13 апр 2015, 13:48

Служба Безопасности - миф или реальность , что СБ проверяет у соискателя?

Я для устройства в магазин продуктовый заполнила анкету , с следующего дня я прошла стажировку ( неделю), директор сказал что должны позвонить с отдела кадров, но так не позвонили... Я перезваниваю директору и мне говорят что СБ отклонила мою анкету. Как так может быть? Директор сказал что он возьмет меня на работу если СБ не отклонит мою анкету... Куда не пойду устраиваться, все говорят ждите ответ от СБ...

2 0
1 655
Есть решение
16 апр 2015, 09:35
К сожалению, Вам встретился непорядочный работодатель.
На будущее знайте, что стажировка оформляется документально – заключением с Вами срочного трудового договора. Обоснование – Срочный трудовой договор заключается для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки (статья 59 ТК РФ).
В срочный трудовой договор включаются условия оплаты труда (статья 57 ТК РФ).
Удачи!
1 1
Ответить
Решение вопроса по мнению автора
26 комментариев
13 апр 2015, 15:02
New
реальность. Продавец - материально ответственное лицо. Продавец-кассир - тем более. Проверять могут все, вплоть до ближайших и бывших родственников (бывших супругов). Кредитная история, наличие судимостей, протоколов полиции. Тут уже у кого на сколько фантазии и возможности хватает
13 апр 2015, 15:11
New
В большинстве случаев - миф и её просто нет, и эта такая сказка для работника мол если ты накосячишь у тебя будут проблемы не по ТК.
В больших компаниях и на ответственных должностях - реальность, и реально можно получить за откаты проблемы не по ТК.
13 апр 2015, 15:18
New
СБ не разглашает такие сведения, поэтому вы можете только догадываться.
13 апр 2015, 15:32
New
Вам стажировку оплатили или это был бесплатный труд? Если бесплатный – вероятно, дело не в отказе СБ, а в круговороте бесплатных (стажирующихся) работников.
13 апр 2015, 16:15
New
либо Вы себя на стажировке не проявили должным образом, а работодателю проще сказать про СБ, чем объяснять в чем-конкретно вы себя не проявили.
13 апр 2015, 16:42
New
Если я правильно поняла, что стажировка – это бесплатный труд, то я не стажируюсь, что и автору темы советую. Как и советую приступать к работе только после подписания трудового договора. Должным ли образом проявляет себя работник – определяется на испытательном сроке. Чем конкретно работник себя не проявил – объяснить работодатель будет должен письменно, даже если это ему и сложно (ст. 71 ТК РФ).
14 апр 2015, 10:04
New
если на это есть запрос соискателя.
14 апр 2015, 11:08
New
Это уже не соискатель, который письменно запрашивает причину отказа в трудоустройстве (статья 64 ТК РФ), а работник, отношения с которым регулируются статьей 71 ТК РФ - При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Автор вопроса
16 апр 2015, 07:29
New
я проходила стажировку по словам заведующей оплачиваемую, но в конце сказали что вам должны позвонить с отдела кадров и все там сказать, от кадров ничего вразумительного я не услышала
16 апр 2015, 09:35
New
К сожалению, Вам встретился непорядочный работодатель.
На будущее знайте, что стажировка оформляется документально – заключением с Вами срочного трудового договора. Обоснование – Срочный трудовой договор заключается для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки (статья 59 ТК РФ).
В срочный трудовой договор включаются условия оплаты труда (статья 57 ТК РФ).
Удачи!
17 апр 2015, 14:03
New
"срочный трудовой договор заключается для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки" --------- ???

Что за вольная трактовка ТК РФ?

Я, честно говоря, читая Вашу уверенность, даже в кодекс заглянула, не забыла ли чего
17 апр 2015, 15:34
New
А в чем вольность трактовки-то? Вроде слово в слово из ТК...
17 апр 2015, 16:22
New
И я в кодекс заглянула - в статью 59 ТК РФ
17 апр 2015, 17:41
New
) Второй раз посмотрела - увидела. Не знала, ужас, конечно

Но, речь у автора идет не о стажировке (практике), связанной с обучением

Это тупо "испытательный срок", на котором не оформляют и не платят ЗП и который называют стажировкой
17 апр 2015, 17:59
New
Да, я поняла, что об обучении там и речи не было. Я эту информацию автору написала, чтобы она могла оппонировать работодателю, когда ей предложат не оформляемую документально «стажировку», по факту являющуюся бесплатным трудом.
У нас СБ вполне себе реальность.
13 апр 2015, 23:40
New
Мне кажется от оклада зависит многое. Если ниже 30 никакая СБ(даже если она не миф)ничего не смотрит. Просто вы нп подходите.
14 апр 2015, 09:20
New
У нас СБ проходят все офисники, даже с окладом в 20 тыр.
14 апр 2015, 10:37
New
зарплата не при чем, у кассира,который с деньгами работает, зп может быть и 20 тысяч, обычно если сб есть,то проверяют всех
14 апр 2015, 09:20
New
Реальность. Проверяет много аспектов, начиная от привлечения к административной и уголовной ответственности, заканчивая наличием иных юр.лиц.
14 апр 2015, 10:37
New
кстати да,открытое ип очень негативно влияет
15 апр 2015, 21:11
New
На СБ часто любят ссылаться при отказе рекрутёры, так как не надо при этом отвечать на неудобный последующий вопрос соискателя о причинах отказа. А этот вопрос очень не удобен, так как никому из представителей работодателя не хочется нарушить закон и при этом не хочется говорить что-то вроде "внешне не понравился начальнику" или ещё из-за каких-нибудь тараканов работодателя.

По идее, если у каких-то Ваших родственников были проблемы с законом, то Вам об этом лучше известно. А вот если кто-то из прошлых работодателей даёт плохие рекомендации, то тут установить сложнее, разве кому-то из знакомых сыграть роль нового работодателя.
17 апр 2015, 11:09
New
Мне вот тоже интересно, обычно после собеседований, которые в дальнейшем были с проверкой СБ - мне больше не перезванивали. Может совпадение? А каких родственников считают? Двоюродных братьев смотрят или только ближайших.
Автору - обычно сначала собеседование - проверка СБ, а потом уже приступают к работе,,. а у вас все наоборот. Или не так?
17 апр 2015, 11:25
New
Обычно только ближайших. Двоюродных и тыды вряд ли, в анкетах обычно их не указывают, да и я не прошу. Если и пробивают, то уже на какие-нибудь из ряда вон происшествия.
Автор вопроса
22 апр 2015, 09:21
New
я прошла собеседование , на следующий день сказали выходить на стажировку, я про стажировалась там неделю , а потом мне директор сказал что должны позвонить с отдела кадров, но не позвонили , я решила сама узнать - мне ответили что не прошла СБ, вот так все было...
17 апр 2015, 13:14
New
Сходите на митинский рынок и Вы можете купить там ту самую базу, которой пользовалась ваша СБ. Двести рублей на её приобретение Вам хватит. И узнаете все сплетни о себе.
А СБ обязана руководствоваться любой мелочью.
Отменить Войти и отправить