Добрый вечер.
Дайте, пожалуйста, правовую оценку такой ситуации - в последний рабочий день, после заполнения чек-листа (выдача зп по-моему идет последним или предпоследним пунктом) с работником не произвели полный расчет, промямлив что-то вроде "приходите через две недели за остальной частью". Насколько это правомерно ? Как можно дателя покарать?
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Так как у многих зарплата состоит из оклада и премии, а премия зачастую рассчитывается по итогам календарного месяца, то неоспариваемой суммой работодатель считает оклад, поэтому при расчете часто выдают только его, а премию выплачивают или в день зарплаты (как всем) или по договоренности с сотрудником.
Можно попробовать через трудовую инспекцию или прокуратуру добиться выплаты оставшейся части, но это требует времени, и, скорее всего, когда их запрос придет в компанию расчет уже будет произведен полностью.
Все это относится только к "белым и пушистым у которых есть положение о премировании, в котором четко указано за что и как начисляются премии". Добиться чего-либо от "черно-белых" практически невозможно