Размер резюме

Нет ничего страшного в двухстраничном резюме))

Точно?) Просто почитал, что в интернете пишут - как-то в основном все против увеличения размера резюме более 1 страницы. Уже "ужимать" начал - однотипные курсы из нескольких в один "сжал", обязанности укоротил.

количество листов вопрос второй, вы главное излагайте по существу, не "размазывая" свой функционал, описывая одно и тоже по 3 раза разными словами. Резюме в первую очередь должно быть "читабельным".

Нет, "размазыванием" не занимаюсь - все только по делу, "читабельность" в норме.

А вы когда напишите выложите создав тему прошу обсудить резюме. Много так делают, можно на сайте найти и посмотреть как делают.На форуме много кадровиков и ген.директоры и т.д. Вам и подправят и подскажут как исправить. От меня составьте сопроводительное письмо для рассылки резюме.Оно должно быть лаконичным и читаемым,5 строк не более. Можно взять шаблон с сайта rabota.ru.И рассылайте с резюме всегда.Это как ловля на блесну.Если легко читаемое и самое привлекательное о Вас для данной вакансии
Мой совет еще разместите на двух сайтах hh.ru; rabota.ru.

Хорошо, так и сделаю. Может, действительно, что-нибудь подправят. Спасибо за советы. Про hh.ru - в интернете отзывов много негативных: липовые вакансии, либо просто hr-ы проводят собеседования для тренировки.

hh.ru крупнейший работный сайт! Я лично 90% вакансий закрываю через него. Меньше читайте всякую ерунду, плохие отзывы можно найти абсолютно на всё.

Согласна, у меня тоже большинство вакансий закрывается через указанный сайт.

Такой еще вопрос: один тренинг был внутри корпоративным и никаких документов (свидетельство о повышении квалификации, сертификат..) не выдавали, т.е. документального подтверждения этого нет (если вдруг спросят) - есть смысл указывать такое или только в случае наличия документа?

смысл? это просто слова, ничем не подтвержденные.
И внутрикорпоративный тренинг отнести к повышению квалификации можно с большой натяжкой.

Вот то, что нет подтверждающих документов (не принято в компании выдавать такие документы) и останавливает от указания в резюме. Как раз к повышению квалификации этот тренинг и относится: это крупная международная компания + тренинг был по технической части (непосредственно по тематике моей текущей работы) + за границей + уровень его полезности, наполненности и практичности был на порядок выше всех курсов повышения квалификации, полученных в России но с "бумажками")). Наверное не буду, все-таки, указывать...на словах скажу, если ситуация сложится соответствующим образом и это будет уместно.

"Как раз к повышению квалификации этот тренинг и относится: это крупная международная компания + тренинг был по технической части (непосредственно по тематике моей текущей работы) + за границей + уровень его полезности, наполненности и практичности был на порядок выше всех курсов повышения квалификации, полученных в России но с "бумажками"))." - почему же можно указать как корпоративное обучение, кто в теме поймёт прекрасно чего оно стоит поговорив с Вами. Ну а сертификаты и удостоверения выдают только лицензированные организации, которые практически поголовно перешли просто на их продажу. Крайне мало заведений где реально можно повысить квалификацию и с пользой для себя.

Ну и проблемы...

Нет, проблем нет....Просто консультация на форуме.

А вы не ленитесь - создайте несколько резюме - под те модели вакансий на которые будете откликаться. Сгруппируйте повышение квалификации в привязке к вышкам, скорее всего они у вас в смежных областях, если в разных то уж обязательно. Много раз сталкивалась с резюме в которых намешано много и не нужного: и жнец и швец и на дуде игрец. Зачастую большие резюме просто не читают. Лист, полтора - оптимально.

Потом будет только одна проблема: как не запутаться, кому какое резюме посылал.)) Получится вариант: "А у вас в резюме указан институт А, а вы на собеседовании сказали, что Б... Обманываете рекрутера, однако." Вариант "... и А, и Б, и на одну страницу не влезает...", вызовет когнитивный диссонанс у рекрутера.)) Особенно опасно давать такую информацию руклям среднего звена в крупных компаниях, у них боязнь конкуренции принимает просто панические формы. Он никогда не возьмет на работу человека, потенциально сильнее себя.