21 янв 2015, 11:18

Процедура оформления на работу

Добрый день! Недавно я узнала, что оказывается при приеме на работу работодатель первые 5 дней не вносит запись в трудовую книжку сотрудника. Скажите пожалуйста, это прописано в трудовом кодексе или делается на усмотрение работодателя? Кто- то в первый день делает запись, кто- то спустя 5 дней?

Мне сделали предложение о работе, но в другой компании, где мне понравилось чуть больше, также есть вероятность, что меня пригласят на работу. Но там пока проверяет мою кандидатуру служба безопасности. Теперь не знаю что делать... Выйти на первое место и попросить не делать запись пока в трудовой? Как-то не совсем красиво. И если позовут во второе место - уйти? А если отказаться от первого вдруг и во второе не позовут? Как грамотно поступить в этой ситуации?

0 0
1 011
42 комментария
21 янв 2015, 13:41
New
Зачем она ему это скажет?
0 0
Челентано, вы сегодня не в духе?)
1 0
21 янв 2015, 13:49
New
В рамках дозволенного...
0 0
21 янв 2015, 13:48
New
а почему бы и нет?скажет к вам оформляется Иванов,просил ТК не заполнять две недели,имейте ввиду.если уж некоторые кадровички сроков не знают,могут и языком болтать
0 0
21 янв 2015, 13:51
New
Так может они и другое языком делают...? Так можно долго предполагать, не их это дело
0 0
21 янв 2015, 13:56
New
тогда почти все темы в сообществах не имеют смысла,тк там тоже предполагают)
а дело как раз их, сказать руководителю,что кандидат что-то мутит с документами
0 0
21 янв 2015, 14:02
New
Да не их это дело...
0 0
21 янв 2015, 14:03
New
а когда ТК будет не заполнена по правилам,чье будет?
0 0
21 янв 2015, 14:03
New
Почему не по правилам?
0 0
21 янв 2015, 14:04
New
ну если попросят 2 недели не заполнять
0 0
21 янв 2015, 14:07
New
Зачем 2 недели...Просто напомнит, что 5 дней заполнять нельзя
0 0
21 янв 2015, 14:10
New
ну а если попросит дольше не заполнять,что делать?тоже молчать?или сказать-фиг вам