9 дек 2015, 17:04
Работа без оформления
Здравствуйте!
Была сегодня на собеседовании в оптовой-продуктовой крупной компании. Заполнила большущую анкету для службы безопасности. В ходе заполнения мне задавала вопросы кадровик (чем отвлекала) и так, будто между делом, а Вы знаете, что сразу у нас не оформляют (да, я умею читать мысли), я говорю, это как так, ну сначала Вы поработаете 1,5-2 месяца без оформления, потом Вас оформят в ИП с серо-белой з/п. Для чего тогда я заполняла анкету целых полчаса, да еще и автобиографию писала? Ну у нас так принято... Дальше веселее, общаюсь с директором по персоналу, она мне, на мой вопрос про оформление и з/п - Я ВАМ ОБЕЩАЮ, ЧТО ВАС НЕ ОБМАНУТ) Это сейчас так нормально??
Также не указали, что вакансия на период декретного отпуска..
Вопрос: Стоит ли выходить в такую компанию? :)
392
25 комментариев
Спасибо, я тоже так считаю, просто захотелось услышать мнение со стороны. Ехала с такой надеждой, т.к. это в моем районе. И тут, на тебе, на 3 странице анкеты, начинаются произноситься такие "нюансы". Зато главный их плюс: колбасу, сыры и икру можно брать по себестоимости... :) мне бы з/п официальную и соц.пакет, а тут ТАКОЙ ПЛЮС.
10 дек 2015, 12:08
New
Ну скорее всего в этой компании большая текучка, вот и используют такие схемы. Про то, что вакансия на период декретного отпуска, считаю, что должны сообщать до собеседования, чтобы соискатель не тратил время, если ему такие условия не подходят.
"Вопрос: Стоит ли выходить в такую компанию? :)"
Думаю, что не стоит. Слишком много "нюансов", о которых не предупредили. Поищите отзывы о них в Интернете, думаю будет много интересного)))
"Вопрос: Стоит ли выходить в такую компанию? :)"
Думаю, что не стоит. Слишком много "нюансов", о которых не предупредили. Поищите отзывы о них в Интернете, думаю будет много интересного)))
Да вот искала, всегда так делаю и ничего не нашла, поэтому и поехала на собеседование. Девушка, которая уходит в декрет, немного рассказала и показала по обязанностям. Даже пошла меня проводить, наверное, чтобы я не поспрашивала ничего у коллег) На время декретного отпуска не смущает, смущает все остальное на "честном слове".)
10 дек 2015, 12:35
New
Меня в Вашем случае смущает, что это все выясняется уже на собеседовании. Что мешает работодателю в вакансии написать: "работа на период декретного отпуска" или "первые 1,5-2 мес оформление по договору подряда", так многие пишут, и у соискателя есть возможность заранее определить приемлемо это для него или нет. А то человек приехал и тут ему бац, куча сюрпризов)))
В принципе, если Вам там очень понравилось, можете выйти на пару дней, присмотреться, пообщаться с коллегами, оценить обстановку, а там уже решить.
В принципе, если Вам там очень понравилось, можете выйти на пару дней, присмотреться, пообщаться с коллегами, оценить обстановку, а там уже решить.
Меня тоже это все смущает, компания довольна большая и верить на слово совершенно посторонним людям я не могу. Обычно собеседование проходит в виде диалога, а тут я сидела в кабинете заполняла анкету и мне параллельно задавались вопросы, и как бы невзначай сообщались подробности. Потом зайдя в кабинет к так называемому директору по персоналу, я узнала чуть подробнее о вакансии и чего в ней не было упомянуто. Все говорилось как-то натянуто и с интригой.. впечатление было испорчено дальше.
10 дек 2015, 13:59
New
В том-то и дело, что все как-то подозрительно. Да, сейчас многие компании использует разного рода схемы, чтобы избежать ненужной текучки, сэкономить на налогах, но одно дело, когда на первый взгляд все прилично, адекватные люди проводят собеседование и объясняют причины такого оформления и совсем другое, когда такое собеседование как у Вас.
Ага. Если есть ИП, куда после так называемого испытательного срока оформляют, почему бы не оформить сразу. Работа все таки ответственная, ведение договоров, которых в день по 15 штук бывает, сбор документов, подпись, занесение в базу данных и отслеживание возврата. Вынести их на всеобщее обозрение что ли?
10 дек 2015, 16:31
New
Скорее всего это "кидалово". Вот смотрите: работа по сути несложная, можно за 2-3 дня научиться. Потом Вы месяц работаете, а потом Вам говорят "до свиданья" и принимают другого человека.
Например, у меня, чтоб кандидат стал полноценным работником нужно месяца три. Т.е. сначала он делает какие-то несложные операции и продолжает учить все наши процессы. Поэтому я предлагаю 2-3 дня без оформления, просто заценить масштаб трагедии))), коллектив, ритм работы и т.д. Если всё устраивает его и нас - принимаем с того дня, как фактически приступил к работе. А в этом случае как-то долго происходит работа без оформления...
Например, у меня, чтоб кандидат стал полноценным работником нужно месяца три. Т.е. сначала он делает какие-то несложные операции и продолжает учить все наши процессы. Поэтому я предлагаю 2-3 дня без оформления, просто заценить масштаб трагедии))), коллектив, ритм работы и т.д. Если всё устраивает его и нас - принимаем с того дня, как фактически приступил к работе. А в этом случае как-то долго происходит работа без оформления...
Да мне все там было знакомо, освоить новую программу могу без труда. Вакансию уже закрыли, хорошо не моей кандидатурой. Спасибо за комментарии!!!
10 дек 2015, 16:59
New
Да может там работа такая, что люди не выдерживают и спустя 2-3-7 дней увольняются. Ну и зачем им эта морока с трудовыми договорами, приказами, заполнением трудовых книжек. Может и оформляют потом самых стойких, кто хоть пару месяцев выдержал.
Я еще могу понять, когда оформляют на исп. срок по договору ГПХ, но официально, со всеми налогами и отчислениями, а когда совсем "на честном слове", то явно не стоит связываться.
Я еще могу понять, когда оформляют на исп. срок по договору ГПХ, но официально, со всеми налогами и отчислениями, а когда совсем "на честном слове", то явно не стоит связываться.
Вакансия была открыта 07.12 - сейчас уже в архиве, и бог меня уберег от этой горе-конторы. В понедельник еду на собеседование. Спасибо большое за комментарии, удачи Вам и хорошего настроения!!!
10 дек 2015, 17:39
New
Не удивлюсь, если через какое-то время вакансия снова появится)))) Спасибо за пожелания! И Вам всего хорошего и удачи на собеседовании!
10 дек 2015, 12:20
New
Да, едешь на собеседование,думаешь, ну вот работа твоей мечты: офис шикарный, в центре города, размер зарплаты приемлемый, функционал нормальный. А при собеседование всё самое интересное и начинается.....всякие нюансы открываются, "вроде бы" и незначительные для работодателя, но важные для тебя. Выходя от туда, думаешь, ну как? почему так? разве так можно по КЗОТ? Опять собеседование мимо...
) и не говорите, а приезжаешь, и начинаются интересные вещи всплывать.Жалко потраченного времени, сил и денег.
10 дек 2015, 12:56
New
случаи разные бывают. я сейчас работаю в компании на месте декретного сотрудника, об этом я узнала на собеседовании. Только я думала что этот сотрудник - девушка, которая проводила собеседование. Оказалось нет :-). я была третьей. первая - жена директора, она из декрета в декрет и выходить не планирует. в тот момент у нее заканчивался первый декретный отпуск, барышня, меня собеседовавшая, "забыла" рассказать о столь пикантном моменте - теоретически я вышла на срочный трудовой договор, сроком до 1 года. Узнала об этом уже устроившись в компанию в первый рабочий день, когда в программу вышла.
Кончилось все хорошо - документально вывели на работу первую, уволили вторую и меня. Первая ушла во второй декрет, вернулась только я.
Кончилось все хорошо - документально вывели на работу первую, уволили вторую и меня. Первая ушла во второй декрет, вернулась только я.
Да меня не смущает срочный трудовой договор, смущает то, что первые месяцы без оформления, якобы заморочки потом с увольнением, не понимаю КАКИЕ? Книжку портить не хотят, посмотрите мой стаж и трудовую, у меня нет мест работы по 2-3 месяца и даже 6-7 мес. с официальными записями, которые при желании можно и проверить. Было смешно, что мне, человеку заканчивающему институт по специальности "менеджер по персоналу" пытались донести, что работа без оформления и есть хорошо.
10 дек 2015, 13:27
New
Да от налогов скрываются поди, либо берут якобы на испытательный срок без оформления, а потом прощаются с кандидатом и ищут следующего. Мне кажется, что ни один адекватный соискатель на это не пойдет
10 дек 2015, 13:45
New
Ой, знаю я эту так называемую "службу безопасности". Как правило на рядовых должностях либо не проверяют вообще, либо сидит какой-нибудь дедуля и названивает работодателям с прошлых мест работы - вот и вся проверка. Ну максимум судимости пробьют еще, но это в лучшем случае. Короче не заморачивайтесь, хотя понимаю прекрасно Ваше негодование:)
10 дек 2015, 13:18
New
А самое забавное бывает, когда входишь на должность с озвученным при собеседовании функционалом (и прописанным в инструкции), а фактически выполняешь совсем другой. Уже столкнулся с этим.
Ну обязанности тоже разошлись с описанием вакансии на сайте и оговоренными на собеседовании, будто их не профессионал составлял вообще.
10 дек 2015, 13:49
New
Ну, раз даже функционал другой оказывается, то и оплата труда может легко стать отличной от озвученной. Ну, нафиг! Кстати, есть сферы деятельности, где такие "порядки" считаются нормой, например, в ритейле, в хорека (не во всех компаниях, но в подавляющем большинстве). Поэтому там и не работают на линейных позициях те, кто в других сферах поработал. Вам успехов в поиске работы!
13 дек 2015, 13:42
New
Мне тоже, на вопрос: "Когда же вы мне отдадите мой экземпляр договора", ответили - "Вы думаете, что мы вас обманем? Да что вы! Меня все в этом городе знают, я столько лет в этом бизнесе, у меня кристальная репутация! Поверьте, все будет хорошо."
Если бы у меня не было уже основной работы, я бы тут же развернулась и ушла!
Если бы у меня не было уже основной работы, я бы тут же развернулась и ушла!
«Я ВАМ ОБЕЩАЮ, ЧТО ВАС НЕ ОБМАНУТ» - это известная на рынке труда мантра для зомбирования наивных.
Не поддавайтесь! :)