29 ноя 2016, 09:32

Проверка СБ без моего письменного согласия

Добрый день!

Устраиваюсь в крупную международную компанию на младшую должность.

После трех собеседований руководитель подразделения запросил выслать сканы паспорта, трудовой, военника и СНИЛС. При этом никаких анкет я не заполнял и никаких согласий на проверку себя не подписывал. На сколько это законно? И сколько вообще по времени может занимать такая проверка?

Если у меня запросили документы, значит ли это что в случае положительного ответа от СБ меня обязательно возьмут, или может быть такое что доки запросили у нескольких кандидатов?

0 0
490
39 комментариев
29 ноя 2016, 10:05
New
Ну традиционно, если запросили документы - то Вас возьмут если с проверкой все ОК.
Но сама форма - запрос сканов документов, которые передадут в свою СБ (или компании-подрядчику) выглядит как нарушение закона о персональных данных. Хотя тут нужно мнение юриста, могу ошибаться.
29 ноя 2016, 11:48
New
Что значит "выслать"? Вы трижды собеседовались удаленно? Что за странная "крупная международная" компания, однако...
СБ, тем более крупной компании, имеет собственные возможности для проверок персон и не нуждается в сканах. Ей требуются только входные параметры паспорта (не скан), все остальное, к паспорту привязанное, включая предыдущие паспорта, она найдет сама, пожалуй, кроме трудовой книжки (основания увольнений в ПФР не фиксируются)...
Поинтересуйтесь у третьих источников: что за компания, особо учитывая ее "крупность" и "международность".
Автор вопроса
29 ноя 2016, 12:05
New
Ок, скажу так, эта компания входит в ТОП 4 крупнейших табачных компаний мира, друг устраивался в одну из них, там действительно попросили только паспортные данные, а у меня вот так вот. Собеседования были не удаленные, два личных и одно по телефону с HR
29 ноя 2016, 13:23
New
Если Вам действительно хочется там работать (раз это "ТОП 4"), то лучше высылайте. Если Ваши документы запросили, то действительно рассматривают Вашу кандидатуру со всей серьезностью. А вот если Вам работа не очень нужна и Вы хотите блеснуть знанием закона о персональных данных, то можете позадавать им вопросы типа "на каком основании" и "где моя подпись на согласии", но будьте готовы к тому, что Вас туда больше не возьмут и пришлют корректный отказ. Так что выбор прост - или "хочу работать и подчиняюсь просьбе/требованию", или "выпендриваюсь и ищу работу дальше". Как бы не звучало цинично, это правда.
Автор вопроса
29 ноя 2016, 14:07
New
Да я все это понимаю, просто странно это выглядит со стороны такой крупной компании, или может быть не хотят заморачиваться и тратить деньги за серьезные проверки, сами посмотрят мои доки и сделают вывод...самое интересное что при основном требовании на вакансию "высшее образование", они не попросили копию диплома...
29 ноя 2016, 17:58
New
А какие выводы сможет сделать СБ, посмотрев на Ваши сканы? Да никаких. Страницу паспорта из раздела "особые отметки" можно и забыть выслать, раз им проверять лениво.))) Вот оформить договор займа, с приложением скана паспорта, или перевести в другой, сомнительный, НПФ, приложив скан СНИЛС, это сделать можно...))) Или менеджер, просто перечислил стандартный набор, по памяти, или Вас прямо сразу зачислили в штат и сканы берут для ОК, но тогда, причем тут СБ.))
В общем, "показания не сходятся", как говорит в таких случаях мой начальник СБ.)))) Ну вышлете, в крайнем случае будете подтверждать подделку договоров через графологическую экспертизу....
Автор вопроса
29 ноя 2016, 18:11
New
Да я выслал сразу, вообще мне не по памяти эти доки он называл а выслал в письме по электронке, где четко прописал по пунктам какие страницы откуда нужны, и в каком формате их высылать. Про оформление НПФ и прочее бред конечно, инфу мне высылал он с корпоративной почты, что подтверждается ее адресом, не будет руководитель такой компании заниматься такой ерундой))
29 ноя 2016, 18:54
New
Тогда зачем спрашивать о роли своего согласия на отправку перс. данных? Хотели узнать свои шансы на трудоустройство, так бы и формулировали задачу. Зачем спрашивать ерунду.
Всегда лучше формулировать вопрос по существу, т.к., настоящую цель вопроса все равно вычислят.
)))
30 ноя 2016, 10:32
New
Ответ тут может быть от простого "подборщик-новичок лажает" до сложного "кризис=экономия у всех". Так что раз хочется там работать - просто вышлите документы и дождитесь ответа))
Ведь любимая работа в компании, которая нравится - тоже очень важно в жизни. И дайте нам знать, взяли Вас или нет))) А то уже интересно))
Автор вопроса
9 дек 2016, 15:31
New
Сегодня поозовнили сказали берут)
9 дек 2016, 16:05
New
Поздравляю!!! Значит напрасно волновались)) Успехов!
29 ноя 2016, 11:58
New
Если запросили документы и дошло до СБ, то да скорее всего Вас возьмут, если пройдете СБ. А в чем проблема-то- Вы не хотите там работать ?
Автор вопроса
29 ноя 2016, 12:07
New
Почему не хочу, хочу очень, просто так все долго тянется, с момента первого собеседования прошел уже месяц, а с момента отправки резюме все полтора, каждый раз я уже теряю надежду, как вдруг мне звонят и приглашают на следующий этап, больше наверное для самоуспокоения спросил про СБ, т.к. проверка идет уже неделю, и хочется знать, проверяют всех подряд или только тех кого решили брать...
29 ноя 2016, 12:11
New
я работала в иностранном банке -тоже несколько этапов собеседования, детектор, проверка СБ и тоже все небыстро. это нормально. Желаю удачного трудоустройства и чтобы новая работа нравилась (тьфу тьфу).
Автор вопроса
29 ноя 2016, 12:24
New
Спасибо) Друг работает уже взвыл, говорит никаких денег не нужно только бы столько головников не было, но для опыта полезно конечно)
29 ноя 2016, 18:09
New
Проверки в банках - совершенно понятное состояние, у них есть понимаемые основания, а табачникам-то чего перестраховываться, (если конечно, они от акцизов и таможенных пошлин не бегают...)
Вот и начинает догадливый соискатель сразу же думать в интересном направлении. Так бы может и не задумался, а тут, на тебе....
)))
29 ноя 2016, 18:27
New
Интересно, а чего офисный планктон в банке может натворить такого, чего не может натворить офисный планктон в офисе?
29 ноя 2016, 18:40
New
Засланный офисный планктон в банке может натворить больше, чем засланный планктон в фирме. А в остальном, обычный планктон приносит примерно одинаковый вред.))))
*Ну, какого вреда могут бояться табачники, я выше предположила. Раз потребовался тест на доверие, значит, в таком доверии имеется повышенная потребность...*
Как говорят следователи, при проведении допроса,- "информационный канал всегда открыт в обе стороны", задаваемые вопросы анализирует не только рекрутер, но и соискатель, и должностью планктона может интересоваться не только планктон.
30 ноя 2016, 10:08
New
Ну помоему бояться именно засланных (а не просто судимых или там алкашей) - это определенная степень паранои.

Автор чуть ниже пишет о корпоративной тачке - вот Вам и причины. Пропадают сотрудники с машинами. Иногда еще и с товаром.
Автор вопроса
30 ноя 2016, 11:42
New
ну это надо очень постараться что бы напичканую gps маяками тачку угнать и остаться безнаказанным, при том что все твои документы лежал в компании)))
30 ноя 2016, 15:55
New
Ранее судимые, или там алкаши, определяются на входе по совсем другим параметрам, вот СНИЛС для этого совершенно не нужен, честное слово...))
Допускаю предварительный скан трудовой книжки (основания увольнений) и № (не скан!) паспорта. Остальное - из области псих. изысков рекрутеров.
Какая связь между тестом на лояльность и угнанными машинами?
Компания, запрашивающая пакет совершенно ненужных ей, на этапе собеседования, данных банально проверяет степень доверия соискателя, проводя "разведку боем" по чувствительным точкам. Вопрос стоит просто: что пересилит, инстинкт самосохранения, или желание получить работу. Однако, возникает встречный вопрос: а зачем обычной, благонадежной компании проводить проверку на стрессовую ситуацию, в отсутствие такой ситуации? Значит, компания заведомо планирует неизбежный стресс на лояльность, который обязательно возникнет в процессе работы, причем, именно в позиции "работник к компании", а не наоборот(!).
* Применительно к машине, должна быть ситуация, когда компания заранее готовится обвинить работника в пропаже машины, что совершенно не означает, фактический угон машины работником. Чувствуете разницу?*
Поверка соискателей СБ - необходимая часть процедуры приема работников в компаниях с мат. ответственностью. И все нормальные люди относятся к ней с пониманием, но СБ не требует ерундовых документов. Ерундовые фантазии рождают не СБ, а рекрутеры, и цели у рекрутеров иные...
30 ноя 2016, 17:29
New
Я не знаю по каким по каким там параметрам определяют судимых на входе (наверное по наколкам на руках и "Бутырке" в плеере), но наша служба безопасности выдает вполне конкретный отчет по всем административкам и уголовкам. И это вообщем-то самое главное, что хотят от них узнать.
И Вы знаете в чем шутейка - просишь у людей паспортные данные, а они скан присылают. Может скан просто проще? Вот проще две страницы отсканить (или сфотографировать), нежели переписывать в ручную?
Компания заранее готовится обвинить сотрудника в пропаже машины? Ну да, были прецеденты, вот и готовятся. Не у них конкретно в компании, но в принципе в бизнесе такое было. Чего бы не готовиться то?
Знаете, в далекой молодости, когда я подбирал персонал на склад пришел к нам водитель работать на Газели, с двумя судимостями за угон. Как думаете, что начальник склада на этот счет сказал?
30 ноя 2016, 17:52
New
Как думаете, что начальник склада на этот счет сказал?
- Как доход от угнанных машин делить будем?
:-)))
30 ноя 2016, 20:48
New
Судимость определяют по "наколкам" в графе паспорта: "особые отметки".
Автор вопроса
30 ноя 2016, 07:51
New
Ну я не на должность офисного планктона иду, работа разъездная на корпоративном авто, может из за этого тщательнее проверяют...
30 ноя 2016, 16:14
New
Понимаете, для проверки по линии СБ не требуется скан СНИЛСа. СБ совершенно не интересно как обстоят дела с Вашим пенсионным обеспечением, проверить подлинность мест работы и записей в трудовой книжке можно и по данным паспорта, через тот же ПФР. Все судимости, в т.ч. и родственников - по номеру паспорта, в МВДшной базе. Скан паспорта для этого не нужен, нужен только номер. А вот, просто знакомых, в т.ч., и судимых, СБ не отследит, а они-то и есть самая интересная часть...))
Понятно, что сканы позволяют проделать такую процедуру быстрее и исключают ошибку при переписывании данных, но настойчивое требование предоставления излишних документов, особенно предоставления сканов в бесспорном порядке, свидетельствует не о инициативе СБ, а о рекрутерах.
Проверка СБ может идти долго , особенно, если были разные регионы проживания. Если уже были проверки по линии СБ, то можно указать организации, где Вы такие проверки проходили (например - организации с гос. тайной) и службы свяжутся между собой сами; тогда проверка пройдет значительно быстрее.
29 ноя 2016, 13:25
New
В крупных компаниях, которые находятся в "ТОП 4", никто не будет быстро принимать решение. Уж очень большой круг лиц, на которых лежит ответственность за то, чтобы ответить Вам согласием. Так что и два, и три месяца могут принимать решение. Чтобы быстро - это к маленькому ИП, который никогда не оформит на работу и вряд ли заплатит зарплату полностью. Не хотите ждать - отзывайте резюме от них. Хотите к ним - ждите. Есть другие интересные предложения - рассматривайте.А вдруг есть места лучше?))) Желаю удачи и терпения!
29 ноя 2016, 18:03
New
Справедливо побаивается отправлять персональные данные "в чужие руки". Подобные требования - любимый трюк психологов при проверке на доверие.
*Лично у меня бывает обратная реакция, я перестаю доверять самой компании. Вслух ничего не скажу, но доверять уже не буду никогда.))*
Автор вопроса
29 ноя 2016, 18:12
New
ну а что нужно было сказать, извините, но личные данные я вам предоставлять не буду, и получить резонный отказ в работе?)
29 ноя 2016, 18:23
New
Отправить данные, и по тихому проработать вариант с графологической экспертизой.))) И не доверять компании в течение всего периода работы, особенно, если есть мат. ответственность, или работа с бумагами по контрагентам.
А Вы ждали другой ответ? ))))
29 ноя 2016, 20:20
New
Где то уже писал совет - на скане пишите крупными цветными буквами по диагонали:
"КОПИЯ. ТОЛЬКО ДЛЯ ОК И СБ ООО "КЛОУНЫ. ПЕРЕДАЧУ ТРЕТИМ ЛИЦАМ - КАТЕГОРИЧЕСКИ ЗАПРЕЩАЮ"...
29 ноя 2016, 20:58
New
Это для особо мнительных...
30 ноя 2016, 02:41
New
Мнительных- немнительных, а неожиданности разные бывают. Как известно, Дьявол кроется в деталях.
Разумная осторожность на рынке труда тоже не лишняя.
Почему, сторона работодателя имеет право страховаться, по собственному разумению, а сторона работника - нет?
Герболайф - тоже, и крупная, и международная, и даже компания.., и что?.... Не говоря уже про ММ; в ней ведь тоже какие-то работники были, и они тоже думали, что устраиваются на работу, в солидную компанию, и т.д.
30 ноя 2016, 10:09
New
Чем Вам Гербалайф то не угодил?
30 ноя 2016, 16:19
New
Гербалайф - как имя нарицательное...))
30 ноя 2016, 19:53
New
Главное, что бы разумная осторожность не перешла в страх, фобию и как следствие - паранойю. А так то да, безусловно не помешает...
Отменить Войти и отправить