19 окт 2013, 01:51

Реализация в качестве руководителя

Добрый день хотел поинтересоваться, на сколько заинтересованны компании (Москва), в поиске уже "готовых" руководителей? Выскажите свое мнение пожалуйста. Только начал искать работу, ранее семь лет проработал старшим менеджером отдела учета (КРО). Сам воспитывал руководящий состав, прекрасно представляю что такое найти человека не боящегося ответственности, и способного быстро принять правильное решение. Уверен что человек способный руководить/управлять, сможет делать это в любой области. Но судя по тому что на мое резюме пока "0" откликов, это мнение субъективно.

Огромная просьба- выскажите свое мнение по этому поводу.

0 0
757
21 комментарий
19 окт 2013, 14:28
New
1. Руководителей всегда требуется меньше, чем линейного персонала. Поэтому поиск работы для руководителей всегда более продолжительный, чем у простых менеджеров..
2. Над каждым руководителем есть еще один руководитель. Он может оказаться менее компетентным, чем Вы. Соответственно, он никогда не возьмет такого подчиненного по вполне понятным причинам. У меня на прошлой работе HR отвечала соискателям только после того, как резюме просматривал руководитель, которому нужен данный сотрудник. Если дает добро, то соискателю отвечают и приглашают на собеседование.
3. Попробуйте поискать вакансии, где требуется человек на проекты Start up.
КРО? На складе? В стартап?
Не всякий новый бизнес это стартап. Оным словом все-таки называют конторы, которые не просто созданы недавно, а находятся в стадии исследования перспективных рынков.
Но Вы правы в том, что наибольшая потребность в грамотных людях существует, когда требуется создать, организовать что-то с нуля (или просто навести порядок). Проблема лишь в том, что у владельцев "стартующего" бизнеса редко есть деньги, чтобы выплачивать достойное вознаграждение. Персоналу в итоге нередко предлагают поработать "во имя перспектив". 90% контор до этих "перспектив" в итоге не доживает. А если доживает, от таких работников часто избавляются по самым разным поводам (для поддержки уже отлаженных процессов можно найти специалиста подешевле, например, да и излишне самостоятельные работники ценятся в РФ, мягко говоря, не везде).
Разумеется, есть места, где таких работников ценят. Ценят таких работников, если что-то новое приходится постоянно организовывать (и такой спец в итоге становится директором по развитию или находит себе нишу в проектной работе), ценят таких работников, если помимо всего прочего, спец пользуется полным доверием собственника или топа. Таким людям в итоге доверяют возглавить т.н. подразделения прямого подчинения, которые отвечают за критические направления бизнеса, или подразделения, выполняющие крайне деликатные задачи: управление внутреннего контроля или аудита, ревизионная служба, подразделение по расследованию кредитных досье, казначейство, GR и.т.д.
Автору я могу дать лишь 4 простых совета:
1. Если Вы действительно толковый руководитель с большим опытом, ищите крупные компании, которые подумывают создать у себя ту или иную компетенцию. Или хотят вывести оную компетенцию на новую высоту.
2. Правильно себя позиционируйте. Компаниям из п.1 обычно требуется не просто абстрактный руководитель, а руководитель чего-то, который на этом чем-то собаку съел.
3. Возможно, это лишь частный случай, но у меня действительно хорошо карьера шла лишь в компаниях, которые меня сами пригласили, а не куда я резюме заслал. А чтобы Вас пригласили, нужно как минимум, чтобы в резюме у Вас были нужные ключевые слова.
4. по моему опыту, на hh вакансий и дателей такого рода существенно больше, чем на sj. Здесь, глубоко ИМХО, больше линейный персонал ищут.
21 окт 2013, 01:43
New
hh и sj - дателей одинаково)))
на hh больше хедхантинга:))))
21 окт 2013, 17:18
New
Ну какой Вы умница. Действительно, после внедрения чего -то с "Нуля", как правило собственник сразу "кидает" спеца.
И ставят на отработанное своего, но не дешевле. Только что, буквально 3 недели назад, Это со мной и произошло.
Уже начинаю привыкать.
24 окт 2013, 10:25
New
Конечно! Я тоже об этом писала ... - "с нуля" - только на фриланс с соответствующей з/п!!!

Высший пилотаж такого "кидалова", это когда срок выполнения ключевых задач по новым проектам - укладывается в период срока испытания, принятого в штат, под эти задачи, нового Спеца. И - привет! Вот, пожалуйста, уже почти классический случай, когда хорошие специалисты становятся летунами ... и, ведь, только единицы увидят это как схему, по которой работодатели оптимизируют свои затраты на новые участки деятельности - многие специалисты еще и " в себе причину" начнут искать.

Еще раз :

Если работа предполагается с "0" за небольшую з/п, типа с перспективой роста и ради опыта - это работа только для молодых и неопытных, для: попробовать себя, набраться опыта (никакого роста может и не быть, но опыта набираться где-то надо).

Для высококласных же спецов - такая работа должна рассматриваться только к качестве фриланса, ДГПХ и т.д. - и цена на такую работу должна быть, с учетом трудоемкости и рисков, очень выше рыночной. Иначе - потом выкидывают таких спецов из штата компании как "здрасьте" - ибо, когда основной фронт работ выполнен, такой специалист становится бесконечно "дорог" компании :-))))
Готовые руководители? Вряд ли...
За Москву ответить не берусь, а так вообще то все собственники обычно считают, что и сами вполне успешно могут руководить... Впрочем может и повезти, но вряд ли предложат что нибудь действительно очень серьезное... Разве что какой-нибудь магазинчик... Для таких амбициозных целей, на мой взгляд надо сначала примелькаться, обжиться на месте и завести нужные знакомства.
Автор вопроса
19 окт 2013, 19:26
New
да я в принципе не против пойти за меньшие деньги работать, но с возможностью продвинуться своей головой. А то проработал в компании семь лет, вроде и ценят и платят и влияние имелось.... Но так достало что повышение получают друзья, родственники, знакомые а тебе только обещания. А компания в итоге потихоньку теряет влияние на своих собственных работников, хорошие идеи "задвигаются", потому как нет тех кто готов взять на себя ответственность....
Все равно решил- а бы куда - не пойду, буду искать место где ценят активность, мозги, и умение решать проблемы))))
Боюсь, что в Москве будет то же самое, впрочем дерзайте... Вдруг повезет...
Автор вопроса
19 окт 2013, 19:32
New
да я вообще-то живу в Москве, и работал до вчерашнего дня тоже в Москве)
Ну тогда большому кораблю - большое плавание. В смысле - Удачи!
Ищите работу в компании, которая:
1. прошла IPO, среди акционеров есть крупные иностранные фонды или банки.
2. в совете директоров есть независимые директора (независимые от должностных лиц общества или их аффилированных лиц и представляющие интересы сторонних инвесторов)
3. возглавляется амбициозным менеджером, для которого его репутация не пустой звук.
4. является компанией национального уровня (т.е. административный ресурс у компании есть, используется, но возможностей его резкого наращивания уже нет, т.к. у конкурентов он тоже в наличии)
5. действует в т.ч. за пределами РФ

Там возможности продвинуться своей головой есть, а фаворитизм (сосредоточение полномочий в руках очень небольшой группы людей, не всегда обладающих выдающимися качествами, но лично преданными руководителю) распространен мало. В остальных местах Вы быстро упретесь в стеклянный потолок, как это называют американцы. В Москве своячество, кумовство и семейственность давят, конечно, не так, как в регионах, но этого добра здесь тоже хватает. В местах, которые соответствуют вышеназванным условиям, проявления непотизма редки и очень хорошо скрываются. Впрочем, они все равно есть, хотя многие сотрудники уверены, что их нет.
Но Вы должны понимать одну простую вещь: в стране, где законы зыбки, а профессионалов мало, на первое место выходит то, что в средневековой Европе называлось цехом. В итоге Вы или становитесь частью системы и входите в число тех самых друзей или знакомых, которым доверяют и в профессиональном, и в личном плане, или оказываетесь на обочине.
20 окт 2013, 19:09
New
Есть мнение, что в компаниях не являющимся акционерными обществами, более эффективны
процессы управления, что также обеспечивает компаниям большую операционную гибкость.
И эта форма требует большого количества отчетностей, собственникам необходимо сообщать о существенных фактах, аффилированных лицах, публиковать годовую отчетность. Затраты на подготовку всей необходимой документации, содержание отделов, которые готовят эти отчеты, проведение ежегодных общих собраний акционеров могут выливаться в копеечку немалую.
Возможно. Но работать часто лучше именно в акционерных обществах, которые вынуждены подчиняться всем этим правилам. Да, эти правила лишают компанию гибкости, влетают в копеечку, не дают сделать смелые шаги. Но они же защищают от волюнтаризма и самодурства собственника и Ко, перемалывают непотизм, позволяют избежать излишнего риска.
20 окт 2013, 21:23
New
Уважая Ваши познания в истории католического мира, мне понятен выбор данного термина.
Но более понятный блат, кажется роднее звучит и легче воспринимается, по крайней мере мной.
:)
Если честно, я не знаю слово, которое бы максимально точно передавало то, что происходит в русских компаниях. Блат, непотизм, протекционизм, фаворитизм это, в общем-то, частные случаи. Я достаточно хорошо знаком с медиевистикой, чтобы понимать, что то, что я вижу здорово напоминает атавизмы феодализма, но как одним словом охарактеризовать специфику отношений в средневековом zeche я не знаю. Например, частью таких отношений был компаньонаж, о сути которого обыватель имеет такое же представление, как я о новостях футбола.
Довольно забавно, к слову, читать рекомендации эйчаров по борьбе с неформальными лидерами в коллективе и понимать, что это борьба с ветряными мельницами, потому что "группы по интересам" формируются не на ровном месте, а как форма борьбы работника за свои права в очень специфическом окружении (собственно, это и есть компаньонаж в первом его приближении).

Непотизм был выбран за более нейтральный "окрас". У блата слишком негативная коннотация.
20 окт 2013, 22:33
New
ОЧЕНЬ, ну ОЧЕНЬ интересное сравнение, я такого ещё не слышал.
И надо же, практически сразу текст лег на реалии бытия :)
Хотите сказать, что все те 110 человек (ну те самые $) тоже «вечные подмастерья».
Мне почему-то кажется, что и компании условно подпадающие под понятие «магдебургское право», при желании Вы сможете назвать :)

Нет, определенно очень удачная параллель.
Знаете, есть официальная история.
А есть, как оно было на самом деле.
Ради интереса, посмотрите, в каком году в РИ начали демонтаж цеховых структур. Подсказка, это был уже 20 век. А теперь внимание вопрос, как Вы думаете, до 17 года это действительно успели сделать? Люди то остались, причем формально многие из этих людей вполне подходили под понятие пролетариата и без особых потерь пережили известные события.
В СССР сохранили в практически неизменном виде классическую академию, при том, что классические академии вполне обоснованно называли одним из имперских символов (по сути академия - это гигантский мозговой штаб при монархе-абсолютисте).
СССР сохранили паспортную систему РИ, а повинности общины плавно перетащили в колхозы и.т.д. и.т.п. Вывески, идеология и начальники поменялись, суть во-многом осталась прежней. Право преимущественного проезда, сословные привилегии, сажание на "кормление", рефлекс "не пущать" и многое другое у нас ни после 17, ни после 91 года не исчезли.
Автор вопроса
19 окт 2013, 20:51
New
Большое спасибо, я очень постараюсь.
20 окт 2013, 18:40
New
Уж постарайтесь.
Автор вопроса
24 окт 2013, 12:10
New
знаете, с резюме почти неделю была тишина, теперь вдруг начали звонить. Был на трех собеседованиях на изначально более низкие позиции нежели я указывал в резюме. Но после общения - везде, предложили вакнсии более высокого уровня. В одной из компаний даже место коммерческого директора предложили. Вот теперь стал более внимательно рассматривать все предложения. Вывод руководители все-таки нужны. Ну вот выбираю)
Автор вопроса
24 окт 2013, 12:14
New
Но честно говоря очень хочется найти приличную компанию с нормальной кадровой политикой. А то обещать начинают много, а как на деле)) Так что если среди вас кто-нибудь ищет.... с удовольствием пообщаюсь.
Отменить Войти и отправить