Работа менеджером по подбору персонала в кадровом агентстве

Работа в КА - хороший старт для начинающих. Но есть люди, которым нравится именно работа в КА, возможно заработать больше, азарт.
Я начинала в рекрутинговом агентстве, больше не хочу.

Поддерживаю полностью.

Ну на конец то хоть кто меня поддержал,что в РОССИИ не стоит искать через КА работу и также сотрудников.
Я всегда утверждал,что в КА работают одни профаны и набор был лишь бы кто-то

не место красит человека, а человек место!

Мне, как соискателю, более предпочтительнее ездить на прямую на собеседование к работодателю. Я не хочу сказать, что все КА одинаковые, но большинство, с которыми мне пришлось столкнуться, больше думают о количестве, чем о качестве соискателей. Часто приходилось ездить на собеседование, просто потому что "ну может вы им подойдете" и т.д. Сейчас подобные трюки со мной уже не проходят.

Терпеть не могу приглашать соискателей в агентство. Лучше меньше да лучше. 1-3 чел. на вакансию. Иногда, по сложным позициям, ограничиваемся телефонным интервью и сразу встречаемся у работодателя. Соискателей всегда сопровождаем на собеседование к Заказчику!

Рекрутеры КА не разглашают названия компаний заказчиков по банальной причине. Соискатель узнав название компании-работодателя с "чистой совестью" едет "напрямую" :)

Если вы никогда не работали в кадровом агенстве то нечего и начинать возраст то я смотрю у вас уже не слишком юный... Наверняка ведь у вас помимо основной есть еще какие нибудь специальности--навыки?

Почему, у меня возраст юный) да, есть навыки

работа в кадровом агентстве обычно включает в себя:
1) поиск заказчиков (компаний, которые готовы платить за кандидатов), - отличный опыт, но многие боятся
2) оценка и выбор потенциальных кандидатов - т.е. те самые собеседования
3) продажа подходящих кандидатов заказчику - многим внутренним подборщикам не хватает этих навыков, чтобы "продать" заказчику вакансии более подходящего для компании кандидата
4) поддержание и развитие отношений с заказчиками - всегда пригодится
5) выполнение гарантийных обязательств - у внутреннего это ещё больнее, когда % удержания влияет на ЗП.

Резюме: Опыт хороший, не каждый внутренний подборщик справиться с планом в КА.
Минусы: менпопер имеет гораздо больше обязанностей чем подбор, ими в КА не овладеешь

Tashiko! В нормальном КА (рекрутинговом) рекрутеры не ищут заказчиков. Этим занимаются другие люди : директор, зам.директора, менеджер по продажам.
Вы пропустили очень важные моменты: снятие заявки ( корректировка заявки), поиск соискателей по базе, на рабочих сайтах и пр.
Этот опыт крайне важен рекрутеру, перешедшему из КА во внутренний рекрутинг. В КА есть кому поучить и с кем посоветоваться. А внутренний рекрутер часто "один в поле воин" + как Вы верно заметили, еще куча обязанностей.
Научиться грамотно снимать заявку - важнейший этап в подборе персонала. Часто Заказчик не может сформулировать четко свои требования. Отсюда весь "геморрой".

я считаю те кто работаю в КА, это не рекрутера а коммерсанты. Сама бы не пошла бы работать в КА.

А в чём заключается коммерсанство? Вы факты можете предъявить и примеры привести?

как в чем? задача рекрутера в КА "впарить" кадидата заказчику,чтобы получить свои деньги, вот и всё!

Рекрутеры, как и коммерсанты бывают хорошие и плохие.
Хороший рекрутер, как и хороший коммерсант заинтересованы в постоянных заказчиках!
А это возможно только в случае качественнной работы!

Потом, бесплатную замену никто не отменял. Зачем же заниматься ерундой, чтобы потом "все то же самое" но бесплатно!! :)

Смысл понятия Рекрутер так ужасно искажен в нашей стране. В 18 -19 веке, юношей из крестьянских семей вербовали в РЕКРУТЫ ( служить отечеству) на 25 лет. Кто тот "умник", который ввел понятие Рекрутер? Ясно дело, не учат этому в заведениях, этого нам только не хватало. Кто там работает? Это вообще интересно. Горе-психологи, после окончания псих. фака, не нашедшие себе применения и люди учившиеся в Педагогических ВУЗах. Сейчас все меньше людей доверяют КА. Но пока есть наивные иногородние и отчаявшиеся, КА ЖИВЫ, ЖИВУТ, очень хочется, чтобы эти конторы позакрывались уж все!

У меня есть одна знакомая, работала эйчаром, думала менять работу, в разговоре предложил пойти в кадровое агентство. "Только не КА, учитывая, что ни соискатели, ни работодатели с ними не хотят работать" - ответила она.
По собственному опыту, скажу, что это дурь полная. Я вообще считаю, что современный эйчар - это лишнее звено при трудоустройстве, а тут он еще и посторонний. Учтя свой опыт даже не рассматриваю КА как класс.
Вообще:
"Кадровые агентства (КА, агентства по подбору персонала, агентства по трудоустройству, агентства по найму, рекрутинговые агентства) — это фирмы, занимающиеся подбором работников для работодателей. В идеале эти агенты должны нести хорошее, доброе, вечное, помогая дяде и тем, кто на этого дядю хочет работать, найти друг друга. Как только в агентство обращается потенциальный работник, оно сразу включается в работу, рассылая его резюме в десятки фирм и прозванивая их отделы кадров, а также просматривая сотни объявлений в рекламных газетах. Как только в агентство обращается работодатель, оно немедленно начинает искать для него персонал в своей огромной базе данных, а также ища и переманивая специалистов из фирм-конкурентов. Это в идеале. Или где-то в раю.
В почти любой стране подобная деятельность исторически является видом наебизнеса и распиливания чужого бабла. Основная идея рекрутингового бизнеса — состричь максимум денег с клиента, который заведомо является терпилой и лохом. От этой идеи отталкиваются все нижеизложенные схемы их работы.
Весь секрет в том, что по условиям договора кадровый агент никогда и ни за что не отвечает. Если работника принимают — ему упадут деньги. Если работника не принимают или он окажется полным неадекватом — агенту не будет ничего. Наверное, каких-то работников они найти могут (прибыль-то агенству откуда-то капает), но про род занятий, пол, возраст и требования к этим загадочным труженикам известно только одно — это не ты. "

Я считаю, что в кадровых и рекрутских компаниях работают мошейники. Которые впаривают работу в тех компаниях , где не выплачивают зарплату либо вобще кидалово. Опыт моего мужа .

простите, а каким образом работу можно впарить?)

Я так понимаю, дама имеет ввиду факт трудоустройства соискателя в компанию где имеются задержки зарплаты!
Открою страшную тайну. Даже две страшных тайны
1. Самостоятельно попасть в "проблемную" фирму намного легче, т.к. КА (рекрутинговое) старается иметь дело с проверенными контрагентами, иначе рискует подвести кандидата и самим лишиться заработка
2. С конца прошлого года в стране кризис. Во многих компаниях задержки по з.п. В нашем КА тоже есть дебиторка Причем должники - серьезные компании. Им не платят и они не платят.

Рекрутеры в КА это дизайнеры отношений.)) Но понять кухню извне невозможно. Начинать нужно обязательно в КА, иначе из "кадровички" не вырасти. Рынок труда можно понять только в ка. Я проверяла. полгода в ка то же самое как 4 года в компании. Но в компанит расти проще. Хотя раз на раз не приходится. В любом случае в образовние и развитие нужно постоянно вкладываться.