28 апр 2014, 20:17

Резюме и жестокая критика

Добрый вечер, вынужден обратиться к вам, специалистам по подбору персонала, за помощью.
Помощью в жесткой критике моего резюме.

Прошу отнестись к моему резюме с точки зрения самого придирчивого работодателя, насколько это возможно.

Некоторые личные данные в резюме изменены, но они не влияют на саму суть.

Текст резюме:

Иванов Иван Иванович

(30 лет)

Контактные данные: тел. 8 999 99 99 999;

эл.почта: RRRRRR@yandex.ru.

желаемая вакансия: юрист, юрисконсульт.

желаемая заработная плата: от 25 000 руб.

Образование:

1)2001-2004гг. Юридический колледж, специальность: правоведение с дополнительной подготовкой в области экономики, квалификация: юрист;

2)2006-2009гг. Государственный педагогический университет, специальность: юриспруденция.

Профессиональный опыт:

1)2012 - 2013гг. ЗАО "ААА"

должность: юрисконсульт

Должностные обязанности:

рассмотрение и составление договоров гражданско-правового характера, урегулирование разногласий по договорам, составление претензий, консультация по правовым вопросам.

2) 2010 – 2011гг. ООО «БББ»,

должность: юрист;

Должностные обязанности:

подготовка документов на открытие ООО, присоединение ООО, на изменение информации в ЕГРЮЛ; подготовка исковых заявлений в суды общей юрисдикции, участие в судебных заседаниях в качестве представителя истца/ответчика; подготовка договоров различного вида: аренды, купли-продажи, оказания услуг, трудовых договоров, подготовка должностных инструкций.

3) 2009-2010гг. ООО «ВВВ»,

должность: помощник юриста, юрист.

Должностные обязанности:

письменная и устная консультация физических и юридических лиц по вопросам в сфере трудового, семейного, гражданского, административного, налогового права. Подготовка претензий, исковых заявлений, участие в судебных заседаниях в качестве представителя истца/ответчика.

Личные качества:

ответственность, исполнительность, стремление к совершенствованию профессиональных навыков и знаний.



1 0
1 675
91 комментарий
28 апр 2014, 21:42
New
Ни о чем резюме не говорит - обязанности стандартные, чего вы добились непонятно, специфика компаний неизвестна...следующий
Автор вопроса
28 апр 2014, 21:54
New
А еcли ничего не добился кроме того что просто работал и выполнял свои функциональные обязанности?

Специфику компаний учту.
28 апр 2014, 22:06
New
Все договора вами согласованные признали недействительными, все претензии отклонили, во всех судах вы проиграли? Тогда зачем, простите, ваша работа?
Автор вопроса
28 апр 2014, 22:13
New
Ни одного договора, просто я считал глупым писать это как свое достижение.
Суды не проигрывал, но даже если бы проиграл, не всё зависит от юриста.
Это все текущая работа и на мой взгляд не тянет на достижения, будет выглядеть смешно.
28 апр 2014, 22:23
New
Я тоже могу написать просто контроль КДП, а могу написать, что за время работы все трудовые споры решены в пользу работодателя - разница чувствуется?
Просто нет "ощущения", что вам интересна ваша работа, но вы ведь не оператора ПК или грузчика претендуете - это там так обычно описывают свои обязанности, непонятно зачем вас приглашать.
Автор вопроса
28 апр 2014, 22:27
New
Работа мне интересна постольку поскольку ничего другого не умею.

Приглашать именно меня если не врать, по-большому счету незачем, т.к. есть много таких же как я с подобным опытом. Кодексы и законы для всех одни. Писать в качестве своих преимуществ что-то вроде: знание трудового и гражданского права - на мой взгляд глупость, тк.к мало кто его всё знает, но ведь пишут такое.

Хотя ваша мысль по поводу специфики и мелких достижений в работе я понял, возможно стоит добавить мое повышение по категории на последнем месте работы.
28 апр 2014, 22:33
New
Обычно у юристов самые интересные резюме встречались))) Желаю успехов в поиске.
Автор вопроса
28 апр 2014, 22:49
New
Может у вас есть ссылки на парочку таких интересных резюме.

А то моя работа как раз к творчеству и интересности не располагает. Договоры, претензии и иски - сухи, конкретны и без излишеств.
29 апр 2014, 07:29
New
Они, конечно, конкретны, но так РАЗНООБРАЗНЫ...
29 апр 2014, 07:23
New
А работодатель после прочтения вашего резюме должен быть УВЕРЕН, что приглашать нужно именно вас. Достижениями на мой взгляд можно считать любой профессиональный или личный успех. О достижениях нужно писать как о личных, но так, чтобы показать какой профит фирме они принесли. Поскльку работодателю важно какую пользу вы принесете его фирме. Насчет различных видов права - не согласна, наш юрист, например, всегда говорил, что я (рекламщик) лучше знаю ТЗ, чем он и договоры составляю лучше. И еще: исполнительность, может и хорошее качество, но звучит как-то бесперспективно. Напишите вместо него: высокий уровень самоорганизации, а вместо стремления к совершенствованию - постоянное совершенствование профессиональной компетентности (повышение профессионального уровня и пр.). Употребляйте "сильные" слова в резюме, но достоверные, чтобы точно соответствовать тому, что написали. С 2009 года вы однозначно приобрели значительный опыт в своей сфере, вот и покажите это. Согласитесь, есть разница между тем, что вам как помощнику давали мелкие поручения и постоянно контролировали, и самостоятельной работой юриста. Продемонстрируйте эту разницу в резюме. Покажите, каким образом вам пригодилась дополнительная подготовка в сфере экономики.
Автор вопроса
29 апр 2014, 12:11
New
Спасибо за формулировки, использую.
30 апр 2014, 11:18
New
Меня всегда очень!! удивляют вопросы кадровиков, типа "Ваши достижения на прежних местах работы"!!! По моему это один из глупейших вопросов, которые можно задать. И рекрутёры- работающие/задающие шаблонные вопросы тоже - как кость в горле!!! Неужели на подобный вопрос вы рассчитываете услышать серьёзный / не шаблонный ответ???????? На своих работах 95% занимаются тем, что выполняют СВОИ ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ, открою вам тайну!!! И это обязанности, как правило стандартные, других и быть не может! Так получается вы сами хотите непонятно чего!!! Допустим , должность соискателя не располагает к творчеству, а скорее наоборот- к рутине! Так что же по вашему должен писать соискатель? Вы же, кадровики, двойных стандартов придерживаетесь, в одном разговоре говорите одно- в другом- совсем другое на один и тот же вопрос (примерно). Если соискатель, с рутинной должностью(работой) творчески подошёл к поиску работы, то скорее всего это будет минус (это были слова одного из рекрутёров, здесь комментирующих!!!), спустя какое то время, вы (кадровики на этом сайте) даёте совет - подходить к делу творчески!!! Да вы уже сами себе противоречите!!! И данный вывод я сделала прочитав множество ваших "кадровых" советов(комментариев) в различных вопросах на протяжении продолжительного времени. Юрист есть юрист, бухгалтер есть бухгалтер! А вы, судя по всему, ищите соискателей, подходящих под определение "и жрец и жнец и на дуде игрец", ну и понятно, кого можно найти с таким "разумным" подходом! И этим грешат 99% российских работодателей!!!
30 апр 2014, 11:27
New
Вы правы в том, что существуют должности, на которых не предполагаются достижения. Кассир билетный, вахтер, кондуктор. Но юрист - это не просто "работу работать". Количество выигранных в суде дел, количество не доведенных до суда, а решенных в досудебном порядке конфликтов без потерь - это важные показатели успешности специалиста. У бухгалтеров тоже бывает чем похвастаться. Оптимизация налогообложения например))))) Для работодателя весьма существенное преимущество. О коммерции и говорить нечего. Важно не факт что "продавал" важно то сколько продал, кому и сколько при этом заработал. Специалист умеющий торговать только с ценовым демпингом и специалист зарабатывающий маржу - это разные уровни ценности для работодателя. А шаблонные ответы... Ну что ж, кто умеет раскручивать их до объективной информации, тот сумеет заполучить ценного специалиста и избежать ИБДшника, кто не умеет - сам виноват))))).
30 апр 2014, 11:40
New
ПОЙМИТЕ ВЫ- оптимизациями н/о занимается ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР, это одна из его обязанностей!! рядовой бухгалтер не имеет к этому отношения и юристы так же!!! В большинстве - это как раз "работу работать", как вы выразились, это именно так!!! И не нужно придумывать того чего нет!!! Шаблонные вопросы ведут только к шаблонным ответам и более ни к чему и ещё негативному впечатлению о работодателе!!! Постоянно вижу эту ОГРОМНУЮ разницу между западным и российским работодателем!!! И разница эта, явно не в пользу второго!!!
Как человек, работавший в мелкой и немелкой рознице (руководителем, правда :) ) могу уверить, что даже должность типа "билетный кассир" предполагает большую разницу в уровне работников: на одной и той же точке выручка может отличаться В РАЗЫ! у разных людей. Зависит, как правило, не от возраста и длительности работы в сфере, а от коммуникативных навыков.
11 мая 2014, 01:59
New
Согласна с Вами, кадры решают всё :))) Но работая на одной и той же должности 2 человека показывают разный результат, а зарплата-то у них ОДИНАКОВАЯ почасовая или посменная. % с выручки имеют только продажники. А как же быть уборщицам (одна убирает хорошо, а другая кое-как, все жалуются), ресепшионистам (одна всегда улыбается, такое солнышко, а вторая всегда без настроения, даже иногда грубит), тем же кассирам? Что делать - увольнять сотрудников, которые хуже справляются, или, может быть, KPI в массы следует вводить?
30 апр 2014, 11:35
New
Когда человек говорит о том, что он просто выполнял свои обязанности, сразу возникает вопрос - а дальше то что?
Я вас удивлю, но результат есть у любой работы - даже самой рутинной. Даже у грузчика: можно грузить, а можно загрузить.
Достижением можно назвать и удачно пройденные проверки и предложения об изменении внутренней схемы документооборота (вот он ваш творческий подход) и освоение дополнительного участка (это к вопросу о бухгалтерах). Вот это и есть интерес к работе, который ищут большинство работодателей, а не так, что я пришел, отсидел, а том хоть потоп...
30 апр 2014, 11:38
New
Кусок стерся:
Творческий подход, это когда оператор ПК вносит предложение о схеме набора, минимизирующей количество ошибок, а не начинает писать розовым шрифтом на голубом фоне. Творчество в работе должно приносить пользу, а не только доставлять удовольствие творцу
30 апр 2014, 11:49
New
Вы хоть понимаете, о чём пишете??? Похоже нет! В российских реалия, открою вам ещё одну тайну, у 99% населения есть такая необходимость ВЫЖИТЬ (не пишу жить!) и КОРМИТЬ СВОЮ СЕМЬЮ!!! И им,в большинстве своём, не до творческого подхода, к которому, сообщу я вам ,и условия, предлагаемые российскими работодателями, НЕ РАСПОЛАГАЮТ!!! Ни организация рабочего процесса в целом по компании, ни уровень з/п и её выплата! И таких работодателей на российском рынке - каждый первый (за редчайшим исключением)! Так что за ерунду вы пишете здесь и даёте советы "космической глупости" (по выражению Булгакова)
30 апр 2014, 12:03
New
Для начала сбавьте количество!!!!!!!!!. Я знаю о чем пишу, работаю и живу в провинции и прекрасно знаю специфику большинства компаний своего города. Для творческого подхода не нужно разрешения или условий - он сам проявляется если человеку интересна его работа, большинство сотрудников работают хорошо не благодаря, а вопреки. Если же вы относитесь к работе ТОЛЬКО как к средству добычи денег, то и она (фигурально) к вам также отнесется - тут одна возможность - ищите то, что нравиться.
30 апр 2014, 12:06
New
ответ см. выше.
30 апр 2014, 13:24
New
ВЦИОМ - те еще сказочники:)
Как посмотришь утром в общественном транспорте на лица наших соотечественников, ну просто сияют они от счастья..... и это те, кто едут на работу, а уж те, кто ее ищет, долго и безрезультатно...
30 апр 2014, 13:34
New
Лично я 7 месяцев ищу. Да, на еду мне хватает, но не больше Но ведь это только часть жизни, нельзя все мерить только этим. Хорошую погоду еще никто не отменял)))
Ну да. Поэтому более конкурентоспособны на рынке как раз люди, которым это не очень-то и надо: есть богатый муж, папа-мама, квартира от бабушки под сдачу и т.п. крепкие тылы и материальная база. Действительно при з/п и отношении к работникам в 99% российских компаний никакие инновации и улучшения внедрять не то что не хочется, а просто нет возможности - голова занята проблемами выживания. Се ля ви... Но тем не менее, датели хотят видеть это всё в работе или, как минимум, в резюме :)
3 мая 2014, 21:42
New
//"Творческий подход, это когда оператор ПК вносит предложение о схеме набора, минимизирующей количество ошибок"

Если разработчик программы не состоит в штате компании, то организация не будет раскошеливаться на доработку программы для внедрения творческого подхода оператора ПК, а в случае надобности просто наймет ещё одного оператора ПК. Так что никакому оператору ПК свой творческий подход проявить не удастся.
3 мая 2014, 23:54
New
Имелись в виду орфографические, а не программные)
30 апр 2014, 12:16
New
Ольга, есть люди которые больше ориентированны на процесс а есть те кто больше ориентированны на результат (коллеги изучавшие метапрограммы меня поймут) вы видимо больше на процесс ориентированны и потому вас так возмущает этот вопрос. лично я про достижения у бухгалтера или секретаря особо не спрашиваю, по крайне мере это слово не использую т.к. обычно это люди процессные и для них само слово достижения на работе слух режет.
да вы правы что часто ищут и швец и жнец, к сожалению такие реалии бизнеса, мы ведь тоже не можем пойти к собственнику бизнеса и сказать - а давайте будем нанимать только узкоспециализированных специалистов с оплатой от 100 тыс рублей?.. вы даже себе не представляете как было бы нам, кадровикам, легко и просто работать если вдруг каким то космическим чудом собственник сказал - да! прекрасная идея, а давайте! ))) (хотела бы я увидеть своими глазами такого собственника в России)
вы пишете что люди выполняют свои обязанности - возможно вы хорошо честно и правильно и всегда выполняете то что входит в ваши обязанности, и вы думаете что все люди такие, я вам открою тайну - не все к сожалению. да можно перечислить списком свои обязанности, можно их даже списать с должностной инструкции (как некоторые умудряются) - а как узнать кадровику что человек их выполнял? вот так и узнают когда человек рассказывает о том чего ему удалось достичь как он решил задачи, когда человек рассказывает о своих результатах работы (своих достижениях). а может человек ленился толком ничего не делал и на каждой работе его увольняни за безделие или за то что он плохо и некачественно делал свою работу? и нам он зачем?
насчет 99% населения хотят выжить - я с вами не согласна, разве что если эту статистику проводить среди рабочих специальностей и то с большой натяжкой. кроме выжить и накормить семью еще люди хотят признания авторитета успехов самореализации, хотят чтобы их начальник на работе похвалил, хотят чтобы быть в хороших отношениях внутри коллектива, хотят погулять на корпоративе красиво и это еще далеко не полный перечень того, чего люди хотят несмотря на маленькие зарплаты на такое вот не всегда хорошее и уважительное отношение собственников к своему персоналу. если вам интересна на работе только зарплата и стабильность это не значит что все такие. мы то проводя собеседования множество и множество - очень много людей повидали.
автор темы попросил очень придирчивой критики резюме, и насколько я поняла из его ответов - ему советы комментарии полезны и в целом то чего хотел автор - он получил, а чего вы возмущаетесь? не ваше резюме ведь критикуют...
30 апр 2014, 12:26
New
Натали, про население - данные взяты не с потолка. И статистика (реальная статистика, а не от ВЦИОМ) не только среди рабочих, далеко, говорит именно о том, что я написала. Возможно, по Москве и СПб ситуация немного другая - но это ещё не вся страна. Касаемо критики - кадровики везде пишут одно и то же - то бишь шаблонные советы (ответы). То, о чём вы ему пишете, он, я уверена и сам знал/знает.
30 апр 2014, 12:31
New
откуда вы знаете что автор темы знает а что нет? вы умеете читать мысли?
и для чего вы критикуете советы, которые даны не вам?
30 апр 2014, 12:32
New
да потому, что это очевидно, и чтобы дойти до этого, вовсе не нужно быть "семи пядей во лбу".
30 апр 2014, 12:38
New
интересно что вы не ответили на мой вопрос - для чего вы критикуете советы которые даны не вам?
и вот вам еще очевидные вещи - люди которые просто хотят выжить - не публикуют тут подобные темы не просят критиковать их резюме. и второе - люди которые знают все эти вещи которые умеют очень хорошо и качественно составлять резюме - тоже не просят его критиковать.
30 апр 2014, 12:47
New
Вам не кажется что вы автора обвиняете в скудоумии?
30 апр 2014, 13:15
New
Нет, не кажется. Браво Lassyka!!! Мне "понравилась" ссылка на статью(((. "Великий" ВЦИОМ, что тут ещё скажешь, по моему, о его репутации наслышан каждый второй, чтобы ссылаться на его данные!
30 апр 2014, 13:26
New
Как и ваши 99,99%
30 апр 2014, 13:42
New
как и ваши 99,99%)))
3 мая 2014, 21:50
New
//"откуда вы знаете что автор темы знает а что нет? вы умеете читать мысли?"

А Вы обратите внимание на следующие моменты:
1) Белый кот на сайте с июня 2008;
2) судя по резюме уже сменил не одно место работы;
3) в теме не просто хочет покритиковать резюме, как любой новичек на тропе поиска работы, а требует жестокой критики.
6 мая 2014, 09:20
New
"требует жестокой критики".. а чего еще жестокого потребует автор????
Discreat - моя критика вообще не для вас написана и вашего мнения я не спрашивала!!!
6 мая 2014, 15:22
New
.." а как узнать кадровику что человек их выполнял? вот так и узнают когда человек рассказывает о том чего ему удалось достичь как он решил задачи, когда человек рассказывает о своих результатах работы"

В таком случае, ответы на вопросы рекрутеров можно подобрать как пароль к кодовому замку.. можно говорить вам то, что вы хотите услышать, но на деле вы поймете сотрудника, только когда он начнет работать.
Это ПРОБЛЕМА и не только рекрутинга, но и всего российского менеджмента! У российских работодателей настолько низок уровень управленческой образованности, что они не в состоянии осознать что функция мотивации персонала лежит непосредственно на них самих и в целом ее необходимость и важность в организации недопонимают. А также базис человеческих потребностей из которых выстраивается мотивация.
6 мая 2014, 15:32
New
о том что ему удалось достичь на самом деле а не то что хочет услышать рекрутер - это ОЧЕНЬ РАЗЫЕ ВЕЩИ!!! если человек начинает мне говорить стандартные социально приемлемые фразы а особенно если он еще советов начитался о том как успешно пройти собеседование и сыплет мне готовыми фразами из подобных статеек и ни слова от себя лично - сразу ДО СВИДАНИЯ!!! мне не интересен кот в мешке!
а вопросы про уровень управленческой образованности про базис потребностей и мотивацию - вообще не по адресу! сходите к своему шефу расскажите что он тупой управленец и не умеет вас мотивировать.. . а еще снимите на видео и киньте ссылочку - очень хочу посмотреть на его реакцию...
29 апр 2014, 09:01
New
кроме основного образования проходили курсы, тренинги?
Автор вопроса
29 апр 2014, 12:12
New
Не проходил. Лучший тренинг для нашего брата - это тяжелая запущенная ситуация в суде и её разрешение с минимальными потерями.
30 апр 2014, 11:24
New
И я уверена в том, что лучший тренинг - это сама работа!!! Никакие курсы и тренинги не дают такого результата (это проверено многими!!!), как собственно рабочий процесс!!! Всё это (курсы тренинги) в большинстве своём - просто выкачивание денег из населения!!! Когда только россиянсккий работодатель (которого ещё учить да учить надо в плане соблюдения ТК) уяснит для себя простые/ прописные истины!!!
30 апр 2014, 12:26
New
если на работе работают профессионалы умеющие научить других и готовые обучать и делиться опытом - то да, тогда работа лучший тренинг, если на работе люди либо не очень хорошо умеют работать, либо умеют но нехотят делиться опытом - то какое же это хорошее обучение? я думаю что нет.
если на тренинге хороший тренер и качественный тренинг - то после него результаты работы хорошие, и толк есть, а если тренер не умеет вести не разбирается сам в теме тренинга то да, вы в этом случае правы - выкачка денег... лично мне попадались и толковые тренинги и те где деньги на ветер... зачем же так узко подходить? вас же никто не заставляет идти на тренинг за ваши деньги...
косячат на самом деле все люди начиная с собственников бизнеса и закачивая сотрудниками любого уровня...
30 апр 2014, 12:28
New
большинство работодателей в России, как раз таки доп. подготовку не желают оплачивать, возлагая эти траты на самих работников, не раз об этом слышала от людей!
Автор вопроса
30 апр 2014, 13:34
New
К сожалению, я не встречался еще с такой ситуацией когда меня чему-то учили, всему приходилось учиться на месте самостоятельно.
Информация от тренингах иногда приходила со стороны. Но эти деньги руководство не готово тратить, потому как не видит в этом смысла. Логика здесь проста: если работник справляется со своими обязанностями - нет смысла его учить, если не справляется - попросим написать по собственному.
30 апр 2014, 14:39
New
я на предыдущем месте работала пять лет, много тренингов я сама лично оплачивала, и продолжаю ходить на тренинги за свои деньги, так вот мой предыдущий работодатель на пятый год работы таки оплатил один тренинг. конечно хотелось бы в идеале чтобы работодатель оплачивал, но с другой стороны и его я немного понимаю обычно так происходит - человек на тренингах растет, хочет повышения по должности и по зарплате, человек научился и теперь хочет и карьерного роста и денег больше - а у работодателя нет ни должности ему предложить новой и платить он ему тоже не хочет больше, ему этот специалист нужен на этой должности за эти деньги вот и получается что не особо охотно хотят, только если в случае фирма развивается и растет и работодатель придерживается политики - выращивать кадры внутри компании. а если эта фирма там человек 30 и планов нет для роста, директор хочет стабильно деньги зарабатывать то ему и обучать людей особо смысла нет. ведь все считают деньги, не всегда цели сотрудника и работодателя совпадают. много людей хочет роста в карьере и деньгах и их намного больше, чем высокооплачиваемых руководящих должностей которые работодатели реально могут предложить... так уж сложилось на рынке труда...
Автор вопроса
30 апр 2014, 16:06
New
Такая ситуация характерна для организации любой величины. Я работал и в мелкой и в крупной.
Если тебе предлагают определенную зарплату то никто не будет платить больше. Таков рынок труда.
29 апр 2014, 09:05
New
если вы учились на очной форме обучения в институте - рекомендую указать это т.к. некоторые работодатели на это обращают внимание и хотят только студентов очников. не хватает знаний ПК и языки, кстати как у вас с английским? есть личное авто, права? если есть - тоже рекомендую указать, для некоторых дателей это может быть в плюс. может работали со специальным юридическим ПО - укажите.
Автор вопроса
29 апр 2014, 12:11
New
Университет заканчивал заочно. Права есть. Только я не видел ни одной организации что выдавала бы служебное авто, потому как своего у меня нет. Я понял вашу мысль, надо писать как я умею делать очевидные для меня вещи, потому как для других они совсем не очевидны.
29 апр 2014, 12:46
New
таки да... те кто читают ваше резюме не умеют читать ваши мысли... и полезная инфа по сути увеличивает шансы в некоторых случаях на приглашение на собеседование. и бывает что фирмы выдают служебное авто, тем более юрист - ездит по судам и разным конторам решает рабочие вопросы, не всегда с утра до вечера в офисе, вродебы мелочь но все же иногда примерно сходные резюме и если их много а времени особо на обзвон нет выяснять мелочи - выигрывает то где может на одну такую мелочь больше инфо... я кстати тоже хотела написать про оформление резюме про блоки и заглавные буквы (особенно если читающий резюме визуал) но коллега меня опередила. 100% согласна с Aqniva. если уж так очень придиратся, как вы просили, красота внешней эстетики оформления резюме там орфография заглавные буквы блоки - тоже в плюс... я обычно сначала резюме изучаю корректирую с точки зрения сути смысла слов, а потом с точки зрения его оформления. а еще потом коррекция после телефонных разговоров и вопросов на собеседованиях исходя из того что интересно дателю... я лично когда ищу работу - все время свое резюме корректирую рассматриваю под разным углом зрения анализирую как на него рекрутеры реагируют.. шлифую шлифую... ну как то так.. удачи вам!
Автор вопроса
29 апр 2014, 12:52
New
Именно поэтому я выложил свое резюме и попросил его раскритиковать. Потому как я не вижу очевидных вещей, на которые обращают внимание другие.
Буду исправлять и выложу снова.
29 апр 2014, 13:55
New
только что получила резюме одно, про вас вспомнила.. еще совет - если будете готовить резюме в вордовском или им подобных форматах (не через отклики на сайте) обращайте внимание на непечатаемые символы, у меня они всегда включены, чтобы например не было слово по средине с помощь пробелов, и т.п. вещей, чтобы выглядело презентабельно, чтобы непечатаемые символы несоздавали впечатление что ворд вы первый раз в глаза видите...
29 апр 2014, 13:59
New
да и еще когда разместили резюме на сайте - перечитайте внимательно придирчиво все слова, сайты иногда глючат там два слова в одно склеивают и т.п., если увидели глюк - исправляйте. а то иногда сидишь резюме корректируешь между словами пробелы вставляешь например, чтобы руководителю не стыдно было показывать если кандидат очень нужен..
Автор вопроса
29 апр 2014, 14:05
New
Это я сделаю без проблем.
29 апр 2014, 14:39
New
а где указывать очную форму обучения в университете, в каком разделе? Если применимо к сайтам суперджоб например.
29 апр 2014, 10:06
New
В навыках укажите какими сферами лучше всего владеете (гражданское, административное, трудовое, право).
Если участвовали в судах укажите (без подробностей) характер дел, сколько дел довели до суда, сколько выиграли, как смогли оптимизировать ущерб. Сколько конфликтов удалось разрешить в досудебном порядке.
Функционал лучше структурировать по блокам, например:
Договорная работа
- разработка форм договоров
- согласование договоров, составление ПР
- разработка форм документации компании (Должностные инструкции, ТД ....и т.п.)
- ...
Консультационная работа:
-консультирование собственников по вопросам....
-консультирование сотрудников по вопросам...
- консультирование клиентов/контрагентов по вопросам...
Оформление уставных документов, открытие /закрытие/продажа и т.п. юр. лиц
-.....
-....
Правовое регулирование отношений с контрагентами
- сбор документов,
-решение конфликтов до суда
-ведение дел в суде
-....
И т .п.

Предложения имеет смысл начинать с большой буквы, так лучше читается.
29 апр 2014, 11:22
New
сразу видно профи))
Автор вопроса
29 апр 2014, 12:17
New
Спасибо, я это запомню. Про блоки - это хорошая идея.
29 апр 2014, 13:42
New
Уважаемый соискатель. Если следовать Вашему резюме, то из него мы видим, что до 22 лет Вы ничем не занимались или просто не указали ваше первое образование которое получили после окончания школы.
Ваш опыт работы демонстрирует, что Вы на одном месте больше года не задерживаетесь, а для работодателя важен ваш трудовой стаж в качестве специалиста. Дополнительного образования Вы не получали , или просто не указали какое и где.
Обозначте в резюме преимущества именно Вашей кандидатуры (достижения, а также Ваши притязяния направленные на рост в выбранной профессии)
Автор вопроса
29 апр 2014, 14:04
New
Дело в том что до 25 лет я не работал по текущей профессии.
Важно ли указывать где я работал до этого?
29 апр 2014, 14:46
New
а кем работали до этого? какие были обязанности в кратце?
Автор вопроса
29 апр 2014, 14:49
New
В 20 пошел на склад комплектовщиком работать, т.к. деньги были нужны а 20 летний без опыта со средне-специальным никому не нужен. Потом работал продавцом-консультантом, платили вполне нормально, хватало на жизнь и обучение на заочке.
29 апр 2014, 16:55
New
возможно стоит написать что работали продавцом консультантом, делая упор на использование навыков коммуникации, которые нужны также и в работе юриста, при этом нужно быть готовым к вопросу почему не стали строить карьеру в продажах, почему решили работать юристом, хотя в целом ответ очедивен - вы учились на юриста и шли к этому целенаправленно, может и не каждый спросит, но могут и спросить. в целом посмотреть какая будет реакция на резюме с подобным опытом работы. может еще указать что это была временная подработка на время учебы. для меня лично опыт работы во время учебы в продажах будет плюсом, но это кому как. можно на одном сайте разместить резюме только с опытом работы юристом, на другом подробно с опытом в продажах и понаблюдать отклики и тоже делать выводы на основе этого.
лично мне чаще попадались те кто учился на юриста и ушли в продажи из за маленькой зарплаты на начальном этапе.
Автор вопроса
29 апр 2014, 17:12
New
Дело в том что продавец-консультант и менеджер по продажам не одно и тоже.
Денег там не больше и это действительно было вариантом на время учебы.

Я не включал в резюме свои предыдущие места работы так как считал что они не интересны работодателям, т.к. не являются опытом по профилю, а также что это может даже отпугнуть работодателя.
29 апр 2014, 17:21
New
работодатели бывают разные, тут наверное нет универсального рецепта, но в целом еще зависит как описать этот опыт, можно описать с разной точки зрения, можно сделать упор на сами продажи там достижения в цифрах и все такое тогда и правда может отпугнуть, а если например написать с точки зрения процесса, и в обязанностях подчеркнуть процесс комуникации взаимодействия с клиентами - то может быть в плюс во первых общее развитие навыков коммуникации хорошо, во вторых в целом ваш суммарный опыт работы уже становится больше, и в третьих то что вы работали в продажах во время учебы (на что не у каждого неопытного студента хватает смелости, а некоторые так вообще на шее у родителей пока диплом не получат) а не просто грузчиком на складе до тех пор пока диплом юриста не получили - тоже очень даже с хорошей стороны говорит о вас.
прошлый опыт можно описать акцентируя внимание на те навывки и качества которые вы там приобрели которые помогают вам в вашей нынешней работе.
лично я на собеседовании независимо от резюме спрашиваю весь опыт работы сначала начиная с первой работы и мне проще когда там почти весь опыт указан когда не приходится ручкой половину резюме дописывать потому что я делаю оценку в первую очередь личных качеств и во вторую профессиональных, полную профессиональную оценку делает руководитель и весь опыт работы мне о многом говорит о личных качествах кандидата.
Автор вопроса
29 апр 2014, 17:38
New
Это мысль. Ведь нужны не только проф. качества но и личные качества. В принципе по тому как я менял работу будет видно что шел от меньшего к большему.
29 апр 2014, 14:05
New
Мммм, там указано 2001- 2004 - Колледж, У нас сейчас 14 год, соискателю 30 лет. в 2001 году было 17, значит в колледж поступил после школы, сразу после колледжа указан ВУЗ, сразу после ВУЗа - работа. По году - не криминал (чай не по 2 месяца), в начале карьеры вообще нормально. А доп. образование при наличии колледжа и ВУЗа на специальности рядового юриста... Для чего? По-моему вы уже придираетесь)))
Автор вопроса
29 апр 2014, 14:14
New
После колледжа (средне-специальное образование), через два года я поступил в универ, три года учился. Т.к. профиль и не надо учится 5 лет, достаточно трех. В 25 получил вышку, пошел работать с низов без всякого опыта.
29 апр 2014, 14:44
New
я не говорила что нужно доп образование... (( я просто спросила есть ли оно к тому что если оно есть то его стоит указать, к тому что может оно есть а автор темы решил его опустить, а если нет ну значит нет... вроде хотела как лучше...
29 апр 2014, 14:49
New
Извините, я не хотела вас обидеть, человек же просил критику))) Трудный день, менторские замашки привязались и не отцепляются никак))) Сама мучаюсь...
Автор вопроса
29 апр 2014, 14:50
New
Да да, этого я и просил. Исправлю всё и снова выложу сюда новое резюме.
Так что все возможные придирки будут даже плюсом.
29 апр 2014, 14:17
New
Хотя, да, вы правы с 4 по 6 год кусок не охвачен)))). Острый глаз))))
30 апр 2014, 11:55
New
Резюме вялое, без настроения, без искры профессионала, хотя лет еще не много и уже не мало для того, чтобы были достижения в профессии. Образование - так себе для юриспруденции, где высока конкуренция на нормальные рабочие места. Не написано, что Вы делали в 2011 - 2012 г.
Мои мысли (возможно, только мои и близких мне по духу собственников бизнеса):"Если человек в 30 лет претендует на должность с ЗП 25 000, что он может дать моей компании? Он должен представлять мои интересы...Как он выглядит, если живет на 25 тысяч? Может, ему кто-то помогает материально... В 30 лет? Нееее, хочу яростного, грамотного, холеного профи, с гордостью описавшего свой опыт и достижения, замотивированного зарабатывать как минимум от 60 0000. Кстати, с момента окончания ВУЗа (повторюсь, не очень профильного) никаких повышений квалификации, курсов, циклов и пр. Это очень плохо!
Автор вопроса
30 апр 2014, 13:22
New
Вялое резюме - согласен.

Но по зарплате могу пояснить что для нашего города - 25 000 это средняя з/п. (как впрочем и для многих городов России). Более того найти работу за 25 тыс не так-то легко, обычно работодатель предлагает юристу с опытом не больше 20 000.
Ведущему юристу - не больше 30 000. Это не Москва и не Петербург.
Так что здесь, у себя в городе я могу быть хоть Астаховым и Борщевским в одном лице, но больше 25 000 найти практически не реально.
30 апр 2014, 14:11
New
Астахов, кстати, тоже - не коренной москвич, так что нет пределов совершенству :)
А резюме все же доработайте! УДАЧИ Вам!
Автор вопроса
30 апр 2014, 16:01
New
Не хочу увеличивать нерезиновость нашей столицы.
Спасибо.)
Автор вопроса
30 апр 2014, 13:30
New
Господа, не превращайте пожалуйста тему в спор о том как всё плохо вокруг. Все знают наши проблемы в стране, все всё понимают.

Я благодарен что могу видеть разные точки зрения на мое резюме и исправить недостатки.
30 апр 2014, 15:03
New
По моему мнению, составлять резюме надо учить еще во время обучения в вузе
Автор вопроса
30 апр 2014, 16:03
New
Если только ввести предмет: резюмелогию.
30 апр 2014, 16:21
New
в вузе даже не учат, как работать с офисной техникой, за то льют про философию
30 апр 2014, 16:35
New
Ольга МТ - столько текста и !!!!!!!!! ??????? И ни одного толкового совета, вам бы самой парочка советов не помешала... Что доказываете, кому доказываете... Из пустого, в порожнее... вода.

Автору, многое хотела сказать, но прочитав всю переписку, поняла, что коллеги уже все сказали, поэтому чисто по-человечески, и как придирчивый hr - скажу успехов Вам в карьере! :-)
30 апр 2014, 21:40
New
Если кто не понял, совет заключался в том, чтобы поменьше слушать шаблонных советов здешних HR
1 мая 2014, 17:16
New
Но..человек обратился за советом именно к "здешним HR".
Дело в том, что юристов сегодня больше чем вакансий юристов. И без грамотных советов никак не обойтись!
А уж насколько они шаблонны..
Я согласен с коллегами, что важным местом в резюме являются разделы "навыки" и "достижения".
К сожалению, часть соискателей вообще обходятся без них, ограничиваясь хронологией работы. А работодателю важно понять, что из того что умеет кандидат и чего он добился может быть применено..
5 мая 2014, 20:07
New
Если кто не понял, автор попросил покритиковать резюме, насколько видно из темы...
Автор вопроса
6 мая 2014, 15:41
New
Странно, что вместо критики моего резюме люди критикуют друг друга.
11 мая 2014, 08:41
New
C позиции "придирчивого работодателя" наиболее интересно резюме, которое максимально соответствует описанию вакансии.
Вы же не знаете, кто будет читать Ваше резюме. Поэтому, кроме стандарного резюме, рекомендую на наиболее интересные для Вас вакансии отправлять "персональные резюме". Берете описание вакансии, достаете свое стандарное резюме и шаг за шагом, по пунктам, корректируете (не отходя от реальности) текст своего стандарного резюме применительно к конкретной вакансии.
Начните прямо с должности на которую претендуете. В идеале та должность на которую претендуете Вы должна быть идентична интересующей Вас вакансии.
Дело в том, что резюме на каждую вакансию приходит много, и..если Вы хотите, чтобы Ваше резюме, как минимум прочитали..оно должно по большинству ключевых слов ( в опыте работы, образовании, проф.достижениях...) соответствовать пожеланиям работодателя.
Подавляющее большинство соискателей этого не делает, поэтому, Вы, при прочих равных, уже в выигрыше..Удачи!
Автор вопроса
13 мая 2014, 17:00
New
Вот ведь вопрос появляется.
Каким образом текст скорректированный по конкретным требованиям одной вакансии привлекает внимание?

Кадровик, или иное лицо которое отвечает за набор сотрудников может не помнить набора требований к вакансии, их много.

Получается что при просмотре резюме рядом держат требования что указывались ранее?

Иначе говоря кадровик смотрит на резюме и ищет соответствия требованиям указанным для соискателя? Если видит схожесть - на заметку. Если нет - не подходит?
14 мая 2014, 02:50
New
Это большая тайна рекрутеров, о которой можно только догадываться;)

Рекрутер -
1) неспециалист в юриспруденции;
2) имеет ограниченное время на чтение одного резюме (так как обычно ведет много вакансий и собеседований).

Поэтому не стоит надеяться, что он будет вчитываться в резюме и раздумывать, насколько подходит конкретное резюме к требованиям руководителя.

//"Кадровик, или иное лицо которое отвечает за набор сотрудников может не помнить набора требований к вакансии, их много."
Учитывая описанные мной пункты 1) и 2), у него есть список требований, который он помнит, так как в противном случае он не смог бы осуществить отбор (неспециалисту приходится цепляться за четкие формулировки).

Другое дело, откуда он взял этот список требований - сформулировал начальник, сам придумал, предрассудки рекрутера также играют роль. И эти требования не все написаны в вакансии.

//"Если видит схожесть - на заметку. Если нет - не подходит?"
Главное не переусердствуйте в цитировании вакансии в своем резюме, а то его отбракуют по этой причине;) На SJ рекрутер сначала видит резюме в режиме предпросмотра: отображается только желаемая должность, описание последнего места и дата этой работы. То ,что его резюме было просмотрено в режиме предпросмотра, соискатель никогда не узнает. В первую очередь глазу рекрутера легче зацепиться за сокращения, которые он указал в вакансии. Известный бренд (лучше западный, так как у нас преклонение перед западом в умах молодых девушек особо обострено), в котором работал соискатель, магическим образом сделают соискателя в глазах рекрутера профессионалом. По этой причине, если компании, в которых работал соискатель, крупные, следует указывать численность компании (чем больше численность, тем соискатель более профессионален). Наличие конкретных достижений в резюме - также очень важны для рекрутера, так как это простое решение, которое позволяет понять непрофессионалу, что он читает резюме профессионала. Плюс немаловажную роль при рассмотрении играют предрассудки - так как страх перед ответственностью за взятие соискателя, который очень скоро сбежит из компании, велик, поэтому соискатель должен проработать на каждом и тем более последнем месте "достаточно", чтобы его конкретный рекрутер не счел бегунком.
15 мая 2014, 20:30
New
Уважаемый Белый кот!
Мы ведь можем только преполагать кто именно будет читать Ваше резюме : рекрутер, кадровик, офис-менеджер, директор небольшой компании, начальник юридического отдела.
Если это будет человек, который составлял описание вакансии - он будет ориентироваться на свои "хотелки".
Если это рекрутер - у него есть прописанная "Заявка на подбор персонала". Заявок может много и они могут быть разные, поэтому, как вариант, при рассмотрение резюме на конкретную вакансию рекрутер будет придерживаться раздела "требования" по опыту, навыкам и т.п.

Пример : позавчера я работал с вакансией "логист". Пришло 96 откликов. Времени у меня было немного, поэтому работу разделил на три этапа :
1. Прошелся по заголовкам резюме. Отсеял токарей, балерин и охранников, т.е. тех кто к логистике "ну никак"
2. Среди оставшихся оставил тех кто указал "опыт формирования отдела с нуля". В описании вакансии этот пункт был.
3. Из этих резюме выбрал 4 резюме и отправил руководителю

Директор выбрал троих. Из которых один отказался, один пришел сегодня и еще одна придет в понедельник. Думаю во вторник будет решение.
Отменить Войти и отправить