Так и нужно отвечать: "Уволился по причине изменения графика работы, который был мне не удобен". Не утомляя при этом рекрутера рассказами про транспорт, штрафы и все остальное.
Понимаете, универсального ответа на вопрос: "почему Вы ушли с предыдущего места работы?" не существует, да и рекрутер оценивает не причину Вашего ухода, а то как Вы об этом рассказываете.
Однозначный негатив вызывает, когда соискатель начинает хаять свое предыдущее руководство, рассказывать как его не оценили на предыдущем месте работы.
Также вызывают недоумение рассказы об отсутствии перспектив на рабочем месте, при условии, что соискатель отработал на том месте всего несколько месяцев, "далеко добираться, маленькая зарплата др нюансы" также удивляют, если все так, то зачем человек туда шел?
Более менее не вызывают вопросов такие причины, как переезд в другой город, невыплата зарплаты, поиск работы на более высокую з\п и должность, при условии, что кандидат имеет стабильный опыт работы и такое желание является обоснованным.
а у меня не сразу увольнение-принятие, а с интервалом, поэтому и возникают вопросы. при чем не факт, что устроившись в такую компанию я не столкнусь с такими же действиями. налоги - страшная сила.
Вы так и не ответили, когда возникает данная проблема? На этапе предоставления документов в отдел кадров или Вы об этом говорите на собеседовании и рекрутер начинает сомневаться?
"при чем не факт, что устроившись в такую компанию я не столкнусь с такими же действиями. налоги - страшная сила."
Предположу, что данная проблема связана со спецификой Вашей работы, т.к. далеко не все компании практикуют подобные схемы (прием-увольнение-перевод в другую компанию).
Понимаете, универсального ответа на вопрос: "почему Вы ушли с предыдущего места работы?" не существует, да и рекрутер оценивает не причину Вашего ухода, а то как Вы об этом рассказываете.
Однозначный негатив вызывает, когда соискатель начинает хаять свое предыдущее руководство, рассказывать как его не оценили на предыдущем месте работы.
Также вызывают недоумение рассказы об отсутствии перспектив на рабочем месте, при условии, что соискатель отработал на том месте всего несколько месяцев, "далеко добираться, маленькая зарплата др нюансы" также удивляют, если все так, то зачем человек туда шел?
Более менее не вызывают вопросов такие причины, как переезд в другой город, невыплата зарплаты, поиск работы на более высокую з\п и должность, при условии, что кандидат имеет стабильный опыт работы и такое желание является обоснованным.