Статья 74 ТК РФ. Как работает?

У меня такая ситуация: работодатель решил понизить мне зарплату, т.к. :

1. чей-то денег у него мало стало;

2. чей-то я много получаю, однако;

3. ни у кого таких надбавок нет, поэтому их надо снять;

4. а если я не соглашусь, то можем и незаконно выплаченную зарплату взыскать;

5. и т.д. и т.п.

А поскольку надбавки прописаны в трудовом договоре, то решил этот самый договор переписать и убрать из него надбавки за сложность и напряженность работы (которые сами по себе никуда не делись, естественно), соответственно предупредив меня за 2 месяца об этом, ссылаясь на статью 74 ТК РФ, которая предусматривает изменение такового только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, а они НИКАК не поменялись. В уведомлении написана такая причина: приведение трудовых договоров в соответствие со штатным расписанием. Хотя мой договор ни в чем этому расписанию не противоречит.

Я сказала, что их уведомление - филькина грамота, это не причина. Они отложили рассмотрение вопроса "на завтра", ая ушла на больничный. Потом на больничный ушла директриса. Пока работаю на прежней зарплате.

Как поступить?