3 дек 2014, 16:11

Сократили. Что говорить новому работодателю?

евраз пришел в город со 150000 тысячным населением ,где в основном шахты и разрезы

и понеслась оптимизация

мне 30 лет.холост.детей нет.

высшее образование

общий стаж электриком 8 лет.(5 лет-на старом месте ,3 года- и сокращен)
3 разряд(первые пять лет никто бы не дал опыта не было,

а 3 года- в силу качества коллектива никто не замолвил бы словечка о повышении разряда)

откорячка почему 3 разряд-что не было единиц в штате зыбковато звучит.(мол молодой ,красивый, с ВО)

кроме меня конечно сократили пенсионеров- с 4,5,6 разрядами и даже единиц механиков начальников и т.п.

и про центр занятости- как я понимаю куда бы они не посылали-это чисто для галочки

пингпонг-послали-там не нужны-обратно в цзн на отметку

вообщем не знаю что говорить ? немного страшно.

0 0
1 221
11 комментариев
3 дек 2014, 16:28
New
Так и говорите сократили, именно вас, именно потому что молодой, красивый, с образованием и опытом. Пожалели и оставили тех, кто точно никуда не пристроится.
Не знаю что у вас за город, но в Твери я хорошего электрика по 2-3 месяца искала.
Попробуйте пока подработку найти по специальности.
3 дек 2014, 17:47
New
Так и говорили. В сокращении нет ничего зазорного - со всяким может случиться.
Так и говорите. Не бойтесь. Ничего тут страшного нет.
4 дек 2014, 08:24
New
Сочувствую! Я тоже попадал под сокращение. На собеседованиях всегда говорил правду, что сократили, потому что молодой и красивый, а также потому, что позже всех пришёл в коллектив. Иногда не верили. Пару раз мне в открытую говорили, что в современных условиях сокращают только ненужных. К счастью, большинство понимает. Думаю, что обманывать нет смысла. Нужно говорить правду.
4 дек 2014, 09:12
New
никому правда не нужна, нужно лгать так, чтобы сам себе верил
4 дек 2014, 09:43
New
правильный комментарий! жаль плюсик поставить не могу. злобные кадровики меня заминусили )))
А у Вас, что, с правдой всё прям ТАК плохо, что надо ТАК врать?))))
Что говорить? Сократили.
А случаи разные бывают (какими-то такими "категориями" мыслят работодатели.
Сокращают:
- тех, с кем неудобно работать,
- кто последним пришел,
- кто не вписался в колектив,
- кто моложе, если кругом "пенсия одна",
- у кого высокая зарплата,
- заграницей столкнулся со случаем - кто меньше лет отработки имеет на предприятии (много лет=компенсация больше,тк пропорциональна отработанным годам). Вот и остались одни долгожители и не самые профессиональные,
- из чуства мести,
- женщину (мужчину) не поделили,
- чтобы не видеть старого мужа (жену) или пассию (не знаю как в мужском роде будет))),
- расчистить себе (своему знакомому) дорогу по карьерной лестнице,
- т.к надо уложиться в установленные %% по сокращению,
- всех, когда бизнес накрывается.
Я так понял, что у Вас предпоследний случай. Говорите правду))). Удачи
Автор вопроса
4 дек 2014, 14:59
New
у меня по моему так
- кто последним пришел 50%
- кто не вписался в колектив 25 %
- т.к надо уложиться в установленные %% по сокращению 25%

что тогда ?
Я же написал "говорите правду"

Вот Вы
- и причины определили,
- "взвесили" их,
- и проранжировали.
Выполнили часть управленческих функций.
Значит у Вас есть этот навык и о нем можно написать в резюме))))
4 дек 2014, 15:08
New
Гадай, не гадай, а в маленьком городе про Вас все без Вас узнают. Нужен будет работник Вашей квалификации, возьмут, не слушая никаких оправданий. Если нужен один, а придет два одинаковых, тогда будут собирать информацию о кандидатах с прежних мест работы. А уж что там про каждого наговорят, мы не знаем. Успехов в трудоустройстве!
Отменить Войти и отправить