9 сен, 09:51

СБ прошлого места работы даёт негативную информацию

В последний день работы в салоне связи Евросети пришла проверка и выявила крупную недостачу товара. Всех сотрудников обязывали подписать бумагу, в которой говорилось, что он вернёт 60тыс. руб. Я отказался и был уволен по соб. жел. Но теперь не могу устроиться на другую работу. Точно знаю, что это из-за деятельности их службы безопасности. Как быть???

0 0
208
2 комментария
9 сен, 10:07
New
" Но теперь не могу устроиться на другую работу." - может проблема в общем состоянии рынка труда???
"Точно знаю, что это из-за деятельности их службы безопасности. Как быть???" - официальных обвинений Вам же не предъявили??? Следовательно и обжаловать(оспаривать) нечего.
Если они и дают какие то негативные отзывы, то не официально, т.е. в частном порядке при личном обращении Ваших потенциальных работодателей. А доказать это фактически не возможно.
Попробуйте сменить сферу деятельности, что не связано с материальной ответственностью. Поскольку с учётом большого выбора соискателей, при имеющихся негативных отзывах, лично я бы тоже рисковать не стал, хотя и не сильно доверяю подобной информации.
9 сен, 10:49
New
> Точно знаю, что это из-за деятельности их службы безопасности.

А как вы это представляете или наблюдали? Ради простого рядового сотрудника СБ сами вряд ли будут трепыхаться и распространять инфу, а на них самих еще выйти работодателям надо, что тоже не каждый делает.

На моей памяти СБ крупных фирм раза четыре (лет примерно за 5) ток рассылали компаниям с их рынка письма с сообщениями о недобросовестных сотрудниках, но там были либо продажники, либо топы, пойманные на крупном мошенничестве, с некоторыми вплоть до привлечения по статьям. Да и цифры там были не 60 т.р., а минимум семизначные...

Попробуйте, как Сергей подсказал, сместить поле поиска в другие сферы, не связанные с мат.ответственностью, не давать контакты прошлого раб.дателя в рекомендациях (Евросеть у нас большая, рекрутеры вряд ли будут заморачиваться с поиском).

И попробуйте обратную связь запросить, причину отказа, у тех, кто вас не взял уже. Только не так "а почему не я, возьмите меня!", а вежливо пояснить, что вам эта информация необходима для личной работы над ошибками, а не для создания проблем компании.
Отменить Войти и отправить