27 мар 2017, 10:25
Расчёт количества отпускных дней
Добрый день! Подскажите пожалуйста, на работе обманывают безбожно. Мне срочно нужно подсчитать количество моих отпускных оплачиваемых дней. Я уволилась с работы ещё 20 Марта, но до сих пор так и не рассчитана!!! Я была принята на работу 5 октября 2015г. Уволилась 20 Марта 2017г. Отгуляла за это время 20 рабочих дней. Сколько дней оплачиваемого отпуска у меня осталось? Помогите пожалуйста правильно рассчитать и если не трудно напишите как вы рассчитывали? в трудовом договоре написано отпуск по тк РФ, коммерческая организация . Спасибо
186
8 комментариев
27 мар 2017, 11:25
New
"Мне срочно нужно подсчитать количество моих отпускных оплачиваемых дней." - да уж, уже на дворе 27.03.
" Я уволилась с работы ещё 20 Марта, но до сих пор так и не рассчитана!!! Я была принята на работу 5 октября 2015г. Уволилась 20 Марта 2017г." - следовательно считаем, что Вам положено:
1. 05.10.2015 - 04.10.2016гг. = 28 к.д.
2. 05.10.2016 - 20.03.2017гг. = 5 мес. + 16 к.д. = 6 мес. = 14 к.д.
Расчёт верен, если за время работы не было периодов продляющих период для предоставления ЕОО, таких как отпуска без сохранения заработной платы более 14 к.д. за период, ОУЗР и т.д.
"Отгуляла за это время 20 рабочих дней." - ежегодные отпуска в РФ предоставляются в календарных днях, так что не совсем понятно почему Вы указываете рабочие дни.
"Сколько дней оплачиваемого отпуска у меня осталось?" - трудно сказать, так как не всё ясно. Но расчёт привёл выше.
А отвечает на Ваши вопросы глава 19 ТК РФ.
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:время фактической работы;время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;абзац утратил силу. - Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;работникам в возрасте до восемнадцати лет;работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;в других случаях, предусмотренных федеральными законами.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
" Я уволилась с работы ещё 20 Марта, но до сих пор так и не рассчитана!!! Я была принята на работу 5 октября 2015г. Уволилась 20 Марта 2017г." - следовательно считаем, что Вам положено:
1. 05.10.2015 - 04.10.2016гг. = 28 к.д.
2. 05.10.2016 - 20.03.2017гг. = 5 мес. + 16 к.д. = 6 мес. = 14 к.д.
Расчёт верен, если за время работы не было периодов продляющих период для предоставления ЕОО, таких как отпуска без сохранения заработной платы более 14 к.д. за период, ОУЗР и т.д.
"Отгуляла за это время 20 рабочих дней." - ежегодные отпуска в РФ предоставляются в календарных днях, так что не совсем понятно почему Вы указываете рабочие дни.
"Сколько дней оплачиваемого отпуска у меня осталось?" - трудно сказать, так как не всё ясно. Но расчёт привёл выше.
А отвечает на Ваши вопросы глава 19 ТК РФ.
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:время фактической работы;время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;абзац утратил силу. - Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;работникам в возрасте до восемнадцати лет;работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;в других случаях, предусмотренных федеральными законами.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
27 мар 2017, 15:23
New
Хорошо если человека уволили по собственному желанию,а причитающее выплаты не выплатили и обобщениями кормят. Куда для начала обращаться? В комиссию по труду.
28 мар 2017, 09:07
New
Куда обращаться список тот же:
1. ГИТ.
2. Прокуратура.
3. Суд.
Причём можно обращаться во все инстанции сразу.
1. ГИТ.
2. Прокуратура.
3. Суд.
Причём можно обращаться во все инстанции сразу.
28 мар 2017, 09:14
New
К директору сначала надо письменно обратиться со всеми претензиями и указать, что просите урегулировать ситуацию в течение 5 рабочих дней. На заявлении указываете ваши контакты, чтобы он мог связаться с вами. Регистрируете ваше обращение в общем отделе, снимаете копию с зарегистрированным номером и ждете. А уж потом идете в суд, прокуратуру или как советуют во все инстанции сразу. Заодно и в Гаагский суд по правам человека. Пусть знаю с кем имеют дело.
28 мар 2017, 09:31
New
"К директору сначала надо письменно обратиться со всеми претензиями и указать, что просите урегулировать ситуацию в течение 5 рабочих дней." - а смысл какой в этом??? В подаче по сути своей до судебной претензии, это не ГК РФ. Так что смысла в этом абсолютно не вижу.
Нарушение на лицо, т.к. не исполнена статья 84.1 ТК РФ, где чётко указаны сроки расчёта с работником при увольнении. Даже если с ней расчитаются на следующий день, то нарушение есть и никуда не денется, а соответственно и ответственность для работодателя согласно статьи 5.27 КоАП РФ.
Нарушение на лицо, т.к. не исполнена статья 84.1 ТК РФ, где чётко указаны сроки расчёта с работником при увольнении. Даже если с ней расчитаются на следующий день, то нарушение есть и никуда не денется, а соответственно и ответственность для работодателя согласно статьи 5.27 КоАП РФ.
28 мар 2017, 10:02
New
Директор бывает так занят глобальными вопросами, что может быть не в курсе о ежедневных частных ситуациях. На моей практике почти всегда подобные заявления на директора заканчивались в досудебном порядке положительно. Ну кому хочется вступать в мировые склоки ради неверно начисленной или ошибочно невыплаченной компенсации за отпуск при увольнении? Может у уволенного просто "терки" с главбухом были и главбух таким образом мстит. Все же живые человеки со своими гнусными мыслишками и поступками. Я за то, чтобы решать все мирно. Хотя бы попытаться.
28 мар 2017, 10:16
New
"Директор бывает так занят глобальными вопросами, что может быть не в курсе о ежедневных частных ситуациях." - тем не менее отвечает за всё в полной мере, как и за подбор и действия остальных руководителей организации.
"На моей практике почти всегда подобные заявления на директора заканчивались в досудебном порядке положительно. Ну кому хочется вступать в мировые склоки ради неверно начисленной или ошибочно невыплаченной компенсации за отпуск при увольнении?" - а это и без подобных заявлений очевидно. Другое дело, что это показывает работодателю серьёзность намерений работника отстаивать свои права. Но в данном случае достаточно и устного предупреждения. А так очень любят у нас и начислять не вовремя и рассчитывать не полностью, вдруг работник плюнет и не пойдёт правду искать. Так что если в компании такая политика, то исправить её помогут только проверки и штрафы.
"Может у уволенного просто "терки" с главбухом были и главбух таким образом мстит. Все же живые человеки со своими гнусными мыслишками и поступками." - ну такое для грамотного ГБ нонсенс просто, т.к. для него так же предусмотрена ответственность.
"Я за то, чтобы решать все мирно. Хотя бы попытаться." - так за это думаю большинство людей, но тем не менее .......
"На моей практике почти всегда подобные заявления на директора заканчивались в досудебном порядке положительно. Ну кому хочется вступать в мировые склоки ради неверно начисленной или ошибочно невыплаченной компенсации за отпуск при увольнении?" - а это и без подобных заявлений очевидно. Другое дело, что это показывает работодателю серьёзность намерений работника отстаивать свои права. Но в данном случае достаточно и устного предупреждения. А так очень любят у нас и начислять не вовремя и рассчитывать не полностью, вдруг работник плюнет и не пойдёт правду искать. Так что если в компании такая политика, то исправить её помогут только проверки и штрафы.
"Может у уволенного просто "терки" с главбухом были и главбух таким образом мстит. Все же живые человеки со своими гнусными мыслишками и поступками." - ну такое для грамотного ГБ нонсенс просто, т.к. для него так же предусмотрена ответственность.
"Я за то, чтобы решать все мирно. Хотя бы попытаться." - так за это думаю большинство людей, но тем не менее .......