11 фев, 10:12

Резюме просматривают,но на собеседование не приглашают.Не могу понять почему?

Мое резюме тут давно, заполнил все четко и грамотно, прописал весь опыт и обязанности прошлой работы. Ищу работу рассылаю много куда ,много компаний просматривают резюме, но не приглашают либо отклоняют (хотя отклик по всем обязанностям подхожу какими я владею). Сколько рассылал смотрят,но не зовут.Зато везде требуются специалисты такие! Что не так делаю? Резюме обновляю регулярно и рассылаю.

2 0
2 501
204 комментария
11 фев, 11:10
New
дайте ссылку на резюме, иначе это напоминает гадание на кофейной гуще по телефонному обращению.
Автор вопроса
11 фев, 11:16
New
11 фев, 11:46
New
Всего 24 года, срочно худеть!
11 фев, 11:47
New
Фото уберите - посмотрите будут ли приглашать.
Автор вопроса
11 фев, 11:58
New
а что с фотографией не так ??? Просто я ее как раз таки недавно добавил .
11 фев, 12:06
New
то есть без фото тоже не приглашали?
Автор вопроса
11 фев, 12:18
New
да без фотографии тоже почти не приглашали
11 фев, 12:24
New
Понятно, спасибо.
13 фев, 14:14
New
Всё-же, фото в резюме имеет немаловажное значение (и по своему опыту говорю).
Потому - лучше подобрать более "спортивный" снимок (пусть и не максимально свежий).

Кстати, сравните именно частоту приглашений до и после добавления такого фото.
И по рез-там - поймёте, стоит-ли использовать такое фото.
14 фев, 13:54
New
Как то 2 года делал отбор кандидатов в отдел.Попал чел со своеобразной внешностью проще не понравился и откинул резюме.Фото стоит в начале и читаю все равно понравилось фото или нет
Потом среди отобранных соискателей по резюме провел собеседования. Не получилось набрать нужного количества.
Хорошо ,что не удалил чела со своеобразной внешность.Пригласил его и слава богу он к этому времени не нашел работу.Оказался высококлассный специалист с серьезной базой и хорошо ведет переговоры,серьезных партнеров привел
14 фев, 14:16
New
Т.е. приводите случай, когда, несмотря на неудачное фото,
человек попадает в компанию.
Такой вопрос:
Вы единолично отбирали тех,
с кем предстоит побеседовать?
Нередко бывает так, что подобный предварительный отбор (всех полученных резюме)
производит не тот, кто будет проводить собеседование.
И, согласитесь, тогда неудачное фото (*) способно отсеять даже хорошего спеца.
(*): здесь неудачное - значит не приглянувшееся тому, кто проводит первичный отбор резюме
(и отобранные - попадут на глаза тому, кто выбирает, с кем надо провести собесед).
Как и причиной выбраковки может стать внешняя схожесть с кем-то
(т.е. то, что совершенно не связано с деловыми качествами).
14 фев, 21:16
New
"Т.е. приводите случай, когда, несмотря на неудачное фото,
человек попадает в компанию."- Не совсем так.Я привел пример внешность не всегда совпадает с содержанием.Если занимался кадровик мог бы пропустить из-за внешних данных высокого классного спеца при отборе резюме.
" Вы единолично отбирали тех,
с кем предстоит побеседовать?" -пришлось .Я пришел менеджером в компанию и был свидетелем как отбирают кандидатов на собеседование.И так же до меня бывший начальник относился к отбору.До того как поставили начальником отдела вначале поставили на должность зам начальника.Начал сталкиваться со кадровиком и видел его подход к подбору. После пришлось косяки кадровика и бывшего начальника косяки разгребать,а это вы же понимаете болезненно происходит.Они много случайных людей набрали т.е. балласт. Вот начальству написал служебную записку с указанием,что отбором кандидатов от начала до конца буду самолично заниматься. Мои усилия оправдались.
14 фев, 14:08
New
Забыл написать сейчас намерено закрываю фото,сначала изучаю резюме и делаю пометки и распределяю по приоритетам.В начале провожу по скайпу собеседование,если есть возможность у соискателя. Что бы чела не гонять и за одно посмотреть как чел ведет себя в привычных условиях. Потом уже приглашаю на собеседования в офис
14 фев, 13:15
New
Статья:Почему вам отказали? 12 причин, мешающих получить работу
pro.rabota.ru/pro/documen…16-02-11-1
Автор вопроса
11 фев, 11:59
New
Спасибо конечно , но мне и так хорошо!!!
11 фев, 12:11
New
Конечно хорошо, когда не приглашают...
Автор вопроса
11 фев, 12:15
New
Ну дак объясните по факту , как вес человека связан с работой??
11 фев, 12:33
New
Подождем проф.рекрутов, их тут предостаточно.)
11 фев, 13:08
New
Если это не болезнь, то:

- если у Вас нет сил/силы воли (или Вам лень) работать даже над собой, то... Не поверю, что в таком весе комфортно

- это не эстетично, сколько бы кто ни говорил о бестактности. Говорить можно, конечно. Но все эти разговоры Вам не помогут. Вам будут отказывать в том числе по этой причине

Но самая главная, как мне кажется, проблема Вашего резюме: по большому счёту, экономисты в чистом виде кому сейчас нужны, кроме, конечно, ФГУПов?
Чушь какая. Такие претензии может предъявлять только человек, который выглядит как Анжелина Джоли после фотошопа. В остальных случаях это обыкновенное хамство и зазнайство.
12 фев, 13:34
New
Мне в одном месте (так и быть, не буду указывать название) с порога в отдел кадров тут же сказали, что я "не их вариант" - девочке далеко не модельной внешности не понравилась моя укладка, что она на себе ручками изобразила. Хотя уродом меня назвать даже у меня самого язык не повернется при всей самокритичности. Ну, тут сразу понятно - мне в такой конторе делать нечего, не сработались бы по-любому. Так что пусть все свои тараканы показывают заранее, чтоб потом не приходилось жалеть о потраченном времени и упущенных возможностях.
12 фев, 15:02
New
Во всём виновата укладка...

А к укладке еще, скорее всего, прилагались брюки короче щиколотки, рубашка с коротким рукавом и сандалии

Понимаете ли, Ваша уклада многое объясняет или дополняет
12 фев, 15:09
New
С удовольствием бы все атрибуты, так сказать, приложил к укладке, да вот месяц был декабрь...
Вы ничего не понимаете. Это сейчас самое модное.
static.vogue.ru/medialibr…174992.jpg
static.vogue.ru/iblock/10…ce1e24.jpg
12 фев, 14:58
New
И откуда у Вас познания такие?

Можно, имея 70 кило лишнего веса, конечно, и дальше надеяться исключительно на свой "профессионализм"

А я, знающая мнения разного рода руководителей предприятий и заказчиков вакансий, очень рекомендую мальчику скинуть максимально возможное количество килограммов, пойти в спортзал и максимально возможно привести внешний вид в порядок

На внешний вид - ЕЩЕ КАК обращают внимание. И подборщики здесь ни при чем
Я так считаю.
12 фев, 20:13
New
Вы - не специалист
13 фев, 14:26
New
Хотя-бы потому, что внешность - это отражение и внутренней сущности.
13 фев, 14:22
New
Всё-же, внешность - взаимосвязана со внутренним содержанием.
И именно поэтому стоит работать над ней.
О себе: сейчас освоил отжимания, стоя на руках.
Сначала - сложно/неудобно, но постепенно - привыкаешь, становишься другим человеком   :)
Физкульт-привет.
Да, работать стоит конечно.Я это не оспариваю.
11 фев, 13:58
New
Господи, да никак! Какой идиот будет отбирать экономиста по весовому параметру?

Скорее всего, работодателей смущает непродолжительность времени работы на последних трех местах. Сейчас же надо отчитываться за каждый чих в своей трудовой деятельности - "почему оттуда ушел, почему отсюда свалил, ой а это что такое, Вы не работали? как так???". Желающих работать - в разы больше, чем вакантных мест, соответственно, работодатель выёживается как может - имеет право ведь, кандидатов и так как собак нерезаных - выбирай/отсеивай не хочу, и даже по совершенно нелепым признакам.
11 фев, 14:19
New
Статистика по Питеру на этом сайте другая - 55 резюме, 113 вакансий - это по разделу экономист.
12 фев, 10:08
New
Откуда у вас такие цифры? Даже если просто забить "Экономист" в поиске тут, мне выдает такие цифры:
Найдено 90260 резюме экономиста

Опубликовано за
24 часа 2 630
3 дня 4 697
неделю 6 626
месяц 12 098
12 фев, 10:52
New
По циферкам того, что висит в верхних рядах, наибольший отклик по резюме и по вакансиям бывает в день их обновления.
90260 - цифра ВСЕГО
12 фев, 10:57
New
Я прекрасно понимаю, что ВСЕГО, поэтому привела ниже цифры обновленных. Только за сутки более двух с половиной тысяч резюме экономистов по Питеру обновилось, т.е. рассматривают варианты работы. Это весьма немало.

Я верно понимаю, что 55 - это количество резюме на одну конкретную вакансию? Если да, то это не совсем корректный показатель, т.к. очень многое зависит и от самой вакансии/компании.
14 фев, 12:25
New
Доберман87 Вы себе не представляете какие тараканы бывают у работодателя в голове, много раз приходилось доказывать, что лишний вес, цвет волос, иногда национальность, а порой и еще некоторые внешние скажем так "несоответствия" с Барби и Кеном очень мало влияют на профессиональные навыки специалистов, но мне проще мои клиенты не мои работодатели. Более того последнее время явная тенденция при подборе, особенно к топам в первый круг - активность в соцсетях(((.
Вы скажем в соцсети не под своим именем, а под ником "Бес дьявольский" (был такой), а фотка Ваша - все кирдык, и не важно, что этому акаунту лет так 5-6 и Вы про него забыли.
11 фев, 14:03
New
Не связан, но дураков-то много.
13 фев, 17:26
New
Вес - это параметр, что хорошо заметен и внешне.
Потому несложно догадаться, как будет относиться (всреднем) к своей работе человек,
что не смог привести в норму даже свою внешность.
Это сродни инвалидности:
  оператором ПК м.б. и инвалид, сидящий в своём кресле.
Но при прочих равных выбор будет сделан не в его пользу.

Здесь (речь о лишнем весе) - аналогично.
Первое, что приходит в голову рекрутера и дателя, что человек серьезно и хронически болен. А больных, да еще хроников, не любят нигде, ни на работе, ни в ФСС, ни в ФМС...
* Не обижайтесь, просто Вы спросили, я честно ответила..*
11 фев, 11:59
New
фу, какая бестактность!
11 фев, 12:09
New
Про бестактность рекрутеру расскажете.
11 фев, 13:03
New
Именно
А во сколько уже можно не худеть?
12 фев, 17:08
New
И 24 часов не хватит.
во сколько лет.
12 фев, 17:42
New
Ой, я Вас умоляю... это спрашивает человек, который следит за своим здоровьем и весом в том числе.)
12 фев, 19:56
New
Вы не знаете в каком состояние у человека здоровья. И по чему человек в таких кондицией. У меня друг детства постоянно сидит на диете но не чего не получается, родители в него стройные.А он после как разлил аппендицит нарушился обмен веществ. Так что легко сказать худеть.
12 фев, 20:09
New
У вас друг детсва тоже золотой мальчик?
12 фев, 20:29
New
Вам его проблемы со здоровьем.
12 фев, 20:45
New
Спасибо, я даже врагу такого не пожелаю.
12 фев, 20:47
New
Вы иностранец?
12 фев, 21:01
New
Вот так Вы еще в кризисе.
12 фев, 21:45
New
Вы не понимаете русских слов?

Лучше на своём родном пишите. Не издевайтесь на русским языком и над ушами сообщников

У Вас грамотность на уровне первого класса. Это недопустимо в приличном сообществе
12 фев, 22:42
New
Меньше пены.
12 фев, 23:12
New
Папа золотого?...На какую работу, должность устроились??
Не торопите события, доживет до наших лет - еще отощает...
11 фев, 19:41
New
Уровень пользователя не указан.Не четко прописано какими программами владеете,а если написаны то не указаны версии.
Например:Программы: Office 2003 и 2007(Word ,Excel ),1C7.7(торговля и склад);1C8.2(торговля и склад)Toolbox4.9;
Не указано не одно достижения. Резюме - это ваша презентация,а у Вас скучное повествование и общие фразы. Я почитал не нашел за что мог бы взять если требовался мне сотрудник в отдел.
По мимо рассылать надо научиться презентовать себя по телефону т.е. напрашиваться на собеседование. Вы должны составить на листочке презентацию,что было кратко лаконично прописано.Вес не выкладывайте по телефону,главное заинтересовать.Следующие презентацию уже для собеседования. Четко давать ответ на тупой вопрос почему уволились.Не в коем случае не ругать бывшие начальство.
Автор вопроса
11 фев, 21:10
New
Спасибо!Четко и по делу.Буду исправлять резюме.
12 фев, 20:25
New
И еще Вы еще молодой человек и не обремененный семьей есть время для разгона. Ищите серьезную крупную компанию чтоб была перспективой на рост карьеры и начинайте с низов.Постарайтесь не размениваться на мелкие компании. как правило однодневки.Перед собеседованием изучайте сайт компании доскональна и информацию в интернете о деятельности,о продукте компании, отзывы бывшие сотрудники,информацию на сайте арбитражного суда и налоговой. Вам поможет сориентироваться,что представляет компания и как вести на собеседовании.Даст преимущества и шанс на положительный результат.
Перед тем как искать место работы. Сделайте инвентаризацию всех своих навыков,знаний,опыт,хобби .
Потом проработайте работные сайты и в других источниках,где достойно платят и есть перспективы.После этого примеряете весь свой багаж к интересным вакансиям. Вычисляете не сколько направлений поиска вакансий.Нельзя искать в одном направление,потому что узкий коридор поиска и жесткая конкуренция.
12 фев, 20:39
New
Откуда скопировали?
12 фев, 20:56
New
Из своего опыта. Предлагаю в воспользоваться бесплатно.
12 фев, 21:13
New
Как-то иноязычно лАгАете...
12 фев, 22:52
New
Вы о чем переведитет
12 фев, 23:03
New
Ну да, сошлите все на Т9
15 фев, 08:40
New
Промпт-переводчик:)
13 фев, 19:16
New
Понять можно, было-бы желание.
Сообщение действительно интересное
(если не зацикливать внимание на очепятках   :).
13 фев, 21:43
New
Очепятки??
13 фев, 21:57
New
Is it strange?

Exist smile :^|
11 фев, 11:22
New
Имхо, при желании можно найти экономиста с более стабильным и серьёзным опытом, без прыганья и метаний в плане выбора сферы деятельности.
Я не экономист, конечно, но меня терзают смутные сомнения, что в разделе "Ключевые навыки" Вы пишите какие-то совсем уж очевидности..
При наличии выбора я бы тоже пригласила кого-нибудь другого, честно говоря.. ><
Автор вопроса
11 фев, 11:31
New
Ну я описываю, только те навыки которыми я владею
11 фев, 12:04
New
для начала поставьте себе ценник.
уже солидный перерыв в трудовой деятельности (чем занимались- спросят обязательно).
при прочих равных - наверно да, выберут другого, с более стабильным опытом, конкуренция сейчас сильно возросла.
ваши ключевые навыки - это скорее необходимые умения для выполнения работы, ничего уникального там увы нет.
на мой взгляд ценник только усугубит ситуацию.
Во первых при фильтрации из за каких то 1-5 тысяч рублей резюме может не попасть в выборку рекрутера, кроме того чересчур завышенная или заниженная самооценка кандидата в глазах некоторых нанимателей может сыграть не в пользу кандидата.
11 фев, 13:37
New
Ну положа руку на сердце, экономистом вы отработали немного, кандидатов с большим опытом сейчас море, и все экономисты. И все не профильные. Вот вы были экономистом, в компании, которая я так понимаю занимается электроэнергией, те узкопрофильно, например в банк вас уже не возьмут,100%.Хотя и был опыт 2 месяца, но это не экономист, а так, бумажки выписывали. И вообще это же у вас было что-то типа МУЖРП? не думаю, что там была большая нагрзука.
Думаю все дело именно в фирме, а точнее ее специализации.
Автор вопроса
11 фев, 13:47
New
Нет там не управляющая компания,а тепло снабжающая , а это совершенно разные вещи!!
13 фев, 19:25
New
Есть о/р в УК, как раз инженером-теплотехником.
И, что интересного могу вспомнить:
как правило, теплоснабжающая организация _не выдерживает_ тот график, что должна.
Как следствие - перегрев в тёплые дни, и недогрев - в холодные.
А счёт потребителю тепла выставляют на основании фактически переданной ему тепловой энергии
(при этом потери на теплотрассах - включают туда-же, по крайней мере - старается сделать так).
11 фев, 14:02
New
А куда вы откликаетесь? Только на экономистов, или какие-либо смежные вакансии тоже?
Автор вопроса
11 фев, 14:15
New
Ну бывает и на смежные вакансии, но только на те на которых есть , хоть мало мальски знакомый функционал.
11 фев, 14:17
New
Вам было 18-19 лет, вы учились на дневном и при этом были зам. начальника цеха с подчиненными в 100 чел., рассчитывали зп, себестоимость, вели анализ хоз деятельности и переговоры на уровне первых лиц??
Автор вопроса
11 фев, 14:28
New
Да было именно так, а вас что-то смущает?
11 фев, 14:46
New
Еще как смущает. Вчерашний школьник, без образования, учась на дневном отделении, на котором надо учиться с утра до вечера, работает тем, кем вы указали и с подобным функционалом? Я не могу это воспринимать никак, кроме несуществущих фантазий.
Не говоря уже о том, что после подобного уровня вы должны были как минимум на должность начальника претендовать, а не опускаться до работы помощником и простым экономистом.
Автор вопроса
11 фев, 15:08
New
Ну опуститься пришлось в силу возраста.
11 фев, 15:30
New
Т.е. вы получили высшее образование, невероятный опыт работы и опустились из-за возраста? В 18 лет, возраст, отсутствие образования и опыта не стало для вас помехой оказаться каким то чудом на должности зам. начальника цеха, а приобретя все перечисленное + свободное от учебы время вы стали слишком юным для этой организации?
Автор вопроса
11 фев, 15:08
New
А по поводы учится и работать ну у меня все это получилось сделать .
11 фев, 15:34
New
Забегали после лекций на часок поруководить большим коллективом?
Мне просто интересно, чем руководствуются люди, описывая подобное в 18-20 лет.
Автор вопроса
11 фев, 15:45
New
Забегал в институт на часок, сдать зачеты и экзамены, и дальше идти работать.
11 фев, 16:10
New
Забегать на часок в институт могут только заочники. А на дневном отделении надо учиться, если только вы не покупаете диплом за деньги.
Автор вопроса
11 фев, 16:14
New
Ну кто как умеет
12 фев, 09:19
New
Ну не соглашусь, у меня дочь обучаясь на очном со 2 курса работала, частичная занятость и полная занятость была и ничего - красный диплом престижного московского вуза и тот самый опыт юристом, без которого после окончания Вуза работу найти сложно.
Если все зачеты и сессии сдавались нормально - администрация вуза не возрожала, так что не показатель.
А смысл такого очного обучения, если человек при этом работает ПОЛНУЮ занятость? А на лекции и семинары он когда ходит?
12 фев, 11:18
New
Смысл - если успеваете и то и то - замечательно, если ВУЗ позволяет - еще лучше.
Одна теория в отрыве от реальной практики мало чего стоит во многих областях.
Сознайтесь честно, вы были учредителем той компании?
Автор вопроса
14 фев, 21:15
New
В которой работал заместителем начальника???
В своей то компании можно вообще работать кем угодно...
Автор вопроса
11 фев, 15:10
New
Я ведь задавал вопрос не для того, что бы копаться в моей биографии и карьерной лестнице.А для того, что бы понять принципы отбора кандидатов на вакансии и приглашения на интервью.
11 фев, 15:39
New
Вы считаете, что ваш опыт работы на это не влияет, в нем не копаются и можно написать что угодно?
Автор вопроса
11 фев, 15:41
New
Не нужно копаться, в том кто как и на какую должность попал и работал на ней.Это уже факт биографии, вот есть опыт, есть должности и есть время проработанное в этой должности.
11 фев, 15:57
New
Вы на собеседовании также о своем опыте будете рассказывать?
Пока что этот факт выглядит полной ерундой.
Автор вопроса
11 фев, 16:15
New
Ну для вас ерунда,а я могу рассказать и показать,потому что опыт получен
Автор вопроса
11 фев, 15:44
New
Могу еще в лоб ответить.Я из представителей золотой молодежи, которых любили побаловать, просто в какой то момент понял, что должен идти сам, без чей либо помощи.
11 фев, 15:57
New
Понятно, побаловались и хватит.
11 фев, 15:40
New
ну так вот вам те самые вопросы, которые рекрутеры задают себе, когда смотрят резюме.
Автор вопроса
11 фев, 15:46
New
С одной стороны да, но с другой создается ощущение , что некоторым людям чужие успехи покоя не дают .
11 фев, 16:09
New
а в чем успехи то?
в резюме я особых успехов, дающих повод для зависти, не увидела.
11 фев, 15:49
New
Так Вам и объясняют принципы отбора. Ваша трудовая биография вызывает сомнения. То Вы зам. начальника были, то помощником руководителя, потом экономистом, может быть все так и было конечно, но выглядит неправдоподобно. Поэтому и не зовут.
Так Вам и как раз и показали, по каким параметрам рекрутеры и датели копаются в резюме и биографиях кандидатов. Ваша биография похожа на "малолетнего дауншифтера", хуже такого положения только должность "директор", с директорским статусом работу можно будет найти только по знакомым.
*Замените слово "заместитель" на "помощник", не важно, что будет немного отличаться от трудовой, и объясните, что не было у них в ШР такой должности, а функционал был - помощника*.
11 фев, 14:18
New
Попробуйте высылать резюме напрямую работодателям. Возможно в организации, подобным вашему последнему месту работы. Не обязательно связанные с электроэнергией. Это могут быть тепловые, коммунальные, энерго- или газораспределительные МУПы. Насколько я понимаю, принцип работы у этих организаций похожий.
Автор вопроса
11 фев, 14:29
New
Да у МУПОВ принципы похожи будь то Ленэнерго или Водоканал
11 фев, 14:49
New
«Ищу работу рассылаю много куда ,много компаний просматривают резюме, но не приглашают либо отклоняют»
Вы отслеживаете дальнейшую судьбу вакансий, где Вас не пригласили или отклонили Ваш отклик? Эти вакансии вообще закрываются или там до сих пор в поиске кандидата своей мечты?
Автор вопроса
11 фев, 15:07
New
Ну какие то отслеживаю и они до сих пор открыты
11 фев, 15:39
New
Думаю, Вы и сами понимаете, что в этом случае проблема не в Вашем резюме – если до сих пор открыты, значит, или всех кандидатов отклоняют, или никого даже и не ищут.
Работодатели, размещающие вакансии, висящие неделями и месяцами на сайтах, с целями, о которых можно только догадываться – игнорированием откликов или необоснованными (шаблонными) отказами портят нервы многим соискателям, действительно ищущим на сайтах работу. Удачи!
Автор вопроса
11 фев, 15:42
New
Спасибо! За содержательный ответ.
11 фев, 16:05
New
Ну, наконец-то, прозвучал ответ, которого Вы ждали... :-)
Советую не успокаиваться тем, что неадекватные работодатели ради развлечения тратят свои деньги, размещая несуществующие вакансии, а проанализировать те комменты, что Вам дали выше ответа безработной Ирины. Успехов!
11 фев, 16:44
New
)))))))))))))))))))
11 фев, 18:44
New
Польщена, что Вы отслеживаете и озвучиваете мою биографию. Вы правы, я на этот форум захожу как соискатель.
Я и не советовала автору успокаиваться, я советовала прежде, чем искать проблему в себе, как некоторые ответы выше, включая и такие ответы за гранью допустимого, как обсуждение веса – проанализировать, а действительно ли проблема в резюме именно этого соискателя, а не в том, что не выбирают никого или не ищут никого, потому что вакансии до сих пор открыты.
«неадекватные работодатели ради развлечения тратят свои деньги»
Ни Вы, ни я не знаем – каким образом до сих пор развлекаются работодатели с помощью тех вакансий, на которые откликался автор, если при всём богатстве выбора кандидатов, эти вакансии до сих пор открыты. И адекватны ли эти работодатели – тоже знать не можем. Это может знать только автор, если он общался с этими работодателями.
12 фев, 09:50
New
Я не льстила Вам. Трудно не запомнить участника ОТКРЫТОГО (это про озвучивание Вашей биографии) форума, который в каждом комментарии демонстрирует негативное отношение к работодателям.
В своем комментарии я не утверждала, что Вы советовали автору успокаиваться или вообще что-то там делать. Это исключительно мои рекомендации. Перечитайте еще раз мой комментарий, и Вы увидите, что Ваше имя прозвучало лишь в качестве отметки, разделяющей приведенные в теме ответы.
12 фев, 09:58
New
"...каким образом до сих пор развлекаются работодатели с помощью тех вакансий, на которые откликался автор, если при всём богатстве выбора кандидатов, эти вакансии до сих пор открыты."
К сожалению выбор не богат! Позавчера вечером разместила вакансию, вчера вечером было почти сто откликов. Двоих пригласила на собеседование. Понимаете, желающих получать указанную в вакансии зарплату много, но они не отвечают требованиям, содержащимся в вакансии. И кто-то из этих соискателей, вместо того, чтобы признаться себе, что не умеет половину из того, что требуется, будет обвинять работодателя в том, что мы глупости ради разместили вакансию.
12 фев, 10:17
New
Как я вас понимаю (с)
Грустный смайлик...

За комментарии выше аплодирую стоя!
12 фев, 10:23
New
Да не смущайте меня....
16 фев, 20:27
New
Жаль что голосовать можно только один раз! :)

Меня устраивает з.п. указанная в описании вакансии!
Опыта нет! Но ведь всему можно научиться! :)

И так каждый день!
12 фев, 12:45
New
«который в каждом комментарии демонстрирует негативное отношение к работодателям»
Демонстрировать негативное отношение к работодателям не является моей целью. Не думаю, что я его демонстрирую, но допускаю мысль, что со стороны это может выглядеть иначе. Моя цель – поддержать людей, находящихся в трудной жизненной ситуации (поиске работы). Я радуюсь, когда мои комментарии могут быть полезны кому-то из соискателей.

«Понимаете, желающих получать указанную в вакансии зарплату много, но они не отвечают требованиям, содержащимся в вакансии.»
Понимаю, но у меня, со стороны соискателя, другие наблюдения. Давно не листаю одни и те же списки примелькавшихся и уже набивших оскомину вакансий, но вот сейчас на минутку заглянула – к моему удивлению, некоторые вакансии до сих пор на боевом посту в трудном поиске достойнейших из соискателей - со средним образованием, пользователей ПК и интернета, коммуникабельных и стрессоустойчивых.
12 фев, 14:01
New
> Моя цель – поддержать людей, находящихся в трудной жизненной ситуации (поиске работы).

Тут люди,в основном, не за поддержкой приходят, а за советом как сделать лучше, чтобы получить желаемое (работу). Поддержать кто угодно добрым словом может, а вот профессиональный совет по резюме, опыту работы и самопрезентации - на проф.форуме. Внезапно. Там, где мы и общаемся.
12 фев, 17:39
New
Внезапно. Надеюсь, статус соискателя не отменяет наличие профессии и возможности общаться на соответствующем этой профессии форуме.
Всегда мучилась одним вопросом: Люди, знающие как делать самопрезентации - всегда хорошие работники? (кроме продажников и рекрутеров же, ибо это их естественная работа).
Вот, из житейской практики (а я тетка старая и "начальствующая") - от большинства самопрезентаторов толку на работе совершенно никакого нет, одни кофейные паузы...
))))
12 фев, 14:35
New
"со средним образованием, пользователей ПК и интернета, коммуникабельных и стрессоустойчивых."

То, что Вы сейчас перечислили стандартные признаки компаний-лохотронов, сюда еще можно добавить з/п от 40-50 тыс. Непонятно только зачем отправлять туда резюме, если и так все ясно. Там и нет цели закрыть вакансию, там ищут лохов для продажи какой-нибудь ерунды или еще чего-нибудь. Такие вакансии были и будут всегда, только вряд ли на этом форуме есть рекрутеры из тех компаний и соискатели подобной работы.
13 фев, 10:55
New
Это не лохотроны в классическом понимании этого слова (купи-продайки ерунды).
Это просто вакансии, где для работы не требуется квалификация, соответствующая высшему образованию. Иногда на собеседованиях на подобные вакансии мне озвучивали именно эту фразу. В пример я их привела потому, что такие вакансии не могут быть долго открытыми по причине не соответствия соискателей требованиям. А есть и «старые знакомые» вакансии с требованием в/о и некоторого опыта работы – и тоже открыты. А кто-то из соискателей, откликавшихся на них - возможно, ищет сейчас проблему в себе и своем резюме.
11 фев, 16:49
New
Что такое объективный анализ, знаете?

Проанализируйте

P.S. Самокритика, конечно, не Ваш конёк, но часто эффективнее, нежели пренебрежение критикой в свой адрес с чьей бы то ни было стороны
12 фев, 09:12
New
Предлагаю в случае наличия желательного ответа на свой вопрос - указывать его в тексте темы и не морочить людям голову.
Так и напишите: меня не приглашают, скажите, что я лапушка, а работодатели - козлы, других комментариев прошу не оставлять. Не получите неприятных уколов самооценке.
12 фев, 07:05
New
Кстати, не пробовали рассматривать вакансии маркетолога? Там часто кандидатов с экономическим образованием и опытом предпочитают. И чтоб в математике рубил ещё.
12 фев, 09:10
New
С учётом "пестроты" опыта автора - можно и в маркетологи, и в пожарники, и в воспитатели детского сада..
Замените все места работы в резюме на Санкт-Петербург. (Просто город смените),посмотрите, как изменится динамика приглашений, сделайте выводы)...
12 фев, 14:02
New
Это уже будет ложь, зачем?
Да и прогуглить компанию при интересе не составляет труда. Я еще не встречала в СПб компании ООО Спецтехурал.
12 фев, 20:48
New
Не забывайте про обособленные подразделения.
15 фев, 09:21
New
Не забываю. Но компании такой я еще не встречала.
На Спецтехмаш поправить и не прогуглить уже). Человек-же спрашивает, почему просматривают и не приглашают, я тоже просмотрел и сразу именно это привлекло внимание - смена региона, это существенная причина, чтобы отклонить кандидата при наличии множества других претендентов из "своего" региона. Так как специалист он не редкий, его сразу и отклоняют по указанной причине, не вникая в подробности. Конечно, стоит продумать этот момент, но сначала надо выявить причину отсутствия приглашений, а затем искать подходящую форму.
12 фев, 15:05
New
Хорошая мысль в плане выявления проблематик резюме
12 фев, 17:49
New
А ведь изменил...
Просто никто не любит успешных и довольных жизнью людей :) Особенно те, кому даны полномочия делать искусственный отбор. В своём глазу, так сказать... Вот Вам и ответ почему отказывают, видите, как все накинулись, что Вы человек ХХХХХ :) Это всё предвзятость и снобизм. Если хорошй специалист, то найдёте свою работу. Сейчас облом у всех, так что не Вы один такой "счастливчик". Расширьте сферу поисков, в другие отрасли с похожим функционалом попробуйте. Попробуйте туда, куда вообще не думали идти. Успехов Вам и оставьте свою фото в покое, зачем Вам это лицемерие, пусть видят какой Вы есть. Симпатичный и умный :)
Да-да, "все вокруг дураки, а ты хорошенький" ))
Вообще-то я так не говорила и не обобщала. Речь идёт о конкретном случае. Тогда получается, по Вашей логике, что "он дурак, а все вокруг хорошие", так что ли? И Вы считаете это правильным? Поэтому не надо разводить демагогию по поводу того, кто хороший, а кто плохой. В таких случаях я всегда говорю: "Посмотрите на результаты Вашего труда, они Вас устраивают, а окружающих Вас людей?" Если большинство Вам говорит "ты дурак", Вы же не соглашаетесь с ними, считаете, что это не так. А сколько человек Вам сказали, что Вы хороший? Не важно, человек, специалист или просто так?
15 фев, 13:02
New
Ещё одна рекомендация от еще одного безработного

Да-да, не надо демагогии
Вообще-то я не безработная, в ЦЗН не числюсь, но и не работаю, и живу в кайф :)))
Не надо завидовать, Татьяна!
Рекомендую Вам сходить к врачу на консультацию, похоже у Вас не кризис, а климакс. Не надо так кидаться на людей, они же не рыбы :)))
16 фев, 20:09
New
Исключительно профессиональный комментарий. Плюсую
В вашем посте это читалось между строк) "никто не любит успешных людей", "на вас все накинулась", "а вы симпатичный и умный".
Я считаю провальной по жизни позицию, когда человек винит во всём других людей, все у него плохие, один он хороший, неоценённый гений ))
Я не утверждаю, что проблема ТОЛЬКО в авторе, сейчас действительно ситуация на рынке труда фиговая, но по его постам сложилось ощущение, что он сюда как раз пришёл за тем, чтоб ему сказали, что он хороший, а работодатели дураки.
Всегда искать причину надо и в себе, в том числе. Анализировать. Не путать с "виноват всегда только я"!) Без крайностей.
Это не мои слова, большинство людей так считает. Думаю автор сам найдёт себе достойное место работы, просто ему нужна была поддержка и понимание его пробемы, я высказала своё мнение, другие сообщники сказали своё слово. Мне трудно понять с чем Вы не согласны, но даже здесь видно насколько соискатели схожи в своих суждениях. КСТАТИ! в отличие от директоров по персоналу, которые говорят разрозненно :)))
16 фев, 08:53
New
" Думаю автор сам найдёт себе достойное место работы, просто ему нужна была поддержка и понимание его пробемы.."

Хм... в теме задан вопрос: "Не могу понять почему не приглашают на собеседование", тут нет речи о поддержке, человек хочет понять причину почему так. Многие участники темы высказали замечания по резюме, кто-то сделал это в резкой форме, кто-то нормально, но суть в том, что недостатки резюме указали.

Доброе слово, оно конечно и кошке приятно, но проблему не решает. Надо уметь воспринимать критику, уж если сам обратился за советом. Можно почитать советы соискателей и сделать вывод: "да, я такой классный, мне все завидуют, поэтому не берут на работу, да и вообще с работой проблема, я такой не один, сейчас всем плохо, когда-нибудь найду". А можно почитать советы рекрутеров, сделать выводы, исправить резюме и снова в бой, на поиски работы своей мечты. С работой и правда тяжело, никто не спорит, тем не менее есть люди, которые находят новую работу, делают карьеру, а есть те, кто продолжает пребывать в состоянии "я такой хороший, а работодатели этого не видят".
Полностью согласна с Вами, было бы не логично, если бы соискатели стали критиковать резюме соратиника, а рекрутёры стали его нахваливать :))) Автор сделает выводы из всего, что услышал и увидел. Просто я высказала свою точку зрения и необязательно, что она будет всем приятна. Как бы это не звучало, но пока складывается именно так, увы, соискатели убеждены в предвзятом отношении рекрутёров, увы...
16 фев, 12:48
New
"Как бы это не звучало, но пока складывается именно так, увы, соискатели убеждены в предвзятом отношении рекрутёров, увы..."

Еще бы, так проще думать и объяснять свои неудачи. Заявляю это, как человек, который был соискателем в прошлый кризис. Однако, подобная позиция, нисколько не приближает соискателя к желаемой работе.
Вот и хотелось бы изменить отношение, я говорю исключительно о себе, но пока не получается, поэтому, видимо и бывают отказы.
Да, когда люди бывают в разных категориях "соискатель" и "работодатель" они лучше понимают ситуацию, с этим не поспоришь.
15 фев, 13:48
New
В дополнение к словам Ольги, мои наблюдения. Автор, люди, у которых нет проблем с собственной внешностью (или с собственной жизнью), они как-то добрее или, как минимум, безразличнее к внешности (или жизни) других людей. А иные – они живут по принципу: «лучший способ обороны – это нападение». А где нападать, прорабатывая свои комплексы, как не в виртуальности – легко и безопасно. Не обращайте внимания.
Стыдно за участников профессионального сообщества, обсуждающих внешность кандидата, и за участников, плюсующих эти комментарии – ещё бы пальцами показывали и дразнились, чтобы был полный эффект погружения в сообщество детского сада.
Спасибо Вам за тему, она очень показательна и для других кандидатов. Прочитав эту тему, они теперь очень хорошо подумают, прежде чем разместить здесь резюме для получения советов профессионалов.
Это может и не тактично, но надо понимать, что это не наши фантазии, а действительно работодатели обращают на это внимание.
15 фев, 19:04
New
«действительно работодатели обращают на это внимание»
Допускаю такую мысль. Но это не объясняет смысла комментариев о внешности. Комментаторы предполагают, что у кандидата нет зеркала, и считают необходимым открыть ему глаза на истину?
15 фев, 20:00
New
Некоторые комментарии о внешности, действительно, прозвучали резко. Однако, я не думаю, что кто-то из высказавшихся хотел лично обидеть автора темы. Суть в том, что внешность при чем любая, а уж тем более неудачное фото или наличие каких-либо "дефектов", может оттолкнуть работодателя от резюме. Поэтому не стоит самому себе создавать проблемы и размещать фото, учитывая, что это не является обязательным. Лучше получить приглашение на собеседование, показать себя хорошим специалистом и работодателю уже будет не важно, какая у кандидата внешность.
Помнится как то раз я в объявлении Из рук в руки не указал свой пол, а когда пришел на собесед, там такое было, такое было...
15 фев, 21:58
New
А когда Вы записывались/Вас приглашали на собеседование, там не понимали какого Вы пола?
Девочка, пригласившая меня безусловно понимала, а вот директора как то даже оскорбил сам факт того, что я пришел.
Ну еще секретутка на меня глаза вытаращила
- Иван Иваныч, - говорит, - К вам мужшщчина...
15 фев, 14:40
New
Ну да, ну да.
Есть хорошие старые пословицы, как нельзя кстати подходяшие - "нечего на зеркало пенять, коли....", ну и
"на обиженных воду возят".
Жаль, что нельзя отследить статистику даваемых здесь советов, ну и статистику бесполезных советов.
Хотя очень показателен статус советчиков.
15 фев, 19:11
New
Иногда автор вопроса, если считает совет полезным – говорит спасибо. Это помогает следить увлекающимся статистикой.
А на статус советчиков и содержание советов – и я обратила внимание. Показательно. Слова поддержки пишут безработные, а действующие «вершители судеб» пишут (и поддерживают – плюсуют) иное, иногда такое, что становится стыдно за конкретную профессию и сообщество советчиков. И некоторые из «статусных советчиков» попутно не забывают дать себе труд освежить память безработных напоминаниями об их статусе. Не думаю, что есть такая насущная необходимость. Поверьте, безработные – это не значит беспамятные.
Irina N, да не обращайте на них внимание. Давайте продолжим пословицы: "Чем бы дитя не тешилось..." :) Пусть им будет приятно, что они вершители чужих судеб, а мы мерзкие создания - т.н. безработные, портим им здесь статистику бесполезными советами :)
И хочу добавить (правда сейчас здесь в меня полетят камни и не только) - большинство людей, занимающихся подбором персонала не соответствуют профессиональным, морально-этическим и психическим требованиям к специалистам, занимающим соответствующие должности. И скоро они могут пополнить наши ряды и будут ругать весь белый свет, что все кругом виноваты, а они одни такие белые и пушистые.
Достаточно посмотреть здесь на комментарии и выходки некоторых подборщиков, это же смех и позор, иногда хочется спросить их про адекватность (правда я уже спрашивала в одной из своих тем) было занятно посмотреть на оппонентов :)))
16 фев, 08:31
New
Забавно, что некорректные замечания относительно внешнего вида автора спровоцировали призыв в принципе "не искать в себе причин" и игнорировать прочие замечания, которые имели отношения исключительно к резюме.

Подход "я прекрасен, это мир уродлив" - ошибочен. Он превращает человека в такого же монстра, как те, кто когда-либо пытался его унизить. Тупого, невосприимчивого к реальности, неспособного на самом деле себя защитить, вызывающего ещё больший негатив.
Только реальный взгляд на вещи - на себя, на окружение, на ситуацию - помогает решить возможные проблемы и найти верный путь и образ жизни.

Нет абсолютно идеальных людей, очень мало суперценных специалистов. Но умение верно оценивать положение дел, гибкость, способность к самосовершенствованию, адекватное восприятие критики (принять существенное, отсеять неверное) - вызывают уважение.

Советы из серии "не обращайте внимание, они все сволочи и любители рыб" - не вызывают.
Здесь у каждого есть право говорить так, как он считает в меру своих компетенций, знаний и воспитанности. Можно было бы дать совет человеку с нормальной реакцией на его внешность и пр. Зачем же тыкать туда, куда он и сам знает?
Сто раз уже сказала, я не говорила, что "все сволочи", мною была сказана фраза в обощённом виде. Если бы я хотела сказать конкретно по какой-то персоне, я бы просто показала пальцем.
А если речь зашла о формате общения, то некоторые товарищи, друзья рыб, слишком часто нарываются на комплимент, что же пусть будет так. Не могу ничего исправить, если человек не понимает, что к чему, остаётся уподобиться в силу воспитательного воздействия :)))
16 фев, 12:54
New
Первые два предложения противоречат друг другу, простите..
Что Вы считаете "воспитательным воздействием"? оО
Не поняла в чём конкретно противоречие? Если человек хамит, ему надо дать понять, что это плохо, но не хамить в ответ, а делать это с юмором. Всё, что я пишу о рыбах, это просто юмор, не более того :)))
16 фев, 13:40
New
Ну, Вы пишите, что "у каждого есть право говорить так, как..", но между тем рекомендуете говорить определённым образом. Может, мы друг друга просто не поняли, но я углядела противоречие.

Ну а юмор - понятие относительное. В данном случае (опять-таки, с моей личной точки зрения, конечно) он смахивает на детское хамство.)
16 фев, 09:22
New
Иногда статус - есть показатель профессионализма.
Просто человек лучше слышит то, что ему хочется услышать, а не то, что ему надо услышать.
Хочет соискатель, долго находящийся в поиске именно по субьективным, а не объективным причинам, что работодатели и HR бяки - нашел такой пост и рад. А причина не в работодателе, а в какой-то, может быть, "мелочи" в резюме, в поведении на собеседовании, в завышенных ожиданиях и требованиях к работодателю, в собственной завышенной оценке своих качеств и опыта, но это "мое родное" и это трогать низя!!!!
Разумный же человек поступает иначе.
Всем удачи и результативных поисков работы.
Полностью согласна с Вами Irina N, навряд ли человек, которому и так не сладко, захочет здесь публичного линчевания. В любой ситуации надо оставаться человеком и не опускаться до уровня детской песочницы.
Согласна с вами полностью. Дикость несусветная. Если эти люди считаются профессионалами, это просто позор.
1. Большой перерыв в работе. Иногда этого вполне достаточно, чтобы возникли проблемы.
Лечится трудоустройством.
2. Умножаем на то, что человек перебрался в другой город, получаем, что человек, скорее всего, живет на нетрудовые доходы. Из чего делаем вывод, что держаться за работу человек вряд ли сильно будет. Смотрим на трудовую биографию - видим сроки работы в 2 мес. и 1 год, и еще раз убеждаемся, что выводы были верными.
В принципе, это не самое страшное, что может случиться, но в резюме должно быть что-то, что этот негатив уравновесит. Какие интересные навыки, достижения и.т.д.
3. Отсутствие опыта в городе, в котором претендуете на работу. Для инженера или программиста это вторично, для уникального или просто очень опытного специалиста - несущественно, а при острой нехватке людей, как в середине нулевых, на это обычно не смотрят, но это не Ваш случай. Не та специальность, опыт, и не та ситуация в экономике.
Фактор не самый значительный, но может в ряде случаев играть не в Вашу пользу.
Лечится первым же трудоустройством.
4. Без опыта работы с SAP и с базовым английским устроиться на работу в крупняк или фирмы, которые занимаются ВЭД в той или иной форме (логистика, оптовая торговля и.т.д.) или просто с существенной долей иностранного капитала (гостиничный бизнес, производство продуктов питания и.т.д.) экономистом..довольно проблематично. В итоге остаются небольшие конторы, которые занимаются чем-то, что для Питера явно не является центровым видом деятельности. А теперь вспоминаем про ситуацию в экономике и немного думаем...Например, нужны ли конторам, которые на ладан дышат новые экономисты - молспецы.
Впрочем, я не владею информацией об экономическом положении коммунальных контор в Питере.
Учите языки хотя бы. И попробуйте понять, что нужно работодателям, с профилем аналогичным Вашему прошлому месту работу в Екатеринбурге.
5. Ни одного достижения, ни одного курса повышения квалификации.
Впрочем, - какие еще Ваши годы. Но вот наличие в резюме пункта "был руководителем" при отсутствии достижений - это пИчаль.
6. Непрофильный факультет наводит на размышления о качестве образования. Работа на полную ставку во время учебы - наводит еще сильнее.
7. Руководящая работа в очень юном возрасте, руководящая работа как первое место работы и отсутствие достижений на этой самой работе наводят на мысли, которые существенно усложнят Вам трудоустройство. Потому что это или фейк, или Вас устроили туда по сильной протекции. И если Вас устроили по протекции на работу, не устроили ли так же и в ВУЗ?
Ну и кому такое чудо нужно?
8. Кадровики, потенциальный руководитель и СБ очень нервно относятся к кандидатам, которые имели опыт управления своим бизнесом или занимали руководящие позиции, а теперь идут на рядовую позицию. Кадровики думают о мотивации или выгорании, СБ о чем-то совсем нехорошем, а руководитель о том, не подсидит ли его будущий работник.

Кратко: уберите пункт о работе в юном возрасте руководителем - мой Вам совет. Для этого минимум несколько причин есть, которые я выше перечислил. Потому что один из этих факторов гарантированно выстрелит.
13 фев, 19:59
New
Уважаемый автор!

Форум - это уникальная площадка, на которой Вы можете получить обратную связь от рекрутеров.
Специалисты по подбору персонала, прочитав Ваше резюме озвучивают свои мысли, сомнения. приоритеты.

Подобная возможность обратной связи крайне редка - цените ее. Скажите спасибо, тем кто откликнулся! Уверен, что Ваши собеседники искренни - это дорогого стоит!

И..это Ваш выбор : прислушаться к мнению рекрутеров и задуматься или..начать спор