Резюме для кадровички...

"Умею хорошо: Exel" - Вы же даже пишите неправильно, откуда умение хорошо))
Раздел "о себе" выдает в Вас спесивого юношу, но никак не указывает на зрелого руководителя - уж извините.

Зря Вы на "личность перешли" (это про спесивого).
Хоть и не исключаю, что Вы опытный человек и определяете "степень спесивости" дистанционо, по фото))))))

ой ну что Вы, фото мне очень понравилось))
а степень определить не могу - опыта не хватает))

Ага. "Бьёт - значит любит"?)))))

Так не word же)
Про спесивость - это к адептам секты бизнес молодости, но можно вот тут по конкретнее, что конкретно выдает?

Все.
Профессионал выигрывает за счет своего профессионализма.
Вы пытаетесь выехать за счет непрофессионализма других. Дескать, "все - г**но, а я алмаз".

Прочитала раздел "о себе", присоединяюсь к сообщникам про спесь.

А еще в резюме дохрена лишней информации. Зачем писать про опоздания и проги, которыми владеете "плохо"? Многие формулировки мне не понравились. Руководство людьми? Маркетинг с нуля? "1.iedison.ru – то, что было"? Создание УТП? Оборванные фразы, "среднему кадровику" ни о чем не говорящие.

Хотела еще добавить про проверку орфографии, но редактирование убежало...)

"Что мне нужно убрать/добавить/сократить, что бы заинтересовать среднестатического!!!!!! кадровика?"
Ничего. Смайли, Вы разве не поняли, что в стране ж....? Не будет по Вашей позиции (и с Вашими пожеланиями по зарплате) в ближайшее время интересной (или просто) работы. Не будет.
В маркетинге сейчас три варианта:
- или на 50 - заткнуть дыру,
- или на 80 (это повезти должно еще в нынешнее время/ это то, что Вы оцениваете сейчас за 120/ это то, за что раньше платили 100)
- или на 300-850, но Вы, простите, не тянете.

"Заинтересовать среднестатистического кадровика". Странно это слышать от маркетолога. Особенно в то время, как на рынке десяток лет говорят о "дифференциации", "индивидуальных качествах" (при умении работать в команде), исключительности и т.д.
Зачем Вам среднестатистический?

Вы же маркетолог. Почитайте, например, базовые знания в разделе "Взаимоотношения бренда и Конечного потребителя". Поставьте себя на место "бренда", а нуждающегося в Ваших знании и опыте - на место "Конечного потребителя". Вы многое в своих действиях (взгляде на ситуацию, резюме и т.д.) измените, если цели захотите достичь.
Кстати, первое что Вы поймете, что "Конечный потребитель" - это отнюдь не, как Вы выражаетесь, кадровичка)))))

Я просто хочу поставить эксперимент.
На 300 пока не хочу, устраиваю личную жизнь.
Резюме как раз для конечного потребителя, но я хочу что бы "диллер" оценил)

И на сколько эксперементов (по срокам) золотого запаса хватит...?

Если ничего не случиться то можно и не работать вообще, но так скучно.

Мамка с папкой не бросят, да?)

Зачем Вам "оценка" промежуточного звена? Вы им один раз воспользуетесь и все.

Просто без него не получится попасть к конечному потребителю.
Хотя, хочу работу мечты, а для этого нужно использовать мое старое резюме.

А Вы с соцмедиа не дружите, маркетолог?)))))
Или проработав "за 120" в horeca, вы до сих пор не знаете как напрямую написать Лапину? Гусеву? Аркаше?

Вкладывать деньги в смм, это не для меня. Из опыта работает только инст и немного фейсбук + пара сайтов с отзывами.
Бухаров сказал что то из серии "я тебя брать стремаюсь ты мне тут хорошу наведешь" гинза "мало опыта, нам нужны чуваки которые выглядят как геи" гусеву и лапину я вообще хз кто это.

О каких Вы деньгах?

Даже, если и чуть чуть надо, то по комменту выше "то можно и не работать", Для Вас это не критично.

Стесняюсь спросить, а зачем тут деньги?

Можно и мне пару слов? Как очень среднестатистической кадровичке

Компьютерная помощь на дом, ремонт оргтехники., г. Москва.
Руководство людьми. Постановка (четкая) задач. - сами определили или подчиненные сказали?
Увеличение оборота, - поверю
сокращение расходов, увеличение чистой прибыли - за счет чего?

ООО СВП Рестораны Kabuki, г. Москва.

Через 1.5 месяца после открытия в ресторан стояла очередь с 18:00 до 20:00. - если бы вы пришли в ресторан, работающий уже лет 5 это было бы только ваше достижение, а так не очень ясно

Желание приносить хороший опыт покупателям. - опыт чего?
очень желательно наличие профессионального продажника или управленца в команде. - зачем? Хорошему продажнику и маркетолог не всегда нужен.

Гладильную доску с чашкой сотрите что-ли)))

А если серьёзно, то для тетки средних лет с комплексом неполноценности и маленькой зарплатой ощущение такое: амбициозный "мальчик" средне разбирающийся в крайне необходимых программах работающий в маленькой конторке по ремонту компьютеров и гордо именовавшийся директором вдруг решил поднабраться опыта в нашей крутой компании что бы через годик уйти.
Для HR-a крупной солидной компании один из сотни, который пытается показать свою оригинальность не там и не тем.

Прошу прощения, это была барная стойка))

Определил сам. Сокращение расходов на логистике, рекламе, увеличение среднего чека. Как именно я это делал и что предпринимал, я на собеседовании обычно рассказываю. Когда тестировал резюме с объяснениями, отклик был хуже.
Ресторан открывался с 0, но это не только моя заслуга, но без меня не факт что получилось.
Желание приносить хороший опыт покупки покупателям.
продажник или управленец - уберу, а нужен что бы был хоть кто то, кто на результат работает, а не номер отсиживает, поправил.
Ну амбициозность не порок, я думаю, конторка была человек на 300, ну не самая крупная конечно, но и не "дома сидим, примуса починяем"
Средне разбираюсь в программах? Вот тут, если можно поподробнее, моя любимая это exel + 1c с crm модулем, что еще нужно маркетологу, я даже не могу представить.
Макеты рисовать в Painte? :)
В крупную и солидную компанию - пока рано, опыта маловато.
Про оригинальность - если можно тоже поподробнее, по пунктам где она проскальзывает, я уберу.

Поправьте название программы- правильно: EXCEL

А воз и ныне там...)

Сокращение расходов на логистике - каким образом отвечали за логистику?
Средне разбираюсь в программах? Вот тут, если можно поподробнее - сами пишете что знаете: Средне: Photoshop, Illustrator, World Press. и Плохо: Java, HTML. -
Если подразумевается вакансия маркетолог-дизайнер, то неуверенное владение программами вызовет отказ, если маркетолог-аналитик, то значения не имеет и не стоит акцентировать внимание на том, чего не знаете.
Ведь в рекламе любого товара не говорят о том, чего он не может? (за редким исключением действительно хороших роликов)
В крупную и солидную компанию - пока рано, опыта маловато - а в маленькой и несолидной не с чего такую з/п платить. Есть еще вариант дележа прибыли, но он подразумевает более тесное знакомство с собственником
Попытка оригинальности - весь пункт "О СЕБЕ"
Оригинальные резюме радуют буквально первые раз 10, а потом хочется видеть только необходимую для первичного приглашения информацию. Если кандидат действительно оригинал, то "пусть сюрприз будет"))

Фотошоп точно не маркетинговый инструмент.
Я не хочу дизайнить, я вообще не понимаю как может быть маркетолог -дизайнер.Это сродни програмист-дизайнер или бухгалтер-продажник.
То что я не знаю, я не указывал, на вп или яве за пару дней могу склепать сайтик...
Но спасибо, я начал понимать как думают кадровики.

Не начали.
На мой вопрос вы не ответили, а уход от ответа в основном рассматривается как невозможность на него ответить.
на вп или яве за пару дней могу склепать сайтик.. - у меня братишка в 12 лет это мог сделать...))

на яве в 12 лет? 0_о
Про логистику отвечу, если это так важно.
Просто поменял бизнес процессы, систематизировал и настроил.
В итоге расходы на курьеров сократились на ~30%

на яве в 12 лет? 0_о - Ну что поделать, непризнанный гений)
Мне не важно, просто сама система построения разговора в инете и реале обычно похожа. Люди, не отвечающие на вопросы всегда вызывают подсознательное подозрение
Сократить расходы можно и сократив курьеров вообще, только как это на работе скажется? - вопрос риторический, ответа не требует))

Если всех курьеров выгнать, кто технику будет доставлять?
Я на эту тему спорить просто не хочу.
Интернет и реал это разные вещи.


Меня зовут Вова, и мне не нравится, когда меня называют Володей.
Меня зовут Няшка, и я не люблю, когда называют Александром Игоревичем, начальником отдела эксплуатации.

"програмист-дизайнер" это вполне российские реалии

Фото поменять на что-то более приличное,чем интерьер какого-то то ли вокзала то ли туалета)

Компьютерная помощь на дом, ремонт оргтехники., г. Москва.
это как-то несолидно,пишите лучше название фирмы, потому что комп.помощь на дом у большинства будет ассоциироваться с 3 компьютерщиками в подвале, которые клеят объявления в электричках и на двери подъездов.
Напишите сколько человек было в подчинении.

В кабуки тоже самое, пишите сколько и кто был в подчинении,более подробно

Через 1.5 месяца после открытия в ресторан стояла очередь с 18:00 до 20:00.
в Москве во всех ресторанах после 18 часов битком, это честно говоря вообще не вызывает никаких эмоций, если бы очередь стояла с 9 утра тогда другое дело)

Разел о себе любого "кадровичка"вообще не впечатлит.

Это офис, но поищу фото, спасибо.
В те рестораны у которых все хорошо, меня точно не возьмут за ненадобностью)
Что лучше написать в раздел о себе?

"В те рестораны у которых все хорошо, меня точно не возьмут за ненадобностью)"

А в тех, где проблемы, тоже - у них денег на Вас нет.

я жду вариант, когда в журнале Генеральный Директор выйдет статья, что маркетологи нужны, маркетологи важны

Напишите ее сами)))))

Фото в резюме - убогое, много лишней и не нужной информации в резюме. Стилистика написания и изложения своих мыслей особенно в конце резюме, подобна "женщине перед ПМС". Будьте проще и люди к Вам потянутся.

Вставлю и свои "3 копейки"...

Вы пишите, что в рамках управления людьми, ставите (причем четко) им задачи... Молодец конечно. Однако постановка задач это не все, выполнение задач нужно контролировать, своевременно корректировать, обеспечивать их выполнение и проч... Так что либо раскрывайте фразу полностью, либо ограничьтесь просто "управлением людьми"...

Спасибо.

Первое впечатление после прочтения - "многабукаф". В навыках владение программами "плохо" лучше убрать, или "хорошо" или нечего про них упоминать вообще. Вопросы вызывает обучение параллельно в 2 институтах на вечерних отделениях, а днём Вы ещё и работали....качество знаний. О себе лучше уберите, хоть так сократите объём резюме...Можно убрать место проживания м.Спортивная, так как у нас, среднестатистических тёток, в Выхино живущих, Ваше место жительство при столь юном возрасте вызывает стойкую ассоциацию с "золотой молодёжью". Фото требуется более формальное, хоть Вы и маркетолог, но....хоть бы на рабочем месте уж и лицом в камеру. Можно убрать уровень з/п, написав по договоренности, а уже по телефону обозначать, что "Предпочитаемая мотивация - минимальный оклад + высокий процент/KPI (совокупный доход в сумме .....р, на который можно выйти при хороших результатах через 2-3 месяца)", т.к. дотуда вряд ли кто осилит дочитать :)

"Можно убрать уровень з/п, написав по договоренности, а уже по телефону обозначать"
Мне сказали наоборот зп писать, т.к. иначе резюме всех пугает...

А как же честное резюме)))

А Вам кто-то предлагает врать? :))) Просто о чём-то на первоначальном этапе лучше умолчать....хотя бы о том, что может быть двояко истолковано.

Может быть написать мол
"не истолковывайте двояко мое резюме, я тут написал правду, и имел в виду то что имел...." )

я бы убрала раздел о себе и качества. ибо нафиг кому это нужно. ИМХО конечно.

Я просто привык на работе работать, а не кадровикам нравиться ))

www.superjob.ru/resume/ma…52575.html
Пока так...

Знаете, что еще бросается в глаза - обычно карьерный рост от малого к большому. Должность Вами искомая - маркетолог, два последних места работы - директор по маркетингу, причем последнее место Вы позиционируете как один из крупнейших сервисов в России. С позиции директора на позицию просто маркетолога - непонятно.

У вас линейное мышление просто... Иногда, для того чтобы нормально стартануть, нужно сделать шажок назад

Енто не у меня - это у директора одной крупной компании - дословно - начерта мне в отдел маркетинга еще один директор..., из руководителя не будет хорошего исполнителя. За что купила за то и продаю.
Как информация к размышлению.

Поэтому дела у этой компании и не очень...

Нормальные у них дела:)))) С плохими делами на тимбилдинг в крутые места не вывозят:))))

Как раз таки, когда хреново, такие мероприятия и практикуют...просто не все об этом знают - линейное мышление

Да ладно, Вы прям Ванга какая-то. 5 лет с регулярностью два раза в год - практикуют:))) и до сих пор живы....
Кстати мы там тоже стали проводить - Истринское водохранилище, красота, а воздух какой. Спа, баня, сауна, бассейн, бар круглосуточный:))))

Если бы я посмотрел эту компашку попредметнее, то ваш оптимистичный тон поубавился бы...

Бывших военных там не любят:))))

такое линейное мышление у большинства))))
так что стоит призадуматься и подправить автору свое резюме))))

Возможно этот креативный юноша сломает ханжеские стереотипы...

Или опустит-таки свою самооценку...

Для этого у пана-атамана должен исчерпаться золотой запас...

Хоть бы не исчерпался!

У Вас завышенная самооценка, явное отсутствие уважения к труду рекрутеров. Если конкретно по Вашим же пунктам:

Я, грешу на:

1. указанную з/п, у кадровика есть четкая грань - 50-80к, и меня секут. (С руководителем я уже договорюсь что типа он мне платит 50к на первый месяц, и если я остаюсь работать то согласовываем 110-120)
Рекрутер ищет по требованиям, который дает руководитель. В чем смысл данного пункта?



2. Должность (типа понижение, как такое бывает бла бла бла) Объяснять что на последних двух местах работы отдел маркетинга создавался мной уже на собеседовании. А изначально я был эдакий подай-принеси-мастер на все руки.
То, что Вы тут написали - дешевые понты и набивание цены на пустом месте. Дескать "вон какой крутяшка, прям на собеседовании отдел состряпал"

3.Типа "беготня" с места на место в ранних стадиях (объяснять что ходил туда за опытом - на собеседе)
Нет, на деле Вы ориентированы не на работу, а на карьеру, и свалите при первом же оффере.

4. Убрать на фиг курсы и тренинги.
Конечно, именно изза курсов Вас не приглашают. Это заговор рекрутеров - не брать.

5. Убрать качества и доп сведения.
Единственный адекватный пункт. Та ересь, что Вы понаписали в личных качествах отпугнет любого здравомыслящего человека.

6. Убрать 2 места учебы, оставить только профильное.
см. пункт про тренинги. Точно говорю - заговор.

7. Брать нормальное резюме на второе собеседование, и объяснять что это такой маркетинговый ход(гы)
Боже, я готов заплатить, чтобы посмотреть на реакцию руководителя на такой маркетинговый ход..


В сухом остатке - нафиг Вы кому нужны с такими понтами и отсутствием опыта в серьезных компаниях, да за такие деньги?

P.S. И да, если Вы не в курсе, Java и HTML - это не программы.

Предисловие: Уважаемый автор, я ни к в коем случае не хочу вас обидеть, просто размышления.
Собственно послание:
Вы создаете дискуссию с просьбой о помощи на открытом ресурсе. Суть просьбы заключается в рекомендациях по оптимизации вашей презентации (резюме) таким образом, чтобы она работала на конкретную ЦА (среднестатистический кадровик). При этом ресурс на котором вы размещаете данную дискуссию - это место в котором очень даже водится эта самая ЦА. т.е. по идее вы можете получить советы "из первых рук" т.е. от самой целевой аудитории. И в принципе, создав опрос правильно, вы можете снять реальные потребности и получить от представителей целевой аудитории советы, что вам сделать с вашей презентацией, чтобы они обратили на неё внимание.
Все правильно и логично.
Проблема есть в форме опроса. Вы сформулировали пост так, что в нем читается неприкрытое пренебрежение к целевой аудитории.
Это немного странно, если предположить, что вы хотите получить именно такой результат, который декларируете. Если цель опроса - продемонстрировать пренебрежение к этой аудитории - все получилось, если поднять холивар между "кадровичками" и кандидатами - тоже вполне может быть удастся. Если цель - получить рекомендации по изменению презентации (резюме) в соответствии с потребностями ЦА - то метод (ну как минимум стиль) обращения к аудитории нужно избрать другой. Вам как маркетологу это должно быть ясно как божий день)))).
У вас метапослание говорит примерно следующее: "Вы конечно бесполезные и недалекие, но раз уж мне надо через вас пройти, то давайте выкладывайте ваши потребности"... Мне кажется, такое послание не очень-то эффективно...
С другой стороны, возможно послание предназначено не для ЦА, а для других кандидатов и стиль - это попытка присоединиться к другой части аудитории, но вам не кажется, что в этом случае рекомендации от ЦА - это было бы быстрее и проще, чем рекомендации от других кандидатов, которые имеют свои мнения о том, в чем потребности ЦА?

Нет, ну из чистого любопытства, это тоже интересно. Т.е. "что думает ЦА и противопоставление того, что думают кандидаты о том как думает ЦА", проанализировать тенденции..., но я так поняла у вас вопрос практический?
В общем я бы посоветовала включать ваши профессиональные маркетинговые компетенции даже в таких вопросах)))).
Удачи!

Не думаю, что если бы написал по другому получил бы такое количество постов)

Хм... логично))) Однако, в поднявшемся флейме очень много негатива. Впрочем, если вас это не смущает, то ответов по существу тоже хватает.
Может вы и правы, альтруизма не всегда хватает на написание поста для помощи страждущему, а возмущение гораздо лучший мотиватор к действию. Глядишь, чего полезного насоветуют.

Негатив - сколько угодно, я то знаю что и как на самом деле :).
Типа:
"Я тот кем я хочу что бы меня считали, а кто я на самом деле знаю только я" (с) А.С. Миркин))

И я не в коем случае не обижаюсь, я же не крым что бы всем нравится.

"Ах, юноша осведомлен в государственных вопросах, и остроумен в изречениях! Шарман!"

Наверно, ожидаете, что все именно так подумают, правда же?=)

Я именно за самореализацией сюда пришел)

А ну тогда добро пожаловать=) Вы тут уже, наверно, 3-й или 4-й, кто реализуется. Это только я столько помню. Вообщем веселья Вы нам принесете - это точно

Я лично уже слезы смеха утираю от последних в ветке комментов.))

Пара слов о профессионализме:
Если ввести в гугл запрос "ай-вис" (а именно в этой компании трудился Директором по маркетингу наш сегодняшний гость) то первой ссылкой будет "Жалобы на "ООО "Ай-ВИС"". Это, безусловно, успех маркетинговой стратегии!=)

P.S. А если перейти по второй ссылке, то можно найти отличный отзыв о нашем госте "Много всего было,а о положительных отзывах о компании могу сказать следующее их почти не существует,их пишет в интернете специально занимающийся сотрудник компании Федор,молодой парень он сидит и ежедневно состовляет положительные отзывы о компании"

Ни одного отзыва не писал.

Мне то пофиг, писали или нет.
А вот тем, кто Вас будет рассматривать на вакансию в свою компанию нет.
Даже легкого ковырка (даже слово новое выдумал..) в гугле будет достаточно, чтобы понять, что Вы чем только не занимались, но уж точно не функциями директора по маркетингу.

Ну если верить всему, что пишут в интернете, то сейчас все ходили в браслетах PowerBalance, пили чай с ягодами годжи, и зарабатывали в интернете 1000$ в день не выходя из дома.

Вы будете спорить с объективной реальностью?=)

Зарплата завышена, Вы бы еще миллион указали.

//"Что мне нужно убрать/добавить/сократить, что бы заинтересовать среднестатического!!!!!! кадровика?"

Бренд для рекрутера - это всё. Чем известнее бренд компании (и крупнее компания), тем, с его точки зрения, успешнее в профессиональном плане соискатель и, соответственно, на большие зарплатные ожидания он может рассчитывать. Обратите внимание: большинство Вам ответивших рекрутеров написало, что резюме не соответствует уровню зарплаты (иначе: у Вас нереально завышенная самооценка), а после этого пошли уже придирки к тексту в резюме.

Как мне видится, резюме успешного в профессиональном плане соискателя выглядит следующим образом:
1) работа в крупных брендовых компаниях;
2) карьерная лестница размерена: чем выше, тем дольше период работы в должности (год-полтора года - два года, а начальником уже три года = общий стаж специалиста-профессионала от 5 лет), желательное повышение внутри одной компании (означает повышение в должности за заслуги), но при этом сменил две компании (означает, что смог добиться успеха и в новых условиях - в новой организации);
3) оперирование крупными бюджетами (означает, что в компании доверяли профессионализму работника, а также был что сотрудник имел средства для реализации своих прорывных идей);
4) полно различных сертификатов пройденных курсов, в том числе МБА;
5) свободно владеет хотя бы одним иностранным языком;
6) сотрудник работал в иностранных брендовых компаниях, лучше заграницей.
7) резюме содержит полно магических сокращений методов и технологий, которыми он владеет/применял/узнал на курсах.
8) личная жизнь устроена, есть жена, дети.
9) фото в пиджаке и с галстуком в офисе (означает серьезность).
10) наличие руководящей должности обычно мешает устраиваться на простого специалиста (начальники такого не пропустят), но поможет помочь только в одном случае: недолго проработавший директор из небрендовой компании переходит специалистом в брендовую компанию (список ТОП100 компаний в помощь).
-----------------
Таким образом, резюме, которое будет включать все вышеизложенное, рекрутер будет не бояться положить на стол начальнику, чтобы не быть обвиненным в отсутствии профессионализма, а в последствии не быть уволенным по этой причине. Страх ответственности требует красивой бумажки, которую можно подсунуть начальнику в доказательство того, что кандидат был отобран профессионально, в том случае, когда сотрудник окажется даже полным дебилом.

Спасибо большое за раскрытый и интересный отзыв. Бюджеты укажу.
МБА в моем понимании это гарворд, а не " 3 недельные курсы от института Иллоны Давыдовой" xD

гарворд...
А еще оксфарт, иель и приндстдон

//"Бюджеты укажу."

Бюджеты, скорей всего, являются коммерческой тайной, и потенциальным начальникам, в отличие от рекрутеров, размещение в открытом доступе такой информации может очень не понравится. Возможно, лучше указывать мероприятия, по которым приблизительно можно оценить бюджет, но вот смогут ли тогда рекрутеры воспринять резюме так, как надо, это вопрос.

Возможно, что существуют 3 недельные курсы МБА и от Гарварда.

Чтобы вы там себе н считали, презрительно ухмыляясь на русские курсы МБА, ваша зп завышена длявашего опыта и проффесионализма. Иначе вас давно бы давнотрудились бы на благо себя и конторы:-)

Сколковский МВА. Неплохой: и по составу учеников, и по курсу, и по спикерам. Только вот цена, на мой взгляд, раза в 2 завышена

МБА на мой субъективный взгляд нужно только управленцам высшего звена. Ибо там читается теория менеджмента в рамках специфики профессии (сужу по МБА в МГСУ, когда-то думала об этом тоже:) )

Компании по размерам разные. Гендир одной может в подметки не годиться начальнику отдела другой компании.
Да и в курсе МВА много того, что называют "подходами", а их наличие никогда лишним не будет для управленца любого звена)))

О! уже понизил зп ожидания)))
лично я бы поучилась на вашем месте еще общению (с этим у вас конкретные траблы не знаю уж из-за каких комплексов)

Мало конкретики, много околопрофессионального флуда. Нет стройного карьерного пути. Образование для маркетолога - никакое. Раздел КЛЮЧЕВЫЕ НАВЫКИ навыков как таковых не содержит. Прослеживается незрелость личности. Отсутствует отраслевое профилирование. Много о себе, всё из серии "к делу не пришьешь". Никакого описания достижений, кроме очереди в ресторан. А она обычно бывает не от усилий маркетолога, а от того, что моднояпонский ресторан, построенный там, где мало конкурентов, имеет хорошую команду поваров и официантов и нормальные цены.
Финальное впечатление: один из тех, кто плавает на поверхности озера кандидатов на рынке труда. Юн умом, неопытен, но не замечает этого (т.е. по квадрату компетенций находится в подквадратах 1-2), имеет скверный характер и большие неоправданные амбиции. К тому же: если не может сам по себе провести анализ, построить маркетинговую стратегию и продать, то что наработает для хорошей компании?
Сначала разобраться с собой, потом переделывать резюме. полагаю, что нужен жесткий тренинг по прохождению собеседований. Что касается Бухарова, то он очень хорош в плане мягких оглашений жестких решений по кандидатам. Никогда никого не обижает. Попробуйте с Деллосом, если он Вас прособеседует и даст развернутый ответ (что делает нечасто, самым интересным из всех неподошедших кандидатов), это будет для Вас началом иного отношения к себе.
И на прощание: КАДРОВИЧКИ - это просторечное название инспектора по кадрам, то есть человека, отвечающего за ДОКУМЕНТЫ, а не за подбор персонала. Так что Вам с таковой встречаться не придется даже в рамках прочтения ею Вашего резюме. А вот рекрутер, даже начинающий, насторожится, увидев столько несоответствий.
Надеюсь, Вы не обижены? Вы же хотели критики, ее незачем покрывать глазурью низкопробного шоколада.
В любом случае УДАЧИ Вам!!!!