16 дек 2015, 17:16

Стоит ли заключать договор подряда?

Работодатель предлагает заключить договор подряда вместо трудового договора. Какие могут быть "подводные камни" при таком договоре? На что нужно обратить внимание?

1 0
740
8 комментариев
16 дек 2015, 17:45
New
1. Договор могут расторгнуть в любой момент.
2. Договор подряда не предусматривает оплату отпуска, больничных и других пособий.
3. Записи в трудовой книжке у Вас не будет.

Стоит или нет решать конечно Вам, но если нет других предложений и договор ГПХ - официальный, платятся налоги, делаются отчисления, то это не самый плохой вариант.
16 дек 2015, 18:41
New
Договор подряда/возмездного оказания услуг является договором на основании ГК, а не ТК.
1. Договор подряда не может быть заключен на выполнение работ, соответствующих должностным обязанностям штатной должности. Например, при наличии штатной должности "бухгалтер", не допускается выполнение аналогичных функций роаботником по договору подряда/возмездного оказания услуг. Не допускается формулировка, указывающая на должность.
2. Договор подряда не может быть заключен на выполнение систематически повторяющийся перечень работ без указания срока их окончания
3. Договор подряда должен выполняться силами и с использованием оборудования работающего.
4. Договор подряда не предусматривает систему должностного подчинения и трудового распорядка организации.
5. Не допускаются выдачи подотчетных сумм работникам, не состоящим в штате организации. Не допускается возмещение командировочных расходов.
6. Штрафные, и иные аналогичные, санкции не возмещаются.
7. При обнаружении брака и иных претензий, работнику может быть предъявлен к возмещению не только прямой ущерб, но и недополученная/ожидаемая прибыль.
При обнаружении любого из перечисленных моментов, договор может быть переквалифицирован в трудовой.
Примерно так, если я чего-то не забыла.
Т.о. для работодателя, договор подряда целесообразен лишь в условиях выполнения действительно разовых, конечных работ.
16 дек 2015, 22:31
New
«Какие могут быть "подводные камни" при таком договоре?»
Обратите внимание, как в договоре подряда будет прописан порядок расчетов. Договор подряда часто оплачивается после выполнения работ – по Акту сдачи-приемки выполненных работ.

«На что нужно обратить внимание?»
На содержание договора подряда – содержит ли он признаки трудового договора. Чтобы, возможно, отношения, возникшие на основании договора ГПХ, признали трудовыми (статья 19.1 ТК РФ).
17 дек 2015, 08:18
New
обратите внимание на срок заключения договора, и на периодичность оплаты вашей работы.
минусы выше озвучили + к ним: перед каждым получением денег от заказчика, Вы будете обязаны подписать акт выполненных работ.
А Вы спрашивали причину заключения такого рода договора? Это на период испытательного срока или у Вас действительно разовая работа?
Автор вопроса
17 дек 2015, 09:50
New
Срок на месяц, якобы, чтобы не портить трудовую книжку, посмотреть, как я работаю. Начинаю думать, что надо просто в конце года разгрести накопившуюся работу.
17 дек 2015, 13:03
New
скорее всего так и есть...
с другой стороны - перед НГ подработаете (лишь бы с оплатой не "кинули"), и продолжите поиски постоянной работы с норм.оформлением.
17 дек 2015, 13:24
New
я бы согласилась. Вы же ничего не теряете, а там посмотрите)
18 дек 2015, 21:14
New
Вполне можете согласиться, в качестве подработки для поддержания штанов. А основную работу продолжайте искать, в прежнем режиме. В конце концов, конечные работы по разгребанию завалов, тоже нужны.
Особенно удобны для этого - "молодые пенсионеры", они и работу знают, и на постояннку не особо стремятся. На период декрета - те же пенсионеры годятся на условиях временного ТД. По тем же причинам.
Отменить Войти и отправить