Процедура оформления на работу

"Недавно я узнала, что оказывается при приеме на работу работодатель первые 5 дней не вносит запись в трудовую книжку сотрудника." - он обязан (согласно ТК) внести эту запись с течении 5 дней, не обязательно именно в последний.
"Кто- то в первый день делает запись, кто- то спустя 5 дней?" - да

второй абзац - сколько 2 компания дала времени на свой ответ?

Около недели где- то.

"Выйти на первое место и попросить не делать запись пока в трудовой? Как-то не совсем красиво..."
Почему интересно...?

Действительно, нужно учиться просить "красиво", а то некоторые только претензии умеют предъявлять, а просить их никто не научил. Это я в противовес тому, кто заминусовал без пояснения своего поступка.

Статья 66 ТК РФ.
"Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной".

Т.е.по закону запись вносится, когда Вы проработали более 5 дней, но могут внести и раньше, тут уж от кадровика зависит. Поэтому, лучше все же попросить не вносить запись какое-то время, это вполне нормальная просьба. Меня о таком часто просят, и ничего странного или некрасивого я в этой просьбе не вижу.

А не проще ли сказать той компании куда уже позвали, что можете выйти только через неделю? А получив ответ от второй уже решить куда именно идти?

Это будет честно по отношению к первому работодателю (он не оставит попытки поиска кандидатов, ему не надо тратить ресурсы на введение в должность автора темы). Но есть риск, что работодатель разобится в ответ на такую просьбу и отзовет свое предложение о работе. Тут уж только автор может спрогнозировать дальнейшее развитие событий.

Согласна с Вами. Если должность рядовая, то могут отказать и пригласить кандидата, который готов выйти завтра. И в итоге автор окажется ни с чем. Лучше не рисковать.

Тогда может нужно благодарить случай, что заранее уберег от такого деб... работодателя

Выйти на первое место и попросить не делать запись пока в трудовой?

думаю в тот же день вас отправят домой....потому что если человек так говорит,то он сто процентов ждет предложение откуда-нибудь еще,а к нынешнему работодателю пришел на всякий случай,это из серии "давайте я вам трудовую отдам попозже"

Да необязательно. Сейчас много недобросовестных работодателей и шаражкиных контор, и многие люди бояться нарваться и испортить себе трудовую, вот и просят. У меня еще ни разу не было случая, чтобы человек, который о таком просил, в последствии ушел через неделю в другое место.

у меня таких случаев вообще не было) про шаражки согласна, но они-то как раз наверное будут всеми силами вцепляться в человека)

Кто отправит? Кадровик? Пусть свое место знает и занимается чем ему положено...

вы кроме кадровиков знаете еще сотрудников? кадровик же сообщит это непосредственному руководителю, не думаю,что тот это с радостью воспримет. а кадровик должен в работе руководствоваться только ТК РФ, а не просьбами непринятых сотрудников.А свое место должны все знать,не только кадровики. Как по закону положено,так и надо действовать.

Что сообщит? То что принятый сотрудник знает трудовой кодекс...?

нет,одно дело не вносить запись в течении недели,кадровик и сам не будет, а другое дело "попросить пока не вносить запись", это дело может растянуться,я об этом.

Кто вам сказал что не будет? Даже тут на сайте это нередко вызывает удивление у "специалистов", а что говорить в масштабах всей страны... Вы знаете, я знаю, а тысяча "кадровиков" и не в курсе этой нормы...

ну только если исходить из ситуации,что кадровик"лопух",тогда да,но все равно вызовет вопросы просьба

У кого? У кадровички что ли...? Пусть занимается своими прямыми, важными обязанностями. Готовит приказы, печатает договор с приложениями, знакомит с ЛНА, заполняет личную карточку и проч.проч...

да у руководителя,если ему кадровичка скажет, вдруг сотрудник щас свистнет базу данных и убежит?

Зачем она ему это скажет?

Я побоялась так сказать, все- таки сейчас трудно с работой, конкуренция большая и компания хорошая, я согласилась завтра выйти. Поработаю пока там, поспрошу не делать пока запись в трудовую. Возможно лучше синица в руках...

Не надо. Не просите - моментально будет вопрос почему и следующая за ним потеря доверия.
Зачем вам с самого начала создавать негативный образ? Вам эта запись дней лет жизни не отнимет.

по мотивам прочитанного представилось:
"отдел кадров при оформлении нового сотрудника.
специалист - Вы принесли трудовую книжку?
новый сотрудник - Да, но видите ли какое дело... Есть вероятность, что пяти дней я у вас не проработаю по всяким разным причинам. Давайте поступим так: я книжку вам даю, а вы пока не делаете запись о приеме на работу. Все по ТК, 5 дней имеете право! Магарыч с меня ;)"
по ситуации - на двух стульях не усидишь, надо сразу определяться и не жалеть об "упущенном" (гипотетически)

Почему бы при трудоустройстве не сказать в лицо кадровичке - Да, и пожалуйста не забудьте, в течении 5 дней, записи в ТК не вносятся...

В Трудовом Кодексе есть такая формулировка "Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной". В свою очередь, п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек говорит о том, что "Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока". Ни в одной из этих формулировок не сказано, что работодатель не имеет права вносить запись в трудовую книжку ранее, чем на пятый день.
Но Вы так уверенно утверждаете об обратном, что я бы хотела попросить у Вас по возможности дать мне ссылки на разъяснения или на судебную практику (собственно, что угодно, что докажет Вашу правоту).
ПыСы: я не цепляюсь, я реально хочу понять =)

Именно потому что в кодексе такая формулировка - ведет на работников, которые проработали свыше 5 дней. То есть на тех кто проработал меньше 5 дней - не ведет...
Написано конечно криво, но кадровым сообществом данная норма трактуется однозначно.

а чем вам запись то может помешать? ну вышел на работу-не понравилось-уволился...криминал в чем видите...как правило при приеме на работу трудовую уже никто не смотрит

Да, возможно, что ничего страшного и нет в этой записи. Просто у меня в целом есть сомнения мое это или нет. Видимо завтра предстоит определиться, очень боюсь ошибиться. Уже было у меня пару раз, что первое впечатление нормальное, а потом по ходу работы выяснилось что коллектив ужасный, начальство не адекватное и т. д. А еще там open space, ни разу не работала в таких условиях...

Может быть Вам попроситься на пробный день и договориться, что он будет условно в пятницу, а потом свое решение Вы озвучите в понедельник. Вы и посмотрите, что да как в первой компании и немного затяните (при этом вполне оправданно) время. А тем временем позвоните во вторую компанию, спросите, как идет процесс проверки, может Вам уже отказали.