Сохранение коммерческой тайны после увольнения

после увольнения никакой ответственности. в мире бизнеса как в джунглях - выживает сильнейший

Дело в том, что при заключении трудового договора была подписана бумажка о неразглашении коммерческой тайны на период работы и после увольнения в течение 3-х лет. И при увольнении выдано Уведомление, напоминающее, что если работник заключит договор с одним из клиентов компании на новом месте, это будет считаться разглашением коммерческой тайны и будет преследоваться по закону ( Гражданский и Уголовный кодекс). Насколько это законно? Допустим я пришла на новое место, отдел продаж заключил независимо от меня контракт с клиентом, который был у прежней компании, без моего участия. Могут ли меня привлечь к ответственности?

это "бумажка" действует на работника только во время его работы в компании и то, только, если работодатель грамотно все оформил.
Что касается условия о неразглашении информации в течение 3 лет после увольнения, то это незаконно.После увольнения сотрудника с прекращением ТД автоматически прекращает свое действие соответствующая статья трудового договора о неразглашении коммерческой тайны (либо дополнительное соглашение о неразглашении, либо обязанность соблюдать Положение о коммерческой тайне); следовательно, предъявить по данному основанию претензию сотруднику после увольнения, по моему мнению, маловероятно.

Все дело в том,что потом работодатель должен доказать,что это была коммерческая тайна, т.е. фактически в офисе должен находиться сейф, в нем коммерческая тайна,а они должны доказать, что вы залезли в этот сейф и разгласили ее. И они еще должны были вас ознакомить с тем,что вон там в сейфе коммерческая тайна со 2 по 5 страницу.
А то что все тырят друг у друга базы вот это точно не тайна ни для кого)

Список клиентов и список поставщиков согласно действующего законодательства не могут являться коммерческой тайной предприятия.
Другое дело если предприятие использует на производстве какую то хитрую технологию, позволяющую экономить ресурсы и денежные средства, а вы передали ее конкурентам. И то, надо еще выяснить была ли данная технология запатентована разработчиком, расписывалось ли лицо передавшее информацию конкурентам, о том, что оно было ознакомлено с этой технологией. И потом надо еще разобраться, что это за технология такая, может это рецепт приготовления колбасы из туалетной бумаги вместо мяса, о каком тогда вообще преследовании работника бывшим работодателем может идти речь?
Очень не рекомендую распространять о компании-работодателе такие сведения, как величина денежной выручки, сумма прибыли, количество начисляемых налогов, и т. д.

Да, я вот тоже работала в компании, где подписывали бумажку, что при трудоустройстве к конкурентам (фирма продавала пром.инструмент) в течение 4 месяцев нельзя разглашать комм.тайну или возместить средства компании, затраченные на обучение по этой теме.
А как отследить кто куда после увольнения трудоустроился??? Просто попугать честных людей имхо ))))

Этому оказывается еще и учиться надо? Интересно, во сколько же они оценивают обучение? Может быть у них еще и лицензия есть на проведение проф. обучения? Может быть они еще и какой то диплом-аттестат выдавали?

Неа, ничего не выдавали. Чисто все так :)))

Спасибо всем большое за ответы!