22 апр, 18:31

Странный способ тестирования соискателей

День добрый!

Столкнулся с одной иногородней компанией (Уральский регион, АО) где сотрудников прошедших тесты и собеседование с руководителями еще и дополнительно тестируют на полиграфе - как Вы считаете насколько это правомерно. И по поводу психологического тестирования - некоторые применяют уж черезмерно жесткие условия перестраховки при наборе - психологические тесты чуть ли не как опросник MMPI (более 560 вопросов касающихся глубин личности).

Ваше отношение интересно к подобным компаниям, HR службам и позиции руководства.....

Добавлено 22 апр, 19:01

А что экзотичного было у вас на собеседованиях?

0 0
360
4 комментария
24 апр, 11:12
New
если они не запрещают Вам в другие компании идти... длинные опросники грамотные начальники департаментов, куда подбирается специалист вообще игнорируют, а кое-кто даже полагает, что hr-рщики зря свой хлеб едят в плане подбора специалистов.
25 апр, 08:48
New
А что неправомерного - под дулом пистолета заставляют?
25 апр, 12:47
New
Чем стожнее конкурс,- тем психологически создается впечатление получения хорошей работы в хорошей компании, как правило это не так ! На то оно и расчитано.
27 апр, 15:20
New
Меня тестировали на полиграфе при приеме на работу, я бухгалтер, а там принято всю фин.службу тестировать. Пару раз проходила собеседование, тоже с тестированием, меня это никак не взволновало и ничем не задело, так, рутинная процедура, вопросов личного характера никто не задавал, только по поводу предыдущей работы. Не думаю, что это проблема, кстати, можно предупредить заранее, что на вопросы личного характера вы отвечать не будете.
Отменить Войти и отправить