9 дек 2015, 17:04

Работа без оформления

Здравствуйте!

Была сегодня на собеседовании в оптовой-продуктовой крупной компании. Заполнила большущую анкету для службы безопасности. В ходе заполнения мне задавала вопросы кадровик (чем отвлекала) и так, будто между делом, а Вы знаете, что сразу у нас не оформляют (да, я умею читать мысли), я говорю, это как так, ну сначала Вы поработаете 1,5-2 месяца без оформления, потом Вас оформят в ИП с серо-белой з/п. Для чего тогда я заполняла анкету целых полчаса, да еще и автобиографию писала? Ну у нас так принято... Дальше веселее, общаюсь с директором по персоналу, она мне, на мой вопрос про оформление и з/п - Я ВАМ ОБЕЩАЮ, ЧТО ВАС НЕ ОБМАНУТ) Это сейчас так нормально??

Также не указали, что вакансия на период декретного отпуска..

Вопрос: Стоит ли выходить в такую компанию? :)

0 0
329
25 комментариев
10 дек 2015, 11:39
New
1,5-2 месяца без оформления (и, скорее всего, и без оплаты) + ИП с серо-белой з/п (есть серьезная вероятность, что з/п выплатят только «белую») + вакансия на период декретного отпуска (увольнение в один день, когда работодатель попросит основного работника выйти на работу «на минутку» - чтобы указать Вам на дверь) = данная компания не ищет легких путей привлечения персонала, потому что обременила себя очень большим количеством проблем. Думаю, что работать в такой компании не стоит.
«Я ВАМ ОБЕЩАЮ, ЧТО ВАС НЕ ОБМАНУТ» - это известная на рынке труда мантра для зомбирования наивных.
Не поддавайтесь! :)
Автор вопроса
10 дек 2015, 11:54
New
Спасибо, я тоже так считаю, просто захотелось услышать мнение со стороны. Ехала с такой надеждой, т.к. это в моем районе. И тут, на тебе, на 3 странице анкеты, начинаются произноситься такие "нюансы". Зато главный их плюс: колбасу, сыры и икру можно брать по себестоимости... :) мне бы з/п официальную и соц.пакет, а тут ТАКОЙ ПЛЮС.
10 дек 2015, 12:08
New
Ну скорее всего в этой компании большая текучка, вот и используют такие схемы. Про то, что вакансия на период декретного отпуска, считаю, что должны сообщать до собеседования, чтобы соискатель не тратил время, если ему такие условия не подходят.

"Вопрос: Стоит ли выходить в такую компанию? :)"

Думаю, что не стоит. Слишком много "нюансов", о которых не предупредили. Поищите отзывы о них в Интернете, думаю будет много интересного)))
Автор вопроса
10 дек 2015, 12:19
New
Да вот искала, всегда так делаю и ничего не нашла, поэтому и поехала на собеседование. Девушка, которая уходит в декрет, немного рассказала и показала по обязанностям. Даже пошла меня проводить, наверное, чтобы я не поспрашивала ничего у коллег) На время декретного отпуска не смущает, смущает все остальное на "честном слове".)
10 дек 2015, 12:35
New
Меня в Вашем случае смущает, что это все выясняется уже на собеседовании. Что мешает работодателю в вакансии написать: "работа на период декретного отпуска" или "первые 1,5-2 мес оформление по договору подряда", так многие пишут, и у соискателя есть возможность заранее определить приемлемо это для него или нет. А то человек приехал и тут ему бац, куча сюрпризов)))

В принципе, если Вам там очень понравилось, можете выйти на пару дней, присмотреться, пообщаться с коллегами, оценить обстановку, а там уже решить.
Автор вопроса
10 дек 2015, 12:53
New
Меня тоже это все смущает, компания довольна большая и верить на слово совершенно посторонним людям я не могу. Обычно собеседование проходит в виде диалога, а тут я сидела в кабинете заполняла анкету и мне параллельно задавались вопросы, и как бы невзначай сообщались подробности. Потом зайдя в кабинет к так называемому директору по персоналу, я узнала чуть подробнее о вакансии и чего в ней не было упомянуто. Все говорилось как-то натянуто и с интригой.. впечатление было испорчено дальше.
10 дек 2015, 13:59
New
В том-то и дело, что все как-то подозрительно. Да, сейчас многие компании использует разного рода схемы, чтобы избежать ненужной текучки, сэкономить на налогах, но одно дело, когда на первый взгляд все прилично, адекватные люди проводят собеседование и объясняют причины такого оформления и совсем другое, когда такое собеседование как у Вас.
Автор вопроса
10 дек 2015, 14:18
New
Ага. Если есть ИП, куда после так называемого испытательного срока оформляют, почему бы не оформить сразу. Работа все таки ответственная, ведение договоров, которых в день по 15 штук бывает, сбор документов, подпись, занесение в базу данных и отслеживание возврата. Вынести их на всеобщее обозрение что ли?
10 дек 2015, 16:31
New
Скорее всего это "кидалово". Вот смотрите: работа по сути несложная, можно за 2-3 дня научиться. Потом Вы месяц работаете, а потом Вам говорят "до свиданья" и принимают другого человека.
Например, у меня, чтоб кандидат стал полноценным работником нужно месяца три. Т.е. сначала он делает какие-то несложные операции и продолжает учить все наши процессы. Поэтому я предлагаю 2-3 дня без оформления, просто заценить масштаб трагедии))), коллектив, ритм работы и т.д. Если всё устраивает его и нас - принимаем с того дня, как фактически приступил к работе. А в этом случае как-то долго происходит работа без оформления...
Автор вопроса
10 дек 2015, 17:30
New
Да мне все там было знакомо, освоить новую программу могу без труда. Вакансию уже закрыли, хорошо не моей кандидатурой. Спасибо за комментарии!!!
10 дек 2015, 16:59
New
Да может там работа такая, что люди не выдерживают и спустя 2-3-7 дней увольняются. Ну и зачем им эта морока с трудовыми договорами, приказами, заполнением трудовых книжек. Может и оформляют потом самых стойких, кто хоть пару месяцев выдержал.

Я еще могу понять, когда оформляют на исп. срок по договору ГПХ, но официально, со всеми налогами и отчислениями, а когда совсем "на честном слове", то явно не стоит связываться.
Автор вопроса
10 дек 2015, 17:28
New
Вакансия была открыта 07.12 - сейчас уже в архиве, и бог меня уберег от этой горе-конторы. В понедельник еду на собеседование. Спасибо большое за комментарии, удачи Вам и хорошего настроения!!!
10 дек 2015, 17:39
New
Не удивлюсь, если через какое-то время вакансия снова появится)))) Спасибо за пожелания! И Вам всего хорошего и удачи на собеседовании!
10 дек 2015, 12:20
New
Да, едешь на собеседование,думаешь, ну вот работа твоей мечты: офис шикарный, в центре города, размер зарплаты приемлемый, функционал нормальный. А при собеседование всё самое интересное и начинается.....всякие нюансы открываются, "вроде бы" и незначительные для работодателя, но важные для тебя. Выходя от туда, думаешь, ну как? почему так? разве так можно по КЗОТ? Опять собеседование мимо...
Автор вопроса
10 дек 2015, 12:33
New
) и не говорите, а приезжаешь, и начинаются интересные вещи всплывать.Жалко потраченного времени, сил и денег.
10 дек 2015, 12:56
New
случаи разные бывают. я сейчас работаю в компании на месте декретного сотрудника, об этом я узнала на собеседовании. Только я думала что этот сотрудник - девушка, которая проводила собеседование. Оказалось нет :-). я была третьей. первая - жена директора, она из декрета в декрет и выходить не планирует. в тот момент у нее заканчивался первый декретный отпуск, барышня, меня собеседовавшая, "забыла" рассказать о столь пикантном моменте - теоретически я вышла на срочный трудовой договор, сроком до 1 года. Узнала об этом уже устроившись в компанию в первый рабочий день, когда в программу вышла.
Кончилось все хорошо - документально вывели на работу первую, уволили вторую и меня. Первая ушла во второй декрет, вернулась только я.
Автор вопроса
10 дек 2015, 13:10
New
Да меня не смущает срочный трудовой договор, смущает то, что первые месяцы без оформления, якобы заморочки потом с увольнением, не понимаю КАКИЕ? Книжку портить не хотят, посмотрите мой стаж и трудовую, у меня нет мест работы по 2-3 месяца и даже 6-7 мес. с официальными записями, которые при желании можно и проверить. Было смешно, что мне, человеку заканчивающему институт по специальности "менеджер по персоналу" пытались донести, что работа без оформления и есть хорошо.
10 дек 2015, 13:27
New
Да от налогов скрываются поди, либо берут якобы на испытательный срок без оформления, а потом прощаются с кандидатом и ищут следующего. Мне кажется, что ни один адекватный соискатель на это не пойдет
Автор вопроса
10 дек 2015, 13:34
New
Зато анкета для службы безопасности на 5 листах))
10 дек 2015, 13:45
New
Ой, знаю я эту так называемую "службу безопасности". Как правило на рядовых должностях либо не проверяют вообще, либо сидит какой-нибудь дедуля и названивает работодателям с прошлых мест работы - вот и вся проверка. Ну максимум судимости пробьют еще, но это в лучшем случае. Короче не заморачивайтесь, хотя понимаю прекрасно Ваше негодование:)
10 дек 2015, 13:18
New
А самое забавное бывает, когда входишь на должность с озвученным при собеседовании функционалом (и прописанным в инструкции), а фактически выполняешь совсем другой. Уже столкнулся с этим.
Автор вопроса
10 дек 2015, 13:36
New
Ну обязанности тоже разошлись с описанием вакансии на сайте и оговоренными на собеседовании, будто их не профессионал составлял вообще.
10 дек 2015, 13:49
New
Ну, раз даже функционал другой оказывается, то и оплата труда может легко стать отличной от озвученной. Ну, нафиг! Кстати, есть сферы деятельности, где такие "порядки" считаются нормой, например, в ритейле, в хорека (не во всех компаниях, но в подавляющем большинстве). Поэтому там и не работают на линейных позициях те, кто в других сферах поработал. Вам успехов в поиске работы!
Автор вопроса
10 дек 2015, 14:15
New
Спасибо большое! Сфера деятельности компании оптово-розничная продукция, колбасы, сыры, икра.
Мне тоже, на вопрос: "Когда же вы мне отдадите мой экземпляр договора", ответили - "Вы думаете, что мы вас обманем? Да что вы! Меня все в этом городе знают, я столько лет в этом бизнесе, у меня кристальная репутация! Поверьте, все будет хорошо."

Если бы у меня не было уже основной работы, я бы тут же развернулась и ушла!
Отменить Войти и отправить