Проверка СБ без моего письменного согласия

Ну традиционно, если запросили документы - то Вас возьмут если с проверкой все ОК.
Но сама форма - запрос сканов документов, которые передадут в свою СБ (или компании-подрядчику) выглядит как нарушение закона о персональных данных. Хотя тут нужно мнение юриста, могу ошибаться.

Что значит "выслать"? Вы трижды собеседовались удаленно? Что за странная "крупная международная" компания, однако...
СБ, тем более крупной компании, имеет собственные возможности для проверок персон и не нуждается в сканах. Ей требуются только входные параметры паспорта (не скан), все остальное, к паспорту привязанное, включая предыдущие паспорта, она найдет сама, пожалуй, кроме трудовой книжки (основания увольнений в ПФР не фиксируются)...
Поинтересуйтесь у третьих источников: что за компания, особо учитывая ее "крупность" и "международность".

Ок, скажу так, эта компания входит в ТОП 4 крупнейших табачных компаний мира, друг устраивался в одну из них, там действительно попросили только паспортные данные, а у меня вот так вот. Собеседования были не удаленные, два личных и одно по телефону с HR

Если Вам действительно хочется там работать (раз это "ТОП 4"), то лучше высылайте. Если Ваши документы запросили, то действительно рассматривают Вашу кандидатуру со всей серьезностью. А вот если Вам работа не очень нужна и Вы хотите блеснуть знанием закона о персональных данных, то можете позадавать им вопросы типа "на каком основании" и "где моя подпись на согласии", но будьте готовы к тому, что Вас туда больше не возьмут и пришлют корректный отказ. Так что выбор прост - или "хочу работать и подчиняюсь просьбе/требованию", или "выпендриваюсь и ищу работу дальше". Как бы не звучало цинично, это правда.

Да я все это понимаю, просто странно это выглядит со стороны такой крупной компании, или может быть не хотят заморачиваться и тратить деньги за серьезные проверки, сами посмотрят мои доки и сделают вывод...самое интересное что при основном требовании на вакансию "высшее образование", они не попросили копию диплома...

А какие выводы сможет сделать СБ, посмотрев на Ваши сканы? Да никаких. Страницу паспорта из раздела "особые отметки" можно и забыть выслать, раз им проверять лениво.))) Вот оформить договор займа, с приложением скана паспорта, или перевести в другой, сомнительный, НПФ, приложив скан СНИЛС, это сделать можно...))) Или менеджер, просто перечислил стандартный набор, по памяти, или Вас прямо сразу зачислили в штат и сканы берут для ОК, но тогда, причем тут СБ.))
В общем, "показания не сходятся", как говорит в таких случаях мой начальник СБ.)))) Ну вышлете, в крайнем случае будете подтверждать подделку договоров через графологическую экспертизу....

Да я выслал сразу, вообще мне не по памяти эти доки он называл а выслал в письме по электронке, где четко прописал по пунктам какие страницы откуда нужны, и в каком формате их высылать. Про оформление НПФ и прочее бред конечно, инфу мне высылал он с корпоративной почты, что подтверждается ее адресом, не будет руководитель такой компании заниматься такой ерундой))

Тогда зачем спрашивать о роли своего согласия на отправку перс. данных? Хотели узнать свои шансы на трудоустройство, так бы и формулировали задачу. Зачем спрашивать ерунду.
Всегда лучше формулировать вопрос по существу, т.к., настоящую цель вопроса все равно вычислят.
)))

Ответ тут может быть от простого "подборщик-новичок лажает" до сложного "кризис=экономия у всех". Так что раз хочется там работать - просто вышлите документы и дождитесь ответа))
Ведь любимая работа в компании, которая нравится - тоже очень важно в жизни. И дайте нам знать, взяли Вас или нет))) А то уже интересно))

Сегодня поозовнили сказали берут)

Поздравляю!!! Значит напрасно волновались)) Успехов!

Если запросили документы и дошло до СБ, то да скорее всего Вас возьмут, если пройдете СБ. А в чем проблема-то- Вы не хотите там работать ?

Почему не хочу, хочу очень, просто так все долго тянется, с момента первого собеседования прошел уже месяц, а с момента отправки резюме все полтора, каждый раз я уже теряю надежду, как вдруг мне звонят и приглашают на следующий этап, больше наверное для самоуспокоения спросил про СБ, т.к. проверка идет уже неделю, и хочется знать, проверяют всех подряд или только тех кого решили брать...

я работала в иностранном банке -тоже несколько этапов собеседования, детектор, проверка СБ и тоже все небыстро. это нормально. Желаю удачного трудоустройства и чтобы новая работа нравилась (тьфу тьфу).

Спасибо) Друг работает уже взвыл, говорит никаких денег не нужно только бы столько головников не было, но для опыта полезно конечно)

Проверки в банках - совершенно понятное состояние, у них есть понимаемые основания, а табачникам-то чего перестраховываться, (если конечно, они от акцизов и таможенных пошлин не бегают...)
Вот и начинает догадливый соискатель сразу же думать в интересном направлении. Так бы может и не задумался, а тут, на тебе....
)))

Интересно, а чего офисный планктон в банке может натворить такого, чего не может натворить офисный планктон в офисе?

Засланный офисный планктон в банке может натворить больше, чем засланный планктон в фирме. А в остальном, обычный планктон приносит примерно одинаковый вред.))))
*Ну, какого вреда могут бояться табачники, я выше предположила. Раз потребовался тест на доверие, значит, в таком доверии имеется повышенная потребность...*
Как говорят следователи, при проведении допроса,- "информационный канал всегда открыт в обе стороны", задаваемые вопросы анализирует не только рекрутер, но и соискатель, и должностью планктона может интересоваться не только планктон.

Ну помоему бояться именно засланных (а не просто судимых или там алкашей) - это определенная степень паранои.

Автор чуть ниже пишет о корпоративной тачке - вот Вам и причины. Пропадают сотрудники с машинами. Иногда еще и с товаром.

ну это надо очень постараться что бы напичканую gps маяками тачку угнать и остаться безнаказанным, при том что все твои документы лежал в компании)))

Ранее судимые, или там алкаши, определяются на входе по совсем другим параметрам, вот СНИЛС для этого совершенно не нужен, честное слово...))
Допускаю предварительный скан трудовой книжки (основания увольнений) и № (не скан!) паспорта. Остальное - из области псих. изысков рекрутеров.
Какая связь между тестом на лояльность и угнанными машинами?
Компания, запрашивающая пакет совершенно ненужных ей, на этапе собеседования, данных банально проверяет степень доверия соискателя, проводя "разведку боем" по чувствительным точкам. Вопрос стоит просто: что пересилит, инстинкт самосохранения, или желание получить работу. Однако, возникает встречный вопрос: а зачем обычной, благонадежной компании проводить проверку на стрессовую ситуацию, в отсутствие такой ситуации? Значит, компания заведомо планирует неизбежный стресс на лояльность, который обязательно возникнет в процессе работы, причем, именно в позиции "работник к компании", а не наоборот(!).
* Применительно к машине, должна быть ситуация, когда компания заранее готовится обвинить работника в пропаже машины, что совершенно не означает, фактический угон машины работником. Чувствуете разницу?*
Поверка соискателей СБ - необходимая часть процедуры приема работников в компаниях с мат. ответственностью. И все нормальные люди относятся к ней с пониманием, но СБ не требует ерундовых документов. Ерундовые фантазии рождают не СБ, а рекрутеры, и цели у рекрутеров иные...

Я не знаю по каким по каким там параметрам определяют судимых на входе (наверное по наколкам на руках и "Бутырке" в плеере), но наша служба безопасности выдает вполне конкретный отчет по всем административкам и уголовкам. И это вообщем-то самое главное, что хотят от них узнать.
И Вы знаете в чем шутейка - просишь у людей паспортные данные, а они скан присылают. Может скан просто проще? Вот проще две страницы отсканить (или сфотографировать), нежели переписывать в ручную?
Компания заранее готовится обвинить сотрудника в пропаже машины? Ну да, были прецеденты, вот и готовятся. Не у них конкретно в компании, но в принципе в бизнесе такое было. Чего бы не готовиться то?
Знаете, в далекой молодости, когда я подбирал персонал на склад пришел к нам водитель работать на Газели, с двумя судимостями за угон. Как думаете, что начальник склада на этот счет сказал?

Как думаете, что начальник склада на этот счет сказал?
- Как доход от угнанных машин делить будем?
:-)))

Судимость определяют по "наколкам" в графе паспорта: "особые отметки".

Ну я не на должность офисного планктона иду, работа разъездная на корпоративном авто, может из за этого тщательнее проверяют...

Понимаете, для проверки по линии СБ не требуется скан СНИЛСа. СБ совершенно не интересно как обстоят дела с Вашим пенсионным обеспечением, проверить подлинность мест работы и записей в трудовой книжке можно и по данным паспорта, через тот же ПФР. Все судимости, в т.ч. и родственников - по номеру паспорта, в МВДшной базе. Скан паспорта для этого не нужен, нужен только номер. А вот, просто знакомых, в т.ч., и судимых, СБ не отследит, а они-то и есть самая интересная часть...))
Понятно, что сканы позволяют проделать такую процедуру быстрее и исключают ошибку при переписывании данных, но настойчивое требование предоставления излишних документов, особенно предоставления сканов в бесспорном порядке, свидетельствует не о инициативе СБ, а о рекрутерах.
Проверка СБ может идти долго , особенно, если были разные регионы проживания. Если уже были проверки по линии СБ, то можно указать организации, где Вы такие проверки проходили (например - организации с гос. тайной) и службы свяжутся между собой сами; тогда проверка пройдет значительно быстрее.

В крупных компаниях, которые находятся в "ТОП 4", никто не будет быстро принимать решение. Уж очень большой круг лиц, на которых лежит ответственность за то, чтобы ответить Вам согласием. Так что и два, и три месяца могут принимать решение. Чтобы быстро - это к маленькому ИП, который никогда не оформит на работу и вряд ли заплатит зарплату полностью. Не хотите ждать - отзывайте резюме от них. Хотите к ним - ждите. Есть другие интересные предложения - рассматривайте.А вдруг есть места лучше?))) Желаю удачи и терпения!

Справедливо побаивается отправлять персональные данные "в чужие руки". Подобные требования - любимый трюк психологов при проверке на доверие.
*Лично у меня бывает обратная реакция, я перестаю доверять самой компании. Вслух ничего не скажу, но доверять уже не буду никогда.))*

ну а что нужно было сказать, извините, но личные данные я вам предоставлять не буду, и получить резонный отказ в работе?)

Отправить данные, и по тихому проработать вариант с графологической экспертизой.))) И не доверять компании в течение всего периода работы, особенно, если есть мат. ответственность, или работа с бумагами по контрагентам.
А Вы ждали другой ответ? ))))

Где то уже писал совет - на скане пишите крупными цветными буквами по диагонали:
"КОПИЯ. ТОЛЬКО ДЛЯ ОК И СБ ООО "КЛОУНЫ. ПЕРЕДАЧУ ТРЕТИМ ЛИЦАМ - КАТЕГОРИЧЕСКИ ЗАПРЕЩАЮ"...

)....

Это для особо мнительных...

Мнительных- немнительных, а неожиданности разные бывают. Как известно, Дьявол кроется в деталях.
Разумная осторожность на рынке труда тоже не лишняя.
Почему, сторона работодателя имеет право страховаться, по собственному разумению, а сторона работника - нет?
Герболайф - тоже, и крупная, и международная, и даже компания.., и что?.... Не говоря уже про ММ; в ней ведь тоже какие-то работники были, и они тоже думали, что устраиваются на работу, в солидную компанию, и т.д.

Чем Вам Гербалайф то не угодил?

Гербалайф - как имя нарицательное...))

Главное, что бы разумная осторожность не перешла в страх, фобию и как следствие - паранойю. А так то да, безусловно не помешает...