Секреты сервиса идеального резюме

Любой из нас, кандидатов, знает, что резюме — это наша визитная карточка или портрет. Хорошее резюме решает задачу по приглашению нас на собеседование, то есть должно «цеплять глаз» рекрутера или работодателя. Допустим, ваш опыт идеально подходит к вакансии. Удобное для использования и красиво оформленное резюме уже заочно влияет на отношение к вам задолго до собеседования. Татьяна СВеженцева, карьерный консультант и профориентолог, ведущий эксперт компании Careering.pro, поделилась секретами правильного резюме.

Всякий поисковик выдает разнообразнейшие рекомендации о том, как это делать:

1. Типичные ошибки при составлении резюме

2. Вредные советы по составлению резюме

3. Шаблоны для заполнения резюме

4. Что замечает рекрутер в первые 10 секунд, рассматривая ваше резюме

5. Как составить резюме

Ютьюб пестрит вебинарами на аналогичные темы.

Допустим, вы уже воспользовались всеми этими подсказками и у вас уже есть новое откорректированное резюме для поиска работы.

Казалось бы, заполни шаблон резюме из интернета, посмотри вебинар о том,как правильно заполнять резюме, прочитай статьи о типичных ошибках в резюме и.... и получи среднестатистическое резюме, ничем не выделяющееся в общем потоке соискателей.

Здесь вам на помощь приходят карьерные консультанты, которые в процессе индивидуальной работы с вами делают из вашего среднестатистического резюме конкурентноспособное резюме, резюме- «Ура, я нашла нам сотрудника на эту вакансию!».

Но мне бы хотелось рассказать сегодня о некой сервисной составляющей отменного резюме. О предвкушении перед и послевкусии после прочтения вашего резюме.

Речь пойдет о резюме, которое приятно взять в руки, приятно читать и удобно пользоваться.

Представим, вы отправили резюме на вакансию. Пусть это будет не шаблонное резюме из личного кабинета на job-cайте, а рукотворное резюме, правильное и красивое. Что происходит с вашим резюме после этого?

Сперва оно попадает на адрес электронной почты лица, ответственного за подбор персонала. Это может быть менеджер по подбору персонала, рекрутер в кадровом агентстве, потенциальный непосредственный руководитель, собственно директор –работодатель. Пусть будет рекрутер.

Затем ваше резюме автоматически сортируется в специальное хранилище всех пришедших резюме на эту вакансию:

1) Папка в почте

2) Папка на рабочем столе

3) Папка-скоросшиватель

4) Папка в специальносозданном программистами ресурсе в какой-либо системе.

Секрет №1. Заголовок отражает содержание, или как вы яхту назовете, так она и поплывёт.

Название вашего резюме должно содержать

1. Название документа, то бишь РЕЗЮМЕ

2. Вашу фамилию, инициалы, или фамилию и имя.

3. Должность, на которую вы претендуете.

Не обязательно все три пункта, хотя бы два из них. Например:

РЕЗЮМЕ_бухгалтер по ТМЦ_Иванова Елена.

Иванова Е_РЕЗЮМЕ

Бухгалтер по ТМЦ_РЕЗЮМЕ.

Во-первых, это облегчает поиск и сортировку вашего резюме для рекрутера. Во–вторых, рекрутер быстро находит ваше резюме, не тратит кучу времени на поиски. Рекрутеру не нужно переименовывать ваше резюме. Разберем на конкретных ситуациях:

— Алло, моя фамилия Иванова. Я высылала резюме на должность бухгалтера ТМЦ.

—Не могу найти ваше резюме, как оно называлось?

—Оно называлось Resume_Новое.

— Уточните, а как пишется слово резюме? По- русски или по- английски?

В общем, кандидат уже вызвал заочное раздражение. Вспоминается анекдот:

— Дорогая, где у нас сахар?

—В баночке из-под кофе с надписью «соль».

Положительный исход событий, когда название резюме отражает его содержание:

— Алло, моя фамилия Иванова, я высылала резюме на должность бухгалтера ТМЦ.

—Не могу найти ваше резюме, как оно называлось?

—Оно называлось « Резюме Иванова»

— О, вижу!

Секрет№2.Удобно пользоваться как записной книжкой.

Следующий этап движения вашего резюме, когда оно представляет собой записную книжку или блокнот для пометок. Рекрутер

1. Распечатает его на принтере, чтобы прочитать и сделать пометки

2. Прочитает с компьютера

И сделает на вашем резюме разные пометки:

1. Годен, не годен

2. Не забыть спросить то-то и то-то у кандидата.

Итак, мы помним, что ваше резюме изначально идеально подходит на вакансию. Тогда оно ляжет на стол к рассмотрению руководителя или подлежит первичному собеседованию по телефону.

Чтобы резюме оставило приятное послевкусие, и это почувствовали все лица, принимающие решение за подбор персонала, оформите его так:

1. У резюме должны быть поля (отступы от края листа до текста), так чтобы его можно было продыроколить и подшить в папку

2. Читаемый шрифт (не мельчить, не курсив, разделять текст на блоки, почитайте про оптимальные шрифты в интернете, кстати)

3. Текст не должен заполнять лист от края до края, чтобы рекрутер и работодатель могли делать пометки на резюме. Редко кто пользуется специальным бланком для пометок, обычно все пометки делаются на самом резюме. Это очень удобно.

4. Резюме должно укладываться ровно на 1-2 листа.

Вспомните, как неудобно перелистывать презентацию, когда тебе срочно нужно найти нужный слайд, одновременно вещая перед большой аудиторией.

В некоторых офисах экономят бумагу и распечатывают резюме на двух сторонах листа. И просто раздражает, когда приходится дополнительно готовить ваше резюме к печати, чтобы два последних слова вашего резюме вроде «коммуникабельный, ответственный» не распечатались на отдельном листе.

Секрет №3. Пропасть Забвения

После собеседования резюме обычно хранят на случай возникновения аналогичной вакансии, чтобы поделиться с коллегой из другой компании хорошим кандидатом, либо подшивают в личное дело на всякий случай.

Помимо того, что ваше резюме всецело «зацепило» потенциального работодателя, с этим документом уже было приятно работать, что характеризует владельца данного резюме, как человека клиенториентированного, аккуратного, уделяющего внимание деталям и со всей ответственностью подходящего к решению поставленных задач.

Итак, ждите звонка с приглашением на собеседование.

Всё.

Успехов!

И не опаздывайте на встречу!