Работа для кадровика

Кризис, оптимизация бизнеса... у меня похожая ситуация... не знаю стоит ли менять сферу деятельности, жалко гробить свой опыт... и куда действительно пойти? кассиром? что-то не хочется... работы вроде много, а стоящей почти нет или ехать на оленях...

Без опыта и образования по другой сфере Вам вряд ли даже те же 55 предложат, я уж молчу про 70...
Ну разве что сфера продаж, но это тоже не для каждого и не везде станете столько зарабатывать, тем более с нуля.

Для многих людей и 55 тысяч - огромные деньги. Даже в Москве.
Тут выбирать надо - либо отдыхать и потом получить такой результат, либо сразу идти искать работу и получать желаемые деньги, пока дают.
Возможно, многие работодатели расценивают этот пятимесячный перерыв как время неудачного поиска работы. Мол, пять месяцев не можете устроиться, значит есть какие-то проблемы. Потому и не хотят даже связываться и рассматривать Вашу кандидатуру.
Быть может, стоит этот перерыв как-то обозначить в резюме?
А вообще, к концу года обычно работодатели не так активно ищут специалистов, разве что работник позарез нужен вотпрямщас.

Вы неудачно уволились. На рынке действительно кризис, это чувствовалось уже весной. Зарплаты действительно снижаются, соискателей стало больше, а сейчас еще и конец года. И конечно негативно сказывается Ваш 5-месячный перерыв, чем больше сидите, тем меньше зовут.
Менять ли Вам сферу? А зачем? И на что Вы хотите ее сменить? В новом направлении, без опыта и знакомств, всегда придется начинать с 20-30 тыс, это нормально. Если Вы зарабатывали 70 тыс, значит, являетесь неплохим специалистом в своем деле, следовательно, логичнее продолжать развиваться в этом направлении, но решать конечно Вам.
Учитывая, сложившуюся ситуацию, лучше уж пойти на 55-60, переждать кризис и вернуться к своему привычному доходу, чем продолжать искать на 70, растить перерыв в резюме и в итоге сидеть без работы вообще.

Странно, что кадровик задает такой вопрос.
У Вашей проблемы несколько причин:
1. Близящийся НГ. Сезонность в подборе выражена очень ярко, а тем более зимой. Декабрь и январь-практически мертвые месяцы, как со стороны работодателей, так и со стороны соискателей.
2. Несмотря на растущие как на дрожжах цены, зарплата снижается, причем снижается весьма заметно, причем во всех сферах, не только в КДП, поскольку кризис ширится, все больше и больше людей теряют работу по тем или иным причинам, но отнюдь не все могут себе позволить несколько месяцев отдыхать и ждать, пока им не предложат столько же, сколько они привыкли зарабатывать раньше.
Менять сферу деятельности-не выход, поскольку без опыта Вам предложат хорошо если тысяч 20-25. Если с деньгами совсем туго, то стоит согласиться на те предложения, которые есть сейчас, поскольку в декабре каждый упущенный день будет играть против Вас.

Я вообще не знаю компаний, где зп кадровика выше 50 тыр... О_О
И на фразе про квартиру и обеды мне стало обидно за свою зп... Т_Т

Да, меня это тоже задело. Немного. Все-таки в Москве зп выше, и ничего с этим не поделаешь.

Ну, скажем прямо, для Москвы ЗП выше 50 тысяч это для кадровика много. Средняя ЗП кадровика ниже.

В СПб сейчас средняя зп для кадровика 30, да и то, поискать нужно; все чаще стали встречаться вакансии на 25-28.

Увы, есть такое дело.(((

Да, подписка меня в последнее время пугает указанными зп ((( Вот уж точно "только на то, чтобы заплатить за квартиру и на обеды"

Ну, аппетиты у всех разные. Квартиры и обеды тоже.))

это я про среднюю зп кадровика говорю - 40 тыс.

Долго думала, кому это вы ответили...
Вы в МСК территориально? Тогда, может, и 40.

Закон подлости. Когда не надо - нарасхват, когда нужно - тишина...

Во-первых, сезонность, Вам ли как кадровику этого не знать. В Новому Году идет спад на рынке труда.
Во-вторых, сейчас непонятки с экономикой, и мало кто срывается с места. Все затаились. Соответвенно и вакансий новых появляется меньше.
В-третьих, то, что Вы работу начали искать только дойдя до стадии "последняя пачка макарон" не говорит в Вашу пользу.

честно признаться, 2 месяца готовили с друзьями бизнес-проект, но он пока не выстрелил.

5 месяцев? Ого, неплохо так отдохнули...
Во-первых, сейчас действительно "не сезон" для поиска работы, увы, но что самое главное - сейчас не сезон с экономической точки зрения, кризис уже наступает и это чувствуется очень остро. Люди держатся за свои места, работодатели сокращают персонал, тут уж не до подбора. Очень не вовремя вы ушли

Странно, что Вы задаёте такой вопрос... если Вы получали ЗП 50-70, значит Вы не начинающий специалист.

5 месяцев - это много. Такой перерыв будет вызывать много вопросов и сомнений.
Сейчас рынок осел. Сделайте мониторинг по интересующим вакансиям и посмотрите что с рынком сейчас.
Предновогодний период никогда не был рыбным на поиск работы и персонала по очевидным причинам.

Толку нет менять сферу. В новой сфере без опыта Вам будет грош цена найти работу будет ещё труднее. Только усложните себе задачу.
Смысл менять сферу есть, наверное, если Вам нужно ОЧЕНЬ срочно и Вы на грани, готовы взяться за любой неквалифицированный труд; либо если Вы уверены, что голодной не останетесь ( у Вас есть источник заработка или Вы уверены, что проблем с поиском работы по своей прошлой специальности у Вас особо не будет) и можете поискать себе что-то интереснее по душе. ИМХО.

вы сначала отказывали (мол, з/п меньше), резюме висит долго и тем кто его видит на протяжении всего периода уже понятно, что работу за ту з/п которую хотели - вы не нашли. Следовательно будете соглашаться на меньшее или сидеть дальше.
и да - сейчас кризис, а кадры почти первые летят в сокращения.
После драки кулаками не машут конечно - но вот зачем вывешивать резюме, если в принципе на работу не планировали выходить?
З/п уровень у вас - высок. Должности руководителей отдела и директоров по кадра и персоналу не пробовали смотреть?

может быть резюме нам покажете?

такие должности тоже рассматриваю, но нет опыта в руководящих должностях, тоже не приглашают. Мое резюме hh.ru/resume/d0c54a0bff02…3843537562

на что сразу падает взгляд - 1. годовалый перерыв после "Сибирэкс" и только там указан профиль компании
2. Самый большой период работы - 1 год и 3 месяца, нет какой-то стабильности, при условии хорошего запроса по з/п
3. графа "обо мне" - 3.1. ПК - продвинутый пользователь (MS Office, Photoshop, Интернет, эл.почта). - интернет и эл.почта - лучше вообще убрать. Так то уже все умею этим пользоваться
3.2. Опытный позователь Adobe Photoshop. - грамматическая ошибка
Опыт наполнения и поддержания контекта интернет-магазина (предметы интерьера), поиск соответствующих поставщиков. - у вас указано навыков не связанных с КДП больше чем профессилнальных

Коммуникабельна, ответственна, стрессоустойчива, исполнительна. - ещё осталось добавить легкообучаема и неконфликтна - уж слишком банально и шаблонно.

а так в общем и целом - резюме вызывает много вопросов по смене мест работы и функционалу (много удалёнки). Может в этом и дело малого числа приглашений?

Этому есть объяснение, когда приехала в Москву, начинала с зп 30000, работодатели в большинстве своем не любят поднимать зарплату, поэтому приходилось работу менять

а вы пробовали с ними говорить об этом? о поднятии з/п? или просто заявление на стол и вперёд?

конечно пробовала, но к сожалению, не смотря на то, что работала я и в приличных компаниях, индексация так и осталась для меня чем то из области фантастики

поле драки кулаками не машут, конечно, но такое надо на собесе выяснять.
а так - только как можно более полно расписать то, что есть и ждать

И по поводу того, что кадры первые летят в сокращение - по моему опыту в сфере КДП чаще всего специалисты работают за двоих, едва справляясь со своей работой (или мне так везло на рабочий места). А в фирмах, где hr вообще один - его никак не сократишь.

"Предлагали зп в среднем 55-65" - так это и есть соответствующая вашей должности з/п, видимо в вашей бывшей фирме з/п выше среднего. Сейчас посмотрела что в Москве предлагается: даже у начальников отдела кадров в среднем 70 тыс...

Ноябрь традиционно неудачный месяц для поиска работы. Все вернулись с пляжа! :)

Декабрь обычно имеет двойственную природу :
1. Наши соискатели стараются начинать новую жизнь с Нового Года, (т.е. с 20 января :)) и,.. крайне неохотно выходят на работу в декабре.
2. Работодатели без большой нужды стараются в декабре не брать новых сотрудников, т.к. впереди январь с его "пол-месяцем" праздников, а платить приходится как за полный месяц.

По опыту последних 5 лет декабрь всегда был лучше ноября по заявкам работодателей в КА на поиск квалифицированного персонала. У нас первые 3 недели ноября был "голяк" на заказы, последнюю неделю - "повалило"!

Так что не отчаивайтесь! Ноябрь - совершенно не показательный месяц для поиска работы.

Мой совет простой : Новый год лучше встретить на новой работе. Если есть предложения - попробуйте выбрать "без оглядки на з.п." Важно чтобы контора была надежная. Зачем иметь большой оклад, который не платят вовремя. А в кризис это запросто.

Лучше всего работу в HR-сфере искать в апреле-мае

Устраиваетесь до Н.Г. на работу. Продолжаете искать работу уже работая. К лету найдете то, что надо! Если экономическая ситуация не внесет коррективы!

Очень оптимистичный пост! Ловите плюсик :-)

HR-гороскоп?)))

Рекрутер-календарь :)

Тем не менее предлагаю вам написать на эту тему статью... Уверен, что помимо оригинальности (такого я не читал), у нее будет и практическое применение, особенно соискателями...

В действительности здесь нет претензии на оригинальность :
Во -первых, то, что я написал и так прекрасно известно тем, кто профессионально занимается подбором персонала
Во-вторых, те кто постоянно в поиске работы (их много и по разным причинам) тоже уже приспособились к сезонности на рынке труда. Уверен многие расскажут расскажут лучше меня. Например строители.
В третьих, многое зависит от региона и экономической ситуации в целом
Главное : наличие ориентиров позволит желающим расслабиться : " А.., не сезон, посплю еще неделю!" А в поиске работы делать этого нельзя! :)

Обратите внимание как замирает форум в праздники? А в выходные? А летом? Казалось бы - форум развлечение, отдых! Ан нет! Отдыхать будем строго в рабочее время! :)

Ну дак все конечно давно придумано, включая законы мироздания... Но собрать, обобщить и выдать в удобной простым людям форме - чем не доброе дело...

Вы меня пугаете! Ни одно доброе дело не остается безнаказанным! :)
Но..я подумаю!

Вам обязательно воздастся...

С НГ вырастает МРОТ (минимальная оплата труда)- значит цены с НГ вырастут на всё.. это лишние затраты..
Полезут вверх налоги,вводят новые налоги, опять мелкие индивидуальные предприниматели начнут закрываться.
По-моему, надо стараться сейчас трудоустроиться.. не понравится -искать работу, работая.
Лучше в стране в ближайшее время не будет..хуже-может. Вот исходя из этого и поступать.)

Челентано! И всем, всем!

Вдогонку!

Есть общеизвестное правило успешного торговца : "Покупать когда все продают. Продавать когда все покупают!"

В трудоустройстве аналогично! Народ ищет работу с 1-го числа месяца, с понедельника, с Н.Г. (с 20.01), после лета (в ноябре)!
Эти "порывы" часто не совпадают с потребностью работодателей! И...дают шанс найти хорошую работу! В т.ч. кадровикам! :)

Желание "что-то поменять" будем в Вашей профессиональной истории выглядеть еще страннее, чем завышенный запрос по ЗП и огромный перерыв (интересно, что Вы про это на собеседовании говорите?) в работе. Так что сразу - НЕТ. И даже не в кризисе дело.
ЗП Ваша была из серии "повезло". Или резюме у Вас не отражает того, за что Вам столько платили.
Кадровик - человек бумажный, а его собственный главный документ в этом отрезке жизни (резюме) сделан неграмотно и коряво. Плохая характеристика!
Так что понижать уровень амбиций, постигать новое и "рыть" рынок предложений.
УДАЧИ!

Согласна с вами во всём, кроме формулировки "огромный перерыв". Имхо, 5 месяцев - это не огромный срок :)

Смотря для кого. Для HR - директора - не большой. Для кадровика - большой.

А скажите пожалуйста, что именно в резюме составлено неграмотно? А по поводу перерыва - разве есть что-то криминальное в том, что человек решил отдохнуть, попутешествовать? Я так и говорю на собеседованиях и ни от кого негатива не было по этому поводу.

Криминального ничего,конечно, нет. Однако если человек может себе позволить год не работать, значит, велика вероятность, что в любой момент он может уволиться, когда снова захочется путешествий. Для работодателя, ищущего сотрудника на долгосрочную перспективу, это рискованный вариант.

А это верно, я думала об этом

Какую информацию видит hr, не открывая резюме? Мое резюме в большинстве случаев даже не читают.

Есть закон: чем выше должность, тем больше может быть перерыв между периодами занятости. Действительно ТРЕБУЕТСЯ ментально "отцепиться" от прежних задач, опыта, освободить себя "бежать дальше теми же ногами", то есть копировать ранее реализованные успешные практики, ничего нового не созидая.
Однако, на рядовых должностях перерыв 2, максимум 3 месяца считается предельным.
Негатива на собеседованиях не может быть, в принципе, ни по какому поводу. HRы уже такого навидались, что негатива нет даже внутри. Однако, некий счетчик внутри считает количество странных особенностей, отрицательных особенностей, позитивных особенностей, нормативных составляющих. Потом все это в уме складывается, сортируется, однотипное плюс/минус вычеркивается (например, чего-то не знает, но уже записалась на обучающий цикл) и принимается окончательное решение.
Все хотят видеть кандидата, заточенного на определенную специализацию, заинтересованного, если на высокую зп, - то имеющего набор "профессионализмов". А еще логически и интуитивно понятного (не забывайте: HR-директор выбирает сотрудника СЕБЕ в подчинение), надежного, коммуникативно симпатичного (простите за каламбур).
Вот как-то так....

Все ведь люди, роботов нет среди нас, у кого угодно может быть большой перерыв в работе по разным причинам.

Конечно! но тогда такая неоднозначная особенность должна быть единственным сомнением Вашего резюме. А там еще и подробное описание непрофильных навыков, завышенная ЗП, невысокий уровень структурированности... Очень мало ЗА, очень много СОМНЕНИЙ. Вторые перевешивают в пользу НЕвыбора.

Однако, мы зря Вас мучим. Знаю точно - проверено практикой - если в душе и желаниях кандидата нет определенности и стремления занять КОНКРЕТНУЮ должность, резюме ему может написать даже профи (и такие услуги сейчас вполне востребованы). Однако, это практически ничего не меняет в плане успешности трудоустройства...((( Вам нужно с самой собой договориться: кем, за сколько, как долго и скакой желаемой перспективой Вы готовы работать. Какие у Вас приоритеты при поиске. Что Вами вообще не рассматривается. Когда я консультирую людей на перепутье, то задавая им разные вопросы, в итоге выдаю таблицу (Вы ее для себя могли бы попробовать сделать сама). Спрашиваю, соответствует ли она реалии. Потом мы вычеркиваем повторы и компенсаторы. То, что остается, нужно проанализировать. Чаще всего сразу становится понятно, в чем дело.

читать могут через почту - и тогда вы не увидите информации о просмотре.
или сразу - последнее место работы 5 месяцев назад, должность рядовая, з/п много хочет - и всё - Трубень. Но так делают только неадекватные HR

убрала зарплату, посмотрим, будет ли улучшение

Ну что тут можно сказать...О_О
Уровень зарплаты - с потолка, в Москве 70 тыров начальники отдела кадров с опытом от 5 лет далеко не везде получают, а тут рядовая должность. Возможно, Вам просто повезло на прошлом месте с зарплатой, но ещё раз расчитывать на подобное не стоит. Если реально нужна работа - работайте за сколько предложат, т.к. сейчас не время привередничать. А то, что Вы квартиру снимаете и не хватает средств для её оплаты - так это никого не волнует, снимайте комнату или объединяйтесь с подругой, чтобы сократить расходы. Получается, вот я приехала такая хорошая и давайте мне сразу мешок денег...а ЗА ЧТО??? Опыт Ваш и навыки далеко не тянут на обозначенный уровень дохода, если только по знакомству удастся проскочить. Сферу менять также не вариант - разве что можете взять на себя дополнительные участки, например, занимались КДП, пробуйте подбор, внутренние коммуникации, обучение персонала - развивайтесь, откликайтесь на позицию hr-generalist, который занимается всем этим в единственном числе. Ну и мотивация конечно должна быть, но Вашей теме не заметно, что Вы работать и развиваться хотите, ничего, кроме мат.стимула.
Удачи Вам в поиске!