30 авг, 18:00

Сапожник без сапог

Добрый день, уважаемые коллеги!

Давно читаю ваши посты, комментарии, обсуждения. Наконец решилась и сама создать тему.

О себе: 5 лет работаю в сфере кадрового менеджмента. Если проще, кадровик в единственном лице в трех компаниях (общее кол-во работников около 50 человек) Занимаюсь всем спектром кадровой работы, от "рекрутинга" до "табелирования"))

Теперь, собственно о деле. Ситуация тривиальная. Муж в течение 7 месяцев в поиске работы, а я ничем не могу помочь. Он Топ-менеджер уже более 15 лет, обалденный опыт антикризисного управления, технарь по образованию и образу жизни, экономист и управленец по опыту работы. Начинал еще в оборонной промышленности, затем и в энергетике работал, и в деревообрабатывающей области, есть небольшой опыт в городских и областных структурах, но он производственник до мозга костей,поэтому быстро от туда уходил.

Везде, где работал, наводил порядок, выводил в прибыль предприятие.
Причины увольнения разные, не буду описывать. Но с собственниками всегда расставался по доброму, с благодарностями и "парашютами".

Резюме у него отличное, собеседования проходит легко, он располагает к себе, зарплатные ожидания готов корректировать, в зависимости от объема поставленных задач. Но предложений не поступает, обычно называют какую-то объективную причину отказа. Хочется верить, что так и есть, но возникает вопрос: А зачем тогда собеседовали, если видели, что : "вы не из вашей отрасли", "мы не готовы платить такую зарплату", "нам нужен больше продажник" и т.п.

Наверное, этот пост просто крик души какой-то. Советы-то сложно давать не зная конкретики дела. Тяжело на него смотреть без дела. И у меня уже возникает подозрение, что все таки есть какие-то закрытые каналы связи между HRми, по которым они обмениваются информацией о кандидате. У мужа характер крутой, конечно, не все им бывают довольны из персонала. Но, извините, каким образом разваливающееся предприятие выводить в "+" не устанавливая дисциплину, не пресекая воровство и не сокращая раздутый штат.

Может, кто-то посоветует, как находить собственников, которым действительно нужен классный управленец с реальными результатами деятельности.

Спасибо за внимание ))

0 0
269
9 комментариев
30 авг, 22:08
New
По своему опыту скажу, что ТОПов, как правило, на работу берут по знакомству. Подразумевается, что у хорошего ТОПа за время его работы должны быть наработаны связи/знакомства, к которым он может обратиться в случае поиска работы.
Теперь по поводу собеседований. Отсутствие предложений может быть и не связано с соискателем. Например, есть какой-то свой человек на эту должность, но эйчару дают задание просмотреть других кандидатов. Потом примерно так, столько кандидатов рассмотрели, но лучше Ивана Ивановича не нашли. Может быть еще одна причина: слишком сильный ТОП, местные боятся конкуренции и т.д. В этой ситуации вижу только два варианта для ТОПа: искать работу по знакомству, имеются ввиду бизнес связи или попробовать организовать свой бизнес.
Автор вопроса
31 авг, 07:58
New
Sunic Спасибо за ответ. Я примерно так этот процесс и понимаю.
На собеседованиях задают вопрос: а почему вы через свои связи не устраиваетесь. Но во время работы как правило общение идет на уровне первых лиц, но никак не собственников (если он не сам управляет своим бизнесом). А какой ген.директор потом возьмет его себе в замы...?("слишком сильный ТОП, местные боятся конкуренции"-это действительно есть, в глаза говорили)
На счет своего дела. Он в прямую не говорит, но мне кажется-ему масштаб важен. Предприятия, где он работал обычно достаточно крупные, на слуху, объем работы большой. А построить или купить завод-таких средств нет конечно.
P.S. по знакомству его только в администрации устраивали))
Еще раз спасибо. Будем дальше действовать, жизнь не стоит на месте.
1 сен, 11:09
New
Каков возраст? Есть короткие промежутки работы? Если характер "крутой", то и на собеседовании видно сработается с коллективом или нет, сейчас подбираю одного топа, могу расписать основные причины отказа и еще вопрос до какой стадии собеседований доходит?
Автор вопроса
1 сен, 12:23
New
Rajna, возраст 48, промежутки есть (это второй, был еще один около года, но причина другая), собеседования в основном на директоре по персоналу останавливаются. По их словам, передают собственникам, а от туда ответы примерно, как в посте написала. А вот все встречи с собственником заканчиваются трудоустройством. Если нужно подробнее, то, пожалуй, только в личку.
Мне просто странно, иногда вакансия появляется, как будто с его резюме списана, и проф.область его (по образованию и самому большому стажу работы), а отклик просмотрят и все, молчок, а то и вообще не смотрят.
1 сен, 17:06
New
У нас торговая организация. Ищем топа. Очень много присылают резюме. Очень много. За месяц вывешенной вакансии приходит около 1 тыс резюме. Часть конечно не о чем, но много достойных.
Поэтому 1е это конкуренция (много закрылось, развалилось фирм.)
2е я думаю не проходит дальше отдела персонала, потому что не подходит под стандарт, корпоративную культуру. Психологически.
Тестирование проходит (если есть?).
Мой совет. Перед собеседование изучить максимально компанию, не только в части отзывов, баланса, прибыли итд. Но и корпоративную культуру. т.е. черная-русская или косящая под зарубежные (у них разные цели и задачи). Быть внимательным к рекрутерам и руководителям отдела персонала. т.е. постараться понять кто им нужен (делая вывод из общения/манеры поведения с представителем, из составленной вакансии итд.) Анализировать так сказать.

Я думаю, что Ваш муж как-то неправильно себя ведет или говорит. Вы упомянули "крутость" характера. Про воровство. Про оптимизацию... эти качества и опыт требуются во многих компаниях. Но может надо преподнести по другому.

Поиграйте в ролевые игры))) Вы же ичар. Абсрагируйтесь (оба) и представьте, что вы ищите Топа к себе в компанию, а он кандидат подходящий по резюме. И проведите собеседование с мужем. Я думаю, Вы многое увидите и поймете.

Он производственник и технарь. На собеседованиях надо уметь себя продавать.

Удачи в поиске!!!
Автор, интересный у Вас вопрос, для рекрутера, однако....))) Не может быть, чтобы Вы сами не догадывались об истинных причинах проблемы.
)))))
Автор вопроса
2 сен, 06:46
New
Конечно догадываюсь! Даже, на мой взгляд, знаю! Но ведь это лишь моё субъективное мнение, страна большая, компаний много, подходы к подбору персонала разные. Вот и решила спросить, может я чего то не понимаю, не знаю.
Тем более, и не рекрутер я, в полном смысле этого слова. Набор бывает не так часто, текучки почти нет, и это средний персонал (менеджеры, администраторы). Я больше по КД и отчетности.
В маленькой компании персонал занимается всем на свете, причем одновременно.)) Узкий специалист - прерогатива компаний крупных.))
С другой стороны, полезно посмотреть на вопрос с "противоположного берега", особенно, если сам знаешь ответы на все свои же вопросы...
))
Автор вопроса
2 сен, 07:14
New
Коллеги, спасибо всем за советы, комментарии и просто участие.
Как говорится "Будем искать...)"
Удачи всем на нашем поприще!
Отменить Войти и отправить