня все Ок ))) Вакансии закрыты, приказы на отпуска подписаны, ДР проведен... ) Почему бы мне не пообщаться с умными собеседниками?

отказ - это фигня (если нет приглашения, это значит автоматический отказ), а вот причины отказа - вопрос намного острее.

а что обязаны?))))
вообще странно кого-то в чем-то обвинять
есть отичное правило: если тебе кажется, что все вокруг идиоты - посмотрись в зеркало :)

а вы уже нашли работу?

В среднем на поиски работы я трачу 2 недели )
И да, я уже нашла работу и прошла ИС )))

А почему у рекрутеров всегда виноваты соискатели?

А разве я говорила об этом? Я говорила только о том, что после любого собеседования стоит его проанализировать, вычленить ответы на вопросы, собственные реакции, которые сыграли не в плюс, а в минус.
Задача рекрутера/менеджера по персоналу в любой нормальной компании в том, чтобы закрыть имеющиеся вакансии в кратчайшие сроки с максимальной эффективностью. Все. Точка на этом. Никаких толп, никаких бесед ни о чем с выяснением даты предполагаемой беременности и т.д. Не нужно это и не интересно.

А если не нужно и не интересно, тогда зачем? Потому что так положено?

Труфальдино из Бенгамо, так я и не спрашиваю )
Да и меня, как соискателя, такими вопросами не мучают, я это, вроде бы, Вам уже писала. Ничего с того момента не изменилось.
Вы поймите, я не могу отвечать за всех рекрутеров/менеджеров по персоналу и т.д., я могу Вам ответить только исходя из своего опыта, как профессионального, так и соискательского ) И вот в моем опыте проведения/прохождения собеседований вопросы о личной жизни и т.д. не присутствуют.

А я не понимаю в чем проблема,когда тебя спрашивают о семейном статусе. Ессли в резюме написано например замужем есть дети,я просто уточняю верно ли это, и например сколько детей и сколько им лет. Если маленькие,говорю,что нашим бухам можно принести свидетельство о рождении и они будут делать налоговый вычет меньше,чем бездетным. Зачем некоторые делают из этого трагедию? Почему-то мужики например нормально относятся к этим вопросам,а некоторые женщины не очень,этоскорее связано с внутренними комплексами,чем с чем-то,относящимся к работе

Да нет, я и не говорю что это все относится непосредственно к вам, я в общих чертах.
Просто хочется уточнить, касаемо этих неудобных, и я бы даже сказал иногда неприличных вопросов, тут существует какая то инструкция, если да, то кем придумана и откуда появилась, или в данном случае рекрутер "проявляет инициативу"?

потому что дающий заявку начальник отдела - истеричная не тему беременных личность)
вот как раз кадровикам чаще всего хочется тебя пропихнуть побыстрее чтобы вакансия не ела ему мозг)))))

Хотите отвечать хамством на хамство - пожалуйста. Только чем Вы тогда отличаетесь?

Не хочу, в этом и вся бяда. В статье есть еще один пункт: "Ничего нет страшного в том, чтобы задать несколько провокационных вопросов, причем желательно, чтобы они относились к его профессиональной деятельности (например, о наиболее провальном проекте или серьезном разногласии с руководителем)". Что, по-вашему, следует отвечать в данном случае?

Статья написана безграмотно, ИМХО.
Такие вопросы не являются провокационными, они являются проективными, но, конечно, их можно задать так, что соискатель взбесится, а можно безболезненно вплести в канву разговора. А отвечать лучше всегда максимально честно, если это возможно, конечно )

А честно зачем? Чтобы соискателю дали понять "так ты на самом деле дурак!", потрепали нервы и прислали отказ? Ясно же, что ошибки - неотъемлемый атрибут любой должности.

Бывают разные ошибки. И такими вопросами оценивается, ЧТО именно кандидат считает ошибкой, как он реагирует на провал, какие варианты выхода видит. Смысл показывать на собеседовании, что соискатель дурак?

Рассказать следует о своем самом успешном проекте, только начинаться рассказ о нём должен, как будто это был провальный проект без права на успех. И только приложив усилия к его реализации, он принес успех организации.

Серьезное разногласие с руководителем должно быть только в рабочих вопросах (и по факту не должно быть серьезным), при этом после некоторого раздумья, взвесив все за и против, мудрый руководитель принял Вашу точку зрения как специалиста, после чего организацию ждал успех.

Интересно, а сам эйчер уже будет заранее знать, что именно этот ответ на вопрос является единственно правильным? Не получится ли так, что он прервет собеседуемого на полуслове, и похлопав по плечу, сам же и закончит его мысль, и при этом заглянет ему в глаза и спросит, я все правильно говорю, ничего не перепутал?

Эйчар, задающий такого рода вопросы, не является циником и не имеет жизненного опыта, поэтому верит, что идеальный соискатель так и ответит. К тому же соискателей, скорей всего, такой вопрос обычно должен повергать в замешательство, так как даже зная в теории, что нужно отвечать, трудно подобрать или вспомнить такой пример из трудовой жизни. Эти вопросы - разновидность вопросов про достижения на прошлом рабочем месте, только начинаться они должны более драматично.

//"например, о наиболее провальном проекте"

Рассказать также можно о том, какие у Вас были небольшие ошибки были во время овладевания профессией (но не сейчас), как Вы понимающе и без эмоций отнеслись к конструктивной критике, и какие уроки над ошибками Вы сделали, а теперь, работаете без ошибок на одни пятерки.

А что, обязательно отвечать? Если Вы чувствуете, что Вам хамят уже на собеседовании, то может это признак того, что Вам туда и не надо идти работать?

ну про разногласия скорее всего спрашивают из-за какого-нть склочного заказчика, или они сами только избавились от склочника, который всем истерил на предмет "ты меня уважаешь?!"
про провальный проект можно сказать что не было)

а в чем заключается "психоайкидо"? в смысле сразу в ответ нахамить "в лицо"?
уже 100 раз обсуждали "тараканы" рекрутеров и "тараканы" соискателей, ну смиритесь уже, что у каждого свое "насекомое" в голове. Кому-то укладка нужна, кому-то шнурки поглаженные... ну не нравятся Вам такие - не ходите к ним, ищете своего дателя да и все.
з.ы. на одном из собеседований меня попросили прочитать текст на несуществующем языке....вобщем текст не получился, слишком сильно меня позабавила эта просьба и повела я себя некорректно: смеялась и прикалывалась. потом, правда, извинилась и сказала, что готова работать общаясь только на русском, на русском-матерном и на английском, а в остальных языках полный пробел и проф непригодность. и ушла, поблагодарив за аудиенцию. кстати, приглашение на работу получила на следующий день.

Вас настолько сильно задела моя тема?)) Если бы они сразу говорили: "Не ходи к нам! Мы крутышки и вакансия у нас липовая, а если придешь, мы потреплем тебе нервы". Может, вы мне скажете, как по тексту вакансии определить рабдателя, который без заполнения анкеты и глупых вопросов не по теме сразу же оценит профпригодность кандидата? Или кадровик может вынести суждение о соискателе только на основе глупых вопросов и анкеты? Вроде в подборе нет случайных людей, у всех психологическое образование или соответствующие курсы. Зачем тогда кадровики, если они сразу не могут "прочитать" кандидата?

Мне кажется Вас саму Ваша тема задела)))

автор вообще утверждает,что не он автор)

С добрым утром!

Просто на работу хочу устроиться, а куда ни сунусь, везде мозг выносят всякими тестами, анкетами и вопросами из мудрых книжек западных психологов.

если не секрет, на какую позицию претендуете?

Это тайна за семью печатями, похоже...

Судя по предыдущему вопросу ТС, что-то вроде секретаря..)

я вам рекомендую изменить свое отношение к этому. на работу в коллектив хочется взять позитивного дружелюбного человека а если любой вопрос который выходит за рамки - где вы работали? воспринимается негативно и зачисляется в стресс интервью это влияет на ваш общий настрой который чувствуется, и он сам по себе может быть причиной отказа. я если чувствую негатив на собеседовании я могу по этой причине отказать.
или возможно ходить на собеседование в маленькие фирмы где само собеседование проводит руководитель отдела который ищет себе подчиненного, они как правило не используют разные методики которые вас так раздражают. можно по телефону спрашивать кто будет проводить собеседование? если менеджер по персоналу то отказывать а если сам начальник то сходить.
либо поменять отношение либо ходить в маленькие фирмы... иначе можно очень долго искать работу.

Получается, у вас там только ангелы батрачат, а кадровики сплошь с щупальцами? Иронизирую, но личные чувства кадровика отнюдь не показатель отстойности кандидата. Бывает, кадровик встал не с той ноги или мучается ПМС. Значит, в маленькие фирмы. Спс на добром слове.)

то что кадровик видит ваш негатив и раздражение - это не его личные чувства а ваши. хороший кадровик умеет абстрагироваться от своих личных проблем и давно уже не меряет кандидата своими субъективными ощущениями. оцениваются только объективные ощущения которые выражает сам кандидат.
негативное отношение к оценке вовсе не говорит что кандидат, как вы выразились, отстойный, это говорит о том что человек не готов к сотрудничеству на собеседовании что осложняет его оценку и еще о том что если человек на входе еще на собеседовании вызывает недольство по поводу стандартных процедур оценки то возникает вопрос - а чем он еще будет недоволен при работе? какие еще стандарты и правила компании его будут раздражать? и вот ответ на него не хочется проверять на практике приглашая человека на работу.
не стоит бросатся в крайности либо черное либо белое, я вообще не оценивают плохой человек или хороший, я права на это не имею. все что я делаю я оцениваю - подходит человек именно в эту компанию именно на эту должность или нет.
кроме черного и белого есть масса других оттенков...

В точку! Мы не оцениваем человека, мы оцениваем профессионализм, компетенции, если угодно.
Кстати, в моей практике, именно руководители отделов/подразделений и т.д. чаще всего отсеивают именно по личным качествам вполне себе подходщих кандидатов )

Значит, я все-таки верно подметила.))

Что именно Вы верно подметили? Я вижу только то, что Вы активно пытаетесь полить грязью менеджеров по персоналу, хотя окончательное решение принимают не они ( мы), а непосредственный руководитель того отдела, где открыта вакансия, иногда при участии ГД.

точно!

к психиатру сначала...хехехе...))))))))))

Гляжу, вам он смирительное зелье уже выписал...

Извините, но если Вы хотите устроиться на работу, то более позитивный настрой Вам бы не помешал. Тесты и анкеты, обычно, это правила компании, редко придуманные тем самым рекрутёром, что проводит с Вами собеседование. Я обратила внимание на то, что Вы сейчас нападаете на присутствующих здесь рекрутёров, не кажется ли Вам, что на собеседовании Вы можете демонстрировать похожее поведение?
И присоединюсь к тем, кто спрашивает про конкретную ситуацию: приведите пример стрессового интервью из Вашей практики, тогда и про айкидо можно поговорить. Потому что я, сколько по собеседованиям ни ездила, со стрессовым интервью не сталкивалась. Да даже просто с хамами-рекрутёрами встречалась от силы раза два.

И что вам мешает отвечать в позитивном настрое?

Ой, да что Вы - что Вы, отвечать Вам в негативной манере и в мыслях не было.
А на мои вопросы-то Вы ответите?

Ахахха)) Ну, собственно, мне всё ясно. Снимаю свои вопросы с повестки дня.

Когда кажется, креститесь ;)

ооо кадровики психологи экстрасенсы умеющие читать чужие мысли сканирующие мозг кандидата в течение пяти секунд как только он вошел в кабинет, скачивающие все файлы из его мозга одним взглядом.. это вам Ализе книжки писать про инопланетян....

я себя так не называла! вы читайте внимательно а то грамматические ошибки вы видите а смысл текста не особо. это вы хотите чтобы рекрутер сразу за пять секунд вас оценил не задавая вам вопросов и не давая вам тесты и анкеты. я как раз из тех кто задает много неудобных вопросов и из тех кто начитался западных книжек и я встречала таких как вы - раздраженных и обычно я им отказывала...
вначале дискуссии я подумала что вы и правда ищете ответы на вопросы, а не просто хотите выплеснуть эмоции и найти людей которые поддержат ваши иллюзии что обычное интервью равно стресс интверью. извините, ошиблась.

"Что было бы, ответь я: "Мне ваша прическа тоже не нравится. Выглядите, как ло...ушка"?"

Полагаю, было бы вежливое - Извините, вы нам не подходите...
Не уверен, что вам вообще стоит соглашаться на стресс-интервью. Кстати говоря вопросик я бы сказал, еще так себе... Мне бывало и не такие вопросы задавали. Вообще, выдержать стресс-интервью, это не означает , что нужно достойно ответить хамством на хамство, от вас там ожидают отнюдь не этого. Впрочем если у вас есть желание посостязаться в словесности с собеседоввателем, необходимо сбить его с толку и взять инициативу на себя, таким образом стресс-интервью автоматически переключится на обычное собеседование. Можно было бы смутить его ответным вопросом - В каком месте, а вы с какой целью интересуетесь? - ни в коем случае не принимайте эти мои слова как готовый рецепт, вообще чтобы пойти на стресс-интервью, нужно самой быть немного психологом, нужно смотреть, кто перед вами, и во время разговора пытаться определить слабости собеседователя чтобы поиграть на них. так например приведенный мною для примера ответ может смутить и даже вогнать в краску прыщавого желторотого юнца, но человек средних лет сочтет это как дешевый неприкрытый флирт, и вы окажетесь в невыгодном положении.
Вообще, лично вам я бы не советовал вообще соглашаться на стресс-интервью, но если его уже включили, задав к примеру вопрос об укладке можно было вежливо намекнуть на возможность немедленного прекращения собеседования, типа - Ну мне что, теперь быстренько в парикмахерскую сбегать, вы меня тут немножко подождете? Если начинают задавать щекотливые вопросы личного характера, на мой взгляд собеседование стоит вообще прервать, самый простой способ - возьмите с собой 2 телефона, и незаметно позвоните сама себе, сделайте встревоженное лицо, скажите самой себе что то типа - Что? Бегу! - вежливо попрощайтесь и исчезните.
Еще советую больше юмора на стресс-интервью, юмор может спасти положение, и собеседователь может отказаться от желания далее драконить вас, и "сменит гнев на милость"...

А как вычленить из списка компаний те фирмы, где нет этих стресс-собеседований? Я б с удовольствием туда пошла. У меня нет желания словесно состязаться с менеджерами по персоналу, просто хочу найти работу и получать за нее деньги. Но эта дурь на стресс-собеседованиях, которые со мной последовательно проводили в разных компаниях, намекает лишь на отсутствие нормальных кадровиков.

да и то что проводят менеджеры по персоналу я очень сомневаюсь что это стресс интервью. настоящее стресс интервью проходит куда жестче и серьезнее, судя по всему вам просто не нравится обычная стандартная оценка кандидата менеджером по персоналу.

Вы не были в тех компаниях, где были другие соискатели. Так что опять фантазируете. Вам бы книжки писать. Про пришельцев, спасающих Вашингтон.

Ализе не поверите.. была.. только я из этого не делаю драммы и не жалуюсь о том как плох этот мир.. я просто заканчиваю собеседование и ухожу, говорю что то вроде того что у меня пропал интерес к вакансии и все.

Драма пишется с одним "м". Значит, все остальные, кроме вас, жалуются? Оказывается, королевы-всезнайки везде, даже в интернете и то я на них натыкаюсь. Да что ж такое!

а вы используете любой повод чтобы отмостить тем кто вам мозг выносил? к счастью я вас не собеседовала и надеюсь что не представится такого "счастья". а вам ведь не нужен ответ на ваш вопрос.. а вы правда наивно думаете что после того как вы тут напишете гневное недовольство "дурацкими" собеседованиями все резко перестанут вам задавать тупые вопросы на собеседовании и проводить анкетирование? и все станут вдруг вас собеседовать именно так как вы хотите? ну что ж... удачи вам...

Как? вы уже принялись стучать по клаве и придумали название книги про инопланетян?)) Профантазируйте тщательнее их образ, а то не поверят.

а вы видимо молча проглатывали на собеседованиях фразы которые вас раздражали а тут решили душу отвести... прикрываетесь фразами стресс интервью говоря об обычных собеседованиях... а я ведь тот самый рекрутер который как вы выражаетесь - кандидатам мозг выносит.... у меня к вам просьба - не ходите на собеседования к рекрутерам, пожалуйста,. а то после таких негативчиков как вы потом приходится чаем и шоколадкой стресс снимать... ну не нравится вам оценка кандидатов ну не мучайте вы рекрутеров...

Покажите вашу рекрутерскую стрессоустойчивость. ;)

Вы их не вычлените. Никак. На лбу кадровика-подборщика не написано кто он - профессионал своего дела или самовлюблённый дурак с прогрессирующим синдромом вахтёра.
Но всё проще, чем кажется. Не принимайте "неудобные" вопросы близко к сердцу и отвечайте, что, по вашему скромному мнению, тематика вопроса не относится к работе, на которую вы претендуете, и попросите перейти к следующему. Но будьте готовы к тому, что данная просьба пойдёт вам в минус. Мало кому из кадровиков понравится, что их вопросы так отфутболивают. Такие просьбы надо высказывать с максимумом обаяния и скромной улыбкой. Иначе покажете себя конфликтным кандидатом.
Я понимаю чем Вы недовольны, но, увы, это можно будет исправить только тогда, когда вы станете супер-профессионалом в какой-либо области и сможете диктовать свои условия в ходе собеседования (т.е. когда работодатель будет ооочень заинтересован в вас).
Не 90%, конечно, но довольно много кадровиков ведёт себя непрофессионально, сверху вниз глядя на вас и задавая бестактные вопросы (особенно бесит что-то типа "когда планируете забеременеть"), но это не повод хамить в ответ. Можно просто побюрократничать (раз уж работать там всё-равно не хотите)- отправить работодателю письмо с просьбой провести разъяснительную беседу с подборщиком. С конкретными примерами. Так мол и так, Иванова И.И. вела себя на собеседовании неподобающим образом, задавала вопросы личного характера, повышала голос, говорила принебрежителым тоном, оставила очень негативные впечатления о вашей компании, задумайтесь, может из-за подобных собеседований мимо вашей компании проходят хорошие специалисты... Ну и так далее. Заодно покажете свои способности в написании деловых писем ;)
Даже если ей в тык не дадут - разбор полётов будет оч.неприятный, я вас уверяю.

Увы никак. Нормального работодателя можно найти только путем набивания шишек.

пахнет троллем...

У вас уже видения начались...Марсиане знают свое дело. Записывайте быстрее, хоть бабла за свое творчество срубите. Все равно по теме от вас толка никакого.

Ализе я вас поздравляю! негатив вы выплеснули! и как? полегчало? чувствуете себя на коне?
только вот я прохожу спокойно и удачно собеседования у рекрутеров и выбираю между работодателями а вы нет... )))
вам остаются всякие шарашкины конторы Рога и Копыта Васи Пупкина... )))))))))))))))))))

Зато у меня зднсб много возможностей потрепать нервы таким, как вы.

зато они все работают а вас никто не хочет брать)видимо за версту чуют,что такого счастья им не надо

А вы и ведетесь ))))))))))))))))))

да кстати забыла сказать - я не задаю вопросов на собеседовании типа - почему вы не сделали укладку?... я не настолько злая... ))
по поводу нервов и ведетесь - лично мне все равно что вы обо мне думаете, вы слишком высокого мнения о себе если думаете что ваши посты треплют мне нервы...
вы считаете себя крутым оценщиком рекрутеров? ... ))) забавно.. ))))))))))

сначала вы пишете что искали работу и хотели ее найти, потом спрашиваете как хамить рекрутеру и радуетесь от того что якобы треплете им нервы. противоречите сами себе, вы уж как то определитесь чего вы хотите - найти работу или трепать нервы рекрутерам? вся эта агрессия вам все равно не поможет и будет играть против вас.

Ализе я вам прощаю все ваше хамство в мой адрес, ваши необоснованные выводы и весь ваш негатив. Удачи вам!

Гавкаете тут вы))

Эмоции только у вас.
И злоба тоже.

или тепловым ударом...на очередном бесполезном стресс-интервью голову напекло =)

Вам голову напекло? А зачем вы ходите на бесполезные собеседования?

"Может, лучше тоже сразу перейти к унижениям? А то потом на душе останется осадок, который придется выплескивать на антиджобе...Так лучше сразу и в лицо."

Да. Можете вообще приходить на собеседования и не дожидаясь самой начинать "переходить к унижениям" )) Это безусловно поможет найти хорошую работу.

Вам так нравятся унижения? Весьма экзотическое у вас хобби...

А для Вас имеет значение что там нравится рекрутерам, а что нет?

Это был вопрос.

А зачем тогда вопросительный знак поставили? Сообщение предыдущее своё почитайте....

Вы чересчур переполнены эмоциями, отсюда и такие резкие отклики на ответы
Я свои проблемы с кадровиками решил следующим образом:
От активного поиска работы перешел к пассивному. То есть не даю откликов ни на какие вакансии, а следовательно не получаю так ранящих душу отказов оформленных в вежливо-издевательской форме.
Я разместил по несколько резюме, на все интересующие меня вакансии на всех наиболее известных сайтах, еще даю объявления в газеты. О себе дал максимум информации и теперь жду когда кто позвонит. Присылаемые СМСки - даже не рассматриваю, на звонки отвечаю, но на собеседования сломя голову не бросаюсь, сначала выясняю кто звонит, и кто будет проводить собеседование, пытаюсь по телефону получить как можно больше информации. Если речь идет о многоуровневых собеседованиях, то я их сразу отклоняю, чего без конца по городу мотаться то , деньги тратить...
И теперь, я спокоен как удав, и со мной теперь спокойно можно разговаривать. Вот сегодня например, позвонила девушка из кадрового агенства, раньше я на это даже не реагировал, а сейчас спокойно выслушал, она мне коротко рассказала о имеющейся у нее вакансии, и поскольку нашла меня по объявлению попросила резюме, я назвал ей свою фамилию, и сказал на каких сайтах меня можно найти, на том и согласились.
Что касается стрессовых интервью, то при разговоре по телефону я как то интуитивно чувствую, что что то там не так и если у меня не лежит душа к этой компании, то я туда просто не иду. Таким образом я свел риск попадания на неприятное собеседование к минимуму.
Попались мне правда как то недавно такого рода странные работодатели, но те всетаки поступили по человечески, не заставили тратиться на проезд, а прислали машину к дому, а потому негатива от встречи с ними даже как то и не осталось, а что, посидели, поговорили кофейку с коньячком попили, а когда я увидел, что разговор пошел как то не в то русло, я просто спросил,
- А что ребята, вы меня назад то хоть отвезете? А то мне через весь город отсюда тащиться...
Они без лишних споров сразу ответили, типа
- Да-да, конечно, о чем разговор, сейчас распоряжусь. Степа, подойди сейчас ко мне, отвези товарища пожалуйста назад. Ну, всего хорошего...

Резкие отклики? А как же стрессоустойчивость?)))

А в каком месте они были резкие? А где был стресс?
Мне надоело слушать, я попросился домой, и они вернули меня на место, где и взяли

Рекрутер любит порыться в чужом грязном белье и просит рассказать всё в подробностях. Это может называться проективными, неудобными или личными вопросами (в том числе про личную жизнь). Эйчары считают их частью своей профессии, нормой, а никак не хамством. Такие вопросы от собеседования к собеседованию постоянно бьют по соискателю, вызывают боль (даже если раньше её не было), унижение и злость, и ничего нельзя соискателю с этим поделать, если он хочет получить работу в организации, где путь к трудоустройству лежит через эйчара, а это большинство организаций.

Напоминает итальянские новеллы "Возрождение", про чувственного священника исповедующего юную грешницу...

Список компаний в студию!
Хочу знать, где же такие стресс-интервью проводят, схожу, погляжу.

Иди на первое попавшееся, не прогадаешь.

Мы когда успели на "ты" перейти, простите?
Первое попавшееся, и даже второе-третье и десятое - все адекватные были, и уж точно на стрессовое никогда не попадала.

Прощаю.

Не принимаю.

вот же засада: у меня никогда не было стресс-собеседования, хотя должность предполагает наличие стрессоустойчивости.
Мне порой кажется, что все эти стрессовые интервью - книжные выдумки, не более. :)

кстати, прочитав все комменты, у меня наклюнулся совет, как вам можно повести себя на стресс-собеседовании в следующий раз. Отвечаете на все-все "неудобные" вопросы, при этом быстренько их конспектируя. Затем, когда собеседование перейдёт в русло "а теперь - вопросы кэйчару", вы - алаверды! - задаёте ему те же самые вопросы и фиксируете ответы.
ИМХО, вполне достойное поведение при стресс-собеседовании.

Дамы, господа.
У девушки накипело, а тут сразу в одном месте собралось столько рекрутеров... Ну вы понимаете...
Не стоит на нее сильно обижаться, ее в свое время достали, и ей теперь нужно выплеснуть негатив. В конце концов многие вновь пришедшие сюда начинали именно с этого. Будем снисходительны.

Вы безмерно великодушны!

Интересная тема. Мне было познавательно. Забавно, но за всю жизнь не попадала ни на одно стресс-интервью. Было бы даже интересно. В психологическое айкидо бы поиграли ( кстати, как бы ммм.... развить навык?). Вот интересно - почему автор вопроса устал от стресс-интервью, а у меня ни разу в жизни не случилось ?( Хожу регулярно). Может, причина в профессии? Я-инженер-строитель.

Мне тоже такие попадаются не очень часто. Наверное по тому, что по мне сразу видно, что я если что и стукнуть могу. Один юный директрик, вызвавший меня с одной единственной целью похамить, помню перед началом собеседования предусмотрительно в кулачек газовый балончик зажал...
А вот типа ну что же, мы вас услышали, вы нас услышали, если что мы вам перезвоним встречается гораздо чаще...

Есть категория людей "профессиональный соискатель")) В конечном итоге им не важна работа как таковая, им нравится сам процесс прохождения интервью! (Это я по-поводу "проходя собеседования из раза в раз")

На самом деле бывают подобные "собеседования", на которые и мне "посчастливилось" попадать. Это никоим образом не стресс-интервью, а просто хамское поведение данного конкретного человека, проводящего отбор. Однажды я (ну, не однажды, конечно,просто привела пример поярче) проходила собеседование в одной компании, которая до этого имела печальный опыт общения с моим бывшим местом службы. Судя по всему, неграмотный юрист свалил все свои ошибки (или не ошибки) на общий бардак в правоохранительных органах. Меня же на собеседовании начали унижать и оскорблять, крича на меня чуть ли не матом. Я опешила от такого и просто просидела все собеседование, тупо отвечая на вопросы. Вот это было мое первое "стресс-интервью". Ну, молодая я тогда была, неопытная.
А по поводу автора поста: зря вы на нее накинулись! Она огрызается, ну, так это одна из разновидностей активной жизненной позиции.

А можно поподробнее, что такое активная жизненная позиция, этот термин частенько можно увидеть как требование к кандидату.

Я-то могу ответить словами из Гугла. Ну, вот, например. www.gumer.info/bibliotek_…ko/153.php
на мой взгляд, более-менее приближено к реальности. То, что имеют в виду работодатели, обычно расходится с реальностью, как в море корабли. А девушка не дает себя в обиду, то есть, весьма активно защищается.

Вы считаете хамство и неприкрытую агрессию активной жизненной позицией? Девушку здесь никто не обижал, однако она походя облила грязью всех рекрутеров, отметившихся в теме

Девушка вела речь о хамстве и поливании грязью некоторыми рекрутерами(не здесь, в реале).
А о чем ей вести еще речь с вами, если ей нахамили? Если её облили грязью? Ей что приравнять рекрутеров к сестрам милосердия после этого? Вы так думали? Если это так, то у вас чудесныеи навыки психолога и вы отлично видете(и слышите, и слушаете!!!) людей.