6 фев 2017, 11:54

Сокращение рабочих часов без приказа о сокращении и причины.

Здравствуйте!

Работаю в организации с ноября 2016 года. Сменный график. Норма рабочего времени для каждого из работников 160 часов в месяц. Ситуация на работе получилась такая. 24 января 2017 года нам сказали что будет сокращение рабочих часов. Вместо 160 часов будет теперь 100 часов. Без каких-либо объяснений. Без приказов о сокращении рабочих часов. Просто на словах. А ведь это минус почти половина зарплаты получается. И нас начали принуждать уходить уже 24 января раньше времени домой. т.е., например, смена с 10:00 - 22:00 стоит в графике, а нас начали провожать домой уже в 7 часов вечера. И так теперь каждую смену. Я подсчитала, если каждую смену нас отправляют на несколько часов раньше домой, то это урезаются как раз таки эти самые примерно 60 часов. Решила почитать что на это говорит ТК РФ. А говорит следующее. Должен прийти приказ для сотрудников о сокращении рабочих часов за два месяца до данного события, дабы не было массовых увольнений на фоне этого и чтобы рабочий морально был подготовлен и решил для себя будет он продолжать работать на таких условиях или захочет уволиться;
Нас же предупредили ни с того ни с сего просто словесно, просто потому что пришло письмо на электронную почту (главный директор и организация в другом городе, мы работаем в филиале). И уже в день этой самой новости стали отправлять раньше положенного домой.
Хочу разрешить эту ситуацию, ибо тут напрямую нарушение? Помогите что в таком случае делать? Идти в инспекцию? Прокуратуру? Что нести туда надо? И просто дайте полезной информации если таковая имеется. Может у кого опыт был? Спасибо!

0 0
267
12 комментариев
Да, это нарушение законодательства.
А прежде чем брать на себя функции профорга, озаботьтесь поиском нового места работы. В период тотальной безработицы, вы потеряете больше, чем приобретете.
0 0
Автор вопроса
6 фев 2017, 21:25
New
Я не боюсь потерять это место работы, ибо это только малая часть того что происходит в этой организации, очень малая.
0 0
Прежде чем не бояться что-то потерять, тем паче, в кризис, найдите, чем его заменить. Иначе, зависнете над пропастью во ржи, вместе со всей свое небоязнью.
0 0
6 фев 2017, 19:59
New
Оплата у вас почасовая, сдельная или оклад?
0 0
Автор вопроса
6 фев 2017, 21:23
New
Почасовая оплата труда
0 0
6 фев 2017, 20:43
New
Ну там не приказ, а должно быть уведомление за два месяца, что будут меняться ранее определенные условия договора (ст.74 ТК). Да и то, если меняются условия труда (организационные, технологические)... Отсутствие заказов, денег и т.п. к этому не относится.
То есть наше дебильное законодательство прямо говорит работодателю - сокращать рабочие часы не моги, а вот сокращать людей пожалуйста.
И вот Марина я вам так скажу... Ну пойдете вы завтра в трудовую инспекцию. Ну да, нарушение. Там укажут на это нарушение и заставят исправить. Оштрафуют естественно. А послезавтра, ваш работодатель, запустит нормальную процедуру сокращения. И вас Марина он сократит в первую очередь как лицо, посмевшее стучать. И в принципе правильно сделает, так как думать нужно не только задницeй, но и головой, хотя бы иногда.
2 1
Автор вопроса
6 фев 2017, 21:27
New
Да пусть сокращает. Мне не жалко. Выше я ответила что это только малая часть махинаций в этой конторе))
0 0
6 фев 2017, 21:53
New
Хм... Фетиш какой то получается.
1 0
И нафига, Вы тогда этот вопрос создавали? Все сама знаете, решение уже приняли, на жертвоприношение готовы... Вперед, на рельсы...
0 0
Автор вопроса
7 фев 2017, 06:36
New
С той целью чтобы знать что мне надо нести в инспекцию для того чтобы пришли проверили организацию. Или мне достаточно просто написать заявлением и доказательства не нужны?
Если судить по вашим рассуждениям, то если вам сократят зарплату на 50% и более, просто резко и без всяких уведомлений об этом, и вы резко окажетесь на мели, то вы будете сидеть дальше работать молча, боясь потерять работу?)) вот он, русский терпеливый народ) конечно нормальный человек будет искать параллельно еще работу, что за глупость увольняться наобум?
0 0
Да кто вас, правдоискателей знает, что вы умудритесь натворить? Вы с 50% сокращение - уже на мели, а совсем без зарплаты, года этак на два, станете сильно обеспеченней?
Тут ежедневно вывешивают жалобы на темы "помогите найти работу", "уволилась и сижу второй месяц" и пр, и пр.
Вакансий в стране нет! И не будет еще долго. Все остальное - в ваших руках
Вам достаточно просто написать заявление, лучше коллективное, с описанием всего, что хотите озвучить. Можете приложить ксероксы документов, если сможете их найти. И не особо извещайте администрацию о своих намерениях, там тоже не дураки сидят.
Лучше писать отдельное заявление по каждому обстоятельству, нежели несколько вопросов - в одном.
0 0
Автор вопроса
7 фев 2017, 15:43
New
Вот, именно это я и спрашиваю :)
А планах своих не говорю, у меня коллега уволилась, половину выплат не захотели платить, сказали мол, кто у нас увольняется, тому мало что положено, та припугнула на полном серьезно органами, те сразу замялись т выплатили ей все как положено.
Другая коллега тоже уже в инспекцию ходила, и прокуратуру, написала на эту организацию заявление (ей случайно начислили лишние 5000 в зарплату, и сказали вернуть, и она была не против, но ее подтвержденное согласие никто не спросил и документов на данную проблему никаких не было, а пришло лишь сообщение так же на электронку от бухгалтера "ой, я случайно начислила лишние деньги, верните их, у меня ведь человеческий фактор!", и у коллеги полностью сняли весь следующий аванс, и она осталась без денег, и это было перед новым годом, а она учится, ей надо было заплатить за учебу). Хороший расклад? И это еще не самое печальное что тут происходит.
0 0