3 июл 2013, 18:50
Прописка: строго Москва
Законны ли требования работодателей, которые предъявляют к гражданам РФ в Москве (прописка "строго Москва" или вы нам не подходите!) такие требования? И это как-то наказуемо?
1 233
12 комментариев
3 июл 2013, 22:01
New
Даже если требование "строго Москва" незаконно, ничто не мешает ПО ФАКТУ использовать его как одно из ключевых. Если будете пытаться качать свои права, Вам пообещают перезвонить...
3 июл 2013, 22:30
New
По жизни - никак. Вам могут пообещать перезвонить, могут прислать нейтральное письмо о том, что взяли другого кандидата, более подходящего под требования вакансии, но только идиот напрямую скажет или напишет, что Вас не взяли из-за прописки (регистрации). А нет письменного формального отказа именно по причине прописки - не с чем идти и жаловаться в правоохранительные органы или трудинспекцию...
pro
SashaProf
5 июл 2013, 10:16
New
Требования работодателей в данном случае незаконны.
В соответствии со ст. 3 ТК РФ дискриминация в сфере труда запрещена, в т.ч. и из-за места жительства (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (ч. 3 ст. 3 ТК РФ).
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме (ч. 5 ст. 64 ТК РФ)..
Отказ работодателя в заключении трудового договора с лицом, являющимся гражданином РФ, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя является незаконным, поскольку нарушает право граждан на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантированное Конституцией РФ (ч. 1 ст. 27) (п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Санкция для работодателя, нарушающего трудовое законодательство, установлена ст. 5.27 КоАП РФ.
Она влечёт: наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Пункт 2 этой статьи гласит: Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
В соответствии со ст. 3 ТК РФ дискриминация в сфере труда запрещена, в т.ч. и из-за места жительства (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (ч. 3 ст. 3 ТК РФ).
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме (ч. 5 ст. 64 ТК РФ)..
Отказ работодателя в заключении трудового договора с лицом, являющимся гражданином РФ, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя является незаконным, поскольку нарушает право граждан на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантированное Конституцией РФ (ч. 1 ст. 27) (п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Санкция для работодателя, нарушающего трудовое законодательство, установлена ст. 5.27 КоАП РФ.
Она влечёт: наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Пункт 2 этой статьи гласит: Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
в метро висят объявления метрополитена о наборе помощников машиниста и одно из требовании прописка Москва или МО. Если это сфотографировать или снять на видео и обратиться в суд то я выиграю это дело???
я правильно вас понял???так же в нашу доблестную полицию,те же требования!!!
я правильно вас понял???так же в нашу доблестную полицию,те же требования!!!
pro
SashaProf
5 июл 2013, 19:22
New
В суде Вы выиграете только в том случае, если суду будут представлены доказательства дискриминации по отношению ИМЕННО к Вам из-за места жительства, к которым, в первую очередь, будет отнесён письменный отказ в приёме на работу из-за прописки не по месту нахождения работодателя (ч. 5 ст. 64 ТК РФ), а во вторую: доказательства о приглашении на собеседование, и его посещении, страница публикации о наборе помощников машиниста с требованием о прописке в Москве или МО из инета или из газеты, фотография объявления, из которого Вы узнали о наборе.
Итог: нереально выиграть дело в этом случае, хотя Закон и на Вашей стороне.
Правильней здесь убедить службу персонала, проводящую набор, что Вы им подходите, несмотря на отсутствие нужной прописки, из-за Вашего опыта, желания работать, высокой работоспособности, хорошего здоровья, умения быстро находить решения в критических ситуациях и т.д..
Итог: нереально выиграть дело в этом случае, хотя Закон и на Вашей стороне.
Правильней здесь убедить службу персонала, проводящую набор, что Вы им подходите, несмотря на отсутствие нужной прописки, из-за Вашего опыта, желания работать, высокой работоспособности, хорошего здоровья, умения быстро находить решения в критических ситуациях и т.д..
